Abre la puerta 

Disposición de un lugar de trabajo para la reparación de cuadros eléctricos. El procedimiento para realizar trabajos de mantenimiento en instalaciones eléctricas. Cómo elegir equipos modulares en un cuadro eléctrico

anotación. El artículo considera los fundamentos del aparato conceptual de la eficiencia del uso diferentes tipos los recursos de las empresas en las condiciones del mercado moderno. El autor estudió estudios teóricos sobre el tema de un sistema cualitativo para evaluar indicadores de la eficiencia del uso de recursos en el curso de las actividades de una empresa. Sobre la base de los desarrollos prácticos de los principales investigadores y economistas, se identifican direcciones prometedoras para el desarrollo de nuevos enfoques para evaluar la eficiencia del uso de los recursos empresariales.

Palabras clave: evaluación de eficiencia, uso de recursos, recursos financieros, recursos laborales, capital fijo y de trabajo.

Formulación del problema. El aspecto principal del funcionamiento óptimo de una empresa moderna en un entorno de mercado competitivo es garantizar la eficiencia de su actividad económica. La necesidad de evaluar la eficiencia del uso de los recursos de la empresa está predeterminada por las necesidades de la formación de nuevos objetivos, principios y fundamentos de gestión, enfocados en satisfacer las necesidades de los consumidores y los requisitos del mercado.

La evaluación de la eficiencia del uso de los recursos es una parte integral de un sistema integral de objetivos de desarrollo empresarial, que cubre una serie de factores y actividades que determinan el nivel de organización de la producción. Las decisiones gerenciales en este caso están dirigidas a racionalizar la producción bajo ciertas condiciones laborales, técnicas y tecnológicas, que consisten en asegurar el funcionamiento de la empresa sin costos imprevistos y significativos, identificando y utilizando reservas para aumentar la eficiencia productiva en un corto tiempo.

La evaluación del desempeño ocupa un lugar importante en el sistema de gestión empresarial, ya que es una herramienta eficaz de información y soporte analítico de la empresa. Los resultados de la evaluación del uso de los recursos forman la base para tomar decisiones gerenciales, mientras que pueden usarse para determinar objetivos tanto estratégicos como tácticos.

Este estudio debe convertirse en una base teórica para evaluar la eficiencia en el uso de los recursos de la empresa, buscando posibles direcciones para su mejora y, en consecuencia, tomar decisiones racionales de gestión en el sector productivo. El significado práctico del problema en estudio determina la relevancia del tema elegido.

Presentación del material principal. Según los principales científicos, al formar un sistema de indicadores de la eficiencia del uso de los recursos, es necesario adherirse a ciertos principios:

  • asegurar la relación orgánica del criterio y el sistema de indicadores de desempeño específicos; ·
  • reflejando la eficiencia en el uso de todo tipo de recursos; ·
  • Cumplimiento por indicadores líderes de un papel estimulante en el proceso de uso de ciertas reservas para aumentar la eficiencia de la producción.

El sistema de indicadores de la eficiencia en el uso de recursos, basado en estos principios, consta de indicadores generales e indicadores de la eficiencia en el uso de recursos específicos (Fig. 1.).

Los tipos específicos de eficiencia se pueden distinguir no solo por la variedad de resultados (efectos) de la empresa, sino también según los recursos (usados ​​o consumidos) que se toman para los cálculos.

Foto 1. Indicadores de eficiencia de recursos empresariales

Los recursos aplicados son un conjunto de trabajo vivo y materializado, y los recursos consumidos son los costos corrientes para la producción de productos (prestación de servicios) durante un período determinado. En este sentido, en la práctica, existen enfoques de recursos y costos para determinar la eficiencia utilizando los tipos de indicadores apropiados.

El nivel de uso de los activos fijos ocupa un lugar destacado en el sistema de indicadores de eficiencia productiva. El rendimiento de los activos fijos existentes depende de su nivel técnico, la vida útil óptima, el nivel de su carga, la organización adecuada del mantenimiento y similares.

La evaluación de la efectividad del uso de los recursos materiales en la práctica se lleva a cabo utilizando indicadores generales e individuales. Los materiales, el combustible y la energía tienen un efecto positivo en el nivel de eficiencia de la producción, sujeto al ahorro de recursos, la reducción del consumo de materiales y la intensidad energética de los productos y servicios.

De las categorías anteriores, es objetivo prestar atención a dos grupos de recursos: recursos financieros y laborales. Por supuesto, la variedad de recursos utilizados en una empresa depende en gran medida de las características específicas de sus actividades y, en consecuencia, esto implica la presencia de distintos tipos de recursos en una empresa en particular. Pero al mismo tiempo, es difícil imaginar una empresa que carezca de recursos financieros y laborales.

Los recursos financieros son los fondos a disposición de las empresas, organizaciones e instituciones económicas. Desde otro punto de vista, algunos científicos consideran los recursos financieros como fuentes necesarias para financiar las actividades de una entidad empresarial. De la definición de recursos financieros se deduce que por origen se dividen en internos (propios) y externos (atraídos).

Formas del uso más racional de los recursos financieros:

1) identificación de las metas de la empresa a corto plazo;

2) determinación del volumen disponible de recursos financieros y la recepción real de recursos financieros en un futuro próximo;

3) establecer prioridades en el uso de los recursos financieros en el momento actual, en el corto y largo plazo;

4) evaluación de beneficios perdidos varias opciones distribución de recursos financieros;

5) elección la mejor opción uso de fondos basado en criterios seleccionados;

6) asegurar la flexibilidad y maniobrabilidad necesarias al usar la opción seleccionada, que consiste en la posibilidad de ajustar esta opción dependiendo de los cambios en las condiciones internas y externas.

La evaluación de la efectividad del uso de los recursos laborales prevé el estudio del nivel, la estructura y la dinámica de los costos laborales. Al realizar tal evaluación de los recursos laborales disponibles, la empresa, en caso de una disminución en la eficiencia de su uso, debe analizar los factores que influyeron en esta tendencia.

Es posible determinar los factores que reducen la eficiencia del uso de los recursos laborales utilizando los métodos de análisis económico y estadístico, que se utilizan ampliamente en la práctica en las empresas nacionales. Los datos iniciales para proporcionar tal evaluación es un análisis de la disponibilidad de la empresa con recursos laborales y la efectividad de su uso.

Conclusiones. Así, en la práctica, existe y se utiliza un gran número de indicadores que caracterizan uno u otro lado de la eficiencia en el uso de los recursos. Cada indicador individual refleja la eficiencia en el uso de un determinado tipo de recursos económicos o costos. Todos estos indicadores son importantes, pero no pueden dar una evaluación integral inequívoca de la eficacia del uso de los recursos de la empresa en su conjunto.

Según los resultados del estudio, cabe señalar que la esencia del problema radica en determinar dicho indicador integral de la eficiencia económica del uso de los recursos, que reflejaría los resultados de la acción combinada de factores individuales. La generalización y promediación de índices para cada tipo de recurso, desde el punto de vista del autor, no permite desarrollar una fórmula única para empresas de todo tipo de actividad, ya que las especificidades de la esfera implican el uso de absolutamente diferentes métodos lograr una alta eficiencia de los recursos. Pero, al mismo tiempo, un enfoque individual por parte de los gerentes para cada tipo de recurso y la determinación del papel de cada indicador por el método del índice contribuirán al desarrollo de una evaluación cualitativa de la efectividad del uso de la organización. recursos.

Bibliografía:

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  2. Gerchikova I. N. Gestión: Libro de texto / I.N. Gerchikov -. - M.: Unidad-Dana, 2010. - 371 p.
  3. Mazurova II, Belozerova N.P., Leonova T.M., Podshivalova M.M. Análisis de la eficacia de la empresa: Tutorial. - San Petersburgo: SPbGUEF, 2010. - 113 p.
  4. Parkhomchuk M.A., Kurasova II, Mukhina L.V. Evaluación de la eficacia de la gestión de recursos humanos en los sistemas socioeconómicos de la región // Boletín de la Academia Agrícola Estatal de Kursk. 2015. Nº 4. S. 7-9
  5. Razumovskaya E.A., Bogacheva N.S. Cuestiones teóricas de la eficacia del uso de los recursos financieros del sector empresarial // IN SITU. 2015. Nº 1. Págs. 56-59
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24. El sistema de indicadores de la efectividad del uso de los recursos económicos de la empresa (capital fijo y de trabajo, potencial laboral). 3

Tarea 51 10

Problema 81. 12

Referencias: 16

24. El sistema de indicadores de la efectividad del uso de los recursos económicos de la empresa (capital fijo y de trabajo, potencial laboral).

El sistema de indicadores de eficiencia de producción debe proporcionar una evaluación integral del uso de todos los recursos de la empresa y contener todos los indicadores económicos generales. Es muy importante que los cálculos de eficiencia de producción se realicen de manera continua: en las etapas del borrador del plan, la aprobación del plan, a medida que se implementa.

En el sistema de indicadores de eficiencia productiva, no todos tienen el mismo significado. Hay indicadores principales y adicionales (diferenciados). Si los primeros suelen llamarse generalizadores, los segundos son funcionales, caracterizando cualquier aspecto particular de la actividad 1 .

generalizando los indicadores expresan principalmente los resultados finales de producción y el cumplimiento de tareas estratégicas. Funcional los indicadores se utilizan para analizar e identificar reservas de eficiencia, eliminar cuellos de botella en la producción.

El papel efectivo y movilizador de los indicadores de eficiencia productiva está determinado en gran medida por la metodología para su cálculo.

Cabe señalar que, al centrarse solo en las tasas de crecimiento como indicador que caracteriza la eficiencia de la producción, se puede pasar por alto el principal factor de eficiencia: la intensificación de la producción, porque. También se pueden lograr altas tasas de crecimiento debido a factores extensos, es decir, como resultado de inversiones de capital adicionales para la expansión de la producción (construcción nueva, renovación de equipos, reconstrucción de empresas), aunque el uso de fondos y reservas internas de producción pueden permanecer en un nivel bajo.

Sin embargo, sería un error concluir de lo dicho que el indicador de las tasas de crecimiento no es adecuado para evaluar la eficiencia de la producción y los indicadores técnicos y económicos individuales.

Hablando de la eficiencia de producción de las empresas de vinificación secundaria, no nos referimos al proceso de vinificación secundaria en sí mismo, que es parte del proceso de vinificación: almacenamiento y envejecimiento de los materiales del vino. En este caso, estamos hablando de bodegas separadas de tipo urbano, dedicadas principalmente al embotellado de los vinos de uva procesados ​​resultantes, produciendo una pequeña cantidad de vinos de uva de su propia mezcla y vinos de frutas y bayas. Las plantas secundarias de vinificación también incluyen bodegas de champán que producen champán utilizando una tecnología especial a partir de materiales de champán obtenidos en empresas primarias de vinificación.

En la vinificación secundaria, se pueden distinguir una serie de características que deben tenerse en cuenta al elegir indicadores de eficiencia económica de la producción.

Las bodegas secundarias se distinguen por una conocida especialización: embotellan mayoritariamente vinos tranquilos, principalmente en botellas de vidrio en líneas automáticas de embotellado. Otros procesos tecnológicos llevados a cabo en bodegas secundarias son pasos preparatorios necesarios para el embotellado del vino (envejecimiento, almacenamiento) o se realizan para corregir vinos de mala calidad (no embotellados) obtenidos de bodegas primarias. Todos los productos fabricados por las fábricas se calculan en una dimensión decalitro (dal).

Estas características de la producción en la vinificación secundaria permiten a varias empresas medir indicadores de desempeño individuales no solo en términos de costos, sino también en términos naturales.

Las pérdidas de vino en la producción tienen una gran influencia en el desempeño económico de las bodegas secundarias. Por lo tanto, es importante reflejar el ahorro en costos de materiales en los indicadores de eficiencia de producción, que está dominado por los ahorros en materiales vitivinícolas (materias primas).

Como ya se mencionó, durante mucho tiempo entre los economistas hubo una discusión sobre qué indicador se puede usar para determinar de manera más objetiva la eficiencia de la producción. Se propusieron varias fórmulas, pero cada una de ellas tenía sus aspectos positivos y negativos, ventajas y desventajas. Y dado que ninguno de los indicadores propuestos puede actuar como uno universal, para evaluar la eficiencia de la producción, un tanteador, en el que los indicadores para evaluar y planificar el incremento de la actividad económica se combinaron en cuatro grupos (y por tanto, la eficiencia económica se considera como un fenómeno multidimensional):

    Generalización de indicadores de eficiencia económica de la producción.

    Indicadores de eficiencia laboral.

    Indicadores de la efectividad del uso de activos fijos, capital de trabajo e inversiones de capital.

    Indicadores de la eficiencia en el uso de los recursos materiales.

El grupo de indicadores de la eficiencia del uso del trabajo vivo incluye los siguientes:

    la tasa de crecimiento de la productividad laboral;

    participación en el aumento de la producción como resultado del crecimiento de la productividad laboral;

    economía relativa del trabajo vivo.

El capital fijo es una inversión financiera en activos no corrientes de la organización (activos fijos, activos intangibles) utilizados para la producción y venta de productos con fines de lucro. Los activos fijos son esa parte del capital físico que transfiere su valor al costo de producción en partes, durante varios ciclos de producción. En el balance de la organización, este tipo de capital fijo (parte de los activos) se presenta en forma de terrenos e instalaciones de manejo de la naturaleza, edificios, estructuras, maquinaria y equipo, construcciones en curso. Para denotar este concepto, también se utiliza la expresión "medios duraderos de trabajo". 2

De acuerdo con el propósito y el ámbito de aplicación, los activos fijos se dividen en productivos (utilizados para la producción de productos específicos) y no productivos (ámbito social, servicios de consumo, etc.).

Según el grado de participación en el proceso de producción, los principales activos de producción se dividen en partes activas y pasivas. En este caso, es necesario tener en cuenta las especificidades de la industria. Entonces, para la ingeniería mecánica, las máquinas y los equipos son una parte activa. En la industria de la refinación de petróleo, las instalaciones (por ejemplo, los pozos) son una parte activa.

Una proporción significativa de la parte activa de los activos fijos en comparación con la parte pasiva es un rasgo distintivo de su estructura para la construcción. La base de la parte activa de los activos fijos de producción (fondos) aquí son las máquinas y mecanismos de construcción, la energía y los equipos de producción.

Según la propiedad, los activos fijos se dividen en propios y prestados. Los activos fijos propios son fondos que están en el balance de la empresa. Atraídos son aquellos que se toman para uso temporal de otra organización en régimen de arrendamiento o servicio. Actualmente se empiezan a utilizar nuevas formas de captación de recursos laborales, por ejemplo, el arrendamiento y otras formas de renta. Por lo tanto, en nuevas formas Estados financieros Como parte del activo del balance, aparecían las líneas “Inmuebles en arrendamiento” e “Inmuebles entregados en régimen de arrendamiento”, que no se encontraban en las formas anteriormente vigentes.

El potencial laboral es una característica integral de la cantidad, calidad y medida de la capacidad total para trabajar, que determina las capacidades de un individuo, varios grupos de trabajadores y la población capacitada en su conjunto para participar en actividades socialmente útiles.

El potencial laboral tiene una característica cuantitativa y cualitativa.

Cuantitativamente, está determinado por la cantidad de recursos laborales y horas de trabajo que se pueden trabajar en un período determinado.

La calidad del potencial laboral se caracteriza por cuatro componentes principales:

- físico: este es un indicador de desempeño efectivo, estado de salud;

- intelectual - este es un indicador del sistema de conocimiento y experiencia en la formación de personal calificado (composición educativa y de calificación de los recursos laborales);

- social - es un indicador del estado social, psicológico y moral de la sociedad (ambiente social, justicia y seguridad);

- técnico y tecnológico - este indicador depende del equipo técnico.

El potencial laboral es una combinación de varias cualidades de las personas que determinan su capacidad de trabajo, o la posible cantidad y calidad de trabajo que tiene la sociedad en un determinado nivel de desarrollo de la ciencia y la tecnología. Distinguir el potencial laboral de una persona, empresa, generación y país. El potencial laboral de una persona (como individuo) es una combinación de sus diversas cualidades: estado de salud, resistencia, tipo de sistema nervioso, es decir, sus capacidades físicas, mentales e intelectuales.

El potencial laboral de una empresa es el valor límite de la posible participación de los trabajadores en la producción, teniendo en cuenta sus características psicofisiológicas, el nivel de conocimientos profesionales y la experiencia acumulada.

El potencial laboral de una región, un municipio es el potencial laboral total de las personas de diferentes generaciones que viven en la región.

El potencial laboral de una generación, de un país, es un resumen de las características económicas y geográficas de la actividad laboral de las personas (persona-año).

El potencial laboral es una categoría de recursos. Incluye fuentes, medios, recursos de trabajo. El número se utiliza como indicador de volumen principal y el año-persona se utiliza como indicador de utilización. Sin embargo, varios investigadores sugieren utilizar una hora-hombre como indicador general, ya que el número promedio de empresas con empleo a tiempo parcial no puede ser un punto de referencia para evaluar la magnitud del potencial (15% es la cantidad de horas-hombre trabajadas por el número medio). Al mismo tiempo, es posible destacar el valor total del tiempo de trabajo utilizado, que incluye tres indicadores:

- el número de horas en que se reduce la jornada laboral;

- el número de días de vacaciones adicionales;

- el número de días de morbilidad general.

Determinación del valor del potencial laboral

1) En relación con la empresa, el valor del potencial laboral está determinado por la fórmula: 3

donde Фп es el fondo potencial total del tiempo de trabajo de la empresa, horas;

Фк - el valor del fondo de calendario de tiempo, horas;

Tnp - ausencias y descansos que no forman reserva, horas;

Chr - el número de trabajadores, personas;

D - el número de días hábiles en el período, d .;

Tsm es la duración de la jornada laboral, horas.

2) En relación con la sociedad, el potencial laboral está determinado por:

,

dónde Ф p.total - el fondo potencial del tiempo de trabajo de la empresa, h Está determinado por:

- el número de la población capaz de participar en la producción social, por grupos;

T r - el valor legalmente establecido del tiempo de trabajo según el horario de los empleados durante el período calendario (año, trimestre, mes). Es el producto del número de días hábiles del período y la deuda establecida de la jornada laboral en horas.

Problema 51

En el año del informe, la empresa vendió productos por valor de 518 mil rublos. El capital de trabajo ascendió a 74 mil rublos. En el año planificado, el volumen de ventas debería aumentar en un 16% y el tiempo de un turno se reducirá en cinco días. Determine la necesidad de capital de trabajo para el año planificado, los ahorros en capital de trabajo como resultado de reducir la duración de una rotación.

El índice de rotación del capital de trabajo (K o) muestra cuántas rotaciones se realizaron por el capital de trabajo durante el período correspondiente (trimestre, medio año, año). Está determinado por la fórmula:

,

donde Tn es el volumen de productos comerciales (vendidos, brutos) producidos durante el período del informe en términos de valor;

- el saldo promedio del capital de trabajo para el período de informe.

La duración de una facturación en días (Kd) muestra cuánto tarda la empresa en devolver su capital de trabajo en forma de ingresos por la venta de productos comercializables. Está determinado por la fórmula:

o
,

donde D es el número de días en el período del informe (90, 180, 360).

Cd 0 = 360*74/518 = 26640/518 = 51,43 días

Kd 1 \u003d 51,43 - 5 \u003d 46,43 días

Determine la necesidad de capital de trabajo para el año planificado:

El ahorro de capital de trabajo como resultado de la reducción de la duración de una rotación está determinado por la fórmula:

∆O \u003d 518 * 1.16 / 360 * (-5) \u003d -1.6691 * 5 \u003d -8.3456 mil rublos.

Como resultado de la reducción en la duración de una rotación, hubo un ahorro de capital de trabajo por un monto de 8.3456 mil rublos.

Problema 81.

Justifique la viabilidad de construir una empresa industrial según los datos de la tabla (mil rublos).

Tabla 19

Opciones para la construcción de una empresa industrial.

El coeficiente normativo de eficiencia de los gastos de capital es 0,25.

Solución

El coeficiente de eficiencia de las inversiones de capital está determinado por la relación entre la ganancia y las inversiones de capital. Por lo tanto, se requiere determinar el beneficio de cada opción como la diferencia entre la producción anual y el costo:

Luego determinamos el coeficiente de eficiencia de las inversiones de capital para cada opción:

500 / 1200 = 0,42

400 / 1400 = 0,29

Responder: La construcción es conveniente bajo cualquier opción, pero la segunda opción es la más óptima, en la que el índice de eficiencia de costos de capital fue de 0,42.

Pruebas

8. ¿Cuáles son las ventajas de una sociedad anónima (JSC):

a) la capacidad de atraer inversiones adicionales mediante la emisión de acciones;

b) los accionistas no tienen ninguna responsabilidad por las obligaciones de la JSC;

en) los accionistas son responsables de las obligaciones por valor sus acciones;

d) aumentar los riesgos empresariales;

e) reducir los riesgos comerciales.

10. ¿Cuáles son las características del tipo de producción en masa:

a) se producen uno o más productos;

b) se utiliza equipo universal;

c) alta calificación de los trabajadores;

d) la producción se repite constantemente;

mi) Bajo costo unitario de producción.

16. ¿Cuál de las siguientes posiciones aumenta la eficiencia?uso de activos fijos:

a) aumentar el grado de carga del equipo;

b) aumentar la vida útil de los equipos;

c) uso de tecnologías modernas;

GRAMO) mejora de la organización de la producción y del trabajo.

29. ¿Cuáles de los siguientes indicadores están relacionados conIndicadores del programa de producción:

a) productos vendidos;

b) productos comerciales;

c) ganancia;

GRAMO) producción bruta;

d) el costo de producción.

36. La agrupación de costes por partidas de cálculo incluye los costes de:

a) sobre el materias primas y materiales;

b) sobre el combustible y electricidad para fines tecnológicos;

en) sobre el salarios básicos y adicionales trabajadores naturales;

d) por depreciación de activos fijos;

mi) sobre el gastos generales;

e) gastos no relacionados con la fabricación.

46. Cual de las siguientes respuestas es correctacaracteriza el punto de equilibrio:

a) el precio al que la empresa comienza a obtener beneficios;

b) el volumen de producción en el que trabaja el productor sin pérdida;

c) el nivel de costos necesarios para la producción de productos.

51. Las inversiones financieras son:

a) inversión en capital fijo;

b) inversiones en valores de otras personas jurídicas;

c) inversiones en el crecimiento del capital de trabajo;

d) inversiones en crecimiento (aumento) de las capacidades productivas.

Bibliografía:

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    Economía de la Empresa / Ed. Volkova O. I. – M.: Infra-M. 2002.

1 Korobeinikov O.P., Khavin D.V., Nozdrin V.V. Economía de la Empresa - M.: Economía, 2002.- p.67

2 Economía de la Empresa / Ed. Volkova O. I. – M.: Infra-M. 2002.- del 89

3 Economía de la Empresa / Ed. Volkova O. I. – M.: Infra-M. 2002.- desde 103

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    • Para cualquier líder, es importante que la producción sea rentable y que todas las actividades sean productivas. Pero, ¿cómo evaluarlo? Para obtener información sobre qué indicadores le permiten evaluar la eficiencia de la empresa y cómo calcularlos, lea el artículo "Director Financiero".

    La actividad de la empresa se considera efectiva, en la que la empresa obtiene ganancias, utilizando cada unidad de los recursos disponibles de la manera más eficiente posible, mientras se esfuerza por minimizar los costos de la empresa.

    No existe un indicador único que afecte todos los aspectos de las actividades productivas de la empresa y caracterice su eficacia.

    Indicadores de desempeño de la empresa: esta es una evaluación de la rentabilidad de la empresa y el rendimiento de los activos, este es un análisis de la rotación de activos y un aumento en la productividad laboral y la eficiencia en el uso de equipos y recursos disponibles de la empresa.

    En otras palabras, para evaluar la efectividad, es necesario calcular una serie de razones financieras y luego analizar los resultados obtenidos en el agregado. Esto nos dará una imagen final de la eficacia de la empresa en su conjunto.

    Ef \u003d Resultados de producción / Costos de producción

    Sin embargo, es difícil aplicar esta fórmula en la práctica, ya que no es fácil cuantificar los resultados y todos los costos de producción. Por ejemplo, los resultados de las actividades solo pueden evaluarse cualitativamente, en cuyo caso es difícil reducir todo a un solo resultado.

    Fórmulas e indicadores clave de rendimiento empresarial

    Para evaluar la efectividad de las actividades, se acostumbra utilizar un sistema de indicadores:

    1. Indicadores de eficiencia productiva. Aquí, en primer lugar, consideran indicadores como el beneficio neto de la empresa para el período del informe y la rentabilidad de la empresa. Dan una idea del resultado final de las actividades de producción durante un período determinado y, por regla general, se calculan de acuerdo con los estados financieros de la empresa:
    • Beneficio neto. La fórmula general de cálculo es la siguiente:

    PE \u003d Ganancia bruta + otra ganancia operativa + ganancia de operaciones de inversión (financieras) - Impuestos.

    La ganancia bruta se puede calcular si restamos el costo de los bienes fabricados de los ingresos recibidos para el período del informe. Además, si eliminamos de la utilidad bruta todos los gastos administrativos y comerciales de la empresa durante el período, obtenemos la utilidad de las ventas. Si sumamos a la ganancia por ventas todos los ingresos de las actividades de inversión y restamos los gastos por intereses a pagar y otros gastos, obtenemos una ganancia antes de impuestos que, a su vez, difiere de la ganancia neta final solo por la presencia de la cantidad de impuestos no pagados en su composición. Como resultado, obtenemos la siguiente fórmula para la Utilidad Neta basada en las líneas del Estado de resultados resultados financieros:

    CHP = p.2110 - p.2120 - p.2210 - p.2220 + p.2310 + p.2320 - p.2330 + p.2340 - p.2350 - p.2410.

    • Rentabilidad de las ventas muestra cuánto beneficio neto recibió la empresa por 1 rublo de ventas. Esta relación se calcula de la siguiente manera:

    Рп = Beneficio neto / Ingresos por ventas * 100%.

    Para facilitar el cálculo, vamos a referirnos al Estado de Resultados Financieros, en este caso la fórmula será:

    Rp = línea 2200 / línea 2110 * 100%.

    El crecimiento del indicador indica un aumento en la ganancia por unidad del producto producido.

    1. Un grupo de indicadores que caracterizan el uso de los recursos materiales y de producción y los activos fijos de producción. Éstos incluyen:
    • material de consumo. La relación refleja la eficiencia con la que la empresa utiliza cada unidad de materia prima disponible y muestra cuánto beneficio bruto cae sobre cada rublo de reservas utilizadas. Se calcula como la relación entre los costos de materiales para la producción de productos y el volumen de producción de bienes manufacturados:

    Me \u003d Costos de materiales / Volumen de producción de este tipo de producto.

    Como regla general, el resultado de los cálculos del consumo de material se compara con el valor estándar. Si el coeficiente resultante es superior a 1, estamos hablando sobre el gasto excesivo de materias primas y materiales para la producción. Un resultado inferior a 1 indica ahorro de materias primas en la producción.

    • Indicador de costo por 1 unidad de producto comercializable. Le permite analizar el costo de los bienes y se calcula como la relación entre los costos de producción de materiales y el costo de producción. Si el indicador excede el valor de 1, entonces la producción no es rentable: debe aumentar los precios de los productos o reducir el costo total de producción de bienes. Este indicador es aplicable a cualquier industria, ya que refleja directamente la relación entre la utilidad y el costo del producto.
    • rotación de capital de trabajo. Refleja la eficacia con la que se utilizan los activos circulantes de la empresa y se calcula como la relación entre los ingresos por la venta de productos manufacturados y el valor promedio de todos los activos circulantes de la empresa durante el período. Como regla general, debido a la simplicidad y disponibilidad de los datos, los datos contables se utilizan para el cálculo.

    Kooa \u003d s.2110 OFR / ((s. 1200 BB al comienzo del año + s. 1200 BB al final del año) / 2).

    Cuanto mayor sea el número de rotaciones que realiza el capital de trabajo de la empresa durante el período del informe, más fondos se liberan de la circulación, lo que conduce a una disminución en la necesidad de activos circulantes de la empresa. Es posible acelerar la rotación de activos reduciendo el consumo de materiales y la intensidad energética de la producción; mejorar y actualizar los equipos de producción, reducir el tiempo de fabricación mediante el uso de nuevos métodos y tecnologías, mejorar la calidad del producto, aumentar su competitividad en el mercado de productos similares, etc.

    • Intensidad de capital y productividad del capital. La intensidad de capital muestra cuánto cae el costo de los activos fijos en 1 rublo de productos manufacturados. Se calcula como la relación entre el costo promedio de los activos fijos del período y los ingresos por ventas del período. El rendimiento de los activos es un indicador que es el inverso de la intensidad de capital. Muestra el rendimiento en rublos de los ingresos por cada rublo invertido en activos fijos de la empresa. Se calcula como el producto recibido por la venta de productos (neto de IVA, impuestos especiales) al costo promedio de los activos fijos del período.

    Las fórmulas para los datos en el Balance General y el Estado de Resultados Financieros se verán así:

    Fe = ((s. 1150 BB al inicio del año + s. 1150 BB al final del año) / 2) / s. 2110 OFR

    Fo \u003d s.2110 OFR / ((s.1150 BB al comienzo del año + s.1150 BB al final del año) / 2) \u003d 1 / Fe

    Cuanto menor sea el índice de intensidad de capital, mayor será el rendimiento de los activos y, por lo tanto, el uso más eficiente del equipo de producción en la empresa. El crecimiento de la intensidad del capital y la disminución de la productividad del capital indican el uso irracional del equipo, el tiempo de inactividad del equipo y los activos fijos desgastados. Dentro de cada industria, un valor diferente del indicador puede ser normal.

    • relación capital-trabajo. El indicador caracteriza cuánto equipo en rublos le corresponde a cada empleado de la empresa. es decir, cuántos activos fijos tiene cada empleado.

    Фв = costo promedio de activos fijos / número promedio de empleados para el período

    Es necesario analizar este indicador de la eficiencia de la actividad de la empresa junto con el análisis de la productividad del trabajo, ya que el crecimiento de la productividad del trabajo debería ir a un ritmo comparable con el crecimiento de la relación capital-trabajo. De lo contrario, hablaremos de una disminución en la eficiencia del uso de equipos en producción, un aumento de equipos que se usan poco en producción, tiempo de inactividad de los equipos de producción, etc.

    Los recursos de cualquier empresa se pueden dividir en tres grandes bloques: material, laboral y financiero. Un grupo de indicadores ayuda a evaluar la eficiencia en el uso de los recursos de la empresa y responde a la pregunta sobre el volumen óptimo de ciertos activos en términos de la implementación del programa de producción actual.

    La eficiencia del uso de los recursos materiales se evalúa, por ejemplo, mediante el indicador de productividad del capital (la rotación de los activos fijos, que muestra cuántos ingresos recibiremos del rublo (dólar, etc.)) de los activos fijos. Los indicadores de productividad laboral ayudan a evaluar la eficiencia en el uso de los recursos laborales. Finalmente, para comprender la eficiencia con la que se utilizan los recursos financieros, puede utilizar los índices de rotación de los activos corrientes.

    Los indicadores pueden calcularse en días (duración de una rotación) o expresarse en términos del número de rotaciones de un recurso en particular durante el período analizado (índice de rotación).

    Pero, ¿de qué depende realmente la tasa de rotación de los activos y el capital de la empresa? ¿Por qué todos los esfuerzos de los gerentes están dirigidos en última instancia a acelerar su rotación? Primero, cada facturación genera ingresos; cuantas más veces se entreguen los activos, mayor será el monto de los ingresos que recibirá la empresa. En segundo lugar, con una disminución en el volumen de negocios, existe la amenaza de escasez de activos líquidos para realizar actividades operativas y buscar fuentes de financiación. Así, la necesidad de financiación adicional, la suficiencia de fondos, etc., dependen de la tasa de rotación de los activos circulantes.Cuanto menor sea la tasa de rotación de los activos circulantes, mayor será la necesidad de financiación. De hecho, si los fondos invertidos en activos corrientes se devuelven a la empresa no después de 10, sino después de 13 días, se requerirán inversiones adicionales para realizar operaciones durante tres días "extra".

    Los indicadores generales de la eficiencia en el uso de los recursos incluyen:

    • o el índice de rotación de activos (capital) o sus componentes, mostrando cuál es el número de rotación de activos para el período analizado;
    • o la duración de una rotación de activos (capital) o sus componentes, mostrando cuántos días se realiza una rotación, es decir ¿Cuál es el período promedio durante el cual los fondos invertidos se devuelven a la economía?

    El índice de rotación de activos (Rotación de activos, AT) se define como la relación entre los ingresos por ventas y la cantidad de activos:

    Caracteriza la eficacia del uso por parte de la empresa de todos los recursos disponibles, independientemente de las fuentes de su atracción.

    El coeficiente muestra cuántas veces al año se completa un ciclo completo de producción y circulación, trayendo el efecto correspondiente en forma de ganancia. AT varía mucho según la industria.

    Si este indicador está por debajo del promedio de la industria, entonces la empresa no desarrolla suficiente actividad económica para una determinada cantidad de inversión en sus activos.

    Los gerentes de una empresa de este tipo deben desarrollar formas de aumentar las ventas, deshacerse de los activos innecesarios, etc.

    La duración de una rotación de activos (Rotación en Días, TD) se puede calcular dividiendo el número de días en el período analizado (360, 90, 30) por el número de rotaciones o por la fórmula

    Del mismo modo, se determinan los indicadores de rotación de los elementos individuales que forman parte de los activos y el capital de la empresa.

    Ratio de rotación de activos fijos (Fixed Assets Turnover, FAT)

    Productividad del capital. Este coeficiente caracteriza la efectividad del uso de activos fijos por parte de la empresa. Cuanto mayor sea el valor del coeficiente, más eficientemente la empresa utiliza los activos fijos. Una baja tasa de rendimiento del capital indica ventas insuficientes o un nivel demasiado alto de inversión de capital. Sin embargo, los valores de este coeficiente difieren mucho entre sí en varias industrias. Además, el valor del indicador depende en gran medida de los métodos de cálculo de la depreciación y la práctica de evaluar el valor de los activos. Por lo tanto, puede surgir una situación en la que la tasa de rotación de activos fijos sea mayor en una empresa que tiene activos fijos desgastados.

    Calculado según la fórmula

    Índice de rotación de inventario (Rotación de existencias, ST)

    Refleja la tasa a la que se venden las acciones. Para calcular el coeficiente en días, es necesario dividir 360 días por el valor del coeficiente. En general, cuanto mayor sea el índice de rotación de inventario, menos fondos están inmovilizados en este grupo de activos menos líquidos.

    Es especialmente importante aumentar la rotación y reducir el inventario en presencia de una deuda significativa en el pasivo de la empresa:

    La duración de la rotación de las cuentas por cobrar (días de ventas pendientes, DSO)

    Muestra el número medio de días que se tarda en cobrar una deuda. Cuanto menor es este número, más rápido se convierten las cuentas por cobrar en efectivo y, en consecuencia, aumenta la liquidez del capital de trabajo de la empresa. Un valor alto del coeficiente puede indicar dificultades para recaudar fondos de las cuentas por cobrar.

    Calculado según la fórmula

    Un análisis de indicadores tales como la tasa de crecimiento de las cuentas por cobrar, la participación de las deudas dudosas en su composición (la calidad de las cuentas por cobrar), así como la duración de su rotación, nos permiten determinar los límites de las cuentas por cobrar en la empresa. , evaluar el impacto de su calidad en la liquidez de la empresa y construir de manera competente una política de crédito en su conjunto.

    Ratio de rotación del capital de trabajo (Working Capital Turnover, WCT)

    Muestra la eficacia con la que la empresa utiliza las inversiones en capital circulante y cómo afecta esto al crecimiento de las ventas.

    Cuanto mayor sea el valor de este índice, más eficientemente la empresa utiliza el capital de trabajo neto.

    Calculado según la fórmula

    Los analistas financieros advierten estar atentos al impacto del capital de trabajo en el flujo de caja de una empresa. Así, un aumento en los saldos de las partidas del activo circulante que forman parte del capital de trabajo genera una salida de fondos (por ejemplo, la adquisición de inventarios), y una reducción genera una entrada. Esencialmente, el flujo de efectivo neto es la diferencia entre la ganancia y el cambio en el capital de trabajo.

    El sistema de indicadores utilizado para analizar la rotación del capital de trabajo de la empresa se presenta en la Tabla. una

    También es necesario tener en cuenta el aspecto dinámico del proceso para comprender mejor el papel de la autogestión.

    Tabla 1. Sistema de indicadores de eficiencia en el uso de recursos