تعويض قانون العمل عن ظروف العمل الضارة. ظروف العمل الضارة: كيفية التعويض بشكل صحيح؟ فيديو - المزايا والضمانات والتعويضات عن ظروف العمل الضارة
إ.أ. شابوفال، محامي، دكتوراه. ن.
التعويض "عن الضرر" قبل وبعد التقييم الخاص لظروف العمل
اعتبارًا من 1 يناير من هذا العام، سيتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل الجزء الأول فن. 28 من القانون الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 426-FZ)استبدال شهادة مكان العمل.
حول الضمانات والتعويضات وبأي مبلغ يجب على صاحب العمل توفير الموظفين "للضرر" قبل إجراء تقييم خاص، اقرأ:اعتبارًا من نفس التاريخ، دخلت التغييرات في قانون العمل في الاتحاد الروسي حيز التنفيذ، والتي تلزم صاحب العمل بتقديم ضمانات وتعويضات للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة. وهذا ما تؤكده نتائج التقييم الخاص وليس الشهادة.
وفي هذا الصدد، ظهر رأي مفاده أن صاحب العمل غير ملزم بتقديم ضمانات بناءً على نتائج الشهادات والقوائم السوفيتية قبل إجراء تقييم خاص. هو كذلك؟
كيفية تقديم التعويض "عن الضرر" قبل إجراء تقييم خاص
إذا تم تنفيذ شهادة مكان العمل قبل 01/01/2014، فإن نتائجها تستخدم لتزويد الموظفين بالضمانات والتعويضات "عن الضرر" البند 4 الفن. 27 من القانون رقم 426-FZ.
وكما أكدت وزارة العمل، فإن نتائج الشهادة التي تم إجراؤها مسبقًا صالحة لمدة 5 سنوات من تاريخ اكتمالها، ولكن ليس أكثر من حتى 31 ديسمبر 2018. ولذلك، فإن مطالب الممثلين الفرديين للسلطات التنظيمية المحلية على الفور إجراء تقييم خاص غير قانوني توضيح وزارة العمل بتاريخ 2014/07/03.
ومن المستحيل تغيير الضمانات والتعويضات لـ”الآفات” إلى الأسوأ مقارنة بتلك المعمول بها اعتباراً من 01/01/2014 لحين إجراء التقييمات الخاصة و البند 3 الفن. 15 من القانون رقم 421-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 421-FZ).
من مصادر أصيلة
نائب مدير إدارة التعليم والموارد البشرية بوزارة الصحة الروسية
" قبل أن يقوم صاحب العمل بإجراء تقييم خاص لظروف العمل، يجب تزويد الموظف بالضمانات والتعويضات التي تم تقديمها قبل 1 يناير 2014 بناءً على نتائج شهادة مكان العمل. لا يهم متى تم إبرام عقد العمل مع الموظف - قبل 1 يناير 2014 أو بعد هذا التاريخ."
ومن المستحيل أيضًا، قبل إجراء تقييم خاص، تقليل مستوى الضمانات والتعويضات المقدمة إلى "الأشخاص المضرين" على أساس القوائم السوفيتية وغيرها من القوانين القانونية المعيارية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية إلى الحد الذي لا يتعارض مع قانون العمل من الاتحاد الروسي البند 3 الفن. 15 من القانون رقم 421-FZ؛ قرارات المحكمة العليا بتاريخ 14 يناير 2013 رقم AKPI12-1570، بتاريخ 4 يونيو 2013 رقم AKPI13-411.
ما يحق للموظفين الحصول عليه "للضرر" بناءً على نتائج تقييم خاص
الآن تم توضيح الحد الأدنى من المبالغ والإجراءات والشروط لتوفير الضمانات والتعويضات للموظفين "عن الضرر" مباشرة في قانون العمل في الاتحاد الروسي المواد 92 و و و 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في السابق، تم إنشاؤها من قبل حكومة فن. 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة، ساري المفعول حتى 01/01/2014)؛ المرسوم الحكومي رقم 870 تاريخ 20 نوفمبر 2008.
لنفترض على الفور أن الحد الأدنى لمبالغ الضمانات والتعويضات لم يتغير. ومع ذلك، ووفقاً لنتائج التقييم الخاص، لا يتم توفير ضمانات منفصلة ليس فقط للعاملين العاملين في ظروف عمل مثالية ومقبولة، كما كان الحال من قبل، ولكن أيضاً لبعض "العمال المضرين".
| ظروف العمل في مكان العمل بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل فن. 14 من القانون رقم 426-FZ | زيادة في الأجور فن. 147 قانون العمل في الاتحاد الروسي | إجازة إضافية ل فن. 117 قانون العمل في الاتحاد الروسي | تقليل ساعات العمل المادتان 92 و 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي |
| الأمثل (الدرجة الأولى) | لا توجد زيادة في الأجور مقارنة بظروف العمل العادية | لا يتم توفير إجازة إضافية "للضرر". | لا يوجد أي تخفيض في ساعات العمل |
| مقبول (الدرجة الثانية) | |||
ضار (الدرجة 3):
|
تتم زيادة الأجور بنسبة لا تقل عن 4٪ من معدل التعريفة (الراتب) المحدد لمختلف أنواع العمل في ظروف العمل العادية. يتم تحديد مبالغ محددة من الزيادات في الأجور بموجب اللوائح المحلية أو اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل | ||
|
يتم توفير إجازة إضافية لا تقل عن 7 أيام تقويمية. يتم تحديد مدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر لموظف معين بموجب عقد عمل على أساس اتفاقية صناعية (بين الصناعات) واتفاقية جماعية، مع مراعاة نتائج التقييم الخاص لظروف العمل | ||
|
لا يمكن أن تتجاوز مدة ساعات العمل 36 ساعة في الأسبوع و8 ساعات في اليوم (المناوبة) (مع أسبوع عمل مكون من 30 ساعة، لا يمكن أن تتجاوز 6 ساعات في اليوم (المناوبة)). يمكن زيادة ما يلي بموجب اتفاقية الصناعة (المشتركة بين الصناعات) والاتفاق الجماعي*:
|
||
|
|||
| خطير (الفئة 4) |
* بالنسبة للعمل لأكثر من 36 ساعة، يُدفع للموظف تعويض نقدي منفصل بالطريقة والمبلغ وبالشروط التي تحددها اتفاقيات الصناعة (بين الصناعات) والاتفاقيات الجماعية.
لا يمكن تخفيض تعويضات العمال "عن الضرر" مقارنة بتلك المحددة في 01/01/2014 إذا أكد تقييم خاص أن الموظف احتفظ بنفس ظروف العمل الجزء 3 الفن. 15 من القانون رقم 421-FZ. وهذا مهم بشكل خاص في الحالات التي تتغير فيها قواعد قانون العمل نحو الأسوأ بالنسبة للموظف.
من مصادر أصيلة
مدير إدارة ظروف العمل والسلامة في وزارة العمل الروسية
" وفقًا للقواعد الجديدة لقانون العمل، فإن الفئات الفرعية من "الضرر" 3.1 و3.2 لا تمنح الموظف الحق في تخفيض ساعات العمل (36 ساعة) فن. 92 قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الفئة الفرعية 3.1، لا يتم منح إجازة إضافية فن. 117 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، إذا تم تحديد هذه التعويضات للموظف بناء على نتائج الشهادة التي تمت قبل 01/01/2014، والتقييم الخاص يؤكد الحفاظ على ظروف العمل السابقة، فيجب الاستمرار في تقديم التعويض إلى الجزء 3 الفن. 15 من القانون رقم 421-FZ” .
حتى 1 يناير 2014، يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي استبدال الإجازة الإضافية "للأنشطة الضارة" بتعويض نقدي فن. 126 قانون العمل في الاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة، صالح حتى 01/01/2014). الآن أصبح الاستبدال ممكنًا جزئيًا. يمكن أن يحصل الموظف على أموال مقابل جزء من الإجازة "الضارة" على مدى 7 أيام تقويمية. يجب تحديد إمكانية مثل هذا الاستبدال في اتفاقية الصناعة (المشتركة بين الصناعات) والاتفاق الجماعي. ويجب أن يشير الأخير أيضًا إلى مبلغ التعويض. ومع الموظف سيكون من الضروري إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل، مما يشير إلى إمكانية الاستبدال المادتان 117 و126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ما الذي يمكن مراعاته عند تحديد مبلغ التعويض؟
من مصادر أصيلة
"مقابل أيام الإجازة الإضافية، يجب أن يحصل الموظف على متوسط الدخل.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أيضًا أن يحصل الموظف على تعويض إضافي بالمبلغ الذي تحدده الاتفاقية الجماعية، ولكن ليس أقل من المبلغ المحدد في اتفاقية الصناعة (المشتركة بين الصناعات)."
وزارة الصحة في روسيا
الآن يُسمح في الأعمال الخطرة بزيادة طول أسبوع العمل ويوم العمل المادتان 92 و 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
هل يمكن اعتبار زيادة العمل حتى 40 ساعة في الظروف الخطرة عملاً إضافيًا؟
من مصادر أصيلة
"وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن العمل لأكثر من 36 ساعة في هذه الحالة لا يعتبر عملاً إضافيًا. لذلك، عند تسجيل ساعات العمل إجمالاً، يجب أن تؤخذ في الاعتبار وفقاً للساعات القياسية للفترة المحاسبية. وفي ورقة الوقت يجب أن تنعكس على أنها عمل منتظم. بالنسبة لمثل هذا العمل، بالإضافة إلى الدفع مقابل ساعات العمل، يجب دفع تعويض إضافي بالمبلغ الذي تحدده الاتفاقية الجماعية، ولكن ليس أقل من المبلغ المحدد في اتفاقية الصناعة.
وزارة الصحة في روسيا
لا تخضع مدفوعات التعويضات المتعلقة بأداء واجبات العمل لضريبة الدخل الشخصي. البند 3 الفن. 217 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. هل من الممكن الإعفاء من الضرائب التعويض النقدي المدفوع للموظف للعمل في ظروف خطرة لأكثر من 36 ساعة في الأسبوع؟ وزارة المالية لا تعتقد.
من مصادر أصيلة
مستشار الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي من الدرجة الأولى
"على الرغم من أن الدفع للموظف مقابل العمل لأكثر من 36 ساعة في الأسبوع محدد في الفن. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي كتعويض هو بالمعنى المقصود في الفن. 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ليس كذلك. في جوهرها، هذا هو تعويض عن العمل في ظروف خطرة، المدرجة في الأجور. أسباب إعفاء هذه المدفوعات من ضريبة الدخل الشخصي في الفن. لم يتم إنشاء 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
إذا تم تقديم المحاسبة الموجزة عن "الآفات"، فلا يمكن أن تتجاوز مدة الفترة المحاسبية 3 أشهر (سابقًا - سنة واحدة) فن. 104 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يمكن تحديد التعويض المتزايد أو الإضافي مقارنة بقانون العمل في الاتحاد الروسي، كما كان من قبل، بشكل مستقل بموجب اتفاقية جماعية أو لائحة محلية. فن. 219 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يحق للموظفين الذين يعملون في ظروف عمل خطرة الحصول على مزايا وتعويضات إضافية مصممة للتعويض عن الآثار الضارة لظروف العمل على صحة الموظفين. لتحديد ما إذا كانت ظروف العمل في العمل ضارة، من الضروري مراعاة قائمة المهن الحالية لعام 2016 ونتائج التقييم الخاص لظروف العمل.
تحديد ظروف العمل الخطرة
بادئ ذي بدء، يجب على الشركة أن تأخذ في الاعتبار أن المزايا الخاصة والضمانات والتعويض عن الضرر يتم تحديدها للموظفين فقط إذا كانت ظروف عملهم تعتبر ضارة بناءً على تقييم عمل خاص. إذا تم اعتبار ظروف العمل آمنة، وفقًا لتقييم خاص لظروف العمل أو نتيجة فحص الدولة، فلا يمكن تحديد أي فوائد وتعويضات عن "الضرر"، على سبيل المثال التعويض الإضافي عن العمل في ظروف عمل خطرة، حيث لا توجد ظروف ضارة بحد ذاتها (الجزء 4 من المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وبالتالي فإن الجواب على سؤال كيفية تحديد ضرر المهنة هو كما يلي: انظر إلى تقرير التقييم الخاص لظروف العمل.
في الوقت نفسه، يجب على المنظمة التي لديها موظفين يعملون في ظروف خطرة أن تأخذ في الاعتبار أن التشريعات تسمح للشركات لم تقم بعد بإجراء تقييم خاص لظروف العمل إذا لم تمر خمس سنوات منذ اعتماد أماكن العمل (يمكن إجراء الشهادة حتى 01/01/2014، راجع الجزء 4 من المادة 27 من القانون رقم 426-FZ). إذا تم الاعتراف، بناءً على نتائج هذه الشهادة، بأن الموظفين يعملون في ظروف خطرة، فإنهم يحتفظون بالحق في الحصول على مدفوعات إضافية مقابل الظروف الضارة حتى تجري الشركة تقييمًا خاصًا.
المهن ذات ظروف العمل الخطرة
وبالتالي، عند تحديد ما إذا كانت المهنة/الوظيفة ضارة، فمن الضروري أولاً أن نأخذ في الاعتبار المعلومات الواردة في تقرير التقييم الخاص حول الفئات/الفئات الفرعية لظروف العمل. إذا أشارت الوثيقة إلى الفئة الثالثة (الظروف الضارة)، فيجب تقديم الضمانات والتعويض عن "الضرر".
وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن هذا لم يكن الحال دائما. في السابق، تم تحديد المخاطر المهنية على أساس قائمة المهن المعتمدة بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 25 أكتوبر 1974 رقم 298/P -22 (قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الخطرة، والتي يمنح العمل فيها الحق في إجازة إضافية وساعات عمل مختصرة، ويشار إليها فيما بعد بالقائمة). بمعنى آخر، كان أساس تقديم مزايا إضافية للموظف بسبب ضرر عمله هو وجود وظيفة في القائمة.
اليوم، لم يتم إلغاء القائمة بالكامل وتستمر في العمل إلى الحد الذي لا تتعارض فيه مع قانون العمل في الاتحاد الروسي، مما يعني أن تحديد الحق في الضمانات والتعويض عن الضرر غالبًا ما يكون صعبًا.
لذلك، إذا تم الاعتراف بظروف العمل، على أساس تقييم خاص أو شهادة لأماكن العمل، على أنها ضارة، ولكن المهنة ليست مدرجة في القائمة، فيجب تقديم الضمانات والتعويض عن الضرر بناءً على متطلبات قانون العمل من الاتحاد الروسي.
أيضًا، على سبيل المثال، على أساس تقييم خاص أو شهادة للوظائف، قد يتبين أن ظروف العمل لوظيفة معينة تم تقديم فوائد وتعويضات لها عن الضرر والمدرجة في القائمة تعتبر غير ضارة . في هذه الحالة، لا يمكن تفاقم وضع الموظف (إذا لم تتحسن ظروف عمله في مكان العمل، على سبيل المثال، لم يتم تحديث الإنتاج) ويجب الحفاظ على المزايا والتعويضات المقدمة مسبقًا (الجزء 3 من المادة 15 من القانون الاتحادي رقم 421-FZ بتاريخ 28 ديسمبر 2013).
طول يوم العمل في ظل ظروف العمل الخطرة
أحد الضمانات الرئيسية للعمال الخطرين (الفئتان الفرعيتان الثالثة والرابعة من الطبقة الثالثة من ظروف العمل) هو توفير أسبوع عمل مختصر (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يمكن أن تزيد مدتها عن ستة وثلاثين ساعة (المدة القياسية للموظفين العاديين هي أسبوع عمل مدته أربعون ساعة، ويوم عمل مدته ثماني ساعات).
لذلك، على سبيل المثال، يمكنك تحديد ساعات العمل التالية في ظروف العمل الخطرة: مدة العمل يوم الاثنين من 9 إلى 18 ساعة، من الثلاثاء إلى الجمعة - من 9 إلى 17 ساعة مع استراحة الغداء من 13 إلى 14 ساعة وأيام عطلة في السبت والأحد.
ويسمح التشريع بالانحرافات عن هذه القاعدة وتحديد أسبوع عمل مدته أربعون ساعة للعامل الضار. يمكن القيام بذلك إذا تم استيفاء الشروط التالية في وقت واحد (الجزء 3 من المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- تحديد الشروط في اتفاقية جماعية واتفاقية صناعية (بين الصناعات) ؛
- يحصل الموظف على تعويض؛
- أعرب الموظف عن موافقته على هذه الشروط من خلال التوقيع على اتفاقية إضافية لعقد العمل.
في الوقت نفسه، يجب أن نتذكر أن شروط العمل في ظروف العمل الخطرة التي تكون أكثر ملاءمة للموظف مقارنة بقانون العمل قد يتم توفيرها في الاتفاقيات الصناعية أو المشتركة بين القطاعات.
يجب تسجيل المدة المحددة ليوم العمل في لوائح العمل الداخلية (المادة 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
من المهم أن نأخذ في الاعتبار أنه إذا تم تحديد راتب العامل الخطر، فلا يمكن تخفيضه بما يتناسب مع وقت العمل المنخفض.
ضمانات وتعويضات أخرى للموظفين المضرين
بالإضافة إلى تخفيض ساعات العمل، يتم ضمان الموظفين المضرين:
- إجازة إضافية (استنادًا إلى المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، سبعة أيام على الأقل للفئات الفرعية 2،3،4 من ظروف العمل من الفئة 3)؛
- زيادة في الأجور. الحد الأدنى لهذه الزيادة هو أربعة بالمائة من الراتب أو معدل التعريفة للموظفين الذين يؤدون العمل ذي الصلة في ظل ظروف العمل العادية (الجزء 2 من المادة 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومن الناحية العملية، يتم إضفاء الطابع الرسمي على ذلك في أغلب الأحيان من خلال إنشاء دفعة إضافية.
كما هو الحال مع ساعات العمل المختصرة، من الضروري التحقق مما إذا كانت اتفاقيات الصناعة (المشتركة بين الصناعات) توفر ظروفًا أكثر ملاءمة للموظفين المضرين.
وبالنسبة للأشخاص الذين يؤدون عملاً في ظروف ضارة أو خطرة أو صعبة، ينص القانون على ضمانات وتعويضات معينة. ومع ذلك، فإن صاحب العمل لا يوفرها دائمًا بالكامل، وأحيانًا يرفض الموظف أي ضمان. غالبًا ما يكون سبب هذا السلوك هو الجهل البسيط بتشريعات العمل. سنخبرك اليوم ما هي الضمانات والتعويضات المتاحة للأشخاص الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة وصعبة.
بدلا من المقدمة
بناء على الفن. 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لكل موظف الحق في مكان عمل يلبي متطلبات حماية العمل والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، أو اتفاقية جماعية، أو اتفاقية، أو قانون تنظيمي محلي، أو عقد عمل إذا كان يقوم بعمل شاق أو يعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة.
لمعلوماتك. عامل الإنتاج الضار هو عامل يمكن أن يؤدي تأثيره إلى مرض الموظف، وعامل الخطورة هو عامل يمكن أن يؤدي تأثيره على الموظف إلى الإصابة.
يتم تحديد مبلغ التعويض للأشخاص العاملين في هذا العمل وشروط توفيره بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. وهكذا، ينص مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 20 نوفمبر 2008 رقم 870 على أنواع التعويضات التالية:
- تخفيض ساعات العمل؛
- إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر؛
- زيادة الأجور.
يجوز تحديد تعويض إضافي أو إضافي مقابل أداء العمل الشاق والعمل في ظروف ضارة و (أو) خطيرة بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح محلية، مع مراعاة الوضع المالي والاقتصادي لصاحب العمل.
كيفية تحديد ما إذا كان هناك عامل إنتاج ضار أو خطير في مكان العمل؟ الإجابة على هذا السؤال بسيطة - نحتاج إلى شهادة أماكن العمل بناءً على ظروف العمل. أذكرك أن إجراءات إجراء هذه الشهادة تم تحديدها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 342 ن. وفقًا لهذا الإجراء، تخضع جميع أماكن عمل صاحب العمل لإصدار الشهادات ويتم تنفيذها بشكل مشترك من قبل صاحب العمل ومنظمة التصديق، ويجذبها صاحب العمل للقيام بأعمال إصدار الشهادات على أساس اتفاقية القانون المدني، مرة واحدة على الأقل كل خمسة سنين. ومع ذلك، إذا تم إنشاء المنظمة للتو وتم تشغيل أماكن العمل للتو، فيجب أن تبدأ عملية الاعتماد في موعد لا يتجاوز 60 يوم عمل بعد تشغيلها.
أثناء التصديق، يتم فحص أماكن العمل للتأكد من امتثالها للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال من حيث المعايير الصحية، وخطر الإصابة في أماكن العمل، وتوفير معدات الحماية الشخصية للعمال وتقييم شامل لظروف العمل في أماكن العمل.
بالإضافة إلى نتائج اعتماد أماكن العمل بناءً على ظروف العمل، يمكنك استخدام قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والمناصب ذات ظروف العمل الخطرة، والتي يمنح العمل فيها الحق في إجازة إضافية ويوم عمل مخفض، والتي تمت الموافقة عليها بالقرار من لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 25 أكتوبر 1974 N 298 /P-22، بالإضافة إلى تعليمات استخدامه، التي تمت الموافقة عليها بقرار من الدولة لجنة العمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، هيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 21 نوفمبر 1975 رقم 273/P-20.
فحوصات طبيه
يجب على الأشخاص الذين يقومون بأعمال شاقة ويعملون في ظروف عمل ضارة أو خطيرة (بما في ذلك تحت الأرض) الخضوع لفحوصات أولية إلزامية (عند الدخول إلى العمل) وفحوصات طبية دورية (فحوصات). علاوة على ذلك، يجب فحص العمال الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا سنويًا (المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تمت الموافقة على أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن:
- قوائم عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة والعمل الذي يتم من خلاله إجراء فحوصات طبية (فحوصات) أولية ودورية إلزامية ؛
- إجراءات إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية الإلزامية (الفحوصات) للموظفين.
في بعض الحالات، قد يخضع الموظفون الذين يمارسون أنواعًا معينة من الأنشطة، بما في ذلك تلك المرتبطة بمصادر الخطر المتزايد (مع تأثير المواد الضارة وعوامل الإنتاج غير المواتية)، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف خطر متزايد، لعقوبة نفسية. فحص. ويجب أن يتم تنفيذها مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات. تمت الموافقة على قواعد الفحص النفسي بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 23 سبتمبر 2002 رقم 695.
تقليل ساعات العمل
وفقا للفن. 90 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الوقت الذي يجب فيه على الموظف، وفقًا للوائح العمل الداخلية وشروط عقد العمل، أداء واجبات العمل (بالإضافة إلى فترات زمنية أخرى وفقًا لقانون العمل) الاتحاد الروسي، والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي)، هو وقت العمل، ولا يمكن أن تتجاوز مدته العادية 40 ساعة في الأسبوع.
ومع ذلك، بالنسبة للأشخاص العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، يتم تخفيض ساعات العمل ولا يمكن أن تتجاوز 36 ساعة في الأسبوع (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تم تحديد نفس المدة بموجب قرار الحكومة رقم 870. ومن المنطقي أيضًا تقليل مدة يوم العمل (المناوبة) بالنسبة لهم. نعم الفن. تنص المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الحد الأقصى المسموح به لمدة العمل اليومي (المناوبة) لا يمكن أن يتجاوز:
- بأسبوع عمل 36 ساعة - ثماني ساعات؛
- بأسبوع عمل 30 ساعة أو أقل - ست ساعات.
قد تنص الاتفاقية الجماعية على زيادة مدة العمل اليومي (النوبة)، بشرط الالتزام بالحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية (الجزء 1 من المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) والمعايير الصحية لظروف العمل التي يحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.
دعونا ننتبه إلى فارق بسيط عند تحديد مدة نوبة عمل مختصرة. في السابق، إذا قام الموظف بعمل محدد في القائمة أو عمل في وظائف محددة فيها، كان يُمنح يوم عمل مختصرًا وفقًا للقائمة. والآن، تحظى نتائج الشهادات بالأولوية في تقديم ضمانات مثل تقليل ساعات العمل. أشارت المحكمة العليا، في حكمها الصادر بتاريخ 28 مارس 2013 N APL13-102، إلى أن التشريع الحالي يعترف كأساس لتقديم التعويض للعمال المشاركين في العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، وظروف عمل محددة يتم تحديدها بناءً على نتائج التصديق على أماكن العمل، وعدم إدراج مهنة أو منصب في أي قائمة أو قائمة الصناعات والأعمال والمهن والوظائف التي يعمل فيها يعطي الحق في التعويض المناسب. ومع ذلك، بما أنه لم يتم اعتماد قانون تنظيمي بعد للتمييز بين أنواع التعويضات ومبالغها اعتمادًا على درجة الضرر الذي تسببه ظروف العمل، في الحالات التي تنص فيها القائمة، بالنسبة لمهنة أو منصب معين، على تعويض أعلى للأشخاص العاملين في العمل مع ظروف العمل الخطرة، تنطبق القائمة.
لاحظ أن تلك الأيام التي كان الموظف يعمل فيها فعليًا في هذه الظروف لمدة لا تقل عن نصف يوم العمل المحدد للموظفين في إنتاج أو ورشة عمل أو مهنة أو منصب معين تعتبر بمثابة عمل في ظروف عمل خطرة. ولكن ماذا لو كان الموظف ينخرط في وظائف مختلفة خلال النهار في ظروف خطرة، حيث يتم تحديد ساعات عمل قصيرة لفترات متفاوتة؟ إذا عمل إجمالاً في هذه المجالات لأكثر من نصف المدة القصوى ليوم العمل المختصر، فيجب ألا يتجاوز يوم عمله ست ساعات (البند 21 من التعليمات).
إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر
تنص المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر، من بين أمور أخرى، للأشخاص العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة. وتحدد المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة الأعمال الخطرة التي تتطلب إجازة إضافية:
- التعدين تحت الأرض؛
— التعدين في الحفرة المفتوحة في المناجم والمحاجر المفتوحة في مناطق التلوث الإشعاعي؛
— الأعمال الأخرى المتعلقة بالآثار الضارة على صحة الإنسان للعوامل الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية الضارة وغيرها.
بناء على الفن. 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تُمنح الإجازة الإضافية في وقت واحد مع الإجازة السنوية، في حين لا يتم تضمين الإجازات غير المتعلقة بالعمل التي تقع خلال فترة هذه الإجازة في عدد أيام الإجازة التقويمية.
ملحوظة! إذا تم الاعتراف، بناءً على نتائج شهادة مكان العمل، بأن ظروف العمل ضارة أو خطيرة، فسيتعين على صاحب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر إضافية، بغض النظر عما إذا كان اسم الوظيفة التي يشغلها الموظف مدرجًا في القائمة أم لا (التعريف من المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 02/07/2013 N 135-O).
تم تحديد الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للأشخاص العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة بموجب قرار الحكومة رقم 870 - سبعة أيام تقويمية. بالطبع، في القائمة، يمكنك رؤية مدة أقصر للإجازة الإضافية، ولكن لا يزال يتعين عليك توفير سبعة أيام تقويمية على الأقل. يتم تحديد المدة المحددة للإجازة الإضافية من قبل صاحب العمل بموجب اللوائح المحلية بناءً على نتائج اعتماد أماكن العمل لظروف العمل.
للحصول على إجازة سنوية إضافية، يجب عليك العمل في ظروف خطرة لمدة 11 شهرًا على الأقل. لحساب وقت العمل في الإنتاج وورش العمل والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الخطرة، يتم احتساب فقط تلك الأيام التي كان الموظف يعمل فيها فعليًا في هذه الظروف لمدة لا تقل عن نصف يوم العمل المحدد للموظفين في إنتاج أو ورشة عمل معينة أو المهنة أو المنصب (البند 12 من التعليمات).
ملحوظة. لا يُسمح باستبدال الإجازة الإضافية بتعويض نقدي (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
علاوة على ذلك، بالإضافة إلى العمل، تشمل هذه الفترة الوقت:
- إجازة الأمومة، قيام النساء بأعمال خفيفة تتعلق بالحمل، أو قيام النساء بأعمال أخرى نُقلت إليها بسبب الرضاعة الطبيعية أو وجود أطفال تقل أعمارهم عن سنة واحدة؛
- القيام بواجبات الدولة والعامة.
إذا عمل الموظف في ظروف ضارة أو خطيرة لمدة تقل عن 11 شهرًا في سنة العمل، فسيتم منح إجازة إضافية بما يتناسب مع وقت العمل.
إذا كان للموظف الحق في الحصول على إجازة إضافية بسبب ظروف العمل الضارة لعدة أسباب، يتم منح الإجازة على أحد هذه الأسباب.
مرتب
بالإضافة إلى تخفيض ساعات العمل والإجازات الإضافية، يتم تحديد أجور الأشخاص الذين يقومون بأعمال شاقة أو العمل في ظروف ضارة أو خطيرة بنسبة متزايدة مقارنة بمعدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) المقدمة لمختلف أنواع العمل مع العمل العادي الشروط ( المادة 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يحدد المرسوم الحكومي رقم 870 الحد الأدنى للزيادة في أجور هؤلاء الموظفين - 4٪ من معدل التعريفة (الراتب) المحدد لمختلف أنواع العمل في ظروف العمل العادية. يتم تقديم مبالغ محددة من الزيادات في الأجور من قبل صاحب العمل في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل. عند تحديد مقدار الأجر المتزايد، يجب على صاحب العمل أن يسترشد بقرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفياتي ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 17 سبتمبر 1986 رقم 1115 و قرار لجنة العمل الحكومية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 3 أكتوبر 1986 رقم 387/22-78 المعتمد وفقًا له. ولفتت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية إلى ذلك بكتابها المؤرخ في 04/09/2009م رقم 22-2-15/4.
على وجه الخصوص، تمنح الفقرة 7 من القرار رقم 1115 أصحاب العمل الحق في تقديم مدفوعات إضافية بمبلغ يصل إلى 12٪ من معدل التعريفة (الراتب) للعمل في ظروف صعبة وضارة وما يصل إلى 24٪ من معدل التعريفة ( الراتب) للعمل في ظروف صعبة بشكل خاص وضارة بشكل خاص. في الوقت نفسه، يوصى بإنشاء هذه المدفوعات الإضافية بناءً على نتائج التصديق على أماكن العمل وتراكمها أثناء التوظيف الفعلي للموظف في أماكن العمل هذه.
الحليب والتغذية العلاجية
بالنسبة للعمال العاملين في ظروف عمل خطرة، بموجب الجزء 1 من الفن. 222 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب توفير الحليب أو المنتجات الغذائية المماثلة الأخرى مجانًا. تمت الموافقة على معايير وشروط التوزيع المجاني للحليب بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 16 فبراير 2009 N 45n - 0.5 لتر لكل وردية، بغض النظر عن مدتها. قائمة عوامل الإنتاج الضارة، التي يوصى تحت تأثيرها باستهلاك الحليب أو المنتجات الغذائية المماثلة الأخرى لأغراض وقائية، ترد في الملحق 3 للأمر رقم 45 ن.
بناءً على بيانات مكتوبة من الموظفين، يجوز استبدال توفير الحليب أو المنتجات الغذائية المماثلة الأخرى بدفع تعويض بمبلغ يعادل تكلفة الحليب أو المنتجات الغذائية المماثلة الأخرى، إذا تم النص على ذلك في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل. ويرد الإجراء الخاص بإجراء مثل هذا الدفع في الملحق 2 للأمر رقم 45ن.
الجزء 2 من الفن. تنص المادة 222 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في الوظائف ذات ظروف العمل الخطرة بشكل خاص، يتم توفير التغذية العلاجية والوقائية مجانًا وفقًا للمعايير المعمول بها. تمت الموافقة على أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 16 فبراير 2009 رقم 46 ن:
- قائمة الصناعات والمهن والوظائف التي يمنح العمل فيها الحق في التغذية الطبية والوقائية المجانية فيما يتعلق بظروف العمل الضارة بشكل خاص (الملحق 1)؛
— الأنظمة الغذائية للتغذية العلاجية والوقائية (الملحق 2)؛
— معايير التوزيع المجاني لمستحضرات الفيتامينات (الملحق 3)؛
— قواعد التوزيع المجاني للتغذية العلاجية والوقائية (الملحق 4).
يمكن لصاحب العمل إعداد الطعام بمفرده وفقًا للحصص المقررة (التي تمت الموافقة عليها بموجب الأمر رقم 46 ن) مباشرة في الشركة أو الدخول في اتفاقية لتوريد وجبات إفطار ساخنة مع منظمة تقديم الطعام. ولكن في نفس الوقت من الضروري أيضًا اتباع الأنظمة الغذائية المعمول بها.
وسائل الحماية الفردية
تنص المادة 221 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الضمان التالي: في العمل في ظروف ضارة و (أو) خطيرة، وكذلك في العمل المنجز في ظروف درجات الحرارة الخاصة أو المرتبطة بالتلوث، يتم تزويد العمال بملابس خاصة معتمدة مجانًا، الأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية، وكذلك مواد التنظيف و (أو) تحييد. يتم إصدارها للموظفين وفقًا للمعايير القياسية التي تم تطويرها واعتمادها لمعظم قطاعات الاقتصاد.
تمت الموافقة على القواعد المشتركة بين القطاعات لتزويد العمال بملابس خاصة وأحذية خاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 1 يونيو 2009 N 290n. وفقًا لها، يلتزم صاحب العمل، على نفقته الخاصة، وفقًا للمعايير المعمول بها، بضمان إصدار الملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى في الوقت المناسب، فضلاً عن تخزينها وغسلها وتجفيفها وإصلاحها إستبدال.
لمعلوماتك. تمت الموافقة على المعايير القياسية للتوزيع المجاني لعوامل التنظيف و (أو) التحييد على الموظفين، على سبيل المثال، عند العمل مع الملوثات التي يصعب إزالتها والمستمرة (المواد اللاصقة، البيتومين، الورنيش، إلخ)، بأمر من الوزارة. التنمية الصحية والاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 17 ديسمبر 2010 رقم 1122 ن.
مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية ووضعها المالي والاقتصادي، يجوز لصاحب العمل وضع معايير أخرى لإصدار معدات الحماية التي تعمل، مقارنة بالمعايير القياسية، على حماية العمال من الأضرار و ( أو) العوامل الخطرة الموجودة في مكان العمل، وكذلك ظروف درجات الحرارة الخاصة أو التلوث.
توفير المعاشات التقاعدية
ينص القانون الاتحادي المؤرخ 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" على أن الرجال الذين بلغوا سن 60 عامًا والنساء الذين بلغوا سن 55 عامًا لهم الحق في الحصول على معاش عمل الشيخوخة إذا كان لديهم ما لا يقل عن خمس سنوات من التغطية التأمينية مدة الخدمة (المادة 7). ومع ذلك، الفن. 27 من القانون المذكور للعاملين في العمل تحت الأرض، في العمل في ظروف عمل خطرة، في المتاجر الساخنة، في صناعة النسيج، في العمل بكثافة وشدة متزايدة وغيرها من الأعمال، يتم إنشاء الحق في التقاعد المبكر، على سبيل المثال، للرجال عند بلوغهم سن الخمسين والنساء عند بلوغهم سن 45 عاما، حسب مدة خدمتهم في مثل هذه الظروف.
في حالة التنازل المبكر عن معاش العمل، يتم تطبيق ما يلي:
- القائمتان رقم 1 و 2 بالصناعات والأعمال والمهن والوظائف والمؤشرات التي تمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي - للعاملين في العمل تحت الأرض، وفي العمل في ظروف عمل خطرة وفي المتاجر الساخنة؛
- قائمة الصناعات والمهن في صناعة النسيج للنساء العاملات في صناعة النسيج في العمل الذي يزداد كثافة وشدة؛
— قائمة الوظائف والمهن التي تمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي بغض النظر عن العمر عند العمل في التعدين تحت الأرض في المناجم (المناجم) القائمة وتحت الإنشاء لاستخراج الفحم (الصخر الزيتي) والخام والمعادن الأخرى التي تحتوي على (بما في ذلك الصخور المضيفة) ) ثاني أكسيد السيليكون 10% أو أكثر، أو في ظل وجود ظواهر ديناميكية الغاز، تنفجر الصخور لمدة 25 عامًا على الأقل.
عمل النساء والقاصرين
تنص المادة 253 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قيود على استخدام عمل المرأة في الأعمال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، وكذلك في العمل تحت الأرض، باستثناء العمل والعمل غير البدني على الخدمات الصحية والمنزلية.
لمعلوماتك. يحظر تشغيل النساء في الأعمال التي تتضمن رفع ونقل الأحمال الثقيلة يدوياً بما يتجاوز الحد الأقصى المسموح به لهن.
تمت الموافقة على قائمة الصناعات والوظائف والمناصب ذات ظروف العمل الضارة و (أو) الخطيرة، والتي يقتصر فيها استخدام عمل المرأة، بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2000 رقم 162. ملاحظة: ملاحظة: تنص هذه القائمة على أنه يمكن لصاحب العمل أن يقرر استخدام عمل المرأة في الوظائف المدرجة في القائمة، بشرط تهيئة ظروف عمل آمنة، تؤكدها نتائج التصديق على أماكن العمل. كما يسرد الوظائف المتعلقة بالعمل تحت الأرض، والتي يُسمح فيها باستخدام العمالة النسائية كاستثناء (مدير، كبير مهندسين، مهندس، فني، مساعد مختبر، كبير الجيولوجيين، وما إلى ذلك).
على عكس عمل الإناث (بالنسبة للنساء، فإن العمل الضار والصعب محدود فقط)، فإن استخدام القصر في مثل هذه الظروف محظور تمامًا (المادة 265 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تمت الموافقة على قائمة الأعمال الشاقة والعمل في ظل ظروف عمل ضارة أو خطيرة، والتي يُحظر خلالها توظيف الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2000 رقم 163.
مؤلفو العديد من الكتب المدرسية التي تحتوي على فصول، تحديد مفهوم "ظروف العمل الخطرة أو الضارة" كعوامل في عملية الإنتاجوالتي يمكن أن تسبب “أمراض مهنية” لدى العمال، وتؤثر على جهاز المناعة، وتؤثر على صحة الأبناء أو الأحفاد. يتم تحديد قائمة الوظائف المماثلة من قبل حكومة الاتحاد الروسي؛ الأشخاص الذين يحصلون على أجور إضافية مقابل "الضرر" يشملون العمال:
كيف يعوض قانون العمل عن ظروف العمل الضارة؟
كما يوضح، يتم تعويض ظروف العمل الضارة بمدفوعات إضافيةوتوزيع الحليب وتقليل مدة المناوبة وغير ذلك الكثير. يرجع العدد الكبير من المزايا والمدفوعات الإضافية المستحقة للأشخاص العاملين في الصناعات "الضارة" إلى حقيقة أن الكثير منهم "يتلقون" "باقة" كاملة من الأمراض قبل التقاعد. كما هو مبين في قانون العمل يجب تحديد ظروف العمل الضارة في عقد العملوإلا فإنه ليس من السهل على الموظف، حتى مع، تحقيق المزايا والمدفوعات.
من يحدد المدفوعات الإضافية مقابل "الضرر"؟
إذا كان العامل يعمل في إنتاج "ضار"، إذن يتم تحديد مبلغ الدفعة الإضافية في عقد العمل، في بعض الأحيان تتم الإشارة إلى زيادة في التعريفات في الأعمال الجماعية أو المحلية الأخرى للمنظمة. قبل ذلك، تعرف على الاسم الدقيق لوظيفتك، واستشر المتخصصين حول وجود عوامل ضارة مرتبطة بمكان عملك المستقبلي. بجانب، أجور الأشخاص الذين يعملون في أعمال "ضارة" لا تخضع للضرائب.
طول ساعات العمل في الإنتاج
مدة أسبوع العمل في الإنتاج الخطر، يمكن أن لا تزيد عن 36 ساعة، ولا يمكن أن تزيد نوبة العمل عن 8 ساعات. إذا كان العقد يحدد 30 ساعة عمل في الأسبوع، فإن الوقت المخصص للنوبة الواحدة هو 6 ساعات. على الرغم من أنه من الممكن في بعض الحالات زيادة نوبة واحدة، إلا أن إجمالي عدد ساعات العمل يجب أن يظل كما هو.
تبحث عن إجابة؟ طرح سؤال للمحامين!
9688 المحامون في انتظاركم الرد السريع!
طرح سؤال
ملامح الإجازات في العمل مع العوامل الخطرة
بالنسبة للأشخاص الذين يتضمن عملهم عوامل يمكن أن تخلق تأثيرًا سلبيًا على صحتهم، وينص التشريع على إجازات إضافية لمدة تتراوح من 4 إلى 36 يومًا. يتم تحديد مقدار الإجازة الإضافية لكل فئة من المواطنين بشكل منفصل. بالنسبة للأطباء الذين يعالجون المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدتها 36 يومًا، حيث يواجهون كل يوم خطر الإصابة بالفيروس. يحق لعمال المحاجر ومناجم الفحم الحصول على إجازة سنوية إضافية تتراوح من 4 إلى 24 يوما. وتعتمد مدتها بشكل مباشر على التجربة "الضارة"..
بجانب، يحظر استبدال الإجازة السنوية بتعويض نقدي. بمعنى آخر، يجب على الشخص الذي يعمل في صناعة خطرة أن يأخذ إجازة كاملة، دون إمكانية تحقيق الدخل.
الضمانات الأخرى المتعلقة بالإنتاج الخطير والضار
يجب أن يكون الموظفون المشاركون في أعمال خطرة أو خطرة تزويدهم بالملابس الخاصة ومعدات الحماية على نفقة المؤسسة. وبالتالي، إذا طُلب من الموظف شراء قناع غاز، و"ملابس خاصة"، وخوذة، وسماعات رأس لنفسه، فيمكنه تقديم شكوى بأمان إلى رئيسه.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على المؤسسة تنظيم ودفع تكاليف الفحوصات الطبية الدورية لموظفيها الذين يتم عملهم في ظروف إنتاج خطرة وخطيرة. عادة، تبرم الشركات اتفاقيات مع عيادات خاصة متعددة التخصصات لفحص موظفيها. يتم تحديد تكرار الفحوصات الطبية بموجب التشريعات الفيدرالية واتفاقيات العمل الجماعية.
من لا يستطيع العمل في الصناعات الخطرة؟
يحدد قانون العمل شاملا قائمة الأشخاص الذين ليس لهم الحق في العمل في الإنتاج الضار والخطير، وتشمل هذه:
- النساء الحوامل,
- النساء مع أطفال صغار (حتى 1.5 سنة) ،
- المراهقون أقل من 18 عامًا،
- بدوام جزئي.
لذلك، إذا تم إرسال طالب في السنة الأولى (إذا كان عمره أقل من 18 عامًا) من أكاديمية طبية إلى مستوصف السل، فيمكن استدعاء هذا الإجراء انتهاك صارخ لقوانين العمل.
مدراء العديد من المؤسسات لا تدفع للموظفين التعويضات النقدية التي يقتضيها القانون ولا تقدم مزاياولكن يتعين على العمال أن يناضلوا من أجل حقوقهم، لأن الإنتاج "الضار" "يقتل" صحتهم.
بالنسبة للموظفين الذين يعملون في الصناعات الصعبة والخطرة، ينص تشريع الاتحاد الروسي على تعويض عن ظروف العمل الضارة. هذا نوع من المكافأة التي تقدمها الشركة الموظفة لحقيقة أن موظفيها يفسدون صحتهم ويخاطرون بحياتهم. في حالة عدم الامتثال لأحكام اللوائح، قد تخضع المؤسسة لعقوبات خطيرة.
وبحسب الإحصائيات فإن ظروف العمل الخطرة تؤثر على حوالي 560 ألف عامل روسي. ويعمل 50% منهم في مختلف مجالات الصناعة، و30% في قطاع النقل. وعلى الرغم من المزايا والتعويضات، فإن 20% من هؤلاء الأشخاص يصبحون ضحايا للأمراض المهنية.
- مفهوم واسع يشمل:
- العوامل الفيزيائية - زيادة الضغط الجوي، وارتفاع رطوبة الهواء، والاهتزاز، ومستوى الضوضاء، والمجالات الكهرومغناطيسية، وما إلى ذلك؛
- العناصر الكيميائية - المواد السامة المستخدمة في عملية الإنتاج وتؤثر سلباً على العمليات المختلفة في جسم الإنسان؛
- المحرضون البيولوجيون – الفيروسات والبكتيريا المسببة للأمراض؛
- ميزات تنظيم العمل - الأحمال الكبيرة، واحتمال كبير للإصابات والأضرار، وما إلى ذلك.
لتقييم مدى ضرر ظروف العمل، يتم استخدام نتائج شهادات مكان العمل (التي يتم تنفيذها في موعد لا يتجاوز 1 يناير 2014) أو تقييم خاص للمؤسسة. يجب على الإدارة إبلاغ الموظفين بنتائج التدقيق خلال شهر واحد. وبناء على «الحكم» تحدد أضرار المهن والمزايا التي ينص عليها القانون.
ظروف العمل الضارة: الفوائد
وفقًا لأحكام 426-FZ، تنقسم ظروف العمل في المؤسسة إلى أربع درجات: الأمثل والعادي والضار والخطير. يتم تقديم المزايا والتعويضات للموظفين الذين تندرج مهنهم ضمن الفئتين الأخيرتين. يمكنهم المطالبة بالمزايا التالية من الدولة أو صاحب العمل:
- مدفوعات إضافية لمستوى الراتب المحدد (4٪ على الأقل من مبلغها)؛
- إجازة إضافية مدفوعة الأجر (تدوم أسبوعًا واحدًا على الأقل)؛
- أسبوع عمل قصير (36 ساعة مع وردية واحدة لا تزيد عن 8 ساعات)؛
- التوزيع المجاني للحليب أو منتجات الألبان؛
- التغذية العلاجية والوقائية في المؤسسة؛
- التقاعد المبكر إذا كان لديك خبرة عمل طويلة؛
- الحصول على قسائم مجانية للمصحات والمراكز الصحية؛
- إصدار الملابس الواقية والمطهرات وغيرها من المواد الاستهلاكية الضرورية.
يحق لصاحب العمل أن يوافق بشكل مستقل على مبلغ ونوع التعويض، وذلك ضمن إطار قانون العمل في الاتحاد الروسي. حقه هو زيادة مبلغ الفوائد طوعا. مصدر أموال المدفوعات النقدية و"الامتيازات" الأخرى هو المساهمات التي تحولها الشركة إلى أموال من خارج الميزانية.
في بعض الحالات، يتضمن التعويض عن العمل في ظروف عمل خطرة إمكانية استبداله بمدفوعات نقدية. للقيام بذلك، يجب على الموظف كتابة طلب موجه إلى رئيس المؤسسة. غالبًا ما يتم استخدام تسييل المزايا لتوفير منتجات الألبان مجانًا أو تقديم ساعات عمل أقصر. أما الأنواع الأخرى من "الامتيازات"، على سبيل المثال، التغذية الطبية، فلا يمكن الاستعاضة عنها بمكافآت مادية: فهذا محظور تمامًا بموجب القانون.
يتم تحديد مبلغ وأنواع التعويض في عقد العمل بين صاحب العمل والموظفين. جميع أنواع المدفوعات معفاة من ضريبة الدخل. ولا يدفعون أقساط التأمين.
كيف يتم تحديد المزايا والتعويضات عن ظروف العمل الخطرة؟
وفقا للقواعد التشريعية، فإن إجراءات تحديد التعويض لا تعتمد على حجم المنظمة ونطاق أنشطتها. أساس تحديد مقدار الفوائد هو الاستنتاجات المستخلصة على أساس تقييم خاص لظروف العمل (SOUT). خلال ذلك، تقوم السلطات التنظيمية بالتحقق من ظروف العمل الصحية للموظفين، واحتمال الإصابة والأضرار أثناء عملية العمل.
واستنادا إلى نتائج التقييم، تحدد اللجنة مستوى خطيرا لظروف الإنتاج. فإذا تبين أنها مقبولة أو مثالية، فلا يستحق أي تعويض. إذا تم وصفها بأنها ضارة أو خطيرة، فيجب على صاحب العمل تحديد المزايا والمبلغ الذي يستحقه الموظفون. يتم تسجيل القرار المتخذ في أحكام الاتفاقية الجماعية أو في الوثائق المحلية الأخرى.
إن تقييم مدى ضرر ظروف العمل هو المسؤولية المباشرة لأي صاحب عمل. يتم تنفيذها من قبل هيكلين: روسترود ومفتشية العمل في موضوع محدد من الاتحاد. يحق لموظف أي مؤسسة لا يحصل على تعويض ويعتبر أن هذا غير قانوني أن يتقدم إلى الهيئات المعتمدة لطلب إجراء تفتيش لمكان عمله. للتقديم، تحتاج فقط إلى وثيقتين: طلب مكتوب ودفتر سجل العمل.
وفقا لتقديره، يمكن لصاحب العمل تخصيص مدفوعات إضافية للموظفين. على سبيل المثال، لديه الحق في تقديم مدفوعات عن الأضرار المعنوية لممثلي المهن الخطرة. تعتبر المدفوعات الإضافية "امتيازات" اختيارية بموجب القانون، وبالتالي فهي تخضع لضريبة الدخل على أساس عام.
كيفية تحديد مبلغ التعويض؟
عند تحديد أنواع التعويضات عن ظروف العمل الضارة ومقدارها، يجب على صاحب العمل توخي الحذر والحيطة. قد يعتبر التقليل غير المعقول من الضمانات الاجتماعية من خلال تشريعات العمل انتهاكًا خطيرًا. ستتحمل الشركة المسؤولية الإدارية - وستدفع غرامة كبيرة.
عند تحديد المزايا، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار متطلبات المستندات التالية:
- قانون العمل في الاتحاد الروسي
- ويجب أن لا تقل المدفوعات النقدية الإضافية عن 4% من الراتب، ويجب أن تكون الإجازة التفضيلية سبعة أيام على الأقل، ويجب ألا تتجاوز الوردية القصيرة ثماني ساعات.
- الاتفاقيات الشاملة للصناعات أو الاتفاقيات القطاعية
- على سبيل المثال، حتى 31 مارس 2016، كان هناك اتفاق ساري المفعول في صناعة الفحم بشأن دفع مكافآت للعمال بمبلغ يتراوح بين 10 إلى 20٪ من الراتب. إذا كانت هناك مثل هذه الاتفاقيات في الصناعة، فإن الشركة ملزمة بالامتثال لها.
- رأي الاتحاد
- إذا كان لدى المؤسسة هيئة نقابية، فيجب الاتفاق معها على مبلغ التعويض وتكوينه.
أين يتم تحديد دفعات التعويض عن ظروف العمل الخطرة؟
وفقا لأحكام قانون العمل، تنعكس المعلومات المتعلقة بجدول العمل ووقت الراحة في لوائح العمل الخاصة بالشركة. وهذا يعني أنه يجب توضيح المزايا في فقرات منفصلة من المستند: أيام الإجازة الإضافية وأسبوع العمل المختصر، إذا كان هذا موجودًا في المؤسسة.
وترد المعلومات المتعلقة بزيادة الأجور بسبب الإنتاج الخطير في اللوائح المتعلقة بالأجور. هناك تحتاج إلى الإشارة إلى النسبة المئوية الدقيقة للزيادة في الراتب القياسي.
يُلزم تشريع العمل الشركة الموظفة بعكس تفاصيل ظروف العمل (على وجه الخصوص، الضرر) والمزايا المقدمة في عقد العمل. وتحدد الاتفاقية جميع أنواع التعويضات: المدفوعات النقدية، والإجازات الإضافية، والتغذية العلاجية والوقائية، وغيرها. تتم الإشارة إلى المعلومات حول المزايا المقدمة في نص العقد (للمتخصصين المعينين حديثًا) أو في اتفاقية إضافية لها (للموظفين الذين يعملون بالفعل في المؤسسة).
إجراءات تقديم التعويض؟
يُلزم قانون العمل صاحب العمل بدفع مكافأة نقدية شهريًا مقابل الضرر. يتم إثباته من خلال وثائق الشركة المحلية كنسبة مئوية من الراتب. تنعكس الدفعة الإضافية في قسيمة الدفع كسطر منفصل.
يتم منح إجازة إضافية للموظفين على أساس سنوي ويتم الإشارة إليها في جدول الإجازات المعد في المؤسسة. يتم تقديمه في نفس الوقت الذي يليه. ومن المهم عند تحديد حق الموظف في ذلك، أن يؤخذ في الاعتبار عدد أيام العمل الفعلي، وليس الأيام التقويمية. يقوم ممثلو الشركة بتلخيصها ثم تقسيمها على متوسط عدد أيام العمل في الشهر.
يتم تنظيم التغذية العلاجية والوقائية على شكل وجبات إفطار ساخنة يتم تقديمها للموظفين قبل بدء نوبة عملهم. بالنسبة لأنواع معينة من الإنتاج، يتم توفير الحليب الإضافي أو منتجات الألبان. تضاف الفيتامينات إلى الدورة الأولى أو الثانية لزيادة مقاومة جسم العمال لعوامل الإنتاج الضارة.
يجب أن تنعكس ساعات العمل المختصرة في الجدول الزمني. إذا لزم الأمر، يجوز لصاحب العمل زيادة طول أسبوع العمل للموظف، إذا كانت هناك موافقة كتابية منه. في حالة رفض المزايا المستحقة له، يحق للأخصائي الحصول على تعويض نقدي.
إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.