كيفية حساب أيام الإجازة المتبقية عند الفصل. كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل: الصيغة والآلة الحاسبة وقواعد الدفع. ما لا يؤخذ في الاعتبار عند حساب التعويض

في كثير من الأحيان، يواجه موظفو قسم المحاسبة وشؤون الموظفين مسألة كيفية حساب أيام الإجازة غير المستخدمة المستحقة للموظفين. أيضًا، يرغب الموظفون أنفسهم أحيانًا في معرفة عدد أيام الإجازة التي يحق لهم الحصول عليها في تاريخ معين. كيف تحسب هذه الأيام بشكل صحيح دون خداع الموظف أو صاحب العمل؟ ستجد أدناه إجابة هذا السؤال، وسنلقي نظرة على أمثلة لمواقف مختلفة تنشأ أثناء العمل.

الخبرة العملية تعطي الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر

لإرسال موظف في إجازة، عليك معرفة عدد أيام الإجازة التي يحق له الحصول عليها. وللقيام بذلك عليك أولاً حساب فترة إجازة الموظف، أي فترة العمل التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. تكشف المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتفصيل الفترات التي ينبغي أخذها في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة، والتي ينبغي استبعادها.

تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة ما يلي:

• وقت العمل الفعلي؛
• الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف فعليًا، ولكن تم الاحتفاظ بمكان عمله؛
• وقت الغياب القسري دون أي خطأ من الموظف؛
• وقت التوقف عن العمل بسبب عدم الخضوع لفحص طبي دون خطأ من الموظف؛
• إجازة بدون راتب تمنح للموظف بناء على طلبه خلال 14 يوما.

مدة الخدمة التي تعطي الحق في الإجازة لا تشمل:

• وقت الغياب عن العمل دون سبب وجيه؛
• عطلة لرعاية الطفل؛
• إجازة بدون راتب تمنح للموظف بناء على طلبه لمدة تزيد على 14 يوما.

كقاعدة عامة، يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر بمبلغ 28 يومًا لكل سنة عمل - وهذه هي الإجازة مدفوعة الأجر الرئيسية. وفي بعض الحالات، تتم إضافة إجازة مدفوعة الأجر إضافية إلى الإجازة الرئيسية. يتم توفيره لفئات معينة من الموظفين المحددين في قانون العمل في الاتحاد الروسي، ويمكن قراءة تفاصيل حول الإجازة مدفوعة الأجر الإضافية في المقالة: "".

يحق للموظف أن يأخذ إجازة بعد العمل لمدة 6 أشهر. إذا عمل الموظف لمدة 11 شهرًا كاملة، فيحق له الحصول على 28 يومًا إجازة أساسية.

عند حساب خبرة الإجازة، يتم طرح الفترات التي لم تؤخذ في الاعتبار من فترة العمل، ويتم التعبير عن الفترة الناتجة بالأشهر الكاملة. يتم تقريب الشهر غير المكتمل إلى شهر واحد إذا تم العمل لأكثر من نصف أيام ذلك الشهر. وإذا عمل أقل من النصف، فلا يؤخذ في الاعتبار هذا الشهر الناقص. على سبيل المثال، إذا كانت خبرتك في العمل 10 أشهر و10 أيام، فلن يتم أخذ 10 أيام في الاعتبار. وإذا عملت لمدة 10 أشهر و20 يومًا، فستكون مدة الخدمة الإجمالية 11 شهرًا.

صيغة لحساب أيام الإجازة غير المستخدمة

بمجرد تحديد مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة، يمكنك حساب عدد أيام الإجازة المستحقة وفقًا لمدة الخدمة هذه. للقيام بذلك تحتاج إلى استخدام الصيغة التالية:

أمثلة لحساب الإجازة غير المستخدمة

#1. إذا كان الموظف في إجازة بدون راتب

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تضمين 14 يومًا فقط من الإجازة بدون أجر في مدة الخدمة. حصل إيفانوف على راحة لمدة 20 يومًا بدون أجر، مما يعني أنه يجب استبعاد 6 أيام من مدة خدمته. ليست هناك حاجة لاستبعاد وقت الإجازة الرئيسية من مدة الخدمة.

1. حساب تجربة الإجازة

في الفترة من 2011/08/10 إلى 08/09/2012 تم العمل لمدة 12 شهر كامل.

في الفترة من 2012/08/10 إلى 22/04/2013 تم العمل لمدة 8 أشهر و 12 يوم.

نستبعد 6 أيام إجازة بدون أجر.

إجمالي الخبرة = 12 شهرًا. + 8 أشهر 12 يومًا – 6 أيام = 20 شهرًا. 6 أيام.

نحن لا نأخذ في الاعتبار 6 أيام، حيث تم عمل أقل من نصف الشهر. وهذا يعني أن فترة الإجازة النهائية هي 20 شهرا.

2. صيغة لحساب أيام الإجازة غير المستخدمة

أيام الإجازة غير المستخدمة = 28 / 12 * 20 - 28 = 18.67 يوم.

#2. إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة

1. حساب تجربة الإجازة

سيتم احتساب مدة الخدمة من 01/03/2010 إلى 21/04/2013.

وينبغي استبعاد الإجازة الوالدية من مدة الخدمة التي تعطي الحق في الإجازة.

في المجموع في الفترة من 01/03/2010 إلى 21/04/2013 - 37 شهرًا و 21 يومًا.

ونستبعد الفترة من 10/10/2010 إلى 20/06/2012 أي 19 شهراً و10 أيام.

إجمالي مدة الإجازة = 18 شهر و 11 يوم. نحن لا نأخذ في الاعتبار 11 يومًا، بل نحصل على 18 شهرًا كاملاً من الخبرة.

2. أيام الإجازة غير المستخدمة. صيغة الحساب

28 / 12 * 18 = 42 يوم إجازة مستحقة لبتروفا.

#3. إذا ترك الموظف العمل دون أن يعمل لمدة 11 شهراً

فترة الإجازة: من 01/08/2012 إلى 31/03/2013 هي 8 أشهر كاملة، بالإضافة إلى 7 أيام في يوليو و 22 يومًا في أبريل، بإجمالي 8 أشهر و 29 يومًا، تقريبًا إلى 9 أشهر كاملة. لا يلزم استبعاد أيام الإجازة المرضية من مدة الخدمة.

أيام الإجازة = 28 / 12 * 9 = 21 يوم .

#4. حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

في هذه الحالة، في نهاية الإجازة، من الضروري إجراء تسوية مع الموظف، بما في ذلك دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. هنا عليك أن تتذكر أن الفترة التي كان فيها الموظف في إجازته الأخيرة قبل الفصل يجب أيضًا تضمينها في فترة الإجازة، حيث يتم تضمين وقت الإجازة الرئيسي في مدة الخدمة مما يمنح الحق في إجازة مدفوعة الأجر.

تتناول المقالة النقاط الرئيسية المتعلقة بفترة الإجازة وحساب أيام الإجازة غير المستخدمة. إذا كان لا يزال لديك أي أسئلة بخصوص هذا الموضوع، يمكنك طرحها أدناه.

يعتمد حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة على سبب الفصل وعدد أيام العمل والإجازات الرسمية المستفادة. في هذه المقالة سنلقي نظرة على القواعد العامة وأمثلة لتعويض الإجازة عند الفصل.

ما هي الحالات التي يستحق فيها التعويض وعلى ماذا يعتمد مقداره؟

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، إجازة مدفوعة الأجر دائمة 28 يومايعتمد على سنة عمل واحدة ().

يمكنك الاستفادة من إجازتك بعد ذلك 6 أشهر من التشغيل المتواصلمع صاحب عمل واحد. كقاعدة عامة، يتكون عدد أيام الإجازة من 2.33 يوم تقويميعن كل شهر عمل في السنة: 2,33 * 12 = 27,96.

يتم أخذ معنى الشهر في تشريعات العمل على أنه 29.3 يوما(متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية). وبناء على هذه البيانات يتم احتساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة:

مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة = متوسط ​​الدخل اليومي × عدد أيام الإجازة غير المستخدمة

ومع ذلك، فإن مبلغ التعويض يعتمد أيضًا على عاملين مهمين:

1. أسباب الفصل (مبادرة الموظف أو مبادرة صاحب العمل)،
2. تجربة الإجازة (أي عدد أيام العمل التي تؤثر على التعويض).

التعويض عند الفصل حسب الرغبة

• إذا كان الموظف قد عمل لمدة تزيد عن 6 أشهر ولكن أقل من سنة

مثال 1.عمل الموظف في الشركة لمدة 7 أشهر بالضبط براتب 20 ألف روبل شهريا. ثم وجد وظيفة جديدة واستقال بمحض إرادته. في 7 أشهر حصل الموظف على 140 ألف روبل. كيفية حساب التعويض النقدي عن الإجازة؟

أولاً:نحدد عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها:

2.33 يوم * 7 أشهر. = 16.31 يوم

ثانية:تحديد مبلغ التعويض. للقيام بذلك، يجب عليك أولاً حساب متوسط ​​أرباحك اليومية:

نقسم المبلغ الإجمالي للراتب الذي نتلقاه على عدد أشهر العمل وعلى متوسط ​​\u200b\u200bعدد الأيام التقويمية الشهرية: 140.000 روبل. / 7 أشهر / 29.3 يوم = 682.6 روبل.

وهكذا نحدد مبلغ التعويض:

682.6 فرك. * 16.31 يوم = 11.133 روبل. 2 كوبيل

• إذا كان الموظف قد عمل لمدة 11 شهرا

مثال 2.لنفترض أن الموظف عمل في نفس الظروف ليس لمدة 7 أشهر، ولكن لمدة 11 شهرا، وبعد ذلك استقال. كيفية حساب تعويض الإجازة في هذه الحالة؟

11 شهرًا هي في الواقع سنة عمل، لذلك يحق للموظف في هذه الحالة الحصول على تعويض عن جميع الأيام الـ 28:

• إذا كان الموظف قد عمل في الشركة لمدة تقل عن ستة أشهر

على الرغم من أن الموظف لم يحصل على الحق في إجازة مدفوعة الأجر، إلا أنه لا يزال لديه الحق في التعويض (). وفي هذه الحالة يتم دفع التعويض كما في الأمثلة السابقة على أساس نسبي: متوسط ​​الراتب اليومي * عدد أيام الإجازة غير المستخدمة. ومع ذلك، إذا كانت مدة الخدمة في شركة معينة لا تتجاوز 15 يومًا، فلا يستحق أي تعويض.

التعويض عند الفصل إذا لم يكن مرتبطاً بمبادرة الموظف

• إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من ستة أشهر

للموظف الحق في الحصول على التعويض الكامل عن كل 28 يوما من الإجازةإذا عملت في المنظمة لمدة تزيد عن ستة أشهر ثم تم فصلك من العمل لأحد الأسباب التالية:

• تصفية المنظمة (أجزائها الفردية) أو إعادة تنظيمها؛
• تخفيض عدد الموظفين (العمل) أو تعليق العمل مؤقتًا؛
• الدخول في الخدمة العسكرية الفعلية؛
• كشفت عدم الملاءمة للعمل.

دعونا نعود إلى لدينا مثال 1(الموظف الذي عمل لمدة 7 أشهر). عند الفصل بمحض إرادته، بلغ تعويضه عن الإجازة 11133 روبل. 2 كوبيل أما إذا فصل من العمل لأحد الأسباب المذكورة أعلاه فإن تعويضه هو:

682.6 فرك. * 28 يومًا = 19.112 روبل. 8 كوبيل

• إذا عمل الموظف لمدة أقل من ستة أشهر، ولكن أكثر من 15 يوما

في هذه الحالة، يحق للموظف الحصول على تعويض متناسب، أي حسب الصيغة: متوسط ​​الراتب اليومي * عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.

توضيح النقاط

• يوجد في تشريعات العمل الروسية مفهوم "الإجازة الممتدة" لمدة 42 أو 56 يومًا تقويميًا. يتم تعيينه لفئات من الموظفين مثل المعلمين.
• يجب أن يتم دفع التعويض للموظف في وقت الفصل أو في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لتقديم الشخص المفصول طلبًا للدفع.
• تشمل خبرة العمل المستمرة كلا من وقت العمل الفعلي ووقت الحفاظ على الوظيفة - الوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية والعطلات غير المتعلقة بالعمل وعطلات نهاية الأسبوع.
• التغيب عن العمل بدون سبب وجيه وإجازة للإجازة لا تدخل في خبرة العمل المستمرة، وبالتالي لا تدخل هذه الأيام في الحساب عند التعويض عن الإجازة.

بافل تيموخين، رئيس خدمة المحاسبة "

(لا يوجد تقييم)

يتم تنظيم حساب أجر الإجازة وأي علاقة بين صاحب العمل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.
المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مخصصة لحق المواطنين في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. تحدد المادة 115 الحد الأدنى لمدة الإجازة للمواطنين الذين عملوا المعيار السنوي وفقًا لتقويم الإنتاج - 28 يومًا تقويميًا.

ما هو أجر الإجازة؟

ينص تشريع الاتحاد الروسي على ما يلي: يدفع صاحب العمل تكلفة إقامة الموظف في إجازة من خلال تزويده ببدل نقدي (ما يسمى بأجر الإجازة). يأخذ مبدأ حساب أجر الإجازة في الاعتبار متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي. يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي للموظف بعدة طرق (مع مراعاة شروط الذهاب في إجازة)، ويتم حسابه بعدة طرق تنطبق حسب شروط معينة للذهاب في إجازة.
هناك خيارات لحساب أجر الإجازة:

• عمل الموظف طوال الفترة المطلوبة (السنة)، وبعد ذلك مارس حقه في الراحة لمدة 28 يومًا.
• أن يكون الموظف قد عمل لمدة تقل عن سنة كاملة ويرغب في الحصول على إجازة للمدة التي يحددها القانون.
• قرر الأخصائي الاستقالة والحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة (لم يكن في إجازة).

لحساب أجر الإجازة بشكل صحيح، يتم حساب ثلاثة مؤشرات في كل حالة:

• • فترة الفاتورة
  • متوسط ​​الدخل اليومي
  • المبلغ الذي سيتم إصداره

عند حساب رواتب المصطافين في عام 2016، يستخدم المحاسب اللائحة رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007، باعتبارها الوثيقة التنظيمية الرئيسية. () تدرس اللائحة رقم 922 بالتفصيل جميع الشروط الممكنة لحساب أجر الإجازة. ولكن من أجل فهم النظام (المنهجية) لحساب أجر الإجازة المعتمد في الاتحاد الروسي، فإن الأمثلة النموذجية كافية.

صيغة لحساب أجر الإجازة وفترة الفاتورة

الصيغة الأساسية لحساب أجر الإجازة هي نقطة البداية لمحاسب الرواتب. يتم إجراء حسابات إضافية حسب الضرورة:

بدل الإجازة = متوسط ​​الراتب اليومي * عدد أيام الإجازة

نحدد فترة الفاتورة ونجمع دخل الموظف خلال هذه الفترة ونحصل على المتغير الأول.
نعتقد أن المواطن قد عمل لمدة عام كامل. سيشمل إجمالي دخله ما يلي:

• جميع الرواتب
• البدلات,
• الجوائز
• وغيرها من الرسوم الإضافية

عند حساب إجمالي الدخل لا يؤخذ في الاعتبار ما يلي:

• • رحلات عمل،
  • أجازة مرضية،
  • مساعدة مالية،
  • تعويض نفقات الغذاء.

نقسم إجمالي الدخل على عدد أيام العمل (فترة الفاتورة) ونحصل على متوسط ​​الراتب اليومي لهذا العام. عند حساب مدفوعات الإجازة، يؤخذ في الاعتبار أن هناك في المتوسط ​​29.3 يومًا في الشهر. وبناء على ذلك، نقوم بحساب متوسط ​​الدخل اليومي باستخدام الصيغة:

متوسط ​​الراتب اليومي = إجمالي أرباح السنة / 12 / 29.3

كيفية تحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي إذا لم يتم تحديد المعيار السنوي بالكامل؟
نحن نأخذ مجموع الأيام في الأشهر الكاملة (عدد الأشهر * 29.3) والأيام في شهر غير مكتمل أو شهرين (29.3 / إجمالي عدد الأيام في شهر تقويمي غير مكتمل * عدد أيام العمل في هذا الشهر).
نقوم باستبدال فترة الفاتورة الناتجة في صيغة حساب متوسط ​​الأرباح اليومية.

للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة، سنقوم بحساب مبلغ الدخل لفترة الفاتورة. ومن ثم نقوم بتحديد عدد أيام الراحة المطلوبة. هنا يستخدم أصحاب العمل صيغة خاصة:

عدد أيام الإجازة = عدد أشهر العمل الكاملة * 2.33

المعامل 2.33 هو عدد أيام الإجازة المنصوص عليها في القانون لكل شهر عمل. في هذه الحالة، يتم حساب الأشهر الكاملة، حيث يتم تقريب الرقم: إذا استقال الموظف بعد اليوم الخامس عشر - لأعلى، قبل اليوم الخامس عشر - لأسفل.

تسمح تشريعات العمل باستخدام صيغة أخرى لحساب الأيام المطلوبة. يتم استخدام صيغة حساب أيام الإجازة المعنية بشكل أقل تكرارًا، منذ اعتماد القانون المعياري الذي يوصي بها في ثلاثينيات القرن العشرين.

حساب أجر الإجازة بعد سنة من العمل

الشروط الأولية: أن يعمل الموظف لمدة عام كامل (فترة الرواتب) ويحصل على 500 ألف روبل خلال هذه الفترة ويتقدم بطلب للحصول على إجازة مدتها 28 يومًا.

متوسط ​​الدخل اليومي = 500000/12/29.3 = 1422 روبل.

مبلغ الإجازة = 1422*28 = 39816 روبل.

احتساب أجر الإجازة لمن عمل لمدة تقل عن سنة كاملة

الشروط الأولية: عمل الأخصائي 8 أشهر كاملة (من بداية العام) و11 يوما في شهر سبتمبر (عدد أيام الشهر 30). خلال فترة الفاتورة، حصل على 400000 روبل من صاحب العمل وأشار إلى 15 يومًا إجازة في طلب الإجازة الخاص به.

متوسط ​​الدخل اليومي = 400000/(29.3*8)+(29.3/30*11) = 400000/245 = 1632 روبل.

مبلغ الإجازة = 1632 * 15 = 24480 روبل.

كيفية حساب أجر الإجازة عند الفصل؟

عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل، فإن أصعب شيء هو حساب مقدار عمل الموظف بشكل صحيح خلال العام. إذا استقال الموظف بعد عام من العمل، تكون مدة الإجازة 28 يومًا. ماذا تفعل إذا لم تكن السنة تعمل بشكل كامل؟

رسائل من Rostrud رقم 5921-TZ (31 أكتوبر 2008)، رقم 1920-6 (8/06/2007)، رقم 944-6 (23/06/2006) توصي باستخدام الصيغة لحساب أيام الإجازة في النوع التالي.

الشروط المبدئية: عمل الموظف 6 أشهر كاملة و6 أيام في شهر أغسطس (يوجد 31 يوم في الشهر). خلال فترة الفاتورة، بلغ إجمالي الدخل 300000 روبل.

مبلغ الإجازة = 1657*6*2.33 = 1657*14 = 23198 روبل.

باستخدام طريقة الحساب الأولى نحصل على: عدد أيام الإجازة 14 يومًا ومبلغ التعويض 23198 روبل.

تمت الإشارة إلى صيغة الطريقة الثانية لحساب أجر الإجازة في قانون الضرائب لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 169، المنشور في 30 أبريل 1930. لا تزال هذه اللائحة سارية المفعول، ويمكن لصاحب العمل استخدام هذه الطريقة لحساب أجر الإجازة.

مدة الإجازة غير المستخدمة = (عدد أشهر العمل الكاملة*28)/12

لنطبق هذه الصيغة بنفس البيانات الأولية:

متوسط ​​الدخل اليومي = 3000000/(29.3*6)+(29.3/31*6) = 300000/181 = 1657 روبل.

مبلغ أجر الإجازة = 1657*(6*28/12) = 1657*14 = 23198 روبل .

عند إجراء الحسابات، يشير المحاسب إلى الوثيقة التنظيمية المحددة. يتم تقريب القيم (وفقًا لتشريعات العمل الروسية) على النحو التالي: يتم تقريب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 4334-17 (بتاريخ 7 ديسمبر 2005)) وينطبق الشيء نفسه على أي قضايا أخرى مثيرة للجدل حيث يتم تقريب القيم لصالح الموظف.

إجازة إضافية للمتخصصين الذين يعملون بعد ساعات العمل (ساعات العمل غير النظامية)

يشير يوم العمل غير المنتظم إلى احتمال مشاركة الموظف في أداء واجباته في وقت لا يتزامن مع ساعات العمل المحددة رسميًا (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحق للعاملين وفقًا لهذا الجدول الحصول على أيام إجازة إضافية (المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبالمناسبة، فإن اليوم والأسبوع والشهر غير المنتظم هي ظروف "عادية" يُسمح بموجبها لجميع فئات المواطنين بالعمل، بما في ذلك القاصرين أو النساء الحوامل. علاوة على ذلك، فإن ساعات العمل غير المنتظمة لا تعني العمل الإضافي، مما يعني أنها لا تتطلب أي إذن من الموظف، على سبيل المثال، لمكالمة عاجلة إلى مكان العمل. هذا النظام لا يساوي العمل الليلي، كما لا يمكن الاحتجاج عليه في أي من مظاهره من قبل ممثلي النقابات العمالية.

وفقا للفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يقوم صاحب العمل الذي يستأجر متخصصًا في ساعات العمل غير المنتظمة بتنظيم سجل للوقت الفعلي للعمل. عادة، يتم ملء سجل زمني خاص، والذي يتم الاحتفاظ به بالتوازي مع ورقة الوقت الرئيسية. كم عدد أيام الإجازة التي يمكن لمثل هذا الموظف الاعتماد عليها؟

تتطلب المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تزويد هؤلاء المتخصصين بإجازة سنوية إضافية لمدة ثلاثة أيام إضافية على الأقل. ويُسمح لصاحب العمل بزيادة مدته بناءً على شدة العمل وتعقيده وعدد الساعات الفردية التي تم العمل فيها بالفعل. الشرط الرئيسي هو أن تعكس منهجية حساب مدة الإجازة الإضافية في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مدة الإجازة لموظفي الخدمة المدنية

في عام 2016، يحصل أي موظف حكومي في روسيا على الحق في الحصول على إجازة لمدة 35 يومًا. حدد المشرعون هذه المدة بسبب تفاصيل العمل. بالإضافة إلى ذلك، يحصل المسؤولون على يوم راحة واحد عن كل سنة عمل كموظف حكومي (ولكن ليس أكثر من 10 أيام)، بالإضافة إلى عدة أيام إضافية (عادة 3). ويرجع ذلك إلى ضرورة العمل في ساعات عمل غير منتظمة.

وفي الوقت نفسه، من المتوقع حدوث تغييرات كبيرة في التشريعات في عام 2017 فيما يتعلق بحساب مدة الإجازة لموظفي الخدمة المدنية. قرر المسؤولون حرفيًا أخذ قسط أقل من الراحة: سيحدد مشروع القانون الجديد إجازة ثابتة لفترة فوترة تساوي سنة - 30 يومًا، بغض النظر عن المنصب. وفي الوقت نفسه، يخططون للحفاظ على ممارسة الإجازة الإضافية طوال مدة الخدمة، ولكنهم يميزونها على النحو التالي:

• - سنة عمل - بالإضافة إلى يوم إجازة،
• 5 سنوات - 5 أيام،
• 10 سنوات - 7 أيام،
• 15 سنة - 10 أيام.

عند الفصل، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض الموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة. علاوة على ذلك، يتم دفع التعويض عن الإجازات المتراكمة طوال فترة العمل مع صاحب عمل معين. لتحديد ذلك، من المهم معرفة عدد أيام الإجازة التي كان يحق للموظف الحصول عليها وقت الفصل ومتوسط ​​دخله. تم تحديد إجراءات دفع التعويض بموجب الفقرة 28 من قواعد الإجازات العادية والإضافية، التي وافقت عليها مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 30/04/30 رقم 169.

إذا استخدم الموظف، قبل وقت قصير من الفصل، إجازة لسنة عمل غير مستوفاة، فعند الفصل، يجب حجب أجر الإجازة الزائدة من راتبه. في بعض الحالات، لا يتم إجراء هذا الخصم، على سبيل المثال، أثناء تصفية المنظمة (الجزء 2 من المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لفهم التسويات مع الموظفين بشكل كامل، على سبيل المثال، كيفية حساب الأجور ودفعها بشكل صحيح، ومتوسط ​​\u200b\u200bالدخل في حالات مختلفة، والمزايا، ورحلات العمل، وما إلى ذلك، نوصي بالتدريب في الدورة التدريبية عبر الإنترنت لـ Kontur.School "". وبناءً على نتائج التدريب، ستحصل أيضًا على شهادة تدريب متقدم مدتها 136 ساعة أكاديمية.

كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟

إذا عمل الموظف في منظمة لمدة 12 شهرًا، بما في ذلك الإجازة نفسها (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، فيحق له الحصول على إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا. بمعنى آخر، يتم دفع التعويض الكامل للموظف الذي عمل لدى صاحب العمل لمدة 11 شهرًا على الأقل (البند 28 من قواعد الإجازات العادية والإضافية). إذا لم يعمل الموظف المستقيل الفترة التي تخوله الحصول على تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة، يتم دفع التعويض بما يتناسب مع أيام الإجازة لأشهر العمل (البند 29 من القواعد).

عند حساب مدد العمل التي تعطي الحق في التعويض عند الفصل، يستثنى من الحساب الفوائض التي تقل عن نصف شهر، وتقريب الفوائض التي تزيد على نصف شهر إلى شهر كامل. يتم دفع التعويض بمبلغ متوسط ​​الدخل لمدة 2.33 يومًا (28 يومًا / 12 شهرًا) لكل شهر عمل.

مثال على حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

عمل بافيل كرينوف مع الشركة في الفترة من 1 يوليو إلى 18 يوليو 2015. راتبه عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل في يوليو هو 15600 روبل. هل يستطيع كرينوف الاعتماد على التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فكم يوما وبأي كمية؟

الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا تقويميًا.

1. لقد عمل الموظف أكثر من نصف الشهر، وبالتالي يمكنه الاعتماد على التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
2. لقد مضى على العمل أكثر من نصف شهر، لذا يجب دفع التعويض عن شهر واحد. ونقوم بتحديد الأيام التي يجب أن يتم احتساب التعويض عنها. 28 يومًا / 12 شهرًا = 2.33 يومًا.
3. تحديد متوسط ​​الدخل اليومي. بشكل عام، لتحديد التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، تكون فترة الحساب 12 شهرًا تقويميًا. لكن الموظف المحدد لم يعمل في فترة الدفع وفقًا لذلك، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي وفقًا لمعايير البند 7 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
   29.3 / 31 * 18 = 17.01 يوم،
   حيث 29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام الشهرية، و31 هو عدد الأيام التقويمية في يوليو، و18 هو عدد الأيام التي تقع خلال فترة عمل كرينوف.
4. نحدد التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
   917.08 * 2.33 = 2136.86 روبل.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة: ضريبة الدخل الشخصي والاشتراكات

علق عليه أليكسي بوندارينكو، محام، مستشار الضرائب: "بغض النظر عن نظام الضرائب الذي تستخدمه المنظمة، قم بحجب ضريبة الدخل الشخصي من التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المرتبطة بالفصل (الفقرة 6، البند 3، المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). نظرًا لأن التعويض لا يمثل دفعًا مقابل واجبات العمل المكتملة، فإن تاريخ حصول الموظف على الدخل لن يكون اليوم الأخير من الشهر أو اليوم الأخير من عمل الموظف (كما في حالة الأجر، البند 2 من المادة 223 من قانون الضرائب) للاتحاد الروسي)، ولكن لحظة الدفع الفعلي للدخل (البند 1 المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). لا تنس أيضًا أنه من التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المرتبطة بالفصل، من الضروري تجميع اشتراكات في تأمين التقاعد الإلزامي (الاجتماعي والطبي) والتأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية في الاشتراكات بالطريقة المعتادة» .

التعويض عن الجزء غير المستخدم من الإجازة أثناء العمل

في بعض الأحيان يمكن لصاحب العمل دفع تعويض للموظف دون انتظار الفصل. في هذه الحالة، سنتحدث عن إجازة إضافية مدفوعة الأجر، يمكن استبدال جزء منها، بناءً على طلب كتابي من الموظف، بتعويض نقدي أثناء العمل لدى صاحب عمل معين. ومع ذلك، لا يجوز استبدال الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي للنساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، وكذلك الموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، للعمل في ظروف مناسبة (باستثناء لدفع التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل).

وهناك إجازات تزيد مدتها عن 28 يوماً، ولكنها لا تخضع للتعويض خلال فترة العمل ما يسمى بالإجازات الممتدة.

كيفية عكس استحقاق الإجازة غير المستخدمة في 6-NDFL

عند الفصل، يلتزم صاحب العمل بدفع ضريبة على مبلغ التعويض المتراكم (المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). يجب إدخال المعلومات المتعلقة بمبلغ ضريبة الدخل الشخصي على أساس الاستحقاق في القسمين 1 و2 من النموذج 6 من ضريبة الدخل الشخصي. يجب تحويل الضريبة المحتجزة إلى الميزانية (المادة 226 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

بالنسبة للعاملين بدوام جزئي، فإن إجراء الحساب هو نفسه.

88,724 مشاهدة

بغض النظر عن سبب الفصل، يحق للموظفين الحصول على تعويض نقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة. كيفية حساب التعويض عند الفصل باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت وبدونها؟ هل أحتاج إلى دفع ضريبة الدخل الشخصي على هذه الدفعة؟ كيف يتم حساب عدد الأيام المستحق عنها التعويض بدون آلة حاسبة؟ وقمنا بتوضيح الإجابات على هذه الأسئلة بالأمثلة والصيغ.

كيف يتم حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل؟

تنص على: للموظف الحق في الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. وفي اليوم الأخير من العمل سوف يحصل على الدفعات المستحقة. يتمتع كل شخص عامل بـ 28 يومًا تقويميًا في السنة للراحة (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الحالات المحددة في القانون، يحق للمواطنين الحصول على أيام إضافية مدفوعة الأجر، أو يتم توفير وقت إضافي للراحة من قبل صاحب العمل نفسه في الاتفاقية الجماعية واللوائح المحلية. يمكن استبدال الجزء الذي يزيد عن 28 يومًا بدفعة مالية بناءً على طلب الموظف. ولنلاحظ على الفور أن سنة العمل لا تساوي السنة التقويمية؛ إذ يبدأ العد التنازلي في كل مرة من تاريخ التوظيف.

يتم حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل قبل 28 يومًا مقدمًا إذا لم يأخذ الموظف إجازة خلال سنة العمل. وفي حالة استخدام جزء من الأيام المخصصة، يتم تعويض الأيام المتبقية. لا يتم دفع الأموال إذا تم استخدام الفترة المخصصة بأكملها.

ما هي المبالغ التي تؤخذ في الاعتبار؟

يتم احتساب مبلغ التعويض عن الأيام غير المستخدمة كأجر إجازة. يعتمد حجم الدفعة على متوسط ​​الدخل اليومي لموظف معين (ADE). وبأخذ هذه القيمة وضربها في عدد الأيام نحصل على مبلغ التعويض.

ما هي الأيام التي تؤخذ في الاعتبار؟

يمكنك فهم كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة من خلال تحديد مبدأ حساب أيام الإجازة التي يتم تعويضها نقدًا. يعتمد عدد هذه الأيام على المدة التي عمل فيها الشخص قبل المغادرة. يتم تقريب أيام العمل سنويًا إلى أشهر. إذا تم العمل لأكثر من نصف شهر، يتم تقريب مدة الخدمة لحساب المدفوعات، إذا كان أقل من النصف - والعكس صحيح. لتلقي الدفعات خلال 28 يومًا، يكفي العمل لمدة 11 شهرًا كاملاً (بدون تقريب). كما يقومون بتعويض جميع أيام الـ 28 للمواطنين الذين عملوا من 5.5 إلى 11 شهرًا وتم فصلهم بسبب تصفية مؤسسة أو التجنيد في الجيش أو تخفيض عدد الموظفين. أما إذا عمل الموظف أقل من نصف شهر فلن يحصل على تعويض.

مثال: بانفيلوف آي إل. يعمل في الشركة منذ 10 أبريل 2014. تبدأ كل سنة عمل لبانفيلوف في 10 أبريل. استقال في 15 أغسطس 2017. خلال سنة العمل الماضية، عمل لمدة 4 أشهر و5 أيام. يحدث التقريب للأسفل نظرًا لأن أقل من نصف الشهر قد تم العمل فيه. شريطة أن يكون بانفيلوف قد استخدم بالفعل أيام الراحة للفترات السابقة، يتم استحقاق التعويض لمدة 4 أشهر. خلال فترة العمل هذه يحق له الحصول على 9.33 يوم راحة. انظر أدناه للحصول على الصيغة التي استخدمناها لحساب الأيام غير المستخدمة.

مهم!لا يوجد تقريب للأيام غير المستخدمة. يحق لإدارة الشركة أن تقرر تقريب الأيام إلى أعداد صحيحة، لكن يجب عليهم القيام بذلك ليس بطريقة حسابية، ولكن لصالح الموظف. لذلك تم تقريب الرقم 9.33 إلى 10 أيام كاملة، وليس إلى 9 (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 7 ديسمبر 2005 رقم 4334-17).

كيفية استخدام الآلة الحاسبة لحساب التعويض

دعونا نعطي مثالاً على الحساب باستخدام الآلة الحاسبة للإجازة غير المستخدمة عند الفصل في عام 2019 - سنقوم بحساب مبلغ المدفوعات.

الخطوة 1 - أدخل تاريخ التعيين وتاريخ الفصل في الآلة الحاسبة

ندخل في الآلة الحاسبة لحساب الإجازة غير المستخدمة عند الفصل 2019 تواريخ التوظيف والفصل بالتنسيق "ХХХХ-ХХ-ХХ" (تاريخ السنة - الشهر) أو الاختيار من التقويم.

الخطوة 2 - تحديد عدد أيام الإجازة المستحقة للموظف في السنة

يجب تحديد عدد هذه الأيام من القائمة. إذا قمت بالنقر فوق السهم الموجود في الآلة الحاسبة، فستظهر القائمة التالية:

• 30 عاملاً من ذوي الإعاقة
• 31 قاصرا يعملون في أوقات غير منتظمة
• 35 يعملون في ظروف عمل خطرة (2 و3 و4 درجات) و/أو خطرة
• 44 عاملاً في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال
• 52 عاملا في أقصى الشمال
• آخر

إذا لم تندرج فئة الموظف ضمن القائمة المقترحة (على سبيل المثال، المعلمون الذين يحق لهم الحصول على 42 أو 56 يومًا راحة)، فاختر العنصر الأخير "أخرى" من قائمة الآلة الحاسبة وحدد عدد الأيام في النافذة الذي يظهر.

الخطوة 3 - إضافة الفترات غير المدرجة في فترة الإجازة إلى الآلة الحاسبة

يرجى ملاحظة الفترات المستثناة من الحساب. إذا كان هناك مثل هذا، نلاحظ ذلك في الآلة الحاسبة.

وتشمل هذه الفترات:

• وقت الإجازة على نفقتك الخاصة، إذا تجاوزت 14 يومًا تقويميًا في السنة؛
• وقت رعاية الطفل حتى 3 سنوات؛
• الابتعاد عن العمل لمدة طويلة دون سبب وجيه؛
• مدة التوقف عن العمل بسبب خطأ الموظف.

لتحديد فترة في الآلة الحاسبة، انقر فوق الزر "إضافة فترة" وأدخل التواريخ بنفس التنسيق الذي قمت به في الخطوة الأولى.

الخطوة 4 - حدد عدد أيام الإجازة طوال فترة العمل وSDZ وقم بالحساب

أشر في الحقل المخصص لذلك في الآلة الحاسبة إلى إجمالي عدد الأيام التي أخذها الموظف في إجازة طوال فترة عمله بالكامل وأدخل مبلغ متوسط ​​الدخل اليومي للموظف (ADE).

مهم! حدد أرقامًا كسرية في حاسبة حساب التعويض على بوابتنا مفصولة بنقطة، وليس بفاصلة.

ستعرض حاسبة الإجازة غير المستخدمة عند الفصل 2019 على الجانب الأيمن من شاشتك عدد الأيام غير المستخدمة ومبلغ التعويض المستحق - اكتمل الحساب.

لذا، فإن حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل باستخدام الآلات الحاسبة يبدو بسيطًا للغاية. ولكن من أين تأتي هذه الأرقام؟ دعونا معرفة ذلك.

صيغة لحساب التعويض

يتم حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل باستخدام صيغة بسيطة:

حيث SDZ هو متوسط ​​الدخل اليومي للموظف.

يتم تحديد متوسط ​​الدخل وفقًا لقواعد الفن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي. صيغة الحساب هي:

حيث SRS - متوسط ​​الدخل السنوي (مدفوعات التوظيف لآخر 12 شهرًا)؛

12 - عدد أشهر حساب SDZ،

29.3 - متوسط ​​عدد الأيام التقويمية في الشهر لحساب مدفوعات الإجازة.

ونتيجة لذلك، نحصل على المبلغ الذي حصل عليه الموظف يوميا.

يتم احتساب عدد أيام الراحة غير المستخدمة قبل الفصل طوال فترة العمل في الشركة، وليس فقط لسنة الفصل. يمكنك حساب هذا الرقم للفترات السابقة باستخدام الصيغة:

حيث KND - عدد أيام الإجازة غير المستخدمة؛

OG - سنوات العمل؛

PDO - أيام الإجازة المخصصة في السنة؛

IDO - أيام الإجازة المستخدمة طوال فترة العمل.

إذا تم العمل أقل من 11 شهراً في العام الماضي، يتم حساب عدد الأيام غير المستخدمة للحصول على التعويض على النحو التالي:

حيث KND - عدد الأيام غير المستخدمة؛

PDO - أيام الراحة المقررة لمدة 12 شهرًا؛

12 هو عدد أشهر السنة.

مثال على حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل بناءً على الصيغ - بدون آلة حاسبة

مثال: بانفيلوف آي إل. يعمل في OJSC Cinema منذ 10 أبريل 2014، واستقال في 15 أغسطس 2017. سنويًا إلى I. L Panfilov. هناك 28 يومًا من الراحة وفقًا للتقويم. أثناء عمله في سينما OJSC، استخدم 20 يومًا في أكتوبر 2014، و14 يومًا في مايو 2015، و28 يومًا في يوليو 2016، أي ما مجموعه 62. مدفوعات العمل الشهرية لـ I.L Panfilov. - 30.000 روبل شاملة المكافأة. دعونا نحسب عدد أيام الراحة التي تركها بانفيلوف للفترة 2014-2016:

لمدة ثلاث سنوات من 2014 إلى 2016. بانفيلوف آي إل. خصص 84 يوما للراحة (3*28)، استخدم 62 يوما. عدد الأيام غير المستخدمة للفترات السابقة هو 22.

كم عدد أيام الإجازة التي "كسبها" آي إل بانفيلوف؟ لعام 2017، إذا عمل لمدة 4 أشهر كاملة (يتم تقريب 4 أشهر و5 أيام إلى الأسفل):

لنفترض أنه وفقًا للقواعد الداخلية للمنظمة، يتم تقريب أيام التعويض عند الفصل لصالح الموظف. ثم لعام 2017 بانفيلوف آي إل. لم يستخدم 10 أيام. إجمالي عدد الأيام التي سيتم تعويضها هو 22 + 10 = 32 يومًا.

دعونا نحسب متوسط ​​​​أرباح آي إل بانفيلوف. في يوم. مع الأخذ في الاعتبار الراتب البالغ 30.000 روبل، يحصل على 360.000 روبل خلال 12 شهرًا:

أصبح من السهل الآن حساب التعويض لمدة 32 يومًا:

نتائج الحساب: قبل إقالته، سيحصل بانفيلوف على تعويض قدره 32764 روبل و50 كوبيل.

هل من الممكن استبدال الإجازة بتعويض نقدي دون الفصل؟

لا يجوز الاستبدال بالتعويض النقدي دون الفصل إلا للجزء من فترة الإجازة التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويتم ذلك بناءً على طلب كتابي من الموظف. يمكن استبدال الأيام التي تتجاوز الإجازة الرئيسية بالمال. فقط تلك الفئات من الموظفين الذين يحق لهم الحصول على أيام راحة إضافية (المعوقون، المعلمون، الأطباء، العمال الشماليون، وما إلى ذلك) يمكنهم الحصول على مكافأة نقدية بدلاً من الراحة. أو إذا كان صاحب العمل قد وفر أيامًا إضافية للراحة وفقًا للوائح الشركة المحلية. وبعد ذلك، ليس في جميع الحالات.

• يستخدم المعيار القانوني عبارة "يمكن استبداله"، مما يترك لصاحب العمل الحق في رفض التعويض المالي للموظف. إن دفع الأموال بدلاً من توفير أيام راحة إضافية يكون وفقًا لتقدير الإدارة.
• لن يتم استبدال الإجازة بالمال للنساء الحوامل والقاصرين والعاملين في الصناعات الخطرة والخطرة.

كما لا يمكن تجميع أيام الإجازة للعام السابق ومن ثم الاشتراك في الإجازة المزدوجة على مدار 28 يومًا نقدًا. تسمح المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند تلخيص ونقل الإجازات من سنة إلى أخرى، باستبدال جزء فقط من أكثر من 28 يومًا في كل عام.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة في 6 ضرائب دخل شخصية

التعويض المادي عن الإجازة بالكامل يخضع لضريبة الدخل الشخصي. عند الفصل، يحصل الموظف على الراتب والتعويض مطروحًا منه الضريبة. في عام 2019، يقدم أصحاب العمل الإقرارات الضريبية في النموذج 6 من ضريبة الدخل الشخصي كل ثلاثة أشهر. دعونا نتعرف على كيفية عكس مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة في هذا الحساب.

في النموذج 6 من ضريبة الدخل الشخصي، يتم ملء كتلتين من السطور 100-140 بشكل منفصل: للرواتب والتعويض.

لتعكس أمر الشراء:

• في السطر 100، أدخل تاريخ الاعتراف بالدخل في شكل أجر الشهر الماضي؛
• في السطر 110 - تاريخ خصم ضريبة الدخل الشخصي (تاريخ دفع الراتب)؛
• في السطر 120 - الموعد النهائي لدفع الضريبة هو اليوم التالي لدفع الراتب.

لتعكس التعويض عن الإجازة غير المستخدمة:

• في السطر 100، حدد تاريخ الاعتراف بالدخل (آخر يوم عمل)؛
• في السطر 110 - تاريخ اقتطاع الضريبة (يوم الدفع)؛
• في السطر 120 - آخر موعد لتحويل الضريبة هو اليوم التالي لدفع التعويض.

في السطرين 130 و140 من القسم 2، أدخل المبالغ المناسبة.