Jak se pomstít společnosti. Nelegální výpověď: jak se pomstít svému bývalému. Ukažte, že existují lepší pracovníci

04.02.2021

Zástupce internetových služeb právní rada Pravoved.ru Evgeny Shlyakhov webu řekl, jaké problémy mohou nastat, když jsou zaměstnanci propuštěni, a jak jim předcházet nebo je řešit.

Pokud v roce 2014 ruské soudy vyřešily asi 600 tisíc pracovních sporů, pak v roce 2015 - již 620 tisíc. Lví podíl nároků se tradičně týká mezd, na druhém místě jsou nároky na opětovné zařazení do zaměstnání. Soudy jim ve většině případů vyhověly. Taková statistika, lepší než jakákoli slova, by měla motivovat zaměstnavatele, aby se předem připravil na překvapení od nespokojených zaměstnanců.

1. Zaměstnanec zkopíroval zákaznickou základnu

Na jaře 2014 z nich bývalý zaměstnanec AlfaStrakhovanie pomocí pracovního přístupu do informačních systémů společnosti zkopíroval informace o pojistných smlouvách uzavřených s AlfaStrakhovanie OJSC. Následně nelegálně získanou databázi předal zprostředkovateli k dalšímu prodeji.
- z webových stránek společnosti AlfaStrakhovanie.

Je žádoucí, aby každá obchodní společnost měla ustanovení o důvěrných informacích (obchodním tajemství). Každý zaměstnanec podpisem pracovní smlouvy zároveň potvrzuje, že je seznámen s tímto ustanovením. Za nezákonné přijetí a zveřejnění takových informací může nést odpovědnost zaměstnanec trestní odpovědnost(Část 1 článku 183 trestního zákoníku Ruské federace).

Pokud jde o práci, rozdělení základny znamená disciplinární sankci - to znamená poznámku, důtku nebo propuštění (článek 192, 81 zákoníku práce Ruské federace). Pokud jste tedy plánovali odejít po dohodě stran a přistihli jste zaměstnance při kopírování klientské základny, můžete střílet na „železném“ základě.

Jak prokázat, že zaměstnanec zkopíroval vaši databázi? Poslouží veškeré doklady, které lze předložit písemně: úkony interních auditů, zprávy o zasílání elektronických zpráv z poštovního serveru, zprávy a vysvětlivky atd. Formy zpřístupnění informací mohou být také libovolné: verbální komunikace, zveřejnění informací o externích zdrojích, zaslání e-mailem.

Je důležité, aby skutečnost zveřejnění byla zaznamenána v memorandu zaměstnance, který ji objevil. Na jejím základě je vytvořena komise k provedení vnitřního vyšetřování.
Pokud se ukáže, že propuštěný zaměstnanec zkopíroval databázi a používá ji na jiném pracovišti, přestává být škoda pro bývalého zaměstnavatele iluzorní. V tomto případě lze od zaměstnance získat zpět významnou částku.

A samozřejmě diskutovat s IT specialisty o technologiích ochrany dat: zálohování, ochrana proti kopírování, změna hesel.

2. Zaměstnanec vymazal důležité informace na pracovním počítači

K selhání programu došlo vinou bývalého zaměstnance podniku - správce systému. Ukázalo se, že svého času, aby optimalizoval pracovní dobu a systematizoval požadavky zákazníků, vyvinul a nainstaloval program, který automaticky umožňoval příjem a zpracování požadavků klientů. Mladý muž se rozhodl skončit a vymazal program, který vyvinul, z podnikové databáze.
- z poznámky "Interfax".

Pokud zaměstnanec v návalu pomsty smaže klientskou základnu (důležitý program, dodavatelskou základnu atd.), hrozí mu odpovědnost za úmyslné zničení nebo poškození majetku (článek 167 trestního zákoníku Ruské federace).

Není však hříchem vybrat od takového zaměstnance všechny peníze, které bude nutné vynaložit na obnovu základny. Děje se tak v rámci pracovněprávního sporu: zaměstnavatel má právo vymáhat od zaměstnance hmotnou škodu, kterou způsobil. Kromě toho to lze provést do jednoho roku ode dne zjištění škody (článek 392 zákoníku práce Ruské federace). K žádosti musí být připojen jakýkoli důkaz: může to být poznámka programátora, potvrzená skutečnost odeslání e-mailem atd.

Ještě jedna nuance: pokud pracovní smlouva obsahuje doložku „Při ukončení nebo ukončení pracovní smlouvy převeďte na organizaci materiální nosiče informací, které zaměstnanec používá a které obsahují informace představující obchodní tajemství“, a zaměstnanec nemůže tuto doložku splnit , pak mu bude navíc uloženo disciplinární opatření. A zaměstnavatel bude mít důvod takového zaměstnance propustit bez jakékoli náhrady.

3. Zaměstnanec dezinformuje zákazníky tím, že říká, že jeho bývalý zaměstnavatel je v úpadku.

B. se obrátil na právníka, ve vztahu k němuž Magistrátní soud Soudního obvodu Tagansky v Moskvě vynesl rozsudek o vině podle části 1 článku 128.1 Trestního zákoníku Ruské federace. Z uvedeného rozsudku vyplynulo, že mezi zaměstnanci svého bývalého zaměstnavatele šířila nepravdivé informace o tom, že jde o zloděje a podvodníka.
- z webu advokáta S.N. Kuzněcovová.

Organizace může ze zákona napadnout nejen informace, které diskreditují její obchodní pověst, ale i ty, které jednoduše neodpovídají realitě. Pod šířením takových informací soud rozumí jejich zmínky v médiích, na internetu, veřejné projevy a prohlášení na adresu úředníků.

Pokud tedy propuštěný zaměstnanec šíří pomluvy o zaměstnavateli na veřejném poli – například na webu partnera nebo na sociálních sítích – můžete se bez obav obrátit na soud se žalobou na ochranu dobré pověsti firmy a dokonce požadovat vymáhání od obžaloval ztráty vzniklé v souvislosti s poškozenou pověstí (článek 152 občanského zákoníku Ruské federace). Náhradu škody lze požadovat po všech osobách, které tyto informace šířily. Správa sociální sítě proto většinou nejde do konfliktu a rychle odstraňuje kontroverzní informace.

Předávání nepravdivých informací v soukromé konverzaci - např. zaměstnanci partnerské společnosti bývalého zaměstnavatele - je neveřejného charakteru, nelze jej tedy považovat za šíření informací. V tomto případě nebude fungovat, aby byl pomlouvač postaven před soud. Zákazníky můžete předem upozornit pouze na případné demarše ze strany bývalého zaměstnance.

4. Zaměstnanec zveřejnil na seznamce fotku bývalého šéfa.

Podle vyšetřovatelů se Potytnya rozhodl podkopat pověst bývalého šéfa po nespravedlivém, podle jeho názoru, propuštění. Za tímto účelem vytvořil na několika sociálních sítích pro generálního ředitele společnosti dotazníky, v nichž uvedl své osobní údaje, jméno, příjmení, telefonní číslo a místo výkonu práce, a také připojil fotografii bývalého šéfa. Potytnya se tím nezastavil, ale zveřejnil další informace o své netradiční sexuální orientaci, připojil různé fotografické a video materiály, které to údajně potvrzují.
- z poznámky portálu "Saint-Petersburg.Ru".

V první řadě byste měli kontaktovat administraci seznamek popř sociální sítě blokovat falešné účty. Trvejte na neodkladném smazání záznamu v případě zveřejnění jakýchkoli osobních údajů (FZ „O osobních údajích“). Pokud správa webu nereaguje, kontaktujte Roskomnadzor.

Máte-li důkazy, že tento trik je dílem konkrétního zaměstnance, můžete se obrátit na soud s nárokem na ochranu cti, důstojnosti a obchodní pověsti a požadovat náhradu morální újmy. Takové precedenty v soudní praxi existují. K usvědčení „mstitele“ poslouží jakýkoli písemný důkaz: korespondence na sociálních sítích, IP adresy počítačů atd. – zde se vyplatí konzultovat se správcem systému.

5. Administrátor změnil hesla pro přístup k firemním počítačům

Správci systému dlužili peníze a po propuštění odmítl zaplatit. Režisérovi se pomstil prostřednictvím vzdáleného přístupu: druhý den fungoval pouze režisérův počítač, ke zbytku byla změněna hesla. Poté, co ředitel ještě vyplatil peníze správci.
- z textu „Jak se pomstít zaměstnavateli? na Studopedia.ru.

Tuto skutečnost lze považovat za porušení pracovní kázně (kázeňský přestupek), které vede k sankci (článek 192 zákoníku práce Ruské federace), napomenutí a propuštění. Pokud již propuštěný administrátor změnil hesla jako pomstu, měli byste se obrátit na soud a domáhat se žalobou o zveřejnění hesel a náhradu hmotné škody. Pokud byla škoda významná, hrozí zaměstnanci trest odnětí svobody až na pět let (článek 165 trestního zákoníku Ruské federace).

6. Zaměstnanec si vezme část týmu s sebou nebo získá práci u přímých konkurentů

Před čtyřmi lety opustil Buro-Object cenný zaměstnanec. „Jaké bylo moje překvapení, když jsem o měsíc později zjistil, že další dva „hvězdní“ zaměstnanci napsali rezignační dopisy! Okamžitě jsem uhádla, kdo je odlákal, - vzpomíná generální ředitelka společnosti Karina Arutyunova. "Jednoho dne jsem zůstal bez týmu nejlepších manažerů."
- z článku na portálu Segment.

Legálně se nedá nic dělat. Každý zaměstnanec se o odchodu rozhoduje sám. V tomto případě můžete pouze shromáždit zaměstnance společnosti, vést vysvětlující rozhovor a motivovat je pro budoucí činy.

V USA a v mnoha evropských zemích (Anglie, Německo, Francie) se dohoda o zákazu konkurence často používá. Dokument, který zaměstnanec podepíše při zápisu do státu, mu zakazuje několik let po jeho propuštění pracovat na stejné pozici s konkurenty nebo provádět osobní praxi. Zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci určitou výši náhrad.

V Rusku bude taková dohoda považována za neplatnou, protože porušuje svobodné právo na práci (článek 37 Ústavy Ruské federace). Jediné, co lze udělat, je zavázat zaměstnance, aby nesděloval informace o společnosti, které jsou obchodním tajemstvím.

7. Zaměstnanec vydírá inspektorát práce výpovědí a požaduje „zlatý padák“

Teď mě tato střela vydírá a požaduje oficiální i neoficiální plat za únor-duben, kdy *** kopal. Na jaře poslal poštou prohlášení o pozastavení práce v LLC z důvodu zpoždění mezd. Napsal o mně jako o fyzickém podnikateli prohlášení na inspektorát práce: že nedodržuji zákoník práce, vyplácím mzdu na černo a podobně. Úmyslně zničil všechny dokumenty potvrzující mé platby.
- z fóra portálu Clerk.

Při propuštění po dohodě stran nemůže zaměstnanec nic požadovat - pouze jednat se zaměstnavatelem o výši náhrady.

V případě snížení počtu zaměstnanců nebo likvidace společnosti (článek 178, 81 zákoníku práce Ruské federace) je propuštěnému zaměstnanci vyplaceno odstupné ve výši průměrné mzdy, je vydán další měsíční plat po dobu zaměstnání, která by neměla přesáhnout dva měsíce ode dne propuštění. Ve výjimečných případech zůstává průměrný měsíční výdělek propuštěné osobě zachován i třetí měsíc, pokud se zaměstnanec do dvou týdnů po propuštění obrátil na službu zaměstnanosti.

Pokud je organizace před zákonem čistá, lze vydírání ignorovat. Státní inspektorát práce (dále jen GIT) buď přijde s kontrolou, nebo si vyžádá dokumenty: pracovní smlouvu, personální obsazení, bonusový řád a podobně. V tomto případě může být potrestán i samotný vyděrač. Článek 163 trestního zákoníku Ruské federace slibuje vyděračům trest odnětí svobody až na čtyři roky nebo dlouhé nucené práce.

Důkazem v tomto případě může být zvukový záznam pořízený legální cestou, svědectví, e-mailová korespondence a podobně. K žalobě lze přiložit i video ze skryté kamery, ale soud má právo jej odmítnout jako nezákonně pořízený záznam. Totéž platí pro zvukové nahrávky. Takový záznam může nepřímo napomoci formování stanoviska soudu. Ale čtení pracovní pošty zaměstnance a sledování jeho akcí na počítači může být zcela legální, pokud existuje odpovídající místní akt.

8. Zaměstnavatel odměnil zaměstnance z osobních prostředků a propuštěný zaměstnanec nahlásil GIT, že společnost vyplácí „šedé“ mzdy

Finanční úřady společnosti účtovaly jedinou sociální daň a nařídily jim také platit penále a pokuty. Na doložení svých tvrzení inspektoři předložili záznamy z výslechů bývalých zaměstnanců organizace. Soud však měl za to, že informace obdržené od zaměstnanců propuštěných pro hrubé porušení pracovních povinností byly podjaté, což znamená, že vůči společnosti nemohou být ze strany finančních úřadů vzneseny žádné nároky.
- z poznámky v novinách „Účetnictví. Daně. Že jo".

Platy „v obálkách“ hrozí zaměstnavateli správní odpovědností za porušení pracovněprávních předpisů (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech). Organizaci lze uložit několik pokut najednou, od 5 do 200 tisíc rublů, v závislosti na formě vlastnictví, přítomnosti varování atd. Pokud se ke kontrole připojí i finanční úřady, pak zaměstnavatel v lepším případě bude muset zaplatit pokutu ve výši 20 % až 40 % z nezaplacené částky daně (články 122 a 123 daňového řádu Ruské federace), v nejhorším případě , stát se obžalovaným v trestní věci.

Vše však není tak jednoduché. Jakýkoli převod peněz zaměstnanci musí být proveden písemně. Potvrzením o zaplacení může být podpis zaměstnance na výpisu nebo výpisu z účtu, příp mluvíme o bankovním převodu. Pokud zaměstnavatel z laskavosti svého srdce poskytl zaměstnanci prémii z osobních prostředků, je nepravděpodobné, že bude mít písemné potvrzení. Bude velmi obtížné prokázat skutečnost převodu peněz: jeden řekne, že vzal, druhý - že nedal. V žádném případě se již nejedná o pracovní poměr, ale o převod peněz od jedné soukromé osoby k druhé.

Jiná věc je, pokud zaměstnanec nahlásí GIT, že zaměstnavatel systematicky vyplácí část mzdy „v obálce“. Inspektor si vyžádá k ověření veškerou dokumentaci, která bude prokazovat finanční transakce pro výplatu pracovníků.

Prokázat existenci „šedých“ mezd pouze na základě účetní evidence je prakticky nemožné. Je nutné provést rozsáhlou kontrolu příjmů společnosti, jejích daňových povinností, souladu přiznaných příjmů a výdajů na výplatu mezd zaměstnancům, podívat se na soulad těchto plateb s odvedenou daní z příjmů fyzických osob ve výši 13 %. To vše inspektor GIT neudělá jen proto, že k tomu nemá oprávnění. Finanční úřad má pravomoci.

9. Zaměstnanec, který se dozvěděl o propuštění, nechce vrátit pracovní notebook

Zaměstnanec vzal firemní notebook, ukradl mu pracovní sešit a odešel. Pak zavolal a řekl, že notebook dá, když dáme poloviční plat. Na úřadu práce byl proveden záznam o přijetí, vedoucí však se svým zaměstnancem nepodepsal dokumenty (pracovní smlouva, vnitřní pracovní předpis, příkaz k přijetí, ustanovení o obchodním tajemství atd.). Chceme vrátit alespoň notebook.
- ze zprávy na fóru portálu Kadrovik.

Pokud zaměstnanec oznámil své rozhodnutí pouze vedoucímu, pak může být situace v zárodku. Zoufalému zaměstnanci je nutné vysvětlit, že jeho jednání je vykládáno jako krádež (článek 158 trestního zákoníku Ruské federace) nebo vydírání (článek 163 trestního zákoníku Ruské federace), a proto je lepší zastavit vyjednávání.

Pokud zaměstnanec uvedl svůj požadavek veřejně, za přítomnosti kolegů a vedení, pak se bude moci vyhnout trestní odpovědnosti pouze odchodem pracoviště bez notebooku.
Když se zaměstnanec pokusí vynést zařízení z kanceláře, musíte kontaktovat policii, protože mluvíme o krádeži majetku zaměstnavatele (článek 158 trestního zákoníku Ruské federace). Pokud se tak již stalo, můžete podat žalobu na vymáhání hmotné škody. Kromě toho existuje právní okolnost pro propuštění „mstitele“ (článek 81 zákoníku práce Ruské federace).

Při kontrole zaměstnance podezřelého z krádeže je ale potřeba být obezřetný. Nedotknutelnost osobnosti občana je zaručena Ústavou Ruské federace, a proto nelze nikoho hledat bez speciálně stanovených pravomocí. Ostraha podniku může podezřelé z krádeže zadržet pouze do příjezdu policie.

10. Zaměstnanec, který se dozvěděl o propuštění, odchází na „věčnou nemocenskou“ nebo „věčnou nepřítomnost“

Instalatér "SK Tehinzhstroy" Konstantin But byl ve správním zatčení ve vazebním středisku Ťumeňské policie, kam se dostal za řízení v opilosti. Bout ze strachu z propuštění z důvodu nepřítomnosti v práci předložil fiktivní potvrzení o invaliditě, které si koupil přes internet.
- z poznámky na NashGorod.ru.

Není možné propustit zaměstnance během období dočasné invalidity (článek 81 zákoníku práce Ruské federace). Takovou výpověď může snadno napadnout u soudu. Pokud máte chuť odejít, počkejte, až se dostanete do práce, a pozorně sledujte, jak plní své povinnosti. Pokud je zaměstnanec nedbalý, důvody propuštění lze vždy najít. Hlavní věcí je správně dodržovat postup propouštění (článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud pochybujete o pravosti pracovní neschopnosti nebo máte podezření, že se pacient domluví s lékařem, můžete se obrátit na Fond sociálního pojištění a podat žádost státnímu zastupitelství. Podezření se potvrdí - zaměstnanec může být bezpečně propuštěn za nepřítomnost.

Absence je nepřítomnost zaměstnance na pracovišti déle než čtyři hodiny v řadě bez dobrý důvod. Pokud zaměstnanec není celý den na místě a nejsou ani informace o důvodech jeho nepřítomnosti, provede se příslušný úkon a zapíše se do výkazu práce („НН“ – nedostavení se z důvodu nejasných okolností). A tak každý den chůze. To stačí k uložení kázeňského trestu, čekání na vysvětlení a propuštění. Pokud propustíte bez vysvětlení, zaměstnanec bude mít šanci se zotavit: najednou se ukáže, že byl v nemocnici a nemohl vás žádným způsobem varovat.

Pokud se zaměstnanec na pracoviště nedostaví, je mu zaslán doporučený dopis na adresu domů s návrhem na vysvětlení jeho nepřítomnosti. Nepomůže - kontaktujte policii s vyjádřením k pátrání po pohřešované osobě (je lepší, aby to udělali příbuzní záškoláka). Pokud policie zaměstnance nenajde, soud ho uzná za nezvěstného a pracovní poměr s ním skončí.

Uložte osobní věci záškoláka do skladu, proveďte inventuru. Když si zaměstnanec přijde pro kalkulaci a sešit, budou mu věci vráceny proti potvrzení. Vzniknou-li zaměstnavateli další výdaje při skladování věcí, má plné právo je po záškolákovi vymáhat; Zákon mu na to dává rok.

11. Otec s mnoha dětmi nebo matka samoživitelka odmítají po dohodě stran výpověď

„Sovětský okresní soud města Omsk vrátil Natalju Suturinovou do funkce lékařky v porodnici č. 2. Svobodná matka byla nezákonně propuštěna v rámci „personální optimalizace“ ministerstva zdravotnictví Omská oblast. Jako morální kompenzace za nezákonné propuštění svobodné matky ze zdravotnického zařízení bude ve prospěch zaměstnance získáno zpět 10 tisíc rublů.
- z poznámky časopisu "Obchodní kurz".

Pokud vícedětný zaměstnanec nemá manžela (manželku) nebo manžel nepracuje, nebude možné takového zaměstnance z podnětu zaměstnavatele propustit (s výjimkou důvodů uvedených v odstavcích 1, 5–8, 10 popř. 11 článku 81 nebo v čl. 336 odst. 2), protože zákaz je výslovně uveden v článku 261 zákoníku práce Ruské federace. Totéž platí o svobodné matce, která vychovává dítě do 14 let.

Nejbezbolestnějším způsobem, jak se rozloučit s nepotřebným, ale zákonem chráněným zaměstnancem, je uzavřít s ním atraktivní dohodu. Ve firmě se například zpřísňují podmínky, snižují se mzdy, přichází certifikace nebo optimalizace – na pozadí tohoto humbuku začíná řada zaměstnanců uvažovat o změně zaměstnání.

V soukromém rozhovoru můžete vysvětlit „extra“ zaměstnanci: pokud má myšlenky opustit tým před certifikací, zaměstnavatel je připraven to udělat po dohodě stran (ustanovení 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace). Federace). Takový zápis do sešitu zaměstnance nijak neohrozí. V tomto případě bude náhradou za propuštění částka ve výši tříměsíčního výživného (nebo dle dohody). Takový základ pro propuštění zaměstnance u soudů prakticky není sporný.

Druhým způsobem je uložit zaměstnanci několik disciplinárních sankcí (meškaní do práce, bezdůvodná nepřítomnost na pracovišti apod.) a rozvázání pracovního poměru s ním podle § 81 odst. 5 zákoníku práce. Ruská Federace.

12. Zaměstnanec zažaloval vaši společnost s tím, že byl propuštěn z nepracovních důvodů (etnická nenávist, diskriminace na základě pohlaví)

V továrně Ford Sollers ve Vsevolozhsku je popíráno hromadné propouštění žen, ale odborová organizace si je jistá, že peníze od regionální vlády šly na odškodnění diskriminovaných žen.
- z poznámky portálu 47news.ru.

Můžete pouze vznést námitku a poskytnout jakýkoli důkaz. Dalším problémem je, že nejprve bude muset zaměstnanec prokázat svůj případ. Podle článku 66 občanského soudního řádu Ruské federace musí každá strana prokázat okolnosti, na které se odvolává jako na základ svých nároků a námitek.

13. Zaměstnanec nechce sepsat prohlášení, odmítá podepsat výpověď a nepřijde si pro sešit

Tady jsme měli kamaráda, který se opil a nikdy nepřišel do práce. Poslal jsem mu hromadu dopisů - nejprve s žádostí, aby se dostavil pro vysvětlení, poté s oznámením o propuštění z důvodu nepřítomnosti a požadavkem, aby se dostavil do práce. Výpočet jsem mu přenesl na kartu a porodní stále leží v trezoru.
- z fóra časopisu Glavbukh.

Při rozchodu z podnětu zaměstnavatele není vyžadováno prohlášení zaměstnance. Není-li možné jej upozornit na příkaz (pokyn) k ukončení pracovní smlouvy nebo se s ním propuštěná osoba proti podpisu odmítne seznámit, provede se odpovídající záznam na objednávce. To není překážkou dokončení postupu.

V den ukončení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní knihu a dohodnout se s ním (článek 140 zákoníku práce Ruské federace). Pokud zaměstnanec odmítne převzít sešit nebo je nepřítomen na pracovišti, zaměstnavatel mu zašle upozornění, že se musí dostavit pro sešit nebo souhlasit s jeho zasláním poštou. Poté je zaměstnavatel zproštěn odpovědnosti za prodlení s vydáním pracovní sešit.

14. Propuštěný designér si nárokuje práva na vypracovaný design

Vyvinul logo pro klienta při práci jako designér ve firmě. Mohu nárokovat autorská práva?
- otázka na "[email protected]"

Vytvoření designu, jako každý jiný produkt duševní činnosti v rámci pracovních úkolů, je plněním objednávky zaměstnavatele a samotný design je jeho vlastnictvím.

Takové dílo se nazývá oficiální dílo: bylo vytvořeno na náklady společnosti v rámci oficiálního zadání nebo podle podmínek pracovní smlouvy. Výhradní právo na zaměstnaneckou práci náleží zaměstnavateli (článek 1295 občanského zákoníku Ruské federace). Tvůrce si ponechává nevlastnická autorská práva.

Pokud však dílo vzniklo mimo služební zadání a zaměstnanec nemá takové povinnosti v pracovní smlouvě, musí být zaplaceno podle samostatně uzavřené smlouvy. To ochrání zaměstnavatele před útoky kreativní osoby.

15. Zaměstnanec zanechal duplikát klíčů od kanceláře

Strážci zákona zjistili, že dveře kontejnerů, ve kterých se baterie nacházely, byly otevřeny klíčem. Během vyšetřování policisté podezřelou osobu identifikovali. Ukázalo se, že jde o 40letého bývalého zaměstnance mobilní komunikační společnosti. Rozhodl se pomstít svému bývalému zaměstnavateli za to, že ho den předtím z organizace vyhodili. Odcizené baterie útočník předal do sběrny kovů.
- z webových stránek hlavního ředitelství ministerstva vnitra pro oblast Kemerovo.

Za prvé, při propouštění zaměstnance byste neměli podepisovat obchvatový list bez předání duplikátu. Pokud se tak stalo a duplikát nelze vrátit, je lepší zámek vyměnit.

Pro zaměstnance v důchodu pracovní kancelář ze zákona přestává být pracovní - do této místnosti tedy nemá přístup. Pokud bývalý zaměstnanec vstoupí do kanceláře pomocí klíče, který si u sebe nechal, následky závisí na účelu návštěvy: pokud je zaznamenán pokus o krádež, hrozí mu trestní odpovědnost.

Jak dlouho čekat na ošklivé věci od propuštěného zaměstnance? Ne na dlouho. Promlčecí lhůta pro spory o propuštění je jeden měsíc, pro ostatní spory (vymáhání mzdy atd.) - tři měsíce ode dne, kdy se zaměstnanec dozvěděl o údajném porušení svých práv.

Špatný šéf je katastrofa pro celou společnost. Problém je ale v tom, že tohle jednoduchá pravda všichni rozumí, kromě výše zmíněného šéfa. Kvůli ní dochází při práci k neustálým konfliktům, obtěžování, ponižování a dalším nepříjemným momentům.

A každý člověk touží po respektu a povzbuzení v práci, nejen po trestech a neustálém zneužívání. Jak se tedy vypořádat se zlem v podobě šéfů, abyste nepřišli o práci, ale nechali šéfa pochopit jeho chyby? Pojďme to zjistit.

1. Nejjednodušší způsob je založit fámu

Fámy se zpravidla šíří rychle, ale mnohem déle se na ně zapomíná. Rozpouštění neověřených informací můžete zahájit slovy „ale Larisa viděla z účetního oddělení ...“, abyste se zbavili odpovědnosti za spolehlivost.

Najít zdroj fámy je vždy těžké, ale pověst a hlavně autorita šéfa to pěkně poškodí. Ale nezasahujte nahlas do jednoho ze zaměstnanců.

2. Metoda prověřená časem a „sovětským“ systémem – anonymní dopisy

Pokud se vám nelíbí přístup šéfa k vám a ostatním podřízeným, proveďte změny v jeho vztahu k blízkým. Zjistit kontakty na jeho blízké není problém a pak si můžete neadresně psát poznámky o jeho milenkách či milenkách, podivném chování a neznámém bankovním účtu.

Rizikem této metody je, že důvěrnost nemusí vždy taková zůstat, někdy pravda vyjde najevo, výpovědi se pak nelze vyhnout.

3. Dokumenty jsou srdcem každé organizace

Trochu zmatek s nimi a režisér už není režisér, ale jen šašek s omezenými právy. Člověk s velkými pravomocemi se pomocí nůžek nebo skartovačky promění v prostého úředníka.

Opět je v takovém případě důležitá opatrnost – nikdo by neměl najít důkazy a následky operace.

4. Máte přístup k veřejným informacím hromadného charakteru o vašem šéfovi?

Odplata za ponižování podřízených může přijít náhle, úřady by na to měly vždy pamatovat.

5. Dalším způsobem je nahrazení "milovaného" šéfa

Je dobrý ve své práci nebo jen rád křičí na ostatní? O tuto problematiku by se náhodou měli zajímat i bezprostřední nadřízení vašeho šéfa. Zjednodušit to. Udělejte omylem v kanceláři chybu a otevřete svou duši důležitým lidem.

Ale i zde je lepší využít jistou anonymitu. Nechávejte například zprávy s nesprávnými informacemi na nápadném místě, aby se dostaly do správných rukou.

6. Malá podlost je také dobrou variantou psychické relaxace.

Klidně si zaměňte cukr a sůl, použijte vadný nábytek a další triky z kultovní hry Jak naštvat souseda. Špinavé věci nepostaví šéfa na jeho místo, ale přinesou mu spoustu nepříjemností a naprostého nepohodlí.

7. Zahájit vzpouru

Ale bez manifestací, transparentů, kancelářských „Leninů“ a dalšího vybavení. Vzpoura by neměla přesahovat vaše povinnosti. Potřebujete připravit dokumenty? Dobře, ale šéf bude muset počkat do 00:00 posledního dne doručení.

Chce si šéf udělat schůzku? Jaké problémy - absolutní ticho mu bude skvělou společností. Taková malá revoluce ukáže nespokojenost mas, ale technicky nebude možné „kopat“ do podřízených: vykonávají své funkce a neporušují pravidla.

8. Uráží šéf?

A co na to říká zákoník práce? Když si to dobře nastuduješ a dostaneš pár právních rad, tak můžeš po šéfovi soudní cestou požadovat spoustu věcí. Ponižování, obtěžování, sexismus – který šéf netrpí takovými nedostatky?

Ale odplata může být nejen psychologická, ale také docela materiální. Pravda, po takovém soudním sporu by člověk neměl ani pomyslet na dobré vztahy s úřady.

9. Šéf nemá rád jasné vedení v týmu.

Neuznává žádnou jinou autoritu než svou vlastní. Proto je potřeba stát se lídrem a pokud možno stoupat po kariérním žebříčku výš, než ten, kdo se vás snaží řídit. Z takové rány se šéf rozhodně nevzpamatuje.

10. Nejúčinnějším způsobem, jak se pomstít svému šéfovi, je skončit.

Opustit toto pracoviště se všemi poctami, s hrdě zvednutou hlavou, plamenným projevem a pustit se do práce ... za soutěžícími! Každý šéf se takového obratu bojí, protože chytrý a pracovitý zaměstnanec, který má důležité informace, za to vždy stojí. Dát to nepříteli znamená podepsat si rozsudek smrti.

V každé metodě je důležité promyslet důsledky, vypočítat, jaká bude reakce šéfa a jeho odpovídající akce. Nebojte se hájit svá práva a bránit svůj názor.

Věřte v univerzální karmu, a když přetrvává, vezměte obnovu spravedlnosti do svých rukou!

Elena Bukreeva

Začínající zaměstnavatel, dlouholetý zaměstnanec.

Krásné dívky, které mají být vyhozeny nebo byly nedávno vyhozeny! Řeknu vám, jak přežít po propuštění a pokusím se pomstít svému bývalému zaměstnavateli.

Neopij se a zavolej mu

Psychologové říkají, že rozchod s milovanou osobou a ztráta práce způsobují přibližně stejnou sílu. A tyto příčiny otřesů řadí v žebříčku stresů na druhé, respektive třetí místo. No, jak se nemůžeš opít?

Samozřejmě můžete pít. A plakat. Není zakázáno. Jen se nyní nedoporučuje v tomto stavu volat svému bývalému - ani muži, ani zaměstnavateli.

Je to samozřejmě koza. Jste bezpochyby snem každého. A bude toho samozřejmě litovat. Ale! Pokusme se tyto informace zprostředkovat jinými dostupnými způsoby. Rozhodli jsme se opít - nejprve předejte svůj telefon do bankovní cely.

A dál. Alkohol nám bere sílu a schopnost myslet a my je stále velmi potřebujeme!

Pomsta je horký pokrm

Nevěřte tvrzení, že pomsta je pokrm nejlépe podávaný za studena. Při vaší nehodě není čas na vychladnutí!

Zákon poskytuje pouze jeden měsíc na rozhodnutí, zda chcete nebo nechcete vstoupit na válečnou stezku. Tak buď hned, nebo ho nech žít!

Proč mi to dělá?

Neměli byste mlátit hlavou o zeď a ptát se Vesmíru: „Proč mi to dělá?“. Je ale potřeba řešit důvod rozchodu! Tento muž může říci, že se zamiloval, unavený, zamiloval se do jiné, jsi pro mě příliš dobrý. Zaměstnavatel je omezen volbou důvodů stanovených v článku 81 zákoníku práce Ruské federace. A řeknu vám, že ruce tohoto chlápka nesvazuje jen uzavřený seznam důvodů k výpovědi – ruce má připoutané k radiátoru železnými pouty! Pokud jste v tomto článku nenašli formulaci, která doslovně opakuje důvody výpovědi, vše v plné výši zaplatí váš ex!

Jak se to všechno stalo

"Jsem pro něj vším: vždy manikúra, šaty, do práce včas, z práce - když říkají, subbotniky, neděle, práce doma" - nechte tyto vzpomínky pro paměti. Musíme si pamatovat, na čem opravdu záleží. jak se to všechno stalo? Pojďme si společně zavzpomínat.

Propuštění se vydává příkazem. Byla nějaká objednávka? Viděl jsi ho? Zaměstnanec (tedy vy) musí být pod podpisem seznámen s objednávkou. To bylo? podepsal jsi? Zaměstnavatel je povinen v den skončení pracovní smlouvy vydat zaměstnanci pracovní sešit a provést závěrečnou platbu. Co je s knihou? Vydáno? A peníze? mám? Plně?

Pokud tohle všechno bylo a důvod rozchodu s vámi je na seznamu podle článku 81, s největší pravděpodobností je váš ex nezranitelný. Ačkoli…

Ať ukáže, jak je statečný ve férovém boji

Pokud se s vámi váš bývalý rozešel proti pravidlům, to znamená, že vás propustil na základě, který není stanoven v § 81 zákoníku práce, nebo porušil postup při ukončení pracovní smlouvy, stěžujte si na něj silnému příteli.

Nejlepší přátelé nespravedlivě vyhozených dívek:

Federální inspektorát práce;
státní zastupitelství;

Najděte si na internetu adresy těchto silných přátel, jděte k nim a stěžujte si! Inspektorát práce a státní zastupitelství jsou povinny zahájit kontrolu Vaší stížnosti, soud Vaší stížnosti - projednat pracovněprávní spor. Oslovte všechny současně. Tedy spíše. Nic vás to nebude stát. Zaměstnanec je ze zákona osvobozen od placení státní povinnosti. Váš ex v tomto boji ale rozhodně nebude dobrý!

Stejně mu můžete lézt na nervy

Kontroly inspektorátu práce a státního zastupitelství se zaměstnavatelé obávají neméně než daně. Najímají pracovníky, jak chtějí, propouštějí, jak chtějí. nejlepší přátelé vyhozené dívky budou kde se toulat. Pokud tedy váš bývalý v tomto konkrétním případě udělal vše správně, ale vy jste tím neméně uraženi, jednejte podle již navrženého schématu - stěžujte si všem!

Stále ho můžete vrátit, i když už někoho má

Pokud je pro vás váš ex velmi přitažlivý nebo není vůbec atraktivní, ale chcete ho za každou cenu vrátit, je to vaše právo. Jak morální, tak zakotvené v zákoně. Soud nebo inspektorát práce vás může na základě žádosti vrátit do práce v případě nezákonného propuštění. Zaměstnanec přijatý na vaše místo bude v tomto scénáři propuštěn.

Mimochodem, když uspokojíte svou hrdost, vrátíte svého bývalého, můžete ho okamžitě poslat do pekla! Stačí napsat rezignaci vlastní vůle.

Při odchodu nezapomeňte hlasitě zabouchnout dveře sobě i všem, které teď váš bývalý určitě opustí!

Kdo si nechá vaše peníze

Emoce jsou emoce a nikdo nezrušil vztahy mezi zbožím a penězi. Při rozchodu musíte vzít po právu vše, co je vaše. Při propuštění je zaměstnavatel povinen vám vyplatit mzdu za všechny odpracované hodiny a náhradu za nevyčerpanou dovolenou. V některých případech se vyplácí i odstupné.

Kromě toho, v souladu s článkem 394 zákoníku práce, pokud je výpověď soudem uznána jako nezákonná, doba nepřítomnosti na pracovišti se považuje za nucenou nepřítomnost. Tato lhůta začíná běžet dnem po výpovědi a končí dnem navrácení do funkce (nebo dnem změny znění výpovědi). O náhradě mzdy zaměstnanci za dobu nucené nepřítomnosti rozhoduje soud ve výši průměrného výdělku. To znamená, že celou dobu, po kterou budete s bývalým vést válku, vám bude muset platit.

Na výši náhrady přitom nemá vliv pobírání od jiného zaměstnavatele, podpora v nezaměstnanosti a dočasná invalidita. Můžete tedy pracovat na jiném místě a pobírat tam plat. A po rozhodnutí soudu získat náhradu za nevyplacenou mzdu od ex. A nic se nebude odečítat! No, je o co bojovat?

Ať lituje, že tě ztratil

Ke svému ex se můžete vrátit různými způsoby. Napiš aspoň na plot, že je to koza! Ale určitě vyzkoušejte ten nejsladší způsob: přimět ho, aby litoval, že tě ztratil. Rozvíjejte, navštěvujte školení a webináře. Hodně číst. Snažte se vstát. Buďte pracovití a pilní. Buďte ve své práci nepostradatelní! A pak dříve nebo později uslyšíte od svého bývalého: „Jaký jsem byl blázen, když jsem se s tebou loučil“ ... A ty jemu: „Ale já jsem dán jinému ...“ Ale pokud zůstane zticha a bude se dívat na vás přeměněn, pak máte pravdu o něm na plot napsal!

Jak můžete sami potrestat svého šéfa pomocí magie. Každý z nás je pracovník v podřízenosti šéfovi. Mohou se s ním vyvinout různé vztahy: může se ukázat jako moudrý a spravedlivý člověk, nebo může být agresivní a vždy nespokojený. Šéf se také může stát naším dráždidlem a příčinou neustálého stresu a slz. Někdy ředitelé neporušují státní právo, ale porušují lidský zákon. A někdy poruší zákon, ale nemůžete nic dokázat. Jak v takových případech postupovat?

Jak můžete bezpečně potrestat svého šéfa?

S nadřízenými nemáme zpravidla úzké přátelské vztahy, a proto pokud nás napadlo ho potrestat, není to tak jednoduché.

Jak potrestat šéfa za podvádění. Nepotřebuje blízký a blízký kontakt s člověkem. S jeho pomocí nemusíte vymýšlet žádné absurdní věci. Nechci přesně popisovat metody, kterými trestám nefér šéfa. Neskrývám to, protože je to nějaké profesní tajemství. Ale protože po přečtení tohoto článku jsem si jistý, že mnozí začnou plán realizovat šéf potrestej sám sebe. Udělej to je to zakázáno. Magie je laskavá k těm, kteří znají její tajemství.

Jenže spáchání nepochopitelného jednání popsaného na internetu se může obrátit proti vám.
Vím, že dnes existuje mnoho zdrojů, kde můžete najít popis obřadů k potrestání šéfa za nespravedlnost.
Ale nechci být inspirací pro vaše chyby.

Vím, jak přesně odpovědět na otázku o trestu ředitele

Teď vám něco málo řeknu o tom, jak pracuji na potrestání nespravedlivého šéfa. Prosím všechny lidi, kteří mě kontaktovali, aby poslali fotku toho, kdo je urazil a kterého chtějí potrestat. Je také důležité vědět celé jméno osoba. Možná je to vše, co k práci potřebuji.

A způsob, jak tvrdě potrestat zlého šéfa, je tento: energie a síla černé magie je nasměrována, v tomto případě, k vašemu šéfovi. Zničí jeho biopole a začne jednat směrem, který potřebujete. Člověka lze prakticky ovládat na dálku. Špatný vůdce, kterého chcete potrestat, nikdy neuhodne, že jste to vy, kdo je zdrojem jeho problémů. Pokud ovšem uhodne, že na něj možná někdo použil magii, může se také obrátit na čaroděje, aby udělal opak. Ale zpravidla jsou lidé tak zabraní do svých problémů, že je ani nenapadne obrátit se na čaroděje.

Zákon zaručuje rovnost a ochranu zájmů zaměstnanců i zaměstnavatelů. Pracovní legislativa je však zaměřena především na zaměstnance, který potřebuje zvýšenou sociální ochranu. A bohužel v praxi se zaměstnavatel často musí potýkat se zneužíváním pracovní práva od personálu.

Jak se nejčastěji chovají propuštění zaměstnanci?

Nejčastěji se zaměstnanci obracejí v pracovněprávních sporech na soud nebo komisi. Nejčastějšími požadavky jsou návrat do zaměstnání, mzda (včetně doby nucené nepřítomnosti), náhrada způsobené morální újmy, změny v zápisu v sešitu a zrušení disciplinárního postihu.

Zaměstnanec má právo obrátit se na soud do měsíce ode dne vydání sešitu, a je-li pro to závažný důvod (nemoc, péče o rodinné příslušníky atd.), lze žalobu podat i později. Ale i když propuštěný zaměstnanec zmešká lhůtu bez vážného důvodu a soud odmítne žalobu uznat, ale v soudním rozhodnutí je uvedeno, že výpověď je nezákonná, umožní to zaměstnanci obrátit se na státní zastupitelství nebo inspektorát práce.

A již tyto případy mohou vyžadovat, aby zaměstnavatel vyplácel mzdu. Stížnosti zaměstnanců na jednání zaměstnavatele, původně zasílané (bez obcházení soudu) státnímu zastupitelství, pracovním a daňová kontrola nebo vládě zpravidla vyžadují kontroly ze strany regulačních orgánů.

Zaměstnanci se mohou uchýlit nejen k zákonným metodám ochrany svých zájmů. V praxi nejsou případy pomsty neobvyklé. bývalých zaměstnavatelů. Formuláře mohou být následující:

pomoc konkurentům;
zpřístupnění obchodních tajemství;
způsobit materiální škody;
zabavení zařízení a hmotného majetku;
využití zdrojů zaměstnavatele pro osobní potřeby;
šíření informací diskreditujících obchodní pověst společnosti.

Soudní praxe v době krize

Ch. se obrátila na soud s požadavkem, aby uznal pracovněprávní vztahy mezi ní a K LLC (a v souladu s tím vydal příkaz k zaměstnání a provedl zápis do sešitu), zaplatil nedoplatky mzdy ve výši 140 000 rublů a také vystavit povinné zdravotní pojištění, uznat žádost o dovolenou na vlastní náklady za neplatnou a podpisy na výplatních páskách - padělané. Ch. poukázala na to, že pracovala a v současnosti pracuje ve společnosti K LLC jako obchodní manažerka.

Soud prvního stupně žalobě vyhověl v plném rozsahu a odvolací soud - částečně: inkasoval mzdu ve výši 70 000 rublů, nařídil mu vystavit povinné zdravotní pojištění, uznal žádost o dovolenou na vlastní náklady jako neplatný (výnos prezidia moskevského městského soudu ze dne 28. listopadu 2008).

P. podal žalobu na OJSC „R“, ve které působil od 25. června 2004 jako generální ředitel a byl předčasně odvolán rozhodnutím valná hromada akcionáři. P. požadoval náhradu za zpoždění výplaty mezd a vydání sešitu (62 500,79 rublů), náhradu za morální újmu (100 000 rublů) a materiální pomoc (35 000 rublů). Soud částečně vyhověl nároku: získal zpět od OJSC „R“ 77 242,53 rublů. (za opožděné platby při propuštění), 446 244,1 rublů. (za zpoždění při vydání sešitu), 30 000 rublů. (za nemajetkovou újmu), jakož i státní poplatek ve výši 6902,16 RUB. (rozhodnutí magistrátu 371. soudního obvodu okresu Tagansky v Moskvě ze dne 10.07.2007).

Konflikt mezi zaměstnanci a vedením vydavatelství B2B Media (obchodní časopisy finanční ředitel, obchodní ředitel, reklamní průmysl, HR management, internetové zdroje E-xecutive.ru, E-perspektiva) získal širokou publicitu v médiích. ru, Hrm.ru). Koncem roku 2008 bylo v souvislosti s plánovaným uzavřením projektů vydavatelství požádáno mnoho zaměstnanců o sepsání výpovědi po dohodě stran. Společnost nenabídla žádné odškodnění, kromě mezd, jejichž výplata se od listopadu opožďovala.

Zaměstnanci odmítli sepsat žádosti a v polovině ledna 2009 podali žádosti o zaplacení dluhů na mzdy k Tverskému okresnímu soudu v Moskvě. V procesu boje zaměstnanci používali i jiné metody: napsali otevřený dopis Dobročinné nadaci V. Potanina, která vystupovala jako partner B2B Media v jednom z online projektů, umístili na internet informace o dění v společnost otevřela speciální blog, ve kterém odrážela události z kroniky a dávala odkazy na publikace o tomto příběhu v různých médiích, a dokonce uspořádala demonstrace.

Začátkem února soud žalobám vyhověl a zavázal vydavatelství k zaplacení nedoplatků na mzdě, penále z prodlení a náhrady morální újmy. Dne 7. února společnost oficiálně zahájila proces snižování, podle kterého zaměstnanci museli být ve štábu a dostávat mzdu až do května 2009 (ve redukčním příkazu byl také oznámen oficiální výpadek: zaměstnanci nechodili do práce a proto od února do května pobírali ne 100 % platu a 2/3).

Příklady pomsty bývalých zaměstnanců

Vydírání. Zaměstnanec malé moskevské výrobní společnosti, propuštěný na jaře 2009 za podvody se zbožím zasílaným zákazníkům, si vytvořil internetový blog, kde začal zveřejňovat negativní informace o firmě. V soukromém rozhovoru s účetním společnosti slíbil, že odstraní všechny záznamy diskreditující obchodní pověst společnosti za 50 000 rublů. Společnost peníze nevyplatila. Bohužel pro ni vyhledávací dotaz v Yandexu obsahující název společnosti a slovo „volná místa“ v prvním řádku poskytuje odkaz na volná pracovní místa společnosti zveřejněná na webu Job.ru a ve druhém - stejný blog.

Pogrom. Zaměstnanci Renaultu (podle policejních odhadů - 2 400 lidí, podle samotných demonstrantů - 5 000 lidí), propuštění z firmy v souvislosti s krizí, uspořádali v říjnu 2008 na pařížském autosalonu pogrom. Odpálili petardy, rozbili reklamní poutače a vystavená auta.

Hack serveru. Australský programátor, který tři měsíce pracoval na údržbě a modernizaci vládních počítačových systémů, pomstil své propuštění tím, že se naboural do vládního počítačového serveru a vymazal z databáze všechny podrobnosti o více než 10 000 zaměstnancích. Postiženy byly také servery na ministerstvu zdravotnictví, věznicích a soudech, což australskou vládu stálo více než 650 000 dolarů.

Útok počítačovými viry. Americký programátor, vyhozený ze společnosti dodávající IT systémy pro provozovny rychlého občerstvení, spustil jako odvetu kybernetický útok na počítače organizace. Zveřejnil tři škodlivé soubory, které vedly k infekci 25 serverů. Náklady na vymáhání činily celkový 49 tisíc amerických dolarů.

Krádež. Poslední pracovní den uražení zaměstnanci berou z firmy vše, co mohou (a dokonce i to, co nepotřebují). Kromě psacích potřeb kradou seznamy adres, osobní údaje zaměstnanců, informace o zákaznících a další informace. Informace jsou zaznamenány na CD, DVD, flash disky, zasílány poštou na jejich osobní e-mailové adresy.

Výpovědi. Od začátku krize stále více ruských propuštěných zaměstnanců šmíruje své bývalé zaměstnavatele v neziskovém partnerství dodavatelů softwaru (uvádějících používání nelicencovaných software), jakož i na pracovní a daňové inspekce (o šedých a černých platových schématech).

Způsobování poškození zdraví. V roce 2001 propuštěný prodavač v obchodě s počítači v Hong Kongu potřísnil jeho bývalý šéf kyselina sírová v obličeji. Za to ho soud poslal na 10 let do vězení.

Jaké jsou důsledky pro zaměstnavatele, pokud se zaměstnanec obrátí na soud

Obnova zaměstnance v práci. Pokud soud zaměstnance vrátí do jeho funkce, je společnost povinna mu vyplatit průměrný výdělek za dobu nucené nepřítomnosti (tj. ode dne propuštění do dne opětovného nástupu). Příkladem je případ omské společnosti na výrobu vajec.

Zaměstnanec této společnosti napsal z vlastní vůle výpověď (důvodem bylo zpoždění výplaty mzdy). Do jeho sešitu však byl zapsán záznam, že byl propuštěn za opakované neplnění pracovních povinností bez dobrého důvodu. Zaměstnanec se obrátil na soud, který vyhověl jeho nároku a rozhodl o změně záznamu v sešitu, vyplacení nedoplatků na mzdě ve výši 2,5 tisíc rublů, zaplacení nucené nepřítomnosti ve výši 50 tisíc rublů a také o kompenzaci nepeněžních škoda ve výši 2 tisíc rublů Aby vymohl finanční dluh společnosti, soudní vykonavatel zabavil počítače a nábytek společnosti.

Ukládání pokut společnosti a generálnímu řediteli. Za porušení pracovněprávních předpisů společností se poskytuje pokuta ve výši 30 tisíc až 50 tisíc rublů. nebo správní pozastavení činnosti až na 90 dnů (článek 5.27 zákona o správních deliktech). Výše pokuty uložené hlavě je od 1 tisíc do 5 tisíc rublů.

Pokud byl manažer již dříve vystaven správním sankcím za porušení pracovněprávních předpisů, trestem je diskvalifikace na dobu jednoho až tří let (stejný článek zákoníku o správních deliktech; více o tom v časopise " výkonný ředitel“, č. 6, 2008). Trestní zákoník (článek 145) stanoví odpovědnost hlavy za neoprávněné propuštění těhotné ženy nebo ženy s dětmi mladšími tří let: pokuta až 200 tisíc rublů. nebo povinná práce po dobu 120 až 180 hodin.

Náhrada morální újmy. Zaměstnanec může požadovat, aby mu společnost nahradila morální újmu v případě neoprávněného propuštění, nucené nepřítomnosti, zpoždění platu, nezákonného převedení na jinou práci, zpoždění při vydání sešitu. V soudní praxi jsou známy případy plateb ve výši 30–40 tisíc rublů. Jde o značné částky a jsou spíše výjimkou z pravidla. Obvykle jsou takové platby nižší než 5 tisíc rublů. Pokud zaměstnanec prokáže, že mu nesprávná formulace výpovědního důvodu bránila v získání zaměstnání nová práce, může soud společnosti uložit nejen povinnost změnit zápis, ale také inkasovat průměrný výdělek za dobu nucené nepřítomnosti.

*Lyudmila Barkovskaya vystudovala Moskevskou státní právnickou akademii. Zkušenosti jako právní poradce - od roku 2002. Od roku 2007 působí ve společnosti Capital Legal Center „Obchod a právo“.