التمييز على أساس السن. من النزهة إلى التمييز على أساس السن: قاموس للمصطلحات الموضعية. هؤلاء المتقاعدين مضحك
التمييز في قانون العمل على أساس السن
إيكاترينا إيسوبوفا
طالب،
روسيا، فولجوجراد
ليليا بيسبالايا
طالب, جامعة فولغوغراد الحكومية، فولغوغراد،
روسيا، فولجوجراد
تاتيانا كورجينا
محاضر أول بقسم حقوق الجزاء المدنية والدوليةجامعة ولاية فولجوجراد,
روسيا، فولجوجراد
حاشية. ملاحظة
يحلل المقال مشكلة التمييز في مجال العمل على أساس العمر بالنسبة للشباب وكبار السن. يتم النظر في أسباب التمييز ضد كلا المجموعتين من العمال. وهناك قضية منفصلة تتناول التنظيم القانوني في مجال العمل وتقيم كيفية مكافحة المشرع لمشكلة التمييز على أساس السن.
خلاصة
ويحلل المقال مشكلة التمييز في العمل على أساس السن بالنسبة للشباب وكبار السن. وأسباب ذلك هي التمييز ضد كلا الفئتين من العمال. تعتبر قضية منفصلة التنظيم القانوني في مجال العمل ويتم تقييمها على أنها صراع قانوني مع مشكلة التمييز على أساس السن.
الكلمات الدالة:تمييز؛ التمييز على أساس السن؛ مجال العمل توظيف.
الكلمات الدالة:تمييز؛ التمييز على أساس السن؛ مجال العمل توظيف.
في الوقت الحالي، تشكل مشاكل المساواة ومكافحة التمييز الاتجاه المركزي للسياسة الاجتماعية الحديثة لأي دولة. إن حجم الدعم المقدم للفئات الضعيفة اجتماعيا هو مؤشر على الديمقراطية وتنمية المجتمع والدولة.
وخلافاً لمكافحة التمييز على أساس العرق والجنسية واللغة، فإن الحرب ضد التمييز على أساس السن لا تزال لا تشكل أولوية في تطوير الصكوك القانونية والوطنية الدولية لضمان المساواة.
يتم تفسير التمييز على أساس السن على أنه مجال تمييز "شاب" نسبيًا، على الرغم من أنه اجتذب اهتمامًا متزايدًا من نشطاء حقوق الإنسان في السنوات الأخيرة.
في روسيا، على مستوى الدولة، لا أحد يتعامل بجدية مع مشكلة التمييز. في السنوات الأخيرة، تم شن صراع لا يمكن التوفيق فيه إلا ضد العنف على أسس عنصرية ودينية وقومية، في حين ظل التمييز غير العنيف على أساس السن والتمييز ضد الأقليات العرقية والجنسية دون أن يلاحظه أحد.
تجدر الإشارة إلى أن مفهوم التمييز على أساس السن غائب في القوانين التشريعية للاتحاد الروسي. علاوة على ذلك، في الفقرة 2 من الفن. 19 من الدستور الروسي لا يقول كلمة واحدة عن حظر تقييد حقوق المواطنين على أساس العمر.
يختلف التمييز على أساس السن عن أشكال التمييز الأخرى. على سبيل المثال، التمييز على أساس الانتماء إلى جنس معين أو مجموعة عرقية معينة يعتمد على الخصائص التي يمتلكها الشخص منذ ولادته وتبقى دون تغيير طوال حياته. العمر مفهوم نسبي.
إن الانتماء إلى فئة عمرية تتعرض للتمييز لا تحدده مسبقًا ظروف ميلاد الشخص أو تربيته، وبالتالي يمكن لأي شخص أن يصبح ضحية محتملة لهذا التمييز في أي فترة من حياته. في التمييز على أساس السن، يتم التمييز بين المجموعات الفرعية التالية من الذين تعرضوا للتمييز:
- الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 إلى 24 سنة؛
- الأشخاص في منتصف العمر من 25 إلى 49 سنة؛
- كبار السن من 50 سنة إلى سن التقاعد؛
- كبار السن (سن التقاعد وكبار السن).
ومن السمات المميزة الأخرى للتمييز على أساس السن أنه منتشر على نطاق واسع في عالم العمل والتوظيف. اتخذت وزارة العمل والحماية الاجتماعية الخطوة الأولى نحو القضاء على التمييز على أساس السن.
على سبيل المثال، في عام 2013، من قبل الفن. 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تم اعتماد تعديل يحظر القيود المفروضة على حقوق العمل على أساس العمر.
تم اعتماد تعديل مماثل تقريبًا فيما يتعلق بالفن. 25 من القانون الاتحادي "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" الذي يحظر نشر معلومات حول الوظائف المتاحة أو الوظائف الشاغرة التي تحتوي على معلومات حول أي تقييد مباشر أو غير مباشر للحقوق حسب العمر.
ومن الجدير بالذكر أن وجود التمييز على أساس السن أمر معترف به منذ فترة طويلة على المستوى الدولي. على سبيل المثال، في عام 1980، اعتمدت منظمة العمل الدولية توصية العمال الأكبر سنا. وتنص الفقرة 5 من هذه التوصية على أن العمال الأكبر سنا، دون تمييز على أساس السن، ينبغي أن يتمتعوا بتكافؤ الفرص والمعاملة على قدم المساواة مع العمال الآخرين.
عند تعيين موظف جديد، في معظم الحالات، يختار أصحاب العمل مرشحين تتراوح أعمارهم بين 30 و35 عامًا. ويرجع ذلك إلى الأفكار النمطية لصاحب العمل بأن كبار السن ليسوا متحررين من أساسيات الوعي السوفييتي ومهارات العمل. علاوة على ذلك، تتراوح أعمار غالبية القادة في العديد من مجالات المجتمع اليوم بين 30 و35 عامًا. يفضل المدير الشاب رؤية مرؤوسيه وأقرانه من حوله. أولا، من الصعب أخلاقيا قيادة شخص أكبر عدة مرات من القائد نفسه؛ ثانيًا، من منظور عمره، يبدو الشخص البالغ من العمر 50 عامًا وكأنه شخص مسن لن يتمكن بسبب عمره من العمل بفعالية. أيضًا، وفقًا لأصحاب العمل، فإن العمال الأكبر سنًا لديهم العديد من أوجه القصور، فهم غير مبادرين، ويعملون ببطء وينجذبون نحو الحلول المثبتة، لذلك من الصعب تعليمهم أساليب عمل جديدة.
ويواجه كبار السن مشكلة أخرى عند التقدم مباشرة لوظيفة جديدة. على سبيل المثال، لدى معظم أصحاب العمل سؤال: لماذا يأتي شخص لديه سنوات عديدة من الخبرة والتجربة لتولي وظيفة جديدة؟ وهذا الموقف المتشكك تجاه هذه الحقيقة بالتحديد هو الذي يثني أصحاب العمل عن توظيف العمال الأكبر سناً.
يعتقد الكثير من الناس أن كبار السن ليس لديهم آفاق في جميع مجالات الحياة، وخاصة في المجال المهني والتجاري. هذه هي الصورة النمطية الرئيسية التي تهم عددًا كبيرًا من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا. وتسمى هذه الظاهرة "التمييز على أساس السن"، أي أنها صورة نمطية سلبية تجاه الأشخاص من أي فئة عمرية، ولكنها في أغلب الأحيان تعني صورة نمطية لكبار السن.
يجد الكثير من الناس صعوبة في فهم كيف يمكن النظر إلى الشباب على أنهم مجموعة تمييزية بنفس الطريقة التي ينظر بها إلى كبار السن. والحقيقة هي أن التمييز الذي يعاني منه الشباب بسبب أعمارهم يختلف عن التمييز الذي يعاني منه كبار السن. والفرق الرئيسي هو الصور النمطية المختلفة للشباب والكبار.
لدى معظم أصحاب العمل والمجتمع ككل وجهات النظر النمطية التالية عن العمال الشباب:
- العمال الشباب يفتقرون إلى الخبرة؛
- الشباب تافهون وغير موثوقين وغير مسؤولين، ومن الصعب عليهم تكليف عمل مهم؛
- يمكن أن تشير فقرة منفصلة إلى موقف صاحب العمل تجاه الفتيات الصغيرات. يرفض معظم أصحاب العمل توظيف الشابات، لأن صاحب العمل غير متأكد من أن هذا النوع من الموظفين سيعملون دون استراحة لإجازة الأمومة وإجازة الأبوة. بالنسبة لصاحب العمل، أولا، عبء مالي إضافي، وثانيا، صاحب العمل غير مستعد لقضاء الوقت والمال لتدريبها وعدم الحصول على أي شيء في المقابل من الموظف.
من الضروري إقناع صاحب العمل بأن أحد أهم شروط تكوين مشروع تجاري ناجح هو وجود فريق من مختلف الأعمار، حيث أن العمال من الجيل الأكبر سنا سوف ينقلون الخبرة والمعرفة إلى العمال الأصغر سنا، والشباب بدورهم هم قادرون على تعلم كل ما هو جديد بسرعة، علاوة على ذلك، لديهم الدافع لتحقيق الأهداف المهنية.
يستخدم تشريع الاتحاد الروسي التعريف التالي للتمييز - يُعرّف بأنه "انتهاك الحقوق والحريات والمصالح المشروعة" المرتكب على أحد الأسباب المذكورة.
وبالتالي، من التفسير الحرفي للمعايير القانونية الروسية، يترتب على أن الموقف المختلف تجاه الشخص في حد ذاته، مع مراعاة حقوقه رسميًا، ليس انتهاكًا، ولا يمكن إثبات التمييز إلا في حالة حدوث انتهاك مباشر لأي قانون قانوني آخر. معيار. في الوقت نفسه، من الصعب للغاية من الناحية العملية إثبات حقيقة التمييز واستعادة حقوق الموظف الذي تعرض للتمييز، لأنه في حالة عدم ارتكاب أي انتهاك آخر (إلى جانب التمييز)، لا يتم إثبات التمييز بموجب القانون، وعندما يتم ارتكاب انتهاك آخر، فإن العقوبة تتبعه على وجه التحديد، وليس على الإجراءات التمييزية.
إن الممارسة القضائية الروسية الحديثة بشأن قضايا التمييز هي في مرحلة مبكرة من التطور. إن الافتقار إلى تعريف تشريعي واضح لمفهوم "التمييز" والتنظيم التفصيلي للخصائص الإجرائية للنظر في القضايا المتعلقة بنزاعات التمييز يخلق صعوبات إضافية أمام ظهور ممارسة قضائية راسخة لمكافحة التمييز ولعملية تشكيل محكمة عامة فهم ما هو التمييز. توضح قرارات المحاكم التي تم تحليلها كجزء من هذه الدراسة المشكلات الموجودة على المستويين التشريعي والتنفيذي وتسمح لنا بصياغة مقترحات للحلول الممكنة لهذه المشكلات.
عند تحليل الممارسة القضائية الروسية، تجدر الإشارة إلى أن الدور الرئيسي في النزاع القانوني تلعبه جودة قاعدة الأدلة وأفعال صاحب العمل نفسه، وموقفه القانوني، الذي تم التعبير عنه قبل ظهور نزاع قانوني وأثناءه عملية.
تستند القضية إلى مطالبة المحاسب S. ضد Talirs Plus LLC للاعتراف برفض التوظيف باعتباره غير قانوني، والالتزام بإبرام عقد عمل، واسترداد الأضرار المادية في شكل خسارة في الأرباح، والتعويض عن الأضرار المعنوية.
وفي معرض الطعن في رفض إبرام عقد عمل، أشار "س" إلى أنه تعرض للتمييز على أساس السن - أي أنه حرم من العمل لأن صاحب العمل كان ينوي إعطاء الأفضلية لمقدمة طلب أصغر سناً.
وبموجب قرار المحكمة الابتدائية، تم رفض ادعاءات "س". ومع ذلك، عند النظر في القضية قيد الاستئناف، وجدت المحكمة أن S.، في اتجاه مؤسسة الدولة "مركز التوظيف في مقاطعة سوفيتسكي في فورونيج"، تقدمت بطلب إلى Talirs Plus LLC فيما يتعلق بالتوظيف في منصب كبير المحاسبين. أشارت الشركة ذات المسؤولية المحدودة كأساس لرفض التوظيف: "غير مناسب للفئة العمرية". وافقت محكمة الاستئناف على حجج المدعي بأنه حرم من العمل وعقد العمل بسبب ظروف لا علاقة لها بالصفات التجارية. وأشار في الوقت نفسه إلى عدم صحة الإشارة في قرار المحكمة الابتدائية إلى أنه من نسخة المهمة الوظيفية المقدمة من المدعي، ليس من الواضح أي من موظفي شركة Talirs Plus LLC يشار إلى أن سبب رفض التوظيف للمدعية: "لا يتناسب مع الفئة العمرية".
اعتبرت هيئة الاستئناف أن هذا الظرف لا علاقة له بالقضية، لأن "هذا السجل معتمد بختم Talirs Plus LLC، والذي يكون رئيس المؤسسة مسؤولاً عن استخدامه".
ونتيجة لذلك، استردت Talirs Plus LLC لصالح S. 285000 روبل للتعويض عن الأضرار المادية (الأجور المفقودة للمدعي منذ لحظة رفض التوظيف حتى يوم قرار المحكمة) و5000 روبل للتعويض عن الضرر المعنوي.
وبناء على ما سبق، يمكننا أن نستنتج أنه على الرغم من أن التمييز على أساس السن محظور بموجب القانون، إلا أن الوضع الحقيقي في الحياة مختلف. المهنيون الشباب والمهنيون الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا هم الأكثر عرضة للتمييز على هذا الأساس.
على أعلى مستوى حكومي في البلاد، على الرغم من أن مسألة القضاء على التمييز على أساس السن قد تم النظر فيها مؤخرًا، إلا أنه لم يتم اتخاذ إجراءات محددة بشأن هذه القضية لأسباب عديدة.
ومع مراعاة ما سبق، خلص المؤلفان إلى ضرورة الحصول على مساعدة من الدولة على شكل توزيع العمال الشباب، وخاصة الخريجين، على الوظائف الشاغرة من خلال الاختيار التنافسي. أما بالنسبة للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا، فيجب أيضًا توزيعهم على المؤسسات، مع مراعاة تعليمهم ومهاراتهم المهنية التي تم تطويرها على مدار حياتهم. وللقضاء على الصور النمطية السلبية فيما يتعلق بالمهنيين الشباب وكبار السن، من الضروري تطوير سياسة إعلامية حول هذه القضية في وسائل الإعلام.
فهرس:
- قرار الاستئناف الصادر عن محكمة مقاطعة لينينسكي في فورونيج بتاريخ 28 يناير 2015 في القضية رقم 11-27/15 – [المورد الإلكتروني] – وضع الوصول. – SPS ConsultantPlus (تاريخ الوصول: 28/02/2016).
- فاسيليفا ت. مكافحة التمييز على أساس السن كعنصر ضروري في السياسة الاجتماعية الحديثة / T.A. فاسيلييفا // وقائع معهد الدولة والقانون التابع للأكاديمية الروسية للعلوم - 2013. - رقم 1. - ص 191-214.
- حظر الاتحاد الروسي التمييز في التوظيف على أساس الجنس والعمر / ريا نوفوستي. – [المصدر الإلكتروني] – وضع الوصول. - عنوان URL: http://ria.ru/society/20130703/947390607.html#ixzz3TC1RJOc3. (تاريخ الوصول: 28/02/2016).
- سوبوليفا أ.ك. مكافحة التمييز في روسيا: أجندة السلطة التشريعية / أ.ك. سوبوليفا // خلق بيئة قانونية للحماية من التمييز على أساس العرق والجنس والعمر. مفاهيم لتطوير التشريع الروسي: التجميع. مواد؛ حررت بواسطة أ.ك. سوبوليفا. - م: العدالة الجديدة، 2011.
- قانون العمل في الاتحاد الروسي: النص المعدل. وإضافية اعتبارًا من 1 فبراير 2014 - م: إكسمو، 2014.
هناك أنواع عديدة من التمييز، وأحدها هو التمييز على أساس السن. يمكن أن يكون لها مظاهر مختلفة ويجب التعامل معها.
جوهر المفهوم
ما هو التمييز على أساس السن؟ وهذا تمييز على أساس السن. ويتجلى ذلك في الاستعداد والرغبة في التعامل بجدية وبشكل كاف مع الأشخاص الذين يستوفون معايير العمر المحددة مسبقًا فقط. علاوة على ذلك، غالبا ما يكون هذا التقسيم غير مبرر ويرتبط بالقوالب النمطية الموجودة في المجتمع الحديث.
ظهرت هذه الظاهرة مؤخرًا نسبيًا، وتم تقديم المصطلح للاستخدام بواسطة ر.ن. بتلر، الذي كان مديرًا للمعهد الأمريكي للشيخوخة. علاوة على ذلك، كان يعني التمييز ضد ممثلي بعض الفئات العمرية من قبل آخرين. ولسوء الحظ، فإن التمييز ضد كبار السن موجود في العديد من البلدان، ويستند إلى مؤشرات مثل الأداء الوظيفي والإنتاجية.
يميز علماء النفس عدة أنواع من التمييز على أساس العمر:
- جانيزم ينطوي على التمييز ضد كبار السن وتفضيل الشباب. يُنظر إلى الأشخاص الذين تجاوزوا عتبة عمرية معينة على أنهم أقل شأنا، وليس لديهم أي فكرة عن العالم الحديث واتجاهاته.
- ويعني البلوغ التمييز ضد الشباب والتأكيد على صغر السن، وهو ما يُنظر إليه على أنه شباب وغباء ونقص في الخبرة الحياتية.
- Chronocentrism هي تمجيد وتفوق وهمي لعصر ما على الآخرين.
- التمركز حول البالغين هو مبالغة في التمركز حول الذات لدى البالغين.
المظاهر
يمكن أن يظهر التمييز على أساس السن في مجالات مختلفة من الحياة. وبالتالي، يعاني العديد من الأشخاص من التمييز على أساس السن في العمل أو أثناء العمل. وفي هذا المجال، تتكرر مظاهر التمييز ضد كبار السن وواضحة لدرجة أنها أصبحت ظاهرة حقيقية، بل وسخيفة في ذلك الوقت. وبالتالي، يُحرم كبار السن من القبول لأسباب مختلفة، بما في ذلك نقص الطاقة، وعدم القدرة على التفكير الإبداعي، والبطء، وانخفاض الأداء ومقاومة الإجهاد، وقلة الأهداف والطموحات.
يواجه المتقدمون الشباب رفضًا متكررًا بسبب نقص الخبرة. اتضح أن الأشخاص في منتصف العمر فقط هم الذين يمكنهم الحصول على وظيفة، ولكن هذا "الوسط الذهبي" يتم تحديده من قبل أصحاب العمل أنفسهم، وغالبًا ما يكون ذاتيًا. بالإضافة إلى ذلك، يوجد تمييز بين الموظفين: فالكبار السن يعتبرون أنفسهم من ذوي الخبرة، مما يغرس عدم اليقين لدى الأصغر سنا.
مجال آخر من مظاهر التمييز على أساس السن هو العلاقات الشخصية، بما في ذلك الصداقة والتفاعل بين الجنسين، بما في ذلك الزواج. ويحدث التمييز حتى في الصداقة: فقد يسعى أحد الأصدقاء إلى رعاية الآخر، موضحا ذلك بشبابه وغبائه. أما بالنسبة للعلاقات بين الجنسين، فإن التمييز على أساس السن يؤثر على النساء بدرجة أكبر.
هناك صورة نمطية مفادها أن ممثلي الجنس العادل الذين تزيد أعمارهم عن 30-35 عامًا لن يتمكنوا بعد الآن من مقابلة نصفهم الآخر، وذلك لأسباب مختلفة، بما في ذلك الافتقار إلى الجاذبية والمتطلبات العالية وغيرها. ولكن غالبا ما يُنظر إلى الشباب على أنهم معسرون، وتافهون، وغير مستقلين.
والمثير للدهشة أن مظاهر التمييز على أساس السن موجودة حتى في الطب. وهكذا يعتبر بعض الأطباء أن الشباب يتمتعون بصحة جيدة ويرفضون إجراء الفحوصات عليهم. ويواجه كبار السن مشكلة أخرى: يعزو الأطباء العديد من الأعراض إلى عواقب التغيرات الحتمية المرتبطة بالعمر، وليس إلى علامات المرض.
ونتيجة لذلك، لا يتم تقديم المساعدة في الوقت المناسب، وهذا يؤدي إلى عواقب وخيمة. كما أن المتخصصين أنفسهم، وخاصة الشباب، الذين يعتبرون غير ذوي خبرة كافية، يواجهون التمييز على أساس السن.
كيف تتجنب التعرض للإهانة؟
كيف نحارب التمييز على أساس السن؟ ولا يمكن القضاء عليه بالمعنى العالمي إلا من خلال المشاركة العامة والدعاية الواسعة. ولكن، أولا، هذه التدابير ليست فعالة دائما، وثانيا، غالبا ما يتأثر الأشخاص المعاصرون بالقوالب النمطية. ثالثا، في كثير من الأحيان لا يوجد مكان للرحمة والتفاهم والتعاطف في المجتمع، وحتى يواجه شخص معين مشكلة، فلن يعتبرها مهمة.
أخيرًا، بعض النصائح لأولئك الذين اضطروا للتعامل مع التمييز على أساس السن:
- تخلص من الصور النمطية والمخاوف الخاصة بك. سيسمح لك ذلك بأن تصبح أكثر ثقة وتدافع عن وجهة نظرك، وهو أمر مفيد للغاية، على سبيل المثال، عند البحث عن وظيفة.
- تطوير واكتساب معارف جديدة وإتقان المهارات. المهارات مفيدة في أي حال: أولا، يمكن أن تساعدك على إثبات قدراتك والحصول على منصب، وثانيا، ستسمح لك المعلومات المفيدة التي تتعلمها بالعثور على نفسك وعملك، بما في ذلك فتح مشروع تجاري.
- تعلم كيفية إثبات وجهة نظرك والدفاع عن رأيك وإظهار قدراتك بكفاءة وإبراز أفضل صفاتك.
- غير حياتك للأفضل ولا تخف من التغييرات، لأن بعضها يمكن أن يفتح لك الكثير من الفرص الجديدة.
- زيادة احترام الذات الخاص بك. الثقة بالنفس ستكون مفيدة في جميع مجالات الحياة، بما في ذلك الأنشطة والعلاقات المهنية.
- أحب نفسك، وهذا مهم جدا. سيغير حب الذات موقف الآخرين تجاهك، وسيكون حافزًا لتصبح أفضل وسيساعدك على التغلب على الصعوبات.
لا يسعنا إلا أن نتمنى للجميع ألا يواجهوا التمييز على أساس السن، وعدم التمييز ضد عمر الآخرين.
§ 2. العمر كعامل من عوامل التمييز البشري
في ممارسة العمل الاجتماعي، يتعين على المتخصصين التعامل مع الأزمات في مختلف الفئات العمرية. ومع ذلك، فإن مشاكل كبار السن لها أهمية أكبر. تشير البيانات الديموغرافية في روسيا والخارج إلى وجود اتجاه متزايد في عدد الأشخاص من الجيل الأكبر سنا، ومع ذلك، هناك اتجاهات في المجتمع في التمييز ضد الأشخاص حسب العمر. ويطلق على هذا الشكل من التمييز في الأدب الإنجليزي اسم "التمييز على أساس السن"، وهو ما يعني عمومًا ازدراء واضطهاد كبار السن والضعفاء من قِبَل الشباب والأقوياء 24 . وبالنظر إلى أن نسبة كبيرة من كبار السن هم من النساء، فإن مشكلة التمييز على أساس السن غالبا ما تتفاقم بسبب التمييز بين الجنسين.
مشاكل كبار السن هي موضوع علم الشيخوخة كمجال خاص للمعرفة. يجب أن يعرف الأخصائيون الاجتماعيون أساسيات علم الشيخوخة، وعند خدمة العميل، يأخذون في الاعتبار الجوانب الاجتماعية والنفسية والفسيولوجية للشيخوخة البشرية، والتي تسمح لهم بتفسير سلوك كبار السن مع مراعاة فرديتهم.
المفاهيم الاجتماعية وعلم الشيخوخة للشيخوخة
نظرية الانفصال. فيتعتمد هذه النظرية على مبدأ التوازن، التوازن الضروري بين الأجيال المنتجة (الشباب) والأجيال غير المنتجة (الكبار). في هذا الصدد، يتم تحديث الاغتراب بين الأجيال، والذي بموجبه، في عملية الشيخوخة، ينأى الناس بأنفسهم عن جيل الشباب ويتحررون من الأدوار الاجتماعية المرتبطة بالعمل. يتم تحديد عملية الاغتراب من خلال السياق الاجتماعي، وهو وسيلة للتكيف مع الوضع الجديد، وقدراته المحدودة تعد الشخص القديم للموت. في نظرية الانفصال، يُنظر إلى عملية الاغتراب على أنها حتمية قاتلة وعملية موضوعية عندما يفسح جيل كبار السن المجال للشباب القادرين على العمل بشكل أكثر إنتاجية.
نظرية النشاط. ووفقا لهذه النظرية، فإن كبار السن، الذين يضطرون إلى التخلي عن أدوارهم المعتادة، يشعرون بالخسارة وعدم جدواهم في المجتمع. ومع الحفاظ على احتياجاتهم ونشاطهم، كما هو الحال في منتصف العمر، فإنهم يقاومون استبعادهم من الحياة النشطة. وللحفاظ على احترامهم لذاتهم وهويتهم، يجب أن يتم تزويدهم بأنشطة أخرى مناسبة لهم. إن أداء كبار السن لأدوار جديدة ذات أهمية اجتماعية يحافظ على توازنهم النفسي.
نظرية الثقافة الفرعية. يمكن اعتبار كبار السن حاملين لثقافة فرعية معينة، وهي نظام من القيم والأعراف والقوالب النمطية الخاصة. يعتمد تكوين هذه الثقافة الفرعية على العوامل التالية: القيود المفروضة على الاتصالات والعلاقات الاجتماعية مع الفئات الاجتماعية الأخرى والانتماء إلى نفس الفئة العمرية. تسمح الثقافة الفرعية العمرية لكبار السن بالتكيف مع الظروف الجديدة، وتكوين روابط وعلاقات جديدة، وإعادة بناء مواقفهم النفسية.
نظرية التقسيم الطبقي العمري. ينقسم المجتمع إلى طبقات عمرية. يتمتع كل جيل أكبر بتجربة فريدة لا يمكن تكرارها، ولكن العناصر الفردية لهذه التجربة يمكن أن تستخدمها الأجيال اللاحقة 25.
المفاهيم النفسية لكبار السن. تأخذ المفاهيم النفسية للشخصية في الاعتبار تطور الشخص طوال مسار حياته. يتم تفسير الفترة المتأخرة من حياة الشخص بطرق مختلفة، اعتمادا على النهج السائد في مفهوم معين.
نظرية القصدية. يعتمد المفهوم، الذي طورته عالمة النفس الألمانية شارلوت بوهلر، على تفسير الشخصية كتكوين روحي معطى في البداية ولا يتغير جوهره طوال الحياة. أساس التطور هو النية (الانتباه والرغبة) واختيار الأهداف التي قد يحققها الموضوع أو لا يحققها. وفقا لمفهوم S. Bühler، يمر الشخص بخمس مراحل من تطوره. تتميز المرحلة الأخيرة من الحياة (65-70 سنة) بحقيقة أن الناس يتوقفون عن متابعة الأهداف التي حددوها في شبابهم. إنهم ينفقون طاقتهم على أشكال مختلفة من الترفيه والتسلية. هذه هي الفترة التي يحاول فيها الإنسان فهم معنى وجوده، وإدراك الحياة ككل. البعض، بعد تحليل حياتهم، يحصلون على الرضا، والبعض الآخر - خيبة الأمل، لأن الأهداف لم تتحقق.
النظرية اللاجينية. وينظر عالم النفس الأمريكي إريك إريكسون في نظريته إلى تطور الشخصية طوال الحياة. نفسية الفرد تتحدد حسب الظروف الاجتماعية والثقافية. يقسم إريكسون تنمية الشخصية إلى 8 مراحل. اخر مرحلة ( 65 فصاعدا) تم تعيينه على أنه تاريخ استحقاق متأخر. خلال هذه الفترة، تتدهور صحة الشخص، ويسعى إلى العزلة، ويعاني من وفاة الزوج والأصدقاء من نفس العمر. خلال هذه الفترة، يواجه الشخص ليس أزمة نفسية اجتماعية بقدر ما يواجه تقييما متكاملا لحياته بأكملها. فقط في سن الشيخوخة، وفقا لإريكسون، يأتي النضج الحقيقي، مما يسمح للشخص بتقدير الخبرة والإنجازات السابقة. وهذا هو القطب الذي عينه بالحكمة.
وفي القطب الآخر هناك كبار السن الذين لم يدركوا أنفسهم، ويدركون استحالة البدء من جديد. يسود فيهم نوعان من الانزعاج: الندم على عدم القدرة على عيش حياتهم مرة أخرى وإنكار عيوبهم ونقلهم إلى العالم من حولهم.
وبالنسبة للعمل الاجتماعي فإن هذا المفهوم مفيد حيث أن مشكلات كبار السن تعتبر فيه أزمة نفسية اجتماعية خاصة تحدد حسب العمر، ويتم تفسيرها من خلال مقارنتها بالصراعات والإحباطات في الفترات العمرية السابقة 26.
الجوانب الفسيولوجية لشيخوخة الإنسان
ترتبط الجوانب الفسيولوجية للشيخوخة بضعف عدد من الوظائف. هناك تدهور في الرؤية والسمع والأعضاء الحسية. فقدان القدرة على الحركة والنشاط. قد تكون هناك عمليات إفقار الحياة العاطفية، وتضييق اتصالات الاتصالات، والتي يمكن أن تؤدي إلى تدهور الشخص، مما يقلل من نشاط حياته إلى الاحتياجات الفسيولوجية: الغذاء والنوم والاحتياجات المادية.
قد يكون كبار السن عرضة للمخاوف والقلق وقد يعانون من القلق المتزايد. تعد أمراض القلب والتصلب والأورام من سمات هذا العصر. يمكن أن تؤدي الأمراض الجسدية، وكذلك الاضطرابات العقلية، إلى فقدان المعاوضة، والهذيان الليلي الخرف، عندما يصبح الأشخاص الهادئون عادة عدوانيين، ومضطربين، وهذيانيين. ونتيجة للضغط النفسي، يمكن أن تحدث اضطرابات في الدورة الدموية الدماغية، مما يؤدي إلى اضطرابات النطق، والشلل، ونوبات الصرع. تؤدي التغيرات في المزاج إلى الاكتئاب، والاكتئاب، وحالات الوسواس المرضي؛ وفي مثل هذه الحالات، يلوم كبار السن أنفسهم على أفعالهم السيئة. الاضطرابات النفسية لدى كبار السن لها مجموعة معقدة من الأسباب المرتبطة بالعوامل النفسية الجسدية، والاضطرابات العضوية، والعوامل البيولوجية والاجتماعية 27 .
عميل مسن
تكمن خصوصية العميل المسن في أنه يعمل في كثير من الأحيان كهدف للعنف من البيئة الاجتماعية، لكن هذا لا يعني أن كبار السن ليس لديهم مشاكل مرتبطة بالوحدة، وأزمة في العلاقات الأسرية، وتعاطي الكحول، والاكتئاب، و عدم التوازن العقلي. -
إساءة معاملة المسنين
تعد إساءة معاملة المسنين إحدى أكبر المشكلات في العمل الاجتماعي. وبحسب الدراسات الأجنبية، يتعرض كبار السن لأنواع مختلفة من العنف، بما في ذلك سوء الرعاية، والعنف الجسدي والنفسي والمعنوي، والاعتداء اللفظي المزمن (التهديد والشتائم وغيرها). تشير بيانات المسح الاجتماعي الذي أجراه علماء الاجتماع الأمريكيون إلى أنه في الولايات المتحدة ككل، أصبح ما بين 701000 إلى 1093560 من كبار السن ضحايا لسوء المعاملة في عام واحد فقط. يتم عرض النسبة المئوية لتصنيف إساءة معاملة المسنين في الولايات المتحدة الأمريكية وإنجلترا في الجدول 28 التالي:
طاولة 27
ملحوظة: * - لا توجد بيانات متاحة.
في الأدبيات العلمية، يمكن التمييز بين ثلاثة مقاربات لمشكلة العنف ضد كبار السن: النموذج الظرفي، ونظرية التغيير الاجتماعي، ونموذج التفاعل الرمزي.
النظرية الظرفيةيحدد العوامل الظرفية والهيكلية كأسباب للعدوان. وأهمها العوامل المرتبطة بتشوه شخصية الشخص المسن وشخصية الوصي.
نظرية التنمية الأسريةيعتبر العنف ضد كبار السن بمثابة استنساخ لنمط السلوك الذي تشكل في عملية التنشئة في الأسرة في مرحلة الطفولة المبكرة.
مفهوم السمات الشخصيةويأتي من تفسير العنف من خلال انحرافات الشخصية المرضية والنفسية.
نظرية التغيير الاجتماعييعتمد على فكرة أن عملية التفاعل الاجتماعي تتكون من تغيير متسلسل للمكافآت والعقوبات. نظرًا لحقيقة أن كبار السن أكثر عجزًا، فإن لديهم عددًا أقل من نماذج التفاعل البديلة، مما يدفع مقدمي الرعاية إلى العدوان. يزداد الاعتماد مع انخفاض النشاط الحياتي للشخص المسن.
مفاهيم نموذج التفاعل الرمزيتعتمد على الأساليب التواصلية. ويفترض تبادل المعلومات إنشاء "نموذج فك تشفير" واحد للمعاني والمفاهيم والأدوار. ينشأ العنف من التناقض بين صور الإنسان في ماضيه وحاضره 29 .
الكحول وكبار السن
يتم تفسير الضعف تجاه الكحول إلى حد كبير من خلال رفع القيود المتعلقة بالعمل ورعاية الأسرة وأهمية آراء الآخرين عن أنفسهم بالنسبة لكبار السن. في الوقت نفسه، لدى كبار السن أساطير معينة ناجمة عن ردود فعل نفسية جسدية حقيقية ومواقف نفسية. من بينها: "الكحول يحسن الهضم"، "الكحول يساعدك على النوم"، "الكحول يدفئك"، "الكحول لا يشعر بالوحدة"، وما إلى ذلك، والتي، إلى جانب عوامل أخرى، يمكن أن تؤدي أيضًا إلى إدمان الكحول.
وفي الوقت نفسه، لوحظت ردود الفعل العكسية. يؤدي الكحول إلى انخفاض حرارة الجسم لدى كبار السن، ويضعف الذاكرة، ويسبب الاكتئاب، ويمكن أن يضعف عمل الجهاز الهضمي والمثانة. الخطير بشكل خاص هو استخدام الكحول والأدوية. كل هذه المشاكل تقع في مجال اهتمام الأخصائيين الاجتماعيين.
الشعور بالوحدة والأمراض النفسية في الشيخوخة
تعتبر الوحدة مشكلة اجتماعية ونفسية لدى كبار السن. من ناحية، هناك تضييق في الاتصالات المرتبطة بالتقاعد، والحصول على الاستقلال للأطفال، وبعد ذلك مع المرور الطبيعي للأصدقاء والأقارب. ومن ناحية أخرى، يحتاج المسن إلى التغلب على ثلاث أزمات فرعية. وفقًا لبيك، فهي مرتبطة بإعادة تقييم "مفهوم الذات"، الذي يختفي منه مكونه الرئيسي، "الذات المهنية"، وكذلك بالوعي بشيخوخة الجسم وتدهور الصحة، والتغلب على " الاهتمام بالذات" وتصور الموت باعتباره المرحلة الأخيرة من الحياة 30 .
مع الشيخوخة المرضية، قد تحدث الأنانية، والضمور العاطفي، وتغيرات في الشخصية. وبالتالي، قد يكون لدى كبار السن شغف مرضي بجمع الأشياء عديمة الفائدة (الخرق، والصحف القديمة، والحصى، وما إلى ذلك). قد يحدث ضعف شديد في الذاكرة نتيجة فقدان القدرة على التذكر. غالبًا ما تكون الأمراض القبرية مصحوبة بأفكار وهمية: اتهامات بالسرقة والزنا وما إلى ذلك. يعتمد التسبب في الأمراض المرتبطة بالشيخوخة على عدد من العوامل الفسيولوجية والاجتماعية، بما في ذلك ضعف نشاط الدماغ، واضطرابات الجهاز العصبي، وعواقب الصدمة العقلية 31 .
العمل الاجتماعي وكبار السن
العمل الاجتماعي مع كبار السن متعدد الأوجه ومتعدد الأوجه. ويؤثر على مختلف مجالات الحياة، مثل المالية والصحة والترفيه وما إلى ذلك.
في الدول الغربية، إلى جانب المساعدة الاجتماعية الحكومية، هناك عدد من البرامج غير الحكومية، بما في ذلك تلك التي تهدف إلى دعم كبار السن. وبالتالي، فإن النموذج الأمريكي يشمل: الرعاية الطبية، وبرنامج الدخل التكميلي، وبرنامج رعاية كبار السن، وبرامج مراكز كبار السن، وبرامج جولات الحافلات الخاصة، وبرنامج الائتمان الضريبي لكبار السن، وبرنامج تمريض كبار السن، وبرنامج المتطوعين لمساعدة كبار السن، وصندوق الهواتف للمسنين، وما إلى ذلك.
في روسيا الحديثة، يتطور الدعم المؤسسي لكبار السن. يتم العمل الاجتماعي في مؤسسات ثابتة وغير ثابتة وشبه ثابتة. يتم تقديم الخدمات التي تضمنها الدولة مجانًا. تقدم الخدمات الاجتماعية الدعم النفسي والطبي والاجتماعي والقانوني لكبار السن. نظرًا لحقيقة أن البنية التحتية لدعم كبار السن في الاتحاد الروسي قد تم تشكيلها للتو، يجب على المراكز في المستقبل توسيع نطاق أنشطتها، والتي يجب أن تشمل مراكز الأنشطة الترفيهية والتعليمية والرياضية 32 .
على الرغم من الاختلافات في طرق تقديم المساعدة الاجتماعية للمسنين، يمكن تحديد عدد من المجالات العامة التي تغطي المجالات الرئيسية لحياتهم وسبل عيشهم:
الصحة - الرعاية الدورية للأشخاص الذين يعانون من مشاكل صحية مزمنة أو سوء الحالة الصحية؛
التمويل - الدعم المالي من الصناديق الحكومية وغير الحكومية؛
تنظيم وقت الفراغ - خلق مناخ نفسي اجتماعي جديد للعملاء الذين تقاعدوا من العمل؛
التغلب على الأزمات - المساعدة الفعالة في التغلب على الأزمات المرتبطة بالعمر، وتطوير مهارات جديدة في التغلب على المشاكل المرتبطة بالعمر؛
تشكيل "أنا مفهوم" - صورة واقعية لـ "أنا شخص مسن" تقيم آفاقه بواقعية.
التمييز على أساس السن- تقييد الوصول إلى الموارد الاقتصادية أو السلطة السياسية أو المزايا الاجتماعية على أساس العمر - موجود، إن لم يكن في كل شيء، ففي معظم مجالات المجتمع الحديث. ويلاحظ في البلدان ذات الهياكل الاجتماعية والاقتصادية المختلفة، ولا سيما في ظل الاشتراكية والرأسمالية، مع توجهات سياسية مختلفة، بما في ذلك في ظل الحكم الديمقراطي والاستبدادي، وكذلك في العصور التاريخية المختلفة.
تمييز(من اللات. التمييز- التمييز) - 1) تقييد حقوق جزء من السكان على أسس عنصرية أو قومية أو دينية؛ 2) أي شكل من أشكال التبعية أو المعاملة السلبية للأفراد أو الجماعات على أساس خصائص غير مقبولة ومناسبة في الظروف التي تحدث فيها. التمييز يعني أي اختلاف غير
كوبتيف أ.ف.نظام الطبقة العمرية في روما القديمة وإصلاح سيرفيوس توليوس ( http://rome.webzone.ru).
لا أو تفضيل ينكر أو يقلل من التمتع بالحقوق على قدم المساواة. يميز التمييز حسب الفئة- عندما يتعرض جميع أفراد مجموعة اجتماعية للتمييز (على سبيل المثال، التمييز بين الجنسين)، و التمييز الإحصائي -انطلاقاً من الاعتقاد بأن هناك احتمالاً أن تؤدي العضوية في مثل هذه الجماعة إلى حيازة صفات غير مرغوب فيها 18 .
التمييز يعني أي فعل يُرتكب ضد أشخاص آخرين على أساس عضويتهم في مجموعة معينة، ولا سيما رفض منح أعضاء مجموعة أخرى الفرص التي قد تكون متاحة لهم لولا ذلك.
المقدمة لأعضاء مجموعتهم. يمكن أن تحدث أعمال التمييز علنًا أو سرًا، ويمكن أن تكون واسعة النطاق، أو يرتكبها أفراد أو مجموعات مجهولة، أو يمكن أن تكون متفرقة أو منهجية، أو بسيطة (على سبيل المثال، في النكات) أو خطيرة، مما يسبب ضررًا عقليًا أو ماديًا أو جسديًا للضحايا. في الحديث اليومي، غالبًا ما يتم استخدام مصطلحي "التحيز" و"التمييز" بالتبادل. يتم تعريف التحيز على أنه تحيز ضد أعضاء مجموعة أخرى.
التمييز في سوق العمل- موقف لا يرغب فيه رواد الأعمال في توظيف ممثلين عن أي مجموعة (قومية، أو عرقية، أو عمرية، أو دينية، وما إلى ذلك) بشروط أجور تعادل مستوى الأجور للمجموعات الأكثر تفضيلاً. تعلن المادة 19 من دستور الاتحاد الروسي المساواة في الحقوق والحريات للجميع، بغض النظر عن العمر. "المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، استنادا إلى هذا الحكم، تحظر الرفض غير المعقول لإبرام عقد عمل. تعرف المادة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي التمييز، الذي يُفهم على أنه تقييد لحقوق وحريات العمل المستحقة لظروف لا تتعلق بالصفات التجارية للموظف، يحق للأشخاص الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للتمييز في عالم العمل التقدم بطلب إلى مفتشية العمل الفيدرالية و (أو) إلى المحكمة لطلب استعادة الحقوق المنتهكة، التعويض عن الضرر المادي والتعويض عن الضرر المعنوي، ولكن كدليل يجب أن يكون هناك تأكيد كتابي من صاحب العمل بأنه تم رفضه على وجه التحديد بسبب عمره وليس لأي سبب آخر، صحيفة أو إعلان منشور تنص فيه الشركة بوضوح على " "الحد الأقصى للسن" قد لا يخدم دائما هذا الغرض. اليوم في إنجلترا هناك الآلاف من الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم في سن 40-50، ولم يعودوا إلى العمل أبدا. إنهم يواجهون التمييز من رجال الأعمال الذين يفضلون توظيف الشباب. "
في روسيا، تشير الإحصاءات إلى أنه من الصعب جدًا على الرجل الذي يزيد عمره عن 50 عامًا، والمرأة بعد 45 عامًا، العثور على وظيفة، وبالنسبة للبعض (أولئك الذين ليس لديهم فرط النشاط والعلاقات التجارية) فمن المستحيل ببساطة. هذا كل شيء-
|8 انظر: القاموس التوضيحي الكبير لعلم الاجتماع (كولينز). T.1 (A-O): لكل. من الانجليزية م.، 1999؛ مرشد-
وينقسم المجتمع وفقا لأي معايير - من الجنسية إلى الجنس، ومن المستوى الاجتماعي إلى التوجه الجنسي. يبدو أنه لا يوجد مكان آخر للذهاب إليه، لكن الأشخاص المبدعين يجدون دائمًا أسبابًا لاعتبار شخص يستحق الإدانة أو الازدراء. والتمييز على أساس السن هو مجرد واحدة من هذه الظواهر، التي تحدث في جميع بلدان العالم تقريبا، مع استثناءات نادرة. والوضع أكثر ملاءمة في الدول الاسكندنافية، حيث أدت النضال النشط ضد أي تمييز إلى نتائج وفيرة بالفعل.
ما هو التمييز على أساس السن؟
مترجمة من الإنجليزية عمر- "عمر". نحن نتحدث عن التمييز على أساس العمر، وفي الغالبية العظمى من الحالات تنشأ مشاكل بين الجيل الأكبر سنا. في المجتمع الحديث، ازدهر التحيز ضد كبار السن بشكل كبير لدرجة أنه أصبح يُنظر إليه بالفعل على أنه حالة طبيعية. لا يلاحظ الناس حتى مدى عدم عدالتهم مع كبار السن. والنقطة لا تتعلق على الإطلاق ببعض الاحترام أو الشرف الاسمي.
لسبب ما، تعتبر الشيخوخة شيئًا مخجلًا ومرعبًا. يُنسب إلى كبار السن الغباء والسخافة وعدم الجدوى والقصور الذاتي للعقل، ويعتقد الشباب بجدية أنه بعد بلوغ عدد معين من السنوات التي يعيشونها، من المستحيل أن تكون ذكيًا أو جميلًا أو ناجحًا.
الشباب شرط أساسي
يتم الاعتزاز بالشباب في كل مكان - وهذا ما تم غناؤه في أغنية واحدة من زمن الاتحاد السوفييتي، وفيها تم تكريم كبار السن. ربما، في مرحلة ما، تم أخذ كل شيء بشكل حرفي للغاية، وطُلب من كبار السن عدم التدخل حرفيًا في الطريق. أصبحت نضارة الشباب مطلبًا أساسيًا في جميع مجالات الحياة حرفيًا. للحصول على وظيفة أو لتحقيق النجاح بأي شكل من الأشكال، تحتاج إلى إظهار الشباب، وقد تم مساواة التجاعيد أو الشعر الرمادي الطبيعي بالقبح.
في روسيا، يختلف التمييز ضد كبار السن بشكل خطير عن ظاهرة مماثلة في أوروبا أو أمريكا. إذا كانت علامة الأربعين عامًا تعتبر بداية النضج، ففي بلدنا، لسبب غامض، تم إعلان هذه السنوات البعيدة عن الشيخوخة عتبة الشيخوخة. لا ينبغي اعتبار هذا وهمًا عاديًا غير ضار؛ فصناعة التجميل الضخمة تزدهر على التمييز على أساس السن - ولا يوجد في أي مكان آخر يسحبون الكثير من المال من زوج من التجاعيد المؤسفة.
المظهر والتمييز الجنسي والتمييز على أساس السن
وعلينا أن نعترف أنه من خلال الصور النمطية لا تظهر إلا صورة وهمية للحياة. يتم وضع جميع العوامل "المزعجة" في مكان ما خارج الأقواس، ويحاولون عدم ملاحظتها، وتجاهلها. على سبيل المثال، المظهر هو التمييز على أساس المظهر. إن عدم الاتساق مع شرائع الجمال المقبولة عمومًا أو الطول أو الوزن أو نسب الجسم الخاطئة هو بالفعل سبب لطرد شخص ما من دائرة الأفراد المميزين.
يسير التحيز الجنسي في الغالبية العظمى من الحالات جنبًا إلى جنب مع كراهية النساء. إن الاضطهاد بين الجنسين هو أحد علامات المجتمع الأبوي العميق، حيث يبدو أن المرأة لا غنى عنها، ولكن في الوقت نفسه، "الدجاجة ليست طائرا، والمرأة ليست شخصا".
ترتبط جميع أمثلة التمييز على أساس العمر بطريقة أو بأخرى بالتمييز المظهري، وإلى حد كبير، بالتمييز الجنسي. إذا لم تعد المرأة حورية شابة، لكنها لا تزال لا تستوفي المعايير المناسبة لللمعان، فقد يصبح ضغط المجتمع لا يطاق. ربما لا يعاني من هذا إلا الأفراد ذوي الإرادة القوية والاكتفاء الذاتي.
أسباب التمييز على أساس السن
لاحظ علماء النفس عدة عوامل رئيسية يمكن أن تؤدي إلى مظاهر التمييز على أساس السن. يميل الناس إلى الخوف من الشيخوخة، عندما تبدأ الأمراض ويقترب الموت. لا أريد أن أكون مثل كل هؤلاء كبار السن بمصالحهم التافهة. إن التحيز ضد كبار السن لا يقتصر فقط على الخوف من أن ينتهي الأمر بالفرد إلى مكان المضطهدين. لقد اتضح أنها حلقة مفرغة كلاسيكية: يتم التعبير عن جميع المشاعر والأحاسيس المزعجة في الرغبة في الابتعاد قدر الإمكان عن الاقتراب من الشيخوخة، ونقل الموقف السلبي من الظاهرة إلى الأشخاص الآخرين الذين تركوا شبابهم وراءهم بالفعل.
يتجلى التحيز ضد كبار السن بطرق مختلفة في العمل. ويعتقد أنه إذا لم يتولى الشخص منصبا قياديا بحلول سن الأربعين، فهو خاسر ومهني سيء. وبطبيعة الحال، هذه مغالطة؛ فلا يمكن لأي شخص أن يكون رئيساً، وأصحاب الأداء الجيد يستحقون وزنهم ذهباً. ومع ذلك، قد يكون العقل الباطن الجماعي أقوى.
مشاكل التوظيف
إذا قمت بفتح موقع عمل، تظهر صورة قبيحة. تستهدف الغالبية العظمى من الوظائف الشاغرة الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثلاثين عامًا. في بعض الأحيان يتم نقل الحد الأعلى لمدة خمس سنوات أعلى. يعتبر صاحب العمل المستعد لتوظيف الأشخاص دون سن الأربعين تقدميًا بالفعل. على الرغم من أن الحق في العمل مكفول للمواطنين في سن العمل حتى سن التقاعد، إلا أن التمييز على أساس السن في التوظيف موجود في الغالبية العظمى من الشركات.
رسميا، يمكن لمقدم الطلب الدفاع عن حقوقه في المحكمة، ولكن من الصعب للغاية إثبات أنه لم يتم تعيينه على وجه التحديد بسبب عمره. وحتى لو تمكنت من تحويل الأمر لصالحك، فكيف يمكنك العمل في منظمة حيث كان عليك الحصول على وظيفة من خلال المحكمة؟
الصعوبات النفسية
مع زيادة عدد علامات التقدم في السن، قد يعاني بعض الأشخاص من تفاقم حالات القلق، ولا يمكن استبعاد فترات من الحزن واللامبالاة وحتى الاكتئاب. "لماذا أعيش إذا لم أعد شابًا" ليست شكوى نادرة. في علم النفس، لا يقتصر التمييز على العمر على الرغبة في رفع مستوى الذات من خلال التمييز ضد شخص ما على أساس العمر. إنها أيضًا كراهية ذاتية واضحة إذا بدأت المرآة في الإبلاغ بهدوء عن أن عيد الميلاد هو عطلة حزينة.
تبين أن كل شيء مرتبط بشكل وثيق. إذا كنت تعتبر بصدق أن كبار السن ضيقو الأفق وخاملون، معتقدين أنهم لم يعودوا قادرين على الاهتمام بشيء جديد، والحب، والاستمتاع، وممارسة الجنس، فعند بلوغ هذا العمر، فإن كراهية الذات المميزة أمر لا مفر منه.
مكافحة الشيخوخة كمنتج
على الخصائص النفسية تقوم صناعة التجميل المضادة للشيخوخة. وفي هذه الحالة، فإن التحيز ضد كبار السن هو أفضل محرك للتجارة. يبيعون كل ما يمكن أن يؤجل فترة رهيبة، ويخفي التجاعيد، ويعيد "توهج الشباب" إلى الجلد، ويشد كل شيء، ويزيل الشعر الرمادي. ولكن هذه ليست مستحضرات تجميل فحسب، بل إنها أيضًا إجراءات باهظة الثمن، وعمليات تجميلية، وبرامج رياضية، وملابس داخلية، ومجموعة كبيرة من الملابس العصرية، والإكسسوارات واللمعان الذي يتغنى مع إيقاع المبيعات، مما يضمن أنه إذا قمت بكل هذا، فإن القديم العمر لن يأتي
وطالما أن أفضل مجاملة للمرأة هي التقليل من عمرها بشكل واضح، فإن مكافحة الشيخوخة ستستمر في البيع. ولكن هل هذا الفخ فعال حقًا للجنس العادل فقط؟ للأسف، الرجال عرضة أيضًا للقوالب النمطية المتعلقة بالعمر ويبدأون في الظهور بشكل يائس أصغر سنًا، فقط لتأخير اللحظة التي سيتم فيها وصفهم بأنهم كبار السن.
الخوف من الموت
في نهاية المطاف، فإن أي مظاهر للتمييز على أساس السن هي إحساس مركّز بمحدودية الحياة البشرية. إذا استثنينا الحوادث والأمراض الخطيرة، فإن كبار السن لديهم نوع من احتكار الموت. من وجهة نظر الشباب، يبدو أنهم تحت ظل الموت الوشيك، وهذا لا يمكن إلا أن يثبطهم. من نواح كثيرة، هذا الانطباع وهمي، إنه بعيد المنال - في أي عمر يمكنك الاستمتاع بالحياة تمامًا وتكون مهتمًا بشيء جديد. وبطبيعة الحال، بالمقارنة مع إيقاع حياة الشباب وتنقلهم، قد يبدو كما لو أن خط النهاية يلوح في الأفق بالفعل في مكان ما، وبعده يكمن المجهول والنسيان.
في البلدان التي اختفت فيها مظاهر التمييز ضد كبار السن عمليا، لا ترتبط صورة الشخص المسن بمثل هذه النغمة القاتمة المحبطة كما هو الحال في صورتنا. ويعتمد هذا إلى حد كبير على الضمان الاجتماعي ومستوى الرعاية الصحية وعوامل أخرى. وكمثال على ذلك، يمكن أن نذكر مبدأ الانتقائية العمرية في تقديم الخدمات الطبية، وهو مبدأ لم يستأصل منا بعد. وفي حين أن دافعي الضرائب الشباب، باعتباره مواطنا واعدا، سوف يعاملون وينقذون بالتأكيد، فإن الشخص في سن التقاعد غالبا ما يسمع ذكر الشيخوخة كتشخيص. في الواقع، لماذا إنقاذ شخص لم يعد مربحا.
إن تغيير الرأي العام وتحدي الصور النمطية يساعد في جعل المناخ الاجتماعي أكثر إيجابية بشكل عام، فلماذا لا نبدأ بالتمييز على أساس السن؟