Jak ublížit svému šéfovi, když dáte výpověď. Jak se propuštění zaměstnanci mstí bývalým zaměstnavatelům. Soudní spory a drobné neplechy. Zaměstnanec vymazal důležité informace na pracovním počítači

Otázka, jak nastavit šéfa, který má být propuštěn, zajímá mnoho zaměstnanců, kterým je nový a možná i starý vedoucí zaujatý. Jak se zbavit šéfa?

Efektivní způsoby, jak zarámovat šéfa

Abyste se rozhodli šéfa kádrovat, musíte mít minimálně inteligenci a vynalézavost a naopak nemít ani kapku svědomí a lidskosti. Kromě toho je třeba mít na paměti, že se člověk neobejde bez oddaných společníků. Pokud šéf nevyhovuje pouze jednomu zaměstnanci, s největší pravděpodobností všechny pokusy o otravování zůstanou marné. Jiná věc je, když je většina týmu nespokojená s vedením.

Oprava dat a únik informací

Obtěžovat správu je možné změnou některých dat v projektu nebo úplným smazáním důležitých souborů. K tomu je potřeba získat hesla z fungujícího počítače, případně hesla z pošty. To není těžké udělat, pokud se zavděčíte tím, že se neustále snažíte pomáhat. Další možností je přivést do týmu dobrého programátora.

Poté, co jsou potřebná data v rukou bojovníků za spravedlnost, je nutné jednat – bezprostředně před předáním projektu oddělením je nutné opravit některá data v šéfově počítači. Přitom byste měli dbát na uložení správné kopie dokumentu.

Když vyšší vedení zaznamená chyby, bude možné je poskytnout správná možnost, s odkazem na skutečnost, že tento konkrétní projekt byl převeden na šéfa a on sám informaci opravil, aniž by s kýmkoli konzultoval.

Kromě možnosti s chybami můžete informace „sloučit“ konkurentům z počítače šéfa. Je důležité, aby šéf byl v době přenosu dat někde v organizaci, takže se nemůže ospravedlnit.

Ukažte, že existují lepší pracovníci

Tato možnost je také možná, pokud máte přístup k počítači šéfa. Na další schůzce o určitém projektu byste měli jednoduše ukázat, čeho jsou schopni podřízení zaměstnanci.

Chcete-li to provést, musíte poskytnout vývoj, který bude na lepší úrovni než údaje poskytnuté šéfem. Přirozeně, že metoda bude fungovat pouze v případě, že pracovníci podřízení šéfovi budou ve skutečnosti rozumnější než šéfové.

Zajímavý! Pokud projektový manažer sám ve skutečnosti nerozumí všem specifikům práce, ale používá pouze mysl zaměstnanců, můžete ho nahradit poskytnutím plánu s hrubými porušeními, které mu budou chybět.

Udělejte ze šéfa alkoholika

Tato možnost je vhodná pro ty, kteří jsou zcela unaveni útoky vůdce. Musíme jednat společně. Je třeba pravidelně bránit řediteli v příchodu pracoviště včas, můžete vyrazit z místa jeho bydliště. Zatímco přijde pozdě, rozšiřte, že je opilec. V kanceláři můžete odkládat nebo rozhazovat prázdné lahve od alkoholu jako důkaz včerejšího hýření, stejně jako schovávat prázdné nádoby hlouběji do skříní a zásuvek.

Do hrnku, ze kterého šéf jen pil kávu nebo čaj, se dá v klidu nalít koňak nebo jakýkoli jiný alkoholický nápoj. Dříve nebo později se zvěsti dostanou k vyšším orgánům a při kontrole se najdou prázdné lahve a šálek kávy s alkoholem.

Sekretářka, pokud je v týmu eliminačních úřadů, může inspektory ujistit, že to byl šéf, kdo je nutil kupovat nápoje s alkoholem a popíjet je přímo na pracovišti.

Skutečnost! Pokud je v důsledku takového podvodu vedoucí vyhozen a následně je falšování odhaleno, má právo spiklence žalovat a požadovat náhradu škody.

Provokace

Když víte o výbušné povaze šéfa organizace, můžete ho vyprovokovat ke skandálům a urážkám. Snad není potřeba provokovat, najednou bude mít špatná nálada a všichni se dostanou pod distribuci? Zároveň je potřeba být ve střehu a tyto urážky zaznamenat na záznamník. Pro soud nejsou nahrávky z diktafonu důkazem, ale pro výkonný ředitel pokud si váží pověsti společnosti, bude to stačit.

Ředitelé často využívají své pozice k tomu, aby požádali o práci pro svého chráněnce, jinak hrozí propuštěním personálního oddělení nebo se prostě pokusí propustit některé kategorie pracovníků, aby uvolnili místo manželce nebo sestře. V tomto případě můžete také použít hlasový záznamník.

Eliminovat závadného bosse není tak snadné, ale s patřičnou vynalézavostí je to možné. Pokud to kazí život a neumožňuje týmu pracovat v klidu, je třeba bojovat proti svévoli všemi čestnými a nečestnými způsoby.

Špatný šéf je katastrofa pro celou společnost. Problém je ale v tom, že tohle jednoduchá pravda všichni rozumí, kromě výše zmíněného šéfa. Kvůli ní dochází při práci k neustálým konfliktům, obtěžování, ponižování a dalším nepříjemným momentům.

A každý člověk touží po respektu a povzbuzení v práci, nejen po trestech a neustálém zneužívání. Jak se tedy vypořádat se zlem v podobě šéfů, abyste nepřišli o práci, ale nechali šéfa pochopit jeho chyby? Pojďme to zjistit.

1. Nejjednodušší způsob je založit fámu

Fámy se zpravidla šíří rychle, ale mnohem déle se na ně zapomíná. Rozpouštění neověřených informací můžete zahájit slovy: „Ale Larisa viděla z účetního oddělení ...“, abyste se zbavili odpovědnosti za spolehlivost.

Najít zdroj fámy je vždy těžké, ale pověst a hlavně autorita šéfa to pěkně poškodí. Ale nezasahujte nahlas do jednoho ze zaměstnanců.

2. Metoda prověřená časem a „sovětským“ systémem – anonymní dopisy

Pokud se vám nelíbí přístup šéfa k vám a ostatním podřízeným, proveďte změny v jeho vztahu k blízkým. Zjistit kontakty na jeho blízké není problém a pak si můžete neadresně psát poznámky o jeho milenkách či milenkách, podivném chování a neznámém bankovním účtu.

Rizikem této metody je, že důvěrnost nemusí vždy taková zůstat, někdy pravda vyjde najevo, výpovědi se pak nelze vyhnout.

3. Dokumenty jsou srdcem každé organizace

Trochu zmatek s nimi a režisér už není režisér, ale jen šašek s omezenými právy. Člověk s velkými pravomocemi se pomocí nůžek nebo skartovačky promění v prostého úředníka.

Opět je v takovém případě důležitá opatrnost – nikdo by neměl najít důkazy a následky operace.

4. Máte přístup k veřejným informacím hromadného charakteru o vašem šéfovi?

Odplata za ponižování podřízených může přijít náhle, úřady by na to měly vždy pamatovat.

5. Dalším způsobem je nahrazení "milovaného" šéfa

Je dobrý ve své práci nebo jen rád křičí na ostatní? O tuto problematiku by se náhodou měli zajímat i bezprostřední nadřízení vašeho šéfa. Zjednodušit to. Udělejte omylem v kanceláři chybu a otevřete svou duši důležitým lidem.

Ale i zde je lepší využít jistou anonymitu. Nechávejte například zprávy s nesprávnými informacemi na nápadném místě, aby se dostaly do správných rukou.

6. Malá podlost je také dobrou variantou psychické relaxace.

Klidně si zaměňte cukr a sůl, použijte vadný nábytek a další triky z kultovní hry Jak naštvat souseda. Špinavé věci nepostaví šéfa na jeho místo, ale přinesou mu spoustu nepříjemností a naprostého nepohodlí.

7. Zahájit vzpouru

Ale bez manifestací, transparentů, kancelářských „Leninů“ a dalšího vybavení. Vzpoura by neměla přesahovat vaše povinnosti. Potřebujete připravit dokumenty? Dobře, ale šéf bude muset počkat do 00:00 posledního dne doručení.

Chce si šéf udělat schůzku? Jaké problémy - absolutní ticho mu bude skvělou společností. Taková malá revoluce ukáže nespokojenost mas, ale technicky nebude možné „kopat“ do podřízených: vykonávají své funkce a neporušují pravidla.

8. Uráží šéf?

A co na to říká zákoník práce? Když si to dobře nastuduješ a dostaneš pár právních rad, tak můžeš po šéfovi soudní cestou požadovat spoustu věcí. Ponižování, obtěžování, sexismus – který šéf netrpí takovými nedostatky?

Ale odplata může být nejen psychologická, ale také docela materiální. Pravda, po takovém soudním sporu by člověk neměl ani pomyslet na dobré vztahy s úřady.

9. Šéf nemá rád jasné vedení v týmu.

Neuznává žádnou jinou autoritu než svou vlastní. Proto je potřeba stát se lídrem a pokud možno stoupat po kariérním žebříčku výš, než ten, kdo se vás snaží řídit. Z takové rány se šéf rozhodně nevzpamatuje.

10. Nejúčinnějším způsobem, jak se pomstít svému šéfovi, je skončit.

Opustit toto pracoviště se všemi poctami, s hrdě zvednutou hlavou, plamenným projevem a pustit se do práce ... za soutěžícími! Každý šéf se takového obratu bojí, protože chytrý a pracovitý zaměstnanec, který má důležité informace, za to vždy stojí. Dát to nepříteli znamená podepsat si rozsudek smrti.

V každé metodě je důležité promyslet důsledky, vypočítat, jaká bude reakce šéfa a jeho odpovídající akce. Nebojte se hájit svá práva a bránit svůj názor.

Věřte v univerzální karmu, a když přetrvává, vezměte obnovu spravedlnosti do svých rukou!

Elena Bukreeva

Začínající zaměstnavatel, dlouholetý zaměstnanec.

Krásné dívky, které mají být vyhozeny nebo byly nedávno vyhozeny! Řeknu vám, jak přežít po propuštění a pokusím se pomstít svému bývalému zaměstnavateli.

Neopij se a zavolej mu

Psychologové říkají, že rozchod s milovanou osobou a ztráta práce způsobují přibližně stejnou sílu. A tyto příčiny otřesů řadí v žebříčku stresů na druhé, respektive třetí místo. No, jak se nemůžeš opít?

Samozřejmě můžete pít. A plakat. Není zakázáno. Jen se nyní nedoporučuje v tomto stavu volat svému bývalému - ani muži, ani zaměstnavateli.

Je to samozřejmě koza. Jste bezpochyby snem každého. A bude toho samozřejmě litovat. Ale! Pokusme se tyto informace zprostředkovat jinými dostupnými způsoby. Rozhodli jsme se opít - nejprve předejte svůj telefon do bankovní cely.

A dál. Alkohol nám bere sílu a schopnost myslet a my je stále velmi potřebujeme!

Pomsta je horký pokrm

Nevěřte tvrzení, že pomsta je pokrm nejlépe podávaný za studena. Při vaší nehodě není čas na vychladnutí!

Zákon poskytuje pouze jeden měsíc na rozhodnutí, zda chcete nebo nechcete vstoupit na válečnou stezku. Tak buď hned, nebo ho nech žít!

Proč mi to dělá?

Neměli byste mlátit hlavou o zeď a ptát se Vesmíru: „Proč mi to dělá?“. Je ale potřeba řešit důvod rozchodu! Tento muž může říci, že se zamiloval, unavený, zamiloval se do jiné, jsi pro mě příliš dobrý. Zaměstnavatel je omezen volbou důvodů stanovených v článku 81 zákoníku práce Ruské federace. A řeknu vám, že ruce tohoto chlápka nesvazuje jen uzavřený seznam důvodů k výpovědi – ruce má připoutané k radiátoru železnými pouty! Pokud jste v tomto článku nenašli formulaci, která doslovně opakuje důvody výpovědi, vše v plné výši zaplatí váš ex!

Jak se to všechno stalo

"Jsem pro něj vším: vždy manikúra, šaty, do práce včas, z práce - když říkají, subbotniky, neděle, práce doma" - nechte tyto vzpomínky pro paměti. Musíme si pamatovat, na čem opravdu záleží. jak se to všechno stalo? Pojďme si společně zavzpomínat.

Propuštění se vydává příkazem. Byla nějaká objednávka? Viděl jsi ho? Zaměstnanec (tedy vy) musí být pod podpisem seznámen s objednávkou. To bylo? podepsal jsi? V den skončení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen dát zaměstnanci pracovní sešit a provést konečný výpočet. Co je s knihou? Vydáno? A peníze? mám? Plně?

Pokud tohle všechno bylo a důvod rozchodu s vámi je na seznamu podle článku 81, s největší pravděpodobností je váš ex nezranitelný. Ačkoli…

Ať ukáže, jak je statečný ve férovém boji

Pokud se s vámi váš bývalý rozešel proti pravidlům, to znamená, že vás propustil na základě, který není stanoven v § 81 zákoníku práce, nebo porušil postup při ukončení pracovní smlouvy, stěžujte si na něj silnému příteli.

Nejlepší přátelé nespravedlivě vyhozených dívek:

• Federální inspektorát práce;
• státní zastupitelství;

Najděte si na internetu adresy těchto silných přátel, jděte k nim a stěžujte si! Inspektorát práce a státní zastupitelství jsou povinny zahájit kontrolu Vaší stížnosti, soud Vaší stížnosti - projednat pracovněprávní spor. Oslovte všechny současně. Tedy spíše. Nic vás to nebude stát. Zaměstnanec je ze zákona osvobozen od placení státní povinnosti. Váš ex v tomto boji ale rozhodně nebude dobrý!

Stejně mu můžete lézt na nervy

Kontroly inspektorátu práce a státního zastupitelství se zaměstnavatelé obávají neméně než daně. Najímají pracovníky, jak chtějí, propouštějí, jak chtějí. nejlepší přátelé vyhozené dívky budou kde se toulat. Pokud tedy váš bývalý v tomto konkrétním případě udělal vše správně, ale vy jste tím neméně uraženi, jednejte podle již navrženého schématu - stěžujte si všem!

Stále ho můžete vrátit, i když už někoho má

Pokud je pro vás váš ex velmi přitažlivý nebo není vůbec atraktivní, ale chcete ho za každou cenu vrátit, je to vaše právo. Jak morální, tak zakotvené v zákoně. Soud nebo inspektorát práce vás může na žádost vrátit do práce v případě nezákonné propouštění. Zaměstnanec přijatý na vaše místo bude v tomto scénáři propuštěn.

Mimochodem, když uspokojíte svou hrdost, vrátíte svého bývalého, můžete ho okamžitě poslat do pekla! Stačí napsat rezignační dopis z vlastní vůle.

Při odchodu nezapomeňte hlasitě zabouchnout dveře sobě i všem, které teď váš bývalý určitě opustí!

Kdo si nechá vaše peníze

Emoce jsou emoce a nikdo nezrušil vztahy mezi zbožím a penězi. Při rozchodu musíte vzít po právu vše, co je vaše. Když odejdete, zaměstnavatel vám musí zaplatit mzdy za všechny odpracované hodiny a náhradu za nevyčerpanou dovolenou. V některých případech se vyplácí i odstupné.

Kromě toho, v souladu s článkem 394 zákoníku práce, pokud je výpověď soudem uznána jako nezákonná, doba nepřítomnosti na pracovišti se považuje za nucenou nepřítomnost. Tato lhůta začíná běžet dnem po výpovědi a končí dnem navrácení do funkce (nebo dnem změny znění výpovědi). O náhradě mzdy zaměstnanci za dobu nucené nepřítomnosti rozhoduje soud ve výši průměrného výdělku. To znamená, že celou dobu, po kterou budete s bývalým vést válku, vám bude muset platit.

Na výši náhrady přitom nemá vliv pobírání od jiného zaměstnavatele, podpora v nezaměstnanosti a dočasná invalidita. Můžete tedy pracovat na jiném místě a pobírat tam plat. A po rozhodnutí soudu získat náhradu za nevyplacenou mzdu od ex. A nic se nebude odečítat! No, je o co bojovat?

Ať lituje, že tě ztratil

Ke svému ex se můžete vrátit různými způsoby. Napiš aspoň na plot, že je to koza! Ale určitě vyzkoušejte ten nejsladší způsob: přimět ho, aby litoval, že tě ztratil. Rozvíjejte, navštěvujte školení a webináře. Hodně číst. Snažte se vstát. Buďte pracovití a pilní. Buďte ve své práci nepostradatelní! A pak dříve nebo později uslyšíte od svého bývalého: „Jaký jsem byl blázen, když jsem se s tebou loučil“ ... A ty jemu: „Ale já jsem dán jinému ...“ Ale pokud zůstane zticha a bude se dívat na vás přeměněn, pak máte pravdu o něm na plot napsal!

Ve snaze pomstít se šéfovi byste neměli zapomínat, že v některých situacích můžete své vlastní pomsty litovat. Akce jsou často iracionální. Pomsta je považována za poměrně zákeřný jev, který dokáže v jeden okamžik změnit vektor směru. Neměli byste dávat volný průchod svým vlastním emocím tím, že učiníte racionální rozhodnutí pomstít se svému šéfovi.

Method Navigator

1 způsob. Materiální škody.

Je mnoho způsobů, jak se pomstít svému šéfovi. Mezi 10 nejdůmyslnějších způsobů patří poškození majetku. A nemusí to být jen rozbitý počítač nebo židle. Podobné škody vznikají za pomoci jakéhokoli finančního podvodu. Zejména je to možné, pokud existuje sklad a přístup k němu. Můžete přijít s neoprávněným plýtváním firemními finančními prostředky nebo zadat objednávku na školení a slíbit, že to zaplatí pouze šéf v hotovosti.

3 způsob. Sbírejte nečistoty.

Pokud nevíte, jak naštvat svého šéfa, pomůže vám s tím 10 nejdůmyslnějších způsobů. Na vlastního šéfa můžete sbírat špínu, která ho zničí v očích ostatních jako profesionála ve vlastním podnikání. Shromážděnou dokumentaci lze předat řediteli podniku. Kromě toho mu můžete říct o insolvenci šéfa a „trest“ na oplátku určitě potká takového nepřítele.

4 způsob. Staňte se autoritou.

Šéf nikdy neuzná jinou autoritu kromě sebe. V souvislosti s tím je důležité stát se vůdcem a pokud možno vyšplhat po kariérním žebříčku výše než šéf. Z takové rány se šéf rozhodně nevzpamatuje.

Zajímavý: 10 způsobů, jak být přesvědčivý

5 způsobem. Nechte práci.

Opustit své pracoviště se všemi poctami a odejít s hlavou vztyčenou a vznětlivou ke konkurenci, to je zvrat událostí, kterých se každý sebeúctyhodný šéf bojí, protože dnes je těžké najít pracovité a chytré zaměstnance. To bude bolet především šéfa, pokud máte důležité informace. Dát za šéfa vlastního zaměstnance konkurenci znamená podepsat si rozsudek smrti.

6 způsobem. Podepište e-mail svého šéfa pro seznam sexuálních adresátů.

Když se šéf přihlásí k odběru různých sexuálních zdrojů, správci a bezpečnostní služba se z toho „neradují“. Prohlížet si jeho poštu bude nesnesitelné. Sám náčelník to pochopí. Může se stydět, zvláště pokud má k poště přístup někdo jiný než on.

Zajímavý: 7 způsobů, jak nechat práci za dveřmi kanceláře

7 způsobem. Oblečte se jako šéf.

Šéfové si svůj vzhled často předem promyslí. Vidět někoho jiného ve stejném oblečení jako on může způsobit ostudu. Je nepravděpodobné, že by se to šéfovi líbilo.

8 způsobem. Překvapte s humorem.

S humorem můžete dát svému šéfovi dárek. V každém obchodě se suvenýry najdete něco vhodného. Například tím, že mu dáte k narozeninám obyčejnou buchtu, můžete mu dát najevo, že není tak důležitý člověk.

9 způsobem. Zveřejněte podrobnosti o svém šéfovi na seznamce.

Poměrně důležitým aspektem života kuchařů jsou osobní údaje. Bojí se, že o nich někdo bude vědět víc, než je nutné. Při zveřejňování osobních údajů o svém šéfovi na seznamce byste si měli být jisti, že jsou tyto údaje přesné.

10 způsobem. Smažte data z jeho počítače.

Důležité dokumenty smazané z šéfova počítače pravděpodobně nebudou obnoveny. Často se taková data stávají součástí jejich života a někdy i celého podnikání.

Pokud je váš šéf úplný idiot, zkuste ho naštvat, když odcházíte z firmy. K vašim službám 5 škodlivých způsobů, jak se vyrovnat se zaměstnavatelem.

Nikdo samozřejmě nezrušil okřídlené pravidlo, že se musí krásně odejít.

Vždy jsem byl zastáncem spíše mírného ukončení spolupráce i s protivnými šéfy.

Nicméně otázka je formulována a já již přistupuji k představení pěti škodlivých způsobů.

jeden). Nejběžnější metodou je odstranění databáze konkurentů v době výpovědi.

Předpokládejme, že máte seznam firem, se kterými jsou uzavřeny smlouvy na přenosném médiu.

Byli jste to vy, kdo s nimi pracoval, ne manažer za zdí.

Tyto informace si vezměte s sebou, když se ucházíte o práci v jiné společnosti.

Naštvete svého bývalého zaměstnavatele právně způsobilé, aniž byste propadli psychóze.

2). A opět přichází na pomoc váš osobní počítač, možná v kombinaci s několika dalšími.

Po přihlášení odstraňte z pevného disku nejdůležitější informace, které jsou považovány za společné pro ostatní.

Doporučuji naformátovat celý oddíl - zdá se, že pevný disk zcela selhal.

Tímto nejjednodušším způsobem naštvete zaměstnavatele, který si s největší pravděpodobností po vaší výpovědi všimne ztráty informací.

Je povoleno mazat jednotlivé soubory, bez kterých budou mít úřady potíže ve výrobním procesu.

3). Pokud vás vyhodí bez odstupného – jako to dělají špinaví a mizerní lidé, využijte kontaktní údaje renomovaných novin a specializovaných zdrojů.

Tímto způsobem budete moci poškodit zaměstnavatele „informačním bombardováním“.

Řádně oznámit, že v takové a takové organizaci v konečném zúčtování „házejí peníze na peníze“.

Podrobně popište mechanismus zaměstnávání a bezskrupulózního propouštění ze strany státu.

4). Velmi opatrně a pomalu „prosakují“ důvěrné informace společnosti svým konkurentům.

Bude to fungovat, pokud budete hodně vědět.

Obtěžujte zaměstnavatele odlivem mozků a prodejem nápadů.

5). Snažte se během dvoutýdenního volna ze škodlivosti cíleně něčím naplnit.

Narušte dohodnutou schůzku nebo obtěžujte zaměstnavatele původně nerentabilní smlouvou.

Aniž by cokoli tušil, šéf z vás „vymáčkne poslední šťávu“ a při pronásledování hodí „těžkou dlažební kostku“.

Ve snaze obtěžovat zaměstnavatele nezapomeňte, že při následném zaměstnání si náborová služba může vyžádat doporučení tím, že zavolá příslušnému vedení.