ما يدخل في التدريب. الأقدمية وأنواعها: كيفية مراعاة أنواع الأقدمية عند حساب المعاش. قواعد احتساب مدة العمل لتعيين المعاش

الشيخوخة تنتظرنا جميعا. ويعتمد عملنا على مقدار ومكان عملهم عندما كانوا صغارًا. كيف يحسب المعاش اليوم وما يؤخذ بعين الاعتبار.

يشمل مفهوم الأقدمية المدة الإجمالية لعمل الشخص في جميع المؤسسات وغيرها. يحسب أيضًا:

• الخدمة في الجيش وقسم الشرطة وخدمة الإطفاء والمؤسسات الإصلاحية وأنواع الخدمة الأخرى التي يساويها القانون الخدمة العسكرية
• الوقت الذي يقضيه المواطن في عدم القدرة على العمل المشمول في تأمينه الاجتماعي الإجباري
• إجازة الأمومة
• الوقت الذي يقضيه الشخص في البحث عن وظيفة إذا كان الشخص عاطلاً عن العمل رسميًا ويتلقى إعانات البطالة
• الوقت الذي يقضيه في التحرك في اتجاه الجهات الحكومية
• رعاية طفل إذا كان لديه مجموعة إعاقة منشأة رسميًا
• رعاية قريب مسن ومعوق من فئة معينة
• مدة قضاء العقوبة في جريمة إذا تم إعادة تأهيل الشخص فيما بعد
• الزوجات والأزواج الذين يكون أزواجهم في الخدمة معادلة للخدمة العسكرية طوال فترة حياتهم التعايشفي منطقة لم تكن فيها فرصة لهم للعثور على عمل ولكن لمدة لا تزيد عن 5 سنوات
• أزواج موظفي القنصليات والبعثات الدبلوماسية لفترة إقامتهم المشتركة في الخارج لمدة لا تزيد عن 5 سنوات

يتم تضمين كل هذه الأنواع من الأنشطة في طول الخدمة فقط إذا كان الشخص قد عمل قبل حدوثها و (أو) بعد ذلك ، بغض النظر عن طول مدة الخدمة.

خبرة خاصة

يتم توفير مدة خدمة خاصة للأشخاص الذين يمارسون نوعًا معينًا من النشاط ويمنحهم الحق في التقدم للحصول على معاش تقاعدي قبل السن المحدد. يتم منح هذه الحقوق:

• الأشخاص الذين عملوا في الإنتاج في ظروف ضارة ، بما في ذلك المناجم والمناجم والمتاجر الساخنة
• الأشخاص الذين يعملون في الإنتاج في ظروف عمل صعبة
• العاملات في الصناعة الزراعية ، المهن التي يحددها القانون
• العاملون في صناعة النسيج في الوظائف النظامية
• عمال القاطرات والموظفون الآخرون المشاركون في تنفيذ السلامة المرورية وتنظيم النقل. سائقي الشاحنات في المناجم والمناجم والمحاجر مباشرة في تصدير الخام والخبث والفحم
• عمال المواقع الجيوفيزيائية والتنقيب وإدارة الغابات والهيدرولوجية والطبوغرافية والجيوديسية والميدانية ومواقع المسح والبعثات والمفارز
• عمال ورؤساء قوارب الأخشاب وقطع الأشجار
• الأشخاص الذين عملوا في البحرية أو صناعة الصيد
• الأشخاص العاملون في مجال الطيران المدني
• الأشخاص العاملون في الأعمال المتعلقة بمراقبة الطيران
• العاملون في أعمال صيانة الطائرات وموظفو الأقسام الهندسية والفنية
• للمعلمين
• المسعفون
• عمال مبدعون
• لرجال الاطفاء
• رجال الانقاذ
• لموظفي نظام السجون

عند تخصيص معاش تقاعدي لمثل هذه الفئات من الأشخاص ، لا يتم أخذ الطول الخاص للخدمة فقط في الاعتبار ، ولكن أيضًا طول الخدمة طوال فترة نشاطه العمالي. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تخصيص معاش تقاعدي من هذا النوع عندما يصل الموظفون إلى سن معينة ، والتي يحددها القانون لكل نوع من أنواع المهنة على حدة.

خبرة مستمرة

تعني الخدمة المستمرة مدة خدمة مستمرة في مؤسسة واحدة ، ويتم الحفاظ عليها إذا لم تمر فترة طويلة من البطالة أثناء وظيفة أخرى أو الفصل مع مزيد من العمل.

• للجميع خلال شهر واحد
• لموظفي أقصى الشمال والمناطق الأخرى المعادلة لهم - شهرين من تاريخ انتهاء العقد
• بالنسبة للأشخاص العاملين في الشركات الدولية والخارج - شهرين
• للمهاجرين من البلدان التي أبرمت معها روسيا اتفاقية ضمان اجتماعي - شهرين من تاريخ الدخول إلى أراضي بلدنا
• بالنسبة للأشخاص المفصولين بسبب التكرار أو بسبب إغلاق الشركات - 3 أشهر
• بالنسبة للأشخاص المفصولين لأسباب صحية - 3 أشهر
• للمعاقين الذين كانت حالتهم الصحية هي أساس الفصل - 3 أشهر
• للمعلمين مدرسة إبتدائيةعند الفصل بسبب انخفاض عدد الطلاب في الصفوف من الرابع إلى الثالث أشهر
• على رعاية الأطفال
• بالنسبة للأزواج الذين أجبروا على الإقلاع عن التدخين بسبب نقل شريكهم المهم الآخر إلى منطقة أخرى
• للأشخاص الذين تقاعدوا من العمل

في قانون المعاشات التقاعدية الحالي ، لم يعد مصطلح الخدمة المستمرة موجودًا. ومع ذلك ، يؤخذ في الاعتبار عند تحديد مدفوعات الإجازات المرضية. إذا كان الشخص يعمل بدوام جزئي في العديد من المؤسسات ، فسيتم أخذ أحد أماكن عمله في الاعتبار ، والذي يتم تدوينه في ورقة الإعاقة باعتباره المكان الرئيسي.

خبرة في التأمين

الخبرة في التأمين تعني وقت العمل المقابل أو الأنشطة الأخرى التي قام صاحب العمل أو الشخص نفسه بالتأمين عليها أقساط التأمين. بحلول هذا الوقت ، تتم إضافة ما يسمى بالفترات غير التأمينية ، والتي يمكن تضمينها في طول الخدمة.

في التشريع الحالي ، فترة التأمين هي التي تحدد حقوق المواطنين في مدفوعات المعاشات التقاعدية. يؤخذ في الاعتبار فقط الوقت الذي تم خلاله استلام أقساط التأمين من قبل صندوق RF.

بالإضافة إلى ذلك ، منذ عام 2015 ، تشمل هذه الحسابات ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة في العمل. علاوة على ذلك ، ستزداد هذه الفترة كل عام حتى تصل إلى 15 عامًا كحد أقصى.

بالإضافة إلى ذلك ، ستؤخذ في الاعتبار أيضًا فترات غياب الشخص عن العمل المنصوص عليها في القانون ، ولكن التي تنص على المشاركة في أنشطة اجتماعية أخرى. بالنسبة لهم ، سيتم فرض معاملات معينة ، والتي سيتم تحويلها إلى نقود عند التقاعد.

يتم تنظيم أنواع الأنشطة الخاضعة لتحقيق الدخل بشكل صارم بموجب القانون ، والذي يعطي قائمة واضحة والشروط التي يتم بموجبها تطبيقها.

خبرة عمل عامة

يحدد الطول الإجمالي للخدمة مدة النشاط العمالي للشخص ، وكذلك الانخراط في أنواع أخرى من النشاط المنصوص عليها في القانون حتى عام 2002. يعتمد مبلغ المدفوعات على طول مدة الخدمة المكتسبة قبل عام 2002 ؛ وبالنسبة لبقية الفترة ، يُحسب المعاش التقاعدي على أساس اشتراكات التقاعد المستلمة التي يحولها صاحب العمل.

في التشريع الحالي ، لم يتم الحفاظ على هذا المفهوم ، وظل فقط على المستوى الضئيل وتم استبداله فعليًا بـ "سجل التأمين" الذي تم تقديمه في عام 2002.

لحساب المعاشات التقاعدية من العام الماضي ، يتأثر حجمها ليس فقط بإجمالي طول الخدمة حتى عام 2002 ، ولكن أيضًا بمقدار الاشتراكات التي يقتطعها صاحب العمل. لن يتم استحقاق المعاش التقاعدي إلا إذا كان لديك 6 سنوات من الخبرة في العمل. لكل سنة عمل ، يتم حساب معامل معين ، مما يؤثر في النهاية على مبلغ المعاش المستحق.

مصطلح "فترة التأمين" ، الذي أدخل في عام 2002 ، واستبدل مفهوم "مدة الخدمة" المعتمد سابقًا ، يعكس تمامًا جوهر الإصلاح الذي تم في البلد ، وكذلك أسس ومبالغ الاستحقاق. معاشات التقاعد ، التي تعتمد منذ عام 2002 بشكل مباشر على اشتراكات صاحب العمل التقاعدي المحولة.

وتتيح تلك التي تم تبنيها في عام 2015 مراعاة ليس فقط مبلغ المساهمات المقدمة في حسابات صندوق المعاشات التقاعدية ، ولكن أيضًا مدة الخدمة التي عمل بها الشخص قبل بلوغه سن التقاعد. هذا النهج يجعل من الممكن مراعاة فئة الأشخاص الذين لم يتبق لديهم الكثير من الوقت قبل ظهور الشيخوخة.

اكتب سؤالك في النموذج أدناه

اقرأ أيضا:

• 
  كيفية فصل الموظف بشكل صحيح دون انتهاك ...
• 
  شروط الفصل بسبب التغيب وآلية الانفصال ...
• 
  

عاجلاً أم آجلاً ، يتوقع كل شخص. يتم احتساب مبلغ الدفعة الاجتماعية الشهرية لكل متقاعد على حدة ، ويعتمد على عدد من العوامل. واحد منهم هو طول الخدمة.

يحتوي التشريع الروسي حاليًا على عدة تعريفات للتجربة ، أو بالأحرى أنواعها المختلفة. كل نوع من هذه الأنواع يمنح المواطن الحق في تفضيلات معينة في مجالات مختلفة من الضمان الاجتماعي. إذن ما هي الأقدمية ، ولماذا هي مطلوبة وما هي أنواعها الموجودة؟

وفقًا لتشريعات العمل ، يتم اليوم تحديد الأنواع التالية من الخبرة في روسيا:

• عام.
• خاص.
• خبرة في تخصص معين.
• مستمر.

في ظل الطول الإجمالي للخدمة ، يُقصد بالمدة الكاملة لنشاط العمل الرسمي للمواطن ، بدءًا من أول وظيفة وتنتهي براحة مستحقة. يشمل إجمالي طول الخدمة أيضًا بعض الفترات الزمنية التي لم يعمل فيها شخص بحكم الأمر الواقع لأي سبب وجيه:

• التعليم في مؤسسات التعليم العالي.
• ترك لرعاية طفل حتى يبلغ من العمر سنة ونصف.
• إجازة بسبب الحمل والولادة ("إجازة الأمومة").
• فقدان مؤقت للعمل مع تسجيل رسمي في القفل المركزي.
• خدمة التجنيد في القوات المسلحة والهياكل الأخرى تعادلها (القوات الداخلية التابعة لوزارة الداخلية والحرس الروسي ، خدمة الحدود).
• رعاية قريب معاق يزيد عمره عن 80 سنة.
• رعاية قاصر معاق.
• التواجد في مؤسسات دائرة السجون (سجن ، مستعمرة إصلاحية).
• إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر ، إجازة على النفقة الخاصة ، البقاء في إجازة مرضية.
• زوجات العسكريين اللائي يعشن مع أزواجهن في حاميات نائية بدون فرص عمل.
• زوجات الدبلوماسيين الذين يعيشون في الخارج بدون فرص عمل.

عند حساب الطول الإجمالي للخدمة ، فإنه يشمل الوقت المستغرق الحكم بالسجنفقط إذا ثبت لاحقًا أن الشخص غير مذنب وتمت تبرئته. بالنسبة للنساء اللائي يعتنين بأطفال صغار ، يتم احتساب 4 سنوات ونصف كحد أقصى. أي أن وقت رعاية الطفل الخامس والمواليد اللاحقين لن يتم تضمينه بعد الآن في التجربة الإجمالية. بالنسبة لزوجات العسكريين والعاملين الدبلوماسيين ، فإن هذه المهلة محددة بخمس سنوات.

تم تعريف خبرة العمل الخاصة مسبقًا على أنها نوع خبرة محسوب بشكل منفصل. هذا المصطلح ، الذي ظهر في قانون المعاشات التقاعدية المعتمد في عام 1990 ، مستبعد الآن من مواد قانون المعاشات التقاعدية. ومع ذلك ، في الواقع ، لا تزال الأحكام الخاصة بالحساب الخاص للأقدمية سارية عند حساب المعاشات التقاعدية في بعض قطاعات الاقتصاد الوطني. لذلك ، يتم استخدام حساب خاص لطول الخدمة للأشخاص العاملين في الصناعات الخطرة وغير الصحية ، الذين يعملون في ظروف مناخية صعبة (في أقصى الشمال والمناطق التي تعادلها).

لا تعتبر مدة الخدمة مستمرة إلا إذا كانت الفترة الزمنية بين الفصل من وظيفة والتوظيف في وظيفة أخرى لا تتجاوز تاريخ الاستحقاق. إلى عن على أنواع مختلفةالأنشطة ، يمكن أن يكون هذا الفاصل الزمني مختلفًا:

• شهر واحد - الفترة القياسية للعمال والموظفين ؛
• شهرين - للأشخاص الذين عملوا في ظروف أقصى الشمال بعد انتهاء عقد العمل ؛ للمهاجرين من دول أخرى حتى لحظة العمل في روسيا ؛ للأشخاص الذين عملوا في الخارج في الشركات الروسية ، في نهاية العقد.
• 3 أشهر - للموظفين المفصولين بسبب إلغاء الوظائف ؛ للأشخاص ذوي الإعاقة. معلمو المدارس الابتدائية.

تحدد الخبرة في التخصص مدة نشاط العمل في صناعة معينة ، في منصب أو مهنة معينة. يسمح لك بتحديد الخبرة العملية للمواطن ، وبالتالي مستوى مهاراته العمالية عند التقدم لوظيفة.

الأقدمية ، في المقام الأول ، ضرورية لتحصيل معاش تقاعدي للموظف. منذ وقت ليس ببعيد ، كان حجمه وسن التقاعد للعامل يعتمدان كليًا على مدة ونوع الخبرة. في السنوات الاخيرةفيما يتعلق بإصلاح نظام التقاعد ، لم يكن العامل الرئيسي الذي أثر في حجم المعاش هو العمالة ، ولكن الخبرة في التأمين.

يبدأ حساب فترة التأمين من لحظة إبرام المواطن للعقد تأمين التقاعد. فتح حساب شخصي خاص بالمؤمن عليه يقوم صاحب العمل بخصم شهري. بناءً على المبلغ المتراكم وقت التقاعد ، سيتم احتساب مبلغ المعاش الأساسي الذي تدفعه الدولة للفرد.

ومع ذلك ، لا تزال مدة الخدمة تلعب دورًا معينًا في حساب مدفوعات المعاشات التقاعدية. ضع في اعتبارك الفوائد التي يمنحها الشخص لهذا النوع أو ذاك من الخبرة.

كانت المدة الإجمالية للخدمة هي الشرط الأساسي اللازم لتخصيص معاش للمواطن. اختلفت المدة الإجمالية للخدمة المطلوبة للتقاعد بشكل كبير ، اعتمادًا على تخصص العملأو ظروف العمل. لذلك ، يمكن للأشخاص الذين يعملون في متاجر ساخنة أو في ظروف مناخية صعبة التأهل للتقاعد المبكر. ولكن منذ عام 2002 ، من أجل احتساب المعاش ، يكفي لأي مواطن أن يكون لديه خمس سنوات فقط من الخبرة التأمينية في OPS. عند بلوغ هذه الفترة ، يمكنه التقدم للحصول على تعيين بحد أدنى قانونيحجم المعاش.

خبرة خاصة

إن مفهوم "الأقدمية الخاصة" ، على الرغم من عدم وجوده في تشريعات المعاشات التقاعدية الحديثة ، ولكنه في الواقع لا يزال مطبقًا في عدد من الحالات:

• لحساب المعاشات التقاعدية مبكرًا وفقًا لمعايير OPS (FZ No. 400-2007).
• عند إضافة المكملات إلى أجوركتعويض عن ظروف العمل الصعبة (قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 822-2007).
• عند إنشاء مكافآت تحفيزية للعاملين في الصناعات الخطرة أو في الظروف المناخية الصعبة (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 818-2007).
• لتوفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للعاملين في الإنتاج الثقيل أو الخطير (قانون العمل ، المادة رقم 121).

ترد قائمة المهن التي يُنسب لموظفيها أقدمية خاصة في اللوائح المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

يتم استخدامه عند حساب التعويضات وتقديم أنواع أخرى من الضمانات الاجتماعية. اليوم ، وجود الخبرة المستمرة مهم:

• للعاملين في مناطق أقصى الشمال وفي المناطق المماثلة لها (مرسوم حكومي لسنة 1993).
• بالنسبة لأولئك الذين خدموا في القوات المسلحةفي المناطق ذات الظروف المناخية أو البيئية غير المواتية (مرسوم حكومي لعام 1999).
• للعاملين في المجال الطبي العاملين في المؤسسات الطبية مع مستوى عالالخطر البيولوجي (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 463-2008).

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الخبرة المستمرة ضرورية لتحديد مبلغ إضافي مقابل مدة الخدمة لفئات معينة من موظفي وكالات إنفاذ القانون: وزارة الشؤون الداخلية ، والقوات المسلحة للاتحاد الروسي ، ودائرة الأمن الفيدرالية ، ووزارة حالات الطوارئ. . قد يتم أيضًا تزويد الطلبات الداخلية لتنظيم الموظفين ذوي الخبرة المستمرة الطويلة بمزايا معينة - مكافآت الرواتب ، والإجازة الإضافية المدفوعة ، وما إلى ذلك.

لا يعني الوقت الذي يعمل فيه الشخص في مجال عمل معين توفير أي مزايا أو مدفوعات إضافية أو تفضيلات أخرى. المعنى الرئيسي لمدة مدة العمل في التخصص هو أن يوضح لصاحب العمل عند تعيين موظف أنه يواجه شخصًا لديه خبرة معينة ويمتلك مهارات مهنية معينة. وبناءً عليه ، كلما زادت خبرة العمل في التخصص المطلوب ، زادت فرص حصوله على هذا التخصص مكان العملفي المنظمة.

ومع ذلك ، في عدد من المهن ، يمكن أن تؤثر شروط العمل في التخصص أيضًا على النمو الوظيفي للموظف. على سبيل المثال ، في القوات المسلحة ، من أجل الحصول على الرتبة التالية ، يجب أن يكون للموظف فترة خدمة معينة في رتبة أقل. التنازل عن العنوان التالي. لا يمكن التنازل غير العادي عن العنوان إلا في شكل تشجيع لأي ميزة. وفي وظائف معينة ، الخبرة العملية هي الشرط الرئيسي للتوظيف.

لذلك ، لكي يتم قبول المحامي في امتحانات لقب محامٍ ، يجب أن يكون لديه ، بالإضافة إلى التعليم المتخصص ، خبرة معينة العمل التطبيقي. لكي يتم تعيينه في منصب المدعي العام لمنطقة أو جمهورية ، يجب أن يعمل عامل العدالة لمدة 7 سنوات على الأقل في مناصب أدنى.

كما ترى ، على الرغم من الإصلاح وإدخال إجراء جديد لحساب المعاشات التقاعدية والرواتب ، تظل خبرة العمل عاملاً مهمًا يؤثر على حجم وإجراءات المدفوعات الاجتماعية.

لسوء الحظ ، غالبًا ما يتم "فقد" الأقدمية. يمكن أن يحدث هذا عند فقد كتاب العمل. قبل إدخال قاعدة البيانات الإلكترونية لصناديق المعاشات التقاعدية وتأمين المعاشات التقاعدية ، كانت الوثيقة الرئيسية التي تم على أساسها حساب كل من إجمالي ومدة الخدمة الخاصة. لذلك ، مع فقدان كتاب العمل ، يصبح من الضروري تأكيد نشاط العمل قبل إبرام اتفاقية OPS.

إن تأكيد ذلك في بعض الأحيان يكون صعبًا للغاية. من الجيد أن تكون المؤسسة التي عمل فيها الشخص منذ عدة عقود قد نجت حتى يومنا هذا. لكن آلاف الشركات في الحقبة السوفيتية لم تنجو من التسعينيات المضطربة ، وحتى اليوم مئات المنظمات الكبيرة والصغيرة تفلس وتغلق في جميع أنحاء البلاد كل عام.

سيساعد المحامي المتخصص المتخصص في قضايا علاقات العمل في استعادة التجربة المفقودة. سيكون الأخصائي قادرًا على إعداد الطلبات بكفاءة إلى السلطات المختصة ، والمساعدة في جمع حزمة من الوثائق الداعمة. وإذا لزم الأمر ، تمثيل مصالح العميل في أي قضية قضائية وإدارية.

قواعد احتساب مدة الخدمة لتعيين المعاش

حسنًا ، لقد حان الوقت بالنسبة لي للاهتمام بمسألة الأقدمية المتراكمة. سأتقاعد قريبًا ، ولا أعرف حقًا مقدار الخبرة التي أمتلكها. هناك حسابات تقريبية ، ولكن بسبب القوانين الجديدة والتعديلات ، قد لا يتم احتساب بعض فترات عملي.

عندما بدأت أفهم كل هذه الأحكام والمعايير ، في البداية شعرت بالارتباك وحسبت كل شيء خطأ. بعد إجراء فحص شامل ، اتضح أن إجمالي طول الخدمة يبلغ حوالي 35 عامًا ، مما يسمح لي بالفعل بالتقاعد. لقد كرست مادتي ليس فقط لإجراءات تحديد إجمالي خبرة العمل ، ولكن أيضًا لأنواع ساعات العمل التي تتضمنها تجربة العمل.

بالإشارة إلى مفهوم الأقدمية ، يجب أن نتذكر أن هذا المصطلح غير موجود. يتم تطبيق المفهوم حصريًا على مستوى الأسرة. في السابق ، كانت هذه القيمة تُفهم وتُقبل على أنها الفترة التي كان المواطن يعمل خلالها.

بمعنى آخر ، تم تلخيص جميع فترات العمل فيما بينها ، وتم الحصول على إجمالي طول الخدمة. بالإضافة إلى التوظيف المباشر ، تضمنت هذه الفترة أنشطة أخرى تمنح الحق في الضمانات الاجتماعية.

بعد قرار إجراء إصلاح المعاشات التقاعدية ، الذي تم تنفيذه في عام 2002 ، توقف المفهوم عن الوجود ، واستعيض عنه بالمصطلح الرسمي "سجل التأمين". كان هذا بسبب المقدمة نظام جديدتوفير الاجتماعية والمعاشات التقاعدية للمواطنين. تم تضمين جميع الفترات التي تم دفع أقساط التأمين عنها في سجل التأمين الخاص بالمواطن الذي يخطط للتقاعد.

ما هي الفترات المشمولة في TS العام؟

وفقًا للقواعد التشريعية ، تشمل فترة الخبرة في التأمين الوقت الذي كان فيه المواطن يعمل داخل الاتحاد الروسي ودفع جميع أقساط التأمين الإلزامية. بالإضافة إلى وقت العمل الرسمي ، هناك بعض الفترات الأخرى التي يتم احتسابها أيضًا في TS وهي منصوص عليها في القانون. حولحول هذه الفترات الزمنية:

• وقت الخدمة العسكرية (أو غيرها من الخدمات المماثلة) ؛
• إجازة أبوية تصل إلى 18 شهرًا ؛
• فترة تلقي إعانات البطالة ؛
• رعاية شخص معاق من المجموعة الأولى أو لطفل معاق أو لشخص يبلغ من العمر 80 عامًا ؛
• أيام العمل في الأشغال العامة مدفوعة الأجر ؛
• الوقت الذي يقضيه في أماكن احتجاز الأشخاص المدانين بشكل غير قانوني.

يجب توثيق كل هذه الفترات بمساعدة الشهادات والمقتطفات وكشوف المرتبات. هذا ضروري ، لأن الخصومات في صندوق المعاشات التقاعدية لهم لا يتم بسبب قلة الدخل من الوالدين.

ما هي أنواع المركبات الموجودة

ينبغي قول بضع كلمات عن أنواع الخبرة في العمل. الحقيقة هي أنه من أجل حساب استحقاقات التقاعد للناس مهنة مختلفةيتم استخدام تجربة مختلفة.

هناك عدة أصناف:

1. تأمين. نحن نتحدث عن مثل هذه الفترة في حالة رغبة المواطن في التقاعد بالطريقة المعتادة ولديه عدد كاف من السنوات والنقاط للقيام بذلك.
2. احترافي. وتجدر الإشارة هنا إلى الأشخاص الذين يعملون في المجالات التعليمية والطبية وكذلك في ظروف المناطق الشمالية وفي مناطق الإشعاع. يحق لهؤلاء الأشخاص الحصول على مزايا إضافية وفرصة لأخذ قسط من الراحة قبل الموعد المحدد.
3. خاص. نحن نتحدث عن خدمة العقود والخدمة المدنية والفترات المماثلة الأخرى.

كل الخيارات تتضمن التقاعد ، لكن بالنسبة لبعض المواطنين يحدث هذا عندما يصلون إلى السن المطلوب ، ولآخرين قبل الموعد المحدد. يتم أخذ كل نوع من الخبرة في الاعتبار فقط بشرط أن يتمكن المواطن من توثيقها. عادةً ما يتم استخدام كتاب عمل لهذا الغرض ، ولكن إذا لم يتمكن مقدم الطلب من تقديمه ، فستعمل الشهادات والمقتطفات المختلفة.

ما هي الخبرة المهنية في العمل؟

بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى الخبرة المهنية ، منذ في المجال القانوني هذا المصطلحغير مستعمل. يجب فهم هذه الفترة على أنها الفترة التي يعمل فيها المواطن في وظائف معينة أو يعمل في منطقة مناخية ذات ظروف صعبة. يحق لمثل هذا الموظف الاعتماد على التقاعد المبكر ، ولكن بشرط إجراء جميع الخصومات للمرشح.

يجب عليه هو نفسه تقديم وثائق تؤكد عمله في ظروف صعبة. يمكن تمييز المجموعات التالية من المواطنين في قائمة الأشخاص المؤهلين للحصول على خيار تقاعد تفضيلي:

• يعملون في ظروف عمل خاصة ؛
• الأشخاص ذوو الإعاقة الذين أصيبوا أو أصيبوا بسبب ممارسة الأنشطة المهنية ؛
• العمل تحت الأرض أو في المتاجر الساخنة ؛
• العمال في المناطق الشمالية من البلاد.

القائمة لا تنتهي هنا ويمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول هذه المسألة في ذات الصلة القوانين التشريعية. يمكن للمدرسين والأطباء وطياري الاختبار وغيرهم ممن يعملون في ظروف صعبة وغير صحية التقاعد مبكرًا.

استنتاج

في كثير من الأحيان ، ليس لدى المواطنين أي فكرة عن الأقدمية وفي أي الحالات قد تكون مطلوبة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الناس لا يفكرون في إجراءات الحصول على منافع الدولة المستقبلية ، وبالتالي لا يعلقون أهمية على مقدار الخبرة التي لديهم بالفعل ومتى قد تكون مطلوبة. من المهم أن تعرف أنه يتم أخذ فترات اليوم في الاعتبار عندما يتم خصم أقساط التأمين للموظف أو عندما يتم دفع المزايا الاجتماعية له.

تطرح مسألة حساب مدة الخدمة عاجلاً أم آجلاً أمام الجميع. لا يقتصر الأمر على المعاش التقاعدي فحسب ، بل تعتمد أيضًا بعض المزايا على حجمه.

القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةلكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

وبما أن طول الخدمة هو الذي يؤثر على استلام المعاش في المستقبل ، فقد أصبحت مسألة حسابه مهمة للغاية. ما لعام 2020 في روسيا يؤخذ في الاعتبار في إجمالي طول الخدمة؟

الجوانب العامة

فكرة الأقدمية العامة منتشرة بين الجماهير ، ولكن الهيئة التشريعية الحاليةلا يتضمن مثل هذا المصطلح.

في السابق ، كان هذا المصطلح يشير إلى الفترة الزمنية الإجمالية التي عمل خلالها الشخص ، والتي أعطته الحق في الضمانات الاجتماعية واستحقاق معاش العمل.

استبدل إصلاح نظام المعاشات التقاعدية لعام 2002 مفهوم "الأقدمية العامة" بمصطلح "خبرة التأمين".

يرجع الاستبدال إلى إدخال نظام جديد يتعلق بتأمين السكان العاملين ، والتأمين الاجتماعي والتقاعد.

منذ تعديل قانون المعاشات التقاعدية ، أصبح التزام صاحب العمل بدفع أقساط التأمين للموظفين.

بناءً على المبلغ الإجمالي للمدفوعات المحولة إلى صندوق المعاشات التقاعدية والفترات المقابلة ، يتم احتساب مدفوعات المعاش للمواطن عند بلوغه سن التقاعد.

ولكن إلى جانب الابتكارات ، ظهرت العديد من الأسئلة فيما يتعلق بحساب الأقدمية الكبيرة.

ما هو المقصود بخبرة التأمين؟ ما هي مراحل العمل التي يشملها؟ كيف يمكنك التأثير على مقدار الخبرة التأمينية؟

ما هذا

تصبح مدة الخدمة حقيقة قانونية ، يضمن وجودها ظهور علاقات قانونية فيما يتعلق بالضمان الاجتماعي.

طول الخدمة هو مقياس خاص لمدة نشاط عمل الفرد.

من ناحية ، فإنه يعكس الفترة الإجمالية لتوظيف الشخص ، ومن ناحية أخرى ، فإنه يشير إلى طبيعة النشاط ، مع مراعاة التخصص والمؤهلات وظروف العمل والاستمرارية وغيرها من الميزات.

يشير طول الخدمة إلى المدة الإجمالية للنشاط المدفوع المفيد اجتماعيًا للفرد وأي نشاط آخر يعادل العمل ، والذي تربط به القواعد القانونية بعض الحقوق المدنية في مجال الضمان الاجتماعي.

عند توصيف مدة الخدمة ، تجدر الإشارة إلى أنها شكل مؤقت من النشاط المفيد اجتماعيًا ، حيث يمكن حسابها بالسنوات والأشهر.

علاوة على ذلك ، في بعض الحالات ، يتم أخذ أشهر كاملة في الاعتبار ، وفي حالات أخرى - تم عمل أشهر بأكثر من النصف.

ومن السمات الشائعة أن مدة الخدمة لا تشمل سوى فترات العمل مدفوعة الأجر بأشكال قانونية مختلفة. منظمة عامةنشاط العمل.

إجمالي طول الخدمة هو الحجم الإجمالي لجميع فترات النشاط العمالي للمواطن. ولا تؤخذ في الاعتبار فقط الفترات التي كان فيها الموظف موجودًا بالفعل في العمل.

مشمول في إجمالي طول الخدمة وفترات الغياب أسباب وجيهةاحتفظ فيها الموظف بمكان ومنصب وراتب ، وهي:

• فترات المرض
• وقت العطلة؛
• لحظات أداء الواجبات العامة أو الولائية مع انقطاع عن العمل.

ما هو الغرض من الحساب

لحساب الطول الإجمالي للخدمة ، من الضروري تلخيص جميع الفترات المنصوص عليها في دفتر العمل وإضافة المدد التي يتضمنها القانون في طول الخدمة.

المستند الأساسي الذي يشهد على طول الخدمة هو تاريخ التوظيف. يتم إدخال جميع سجلات التوظيف فيها.

إذا لم يكن هناك كتاب عمل ، يمكنك تقديم شهادة مستخرج من مكان العمل أو الفصل.

يتم تأكيد تجربة التأمين من خلال مستخرج من الحساب الشخصي أو قسائم دفع توضح الراتب ودفع أقساط التأمين.

هناك نقطتان رئيسيتان لتضمين فترات العمل في إجمالي طول الخدمة:

• تم تنفيذ النشاط المهني على أراضي الاتحاد الروسي ؛
• تم سداد المدفوعات المستحقة لوحدة الاستخبارات المالية.

في بعض الحالات ، من الممكن أن تشمل مدة الخدمة فترة من النشاط العمالي الذي يتم تنفيذه خارج البلاد.

الأساس هو إدراج مثل هذا البند في وخصم المساهمات في وحدة التحريات المالية.

بناءً على فترة التأمين ، يتم احتساب مبلغ مخصص المعاش التقاعدي المطلوب. كما أن قيمة الأقدمية ضرورية عند تقديم بعض الضمانات الاجتماعية و.

التنظيم التنظيمي

بالإضافة إلى ذلك ، يصبح التدريب في أي مؤسسة عسكرية أساسًا لاكتساب الخبرة. تصبح الشهادة شهادة.

سنوات الدراسة

وفقًا للفقرة 4 من المادة 30 من القانون الاتحادي رقم 173 الصادر في 17 ديسمبر 2001 ، يضاف وقت التحضير للأنشطة المهنية إلى إجمالي خبرة العمل ، وهي:

حتى عام 2002 ، كانت سنوات الدراسة في إحدى الجامعات تُحسب كأقدمية عند حساب المعاشات التقاعدية. لكن بالنسبة للبقاء في الجامعة ، لا يتم دفع أقساط التأمين.

نتيجة لذلك ، لا تتراكم الخبرة في التأمين. لذلك لا تحسب الدراسة في جامعة أو معهد عند حساب مدة الخدمة. هذه هي القاعدة العامة.

ومع ذلك ، هناك استثناءات. فاعتباراً من 01/01/2015 لا يتم احتساب الدراسة في إحدى الجامعات عندما لا يعمل الطالب خلال فترة الدراسة.

إذا كان هناك نشاط عمالي رسمي ، فهذا يعني أنه تم دفع أقساط التأمين وتراكمت فترة التأمين.

يدفع رواد الأعمال الأفراد مدفوعات المعاشات التقاعدية دون أن يفشلوا ، ويضطر رائد الأعمال الفردي إلى دفعها حتى لو لم يعمل حقًا وليس لديه ربح.

وفقًا لـ "قواعد حساب ... تجربة التأمين ..." المقبولة ، لا يعتبر دفع الضرائب دفعًا لمدفوعات التأمين.

لحساب مدفوعات المعاشات التقاعدية ، يجب على رائد الأعمال الفردي إبرام اتفاقية تأمين اجتماعي مع FSS ودفع أقساط التأمين طواعية.

الميزات حسب الغرض

من وجهة نظر قانونية ، الأقدمية هي الفترة التي تحدث فيها عواقب مهمة من الناحية القانونية ، أي امتيازات معينة.

لذلك ، بناءً على الخبرة:

• إجازة مرضية مدفوعة الأجر؛
• يتم منح الإجازة ؛
• يتم احتساب المعاش التقاعدي.

عند التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ، تؤثر مدة فترة التأمين على تعويض مثل:

عند التقدم بطلب للحصول على إجازة سنوية ، سيكون من الضروري تحديد عدد الأيام المحدد ، لأن حقيقة العمل في حد ذاتها لا تعمل كأساس للإجازة.

في الوقت نفسه ، يعتبر الوقت المحسوب على أنه:

• العمل المباشر والإجازة مدفوعة الأجر ؛
• أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع ؛
• التغيب والتغيب القسري الذي حدث دون خطأ من الموظف ؛
• إجازة على نفقته الخاصة ، ولكن ليس أكثر من 14 يومًا في السنة.

عند احتساب المعاش

عند الأخذ في الاعتبار إجمالي طول الخدمة ، يتم احتساب المعاش لكل من:

• كبار السن؛
• عجز؛
• فقدان المعيل ؛
• مدة الخدمة.

منذ عام 2002 ، تغيرت إجراءات حساب المعاشات التقاعدية. عند الاستحقاق ، ستؤخذ المدفوعات لوحدة الاستخبارات المالية في الاعتبار.

أي أن كل موظف في سن التقاعد سيحصل على معاش تقاعدي على أساس مدة الخدمة.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه اعتبارًا من عام 2015 ، سيتأثر مبلغ المعاش ليس فقط بطول الخدمة. سيتم تطبيق الأسعار المحددة.

صيغة الحساب معقدة للغاية ، وهي واردة في قانون "معاشات العمل". لكل عام عمل ، يتم منح الفرد العامل نقاطًا.

ويشكل المبلغ الإجمالي للنقاط إجمالي رأس المال التقاعدي ، وكلما زادت أهمية رأس المال ، زاد المعاش.

من الواضح أن الحد الأقصى لعدد النقاط السنوي محدود ، ولن يكون من الممكن تجميع العدد المطلوب خلال 1-2 سنوات ، ولكن بشكل عام سيسمح لك هذا بالحصول على معاش تقاعدي أعلى.

عند استلام مخضرم عمالي

على مستوى الاتحاد ، تم تحديد قائمة الأشخاص الذين لديهم الحق في الحصول على لقب "المخضرم في العمل" ، وبالتالي الحصول على مزايا اجتماعية معينة ، تم تحديدها.

للتأهل ، يجب أن يستوفي الشخص الشروط التالية:

في كلتا الحالتين ، يجب أن يكون لدى المرشحين خبرة.

تاريخ آخر تعديل: كانون الثاني (يناير) 2020

غالبًا ما يرتبط موضوع الأقدمية الإجمالية بالمحادثات حول حساب المعاشات التقاعدية. ومع ذلك ، على المستوى التشريعي ، لا يتم توفير مثل هذا المصطلح ، مما يعني ضمناً تجميع الفترات ، والتي يتم تضمينها في إجمالي طول الخدمة ، عندما يعمل الشخص أو يشارك في أنشطة لصالح المجتمع ، وهذا هو سبب منح المواطن الحق في استخدام الضمانات الاجتماعية ، بما في ذلك المعاشات التقاعدية.

تعريف المفهوم

بموجب تعريف حارس العمل ، يتم إخفاء الوقت الذي كان المواطن يعمل فيه ، بما في ذلك جميع فترات العمل. يسمح لك المفهوم بفهم ميزات الأنشطة المنفذة ، بناءً على المهنة والمؤهلات وظروف العمل والخصائص الأخرى المرتبطة بالعمل.

يشمل المفهوم أي نشاط بشري أو عمل أو ما يعادله ، بما في ذلك العمل المدفوع الأجر المفيد اجتماعياً ، فضلاً عن الأنشطة المتعلقة بحقوق العمل الاجتماعية المعينة.

يتم احتساب مدة العمل في الفئات الزمنية المعتادة - السنوات والأشهر ، ويتم تقريب الأيام إذا تم العمل لأكثر من 0.5 شهر. عند حساب الوقت الذي تشغله الأنشطة البشرية ، فهي حقيقة الدفع. أي ، سيتم تضمين الوقت المدفوع فقط في طول الخدمة.

خلال الحياة ، لا يعمل الشخص كل يوم في التقويم. الموظف لديه أيام إجازة ، وأجازات ، والحق في إجازة سنوية. لا يتم استبعاد هذا الوقت من إجمالي طول الخدمة ، لأنه لا ينعكس في السجلات في العمل.

هناك فترات زمنية أخرى يجب أخذها في الاعتبار. بالنسبة للعمال والعاملين الذين أصدروا مرسومًا ، من المهم معرفة أن رعاية المولود مشمولة في الحساب الإجمالي. بالنسبة للرجال ، الجواب أكثر إثارة للاهتمام. بالنسبة لجميع الموظفين ، هذه هي فترات الإجازة المرضية أو الوقت الذي يتم فيه أداء واجبات عامة أو حكومية تتطلب الفصل من العمل.

إن مفهوم الخبرة الكلية في العمل هو مفهوم عفا عليه الزمن ، وقد تم استبداله منذ عام 2002 بتعريف "التأمين" ، بعد إجراء الإصلاح التالي للمعاشات التقاعدية ، بهدف خلق نظام جديد للتأمين الاجتماعي ، والمعاشات التقاعدية.

بعد أن دخلت التعديلات الأخيرة على التشريع حيز التنفيذ ، بدأت الشركات في دفع أقساط التأمين لكل موظف دون أن تفشل. يتم تضمين الوقت الذي تم خلاله دفع الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية للمواطن في إجمالي طول الخدمة ، مما سيؤثر أيضًا على تعيين مدفوعات المعاش عند بلوغ سن معينة.

ما هو مدرج في خبرة العمل

تشمل الفترات المدرجة في الطول الإجمالي للخدمة (التأمين) مدة كامل فترة العمل أو الأنشطة الأخرى داخل الاتحاد الروسي ، والتي قام خلالها صاحب العمل بخصم الاشتراكات. بالإضافة إلى فترة العمل مدفوعة الأجر ، يشمل الوقت المدرج في مدة الخدمة الظروف التي أجبرتك على التغيب عن مكان العمل:

• الخدمة العسكرية وما يعادلها على مستوى التشريع ، عندما لا يتم تنفيذ النشاط العمالي ؛
• فترة الحياة التي يقضيها الموظف خارج مكان العمل ، بسبب الحاجة إلى رعاية طفل صغير يصل عمره إلى عام ونصف (إجازة أمومة لأول أربعة أطفال مولودين) ، بغض النظر عن جنسه ؛
• الفترة الزمنية التي تغيب فيها الشخص عن مكان العمل ولم يؤد واجبات بسبب إعاقة مؤقتة تؤكدها إجازة مرضية ؛
• أيام الغياب عن العمل بسبب الحاجة إلى ممارسة التمارين مع تعيين مجموعة إعاقة واحدة ، أو لشخص معوق منذ الطفولة ، أو لشخص مسن عند بلوغ سن الثمانين ؛
• الوقت الذي يظل فيه المواطن ، في الواقع ، عاطلاً عن العمل بسبب قلة العمل ، خاضعًا للتسجيل في خدمة التوظيف وتلقي استحقاقات من تبادل العمل ، وهذا يشمل أيضًا الفترة التي يقضيها العاطل عن العمل في الوظائف العامة ؛
• أيام قضاها في الحجز ، في المنفى بتهم تم التعرف عليها لاحقًا على أنها غير قانونية ، مع إعادة تأهيل المدانين أو المكبوتين لاحقًا.

وبالتالي ، فإن طول الخدمة لا يشمل بالضرورة أيام العمل لفترات العمل ، ولكن أيضًا الفترات التي لم يتم فيها ممارسة النشاط العمالي لأسباب مستقلة عن الموظف ، والتي يكفلها القانون.

كيفية حساب مدة الخدمة لـ "المخضرم في العمل"

يتم توفير مزايا منفصلة لأولئك الذين قضوا فترة طويلة من الحياة في العمل في المؤسسات أو أداء واجبات أخرى. هناك شرطان يجب استيفاؤهما من أجل الحصول على "محارب قديم في العمل":

1. وجود خبرة إجمالية 20-25 سنة (للرجال الرقم أعلى).
2. استحقاق الخدمة التفضيلية ، مع مراعاة الحق المبكر في التقاعد.

يستلزم النشاط العمالي ، الذي بدأ في الأعوام 1941-1945 ، التنازل عن اللقب إذا تجاوز 35-40 سنة (للنساء والرجال ، على التوالي). لحساب الخبرة المخضرمة ، يتم أخذ المعايير المقبولة عمومًا في الاعتبار ، ومع ذلك ، هناك قواعد منفصلة تساعد على زيادة الفترة المستحقة بسبب الوقت المستغرق في الدراسة:

1. التعليم في المؤسسات المهنية ومدارس احتياطي العمالة الحكومية والكليات ودورات إعادة التدريب بشرط أن تقع فترة الدراسة في 1972-1991.
2. سنوات الدراسة في المدارس والمؤسسات المهنية الثانوية (العاملين التربويين والطبيين) والمدارس الفنية والجامعات. الشرط - يجب أن تتم الدراسة في الفترة 1972-1991. العامل المحدد الرئيسي هو أنه قبل الذهاب للدراسة في القوى العاملة ، يجب أن يكون هناك سجل للتوظيف أو الخدمة العسكرية.
3. السنوات التي قضاها في جامعة ، مدرسة مهنية ، مؤسسة ثانوية للتعليم الخاص إذا سقطت مدتها في 1992-2001.

بعد دخول القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" حيز التنفيذ ، لم يعد التدريب مدرجًا عند حساب مدة الخدمة ، وبالتالي ، عند تحديد الحق في المطالبة بلقب "المحاربين القدامى في العمل" ، فقط أولئك الذين لم تبدأ دراستهم. بعد 31/12/2001 يمكن الاعتماد على إدراج السنوات الأكاديمية. بجانب

وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 N 400-FZ ، لا تنطبق هذه الوثيقة اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، باستثناء القواعد التي تحكم حساب مبلغ معاشات العمل وتخضع للتطبيق من أجل تحديد مبلغ معاشات التأمين في الجزء الذي لا يتعارض مع القانون الاتحادي المحدد.

مستشار بلس

خبرة خاصة

تشمل الأقدمية مجموعة خاصة تسمى ، وفقًا للتقاليد السوفييتية ، خاصة.

يحدث الاستحقاق بسبب أداء واجبات العمل في ظروف خاصة:

• إنتاج ضار
• فرع خاص من النشاط
• خصائص مناخية شديدة.
• مزايا خاصة بسبب العمل الخاص في وظائف أو مهن معينة تؤثر على التقاعد المبكر ، وزيادة الاستقطاعات ، وما إلى ذلك.

تم تقليص الموقف الخاص تجاه حساب المعاشات التقاعدية وتعيين المزايا ، مقارنة بقائمة الفترة السوفيتية ، بشكل خطير.

يمكنك الحصول عليه:

• المواطنين الذين يعانون من 1-2 فئة إعاقة نتيجة إصابات أو الأمراض المهنيةالعمل في ظروف خاصة ؛
• عمال المحلات الساخنة تحت الأرض ؛
• فئات المهن التي تشمل مدة الخدمة (العاملون في مجال التعليم ، الأطباء ، العسكريون).

كيف يتم حسابها

الصعوبة هي التحديد الصحيح لفترات العمل المدرجة في طول الخدمة. يتم احتسابها وفقًا لتواريخ تعيين الموظف وفصله ، مع تقريب المدة بالأيام إلى شهر كامل.

المبرر الوثائقي الرئيسي لتحديد المصطلح هو كتاب العمل. في حالة حدوث خسارة ، سيتعين على الموظف استرداد السجلات من وظائفه السابقة ، وطلب التأكيد في شكل شهادة أو أمر بالتعيين والفصل في كل منها.

عند حساب مدة العمل التي تؤخذ في الاعتبار للعاملين بدوام جزئي ، من الممكن اختيار أي من أماكن العمل يأخذ المصطلح. يختار الشخص صاحب العمل حيث كانت استقطاعات العمل أعلى. إذا كانت خبرة العمل بدوام جزئي قد تجاوزت التجربة الرئيسية ، أو إذا كان العمل بدوام جزئي أكثر ربحية لمزيد من حسابات المعاشات التقاعدية ، فيحق للموظف اختيار مكان عمل إضافي.

سؤال مجاني لمحامي

هل تحتاج الى مشورة؟ اطرح سؤالا مباشرة على الموقع. جميع الاستشارات مجانية / تعتمد جودة واكتمال إجابة المحامي على مدى وصفك لمشكلتك بشكل كامل وواضح: