نظام الدولة للتأمين على التقاعد الإلزامي. تأمين معاشات الدولة الإلزامي. تقدم صناديق التقاعد غير الحكومية

14.05.2024

حيث يدفع صاحب البوليصة مساهمة معاش تقاعدي دفعة واحدة أو على أقساط، ويتحمل المؤمن الالتزام بدفع للمؤمن عليه معاشًا تقاعديًا أو معاشًا تقاعديًا أو راتبًا سنويًا.

الإيجار (المعاش)هي سلسلة من المدفوعات المنتظمة على فترات زمنية محددة. وفيما يتعلق بتأمين المعاشات التقاعدية، تكون مدفوعات المعاش التقاعدي بمثابة معاش تقاعدي إضافي.

مَعاشهي دفعة نقدية شهرية مضمونة يتم تقديمها للمواطنين في سن الشيخوخة، في حالة العجز الكامل أو الجزئي، وفقدان المعيل، وكذلك فيما يتعلق بتحقيق مدة الخدمة المحددة.

توفير المعاشات التقاعدية الإلزامية (الدولة).يتم تنفيذه على أساس الشروط والقواعد التي يحددها قانون الاتحاد الروسي "بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي" ، فضلاً عن اللوائح الأخرى.

ينطبق توفير المعاش الإلزامي على جميع المواطنين. ليس فقط المواطنين الروس، ولكن أيضًا مواطني الجمهوريات السوفيتية السابقة الأخرى الذين يعيشون على أراضي الاتحاد الروسي، وكذلك المواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية، لهم الحق في الحصول على معاش تقاعدي. يعتمد مبلغ الأموال المستلمة على مدة الخبرة في العمل والأجور ودرجة الإعاقة وينظمه القانون.

تختلف أسباب وشروط توفير معاشات الدولة. المعيار الرئيسي للتمييز بين شروط ومعايير توفير المعاشات التقاعدية هو، كقاعدة عامة، العمل والأنشطة المفيدة اجتماعيا للشخص في الماضي. وبحسب أسباب وشروط منح المعاش، هناك خمسة أنواع من المعاشات:

معاشات الشيخوخة؛
معاشات العجز؛
معاشات الورثة؛
معاشات الخدمة الطويلة؛
المعاشات الاجتماعية.

تأمين معاشات الدولة- العنصر الرئيسي في النظام الذي يتم بموجبه دفع المعاشات التقاعدية اعتمادًا على مدة الخدمة التأمينية (العمل) والاشتراكات المدفوعة في ميزانية تأمين المعاشات التقاعدية الحكومية، والتي يتم تمويلها من الإيرادات الجارية إلى المعاش التقاعدي صندوق الاتحاد الروسي ومن الأموال الواردة من اتجاه مساهمات التأمين الإلزامي الجزئي للمدخرات وإيرادات الاستثمار من إيداعها.

طوعية (غير حكومية)يهدف تأمين المعاشات التقاعدية إلى توسيع إمكانيات المعاشات الإلزامية سواء من حيث حجم المعاشات التقاعدية أو شروط الحصول عليها. على سبيل المثال، يتم دفع معاش تقاعدي بموجب اتفاقية تأمين التقاعد الطوعي بالإضافة إلى معاش العمل الحكومي. يمكن أن تكون المساهمات منتظمة على مدى فترة طويلة أو لمرة واحدة. يعتمد مقدار المعاش على أربعة التزامات رئيسية:

مبلغ أقساط التأمين المدفوعة؛
عدد السنوات التي انقضت من لحظة إبرام عقد التأمين إلى بدء دفع المعاشات التقاعدية (كلما طالت فترة التراكم، زاد المبلغ المتراكم وكلما زاد مبلغ المعاش المستلم)؛
عمر المؤمن عليه (كلما زاد عمره، قصرت فترة التراكم وارتفع قسط التأمين الذي يجب دفعه)؛
جنس الشخص المؤمن عليه (عادةً ما يكون قسط التأمين للنساء أعلى بمقدار 1.5 مرة من الرجال).

تحت المعاشات التقاعدية غير الحكوميةيُقصد بها الأموال المدفوعة بانتظام للمشترك وفقًا لشروط اتفاقية المعاش التقاعدي. وبالتالي، على عكس معاش الدولة، الذي ينشأ الحق فيه على أساس القانون، فإن إحدى السمات الرئيسية للمعاش التقاعدي غير الحكومي هي الوجود الإلزامي للعلاقات التعاقدية بين موضوعات العلاقات القانونية للمعاشات التقاعدية.

وكما هو معروف، حتى بداية عام 2002، كان نظام التقاعد الروسي توزيعياً بالكامل (مبدأ "تضامن الأجيال")، أي أن معاشات التقاعد الحالية كانت تمول حصرياً من الأموال التي يتم جمعها من أصحاب العمل في هيئة ضرائب على الرواتب. المبدأ الأساسي هو أن مساهمات المعاشات التقاعدية المجمعة لا يتم استثمارها، بل يتم إنفاقها على الفور.

وكانت التغييرات الرئيسية خلال الإصلاح، الذي بدأ في 1 يناير 2002، هي إدخال عنصر ممول في نظام التقاعد الإلزامي وقبول المؤسسات المالية الخاصة لإدارة (استثمار) مدخرات التقاعد.

وفقا للتشريع الحالي، معاش العملوينقسم إلى أجزاء أساسية والتأمين والادخار.

الجزء الأساسي- هو نفسه بالنسبة لمعظم أصحاب المعاشات ولا يعتمد على الدخل الذي كان يحصل عليه صاحب المعاش في الماضي. يتم فهرسته للتضخم. منذ 1 أغسطس 2003، بلغ مبلغه بالنسبة لمعظم المتقاعدين 597 روبل.

جزء التأمينيرتبط بمبلغ مساهمات المعاشات التقاعدية المستلمة لمواطن معين، والمسجلة في ما يسمى "حساب التوفير المشروط"، ويخضع أيضًا للمؤشر مع الأخذ في الاعتبار التضخم والأجور و"مؤشر نمو الدخل PFR لكل متقاعد".

وبما أن كلا من الأجزاء الأساسية والتأمينية هي عناصر من نظام التوزيع، فإنها لا تنطوي على استثمار مساهمات المعاشات التقاعدية المجمعة، ولكن يتم تمويلها من خلال توزيع الإيرادات الجارية. في نهاية عام 2002، كان متوسط حجم معاش العمل 1379 روبل، وكان متوسط معدل الاستبدال 31.2٪.

الجزء التراكمييمثل العنصر الرئيسي لإصلاح نظام التقاعد. يتم تجميع نسبة معينة من اشتراكات التقاعد، والتي تختلف حسب عمر الموظف وأرباحه، في صندوق التقاعد وتؤخذ بعين الاعتبار في ما يسمى "الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه".

وفي الوقت نفسه، تشارك فئات عمرية مختلفة في نظام الادخار بدرجات متفاوتة. "الأعمار الأكبر" (الرجال المولودون عام 1952 فما فوق، والنساء المولودات عام 1956 فما فوق) لا يشاركون في هذا النظام. "منتصف العمر" (الرجال من مواليد 1953-1966 ضمناً، والنساء من مواليد 1957-1966 ضمناً) يشاركون جزئياً. وبذلك، حتى نهاية عام 2004، لم تتجاوز مساهمتهم في تمويل الجزء الممول 2%، واعتباراً من 1 يناير 2005، تم استبعاد هذه الفئة تماماً من الإصلاح. يتم المساهمة "الأعمار الأصغر" (مواليد 1967 وأصغر) خلال الفترة الانتقالية: من 2004 إلى 2007. مساهمات تعادل 4%.

إن الطبيعة التنازلية للضريبة الاجتماعية الموحدة، التي يتم فصل مساهمات المعاشات التقاعدية عنها، تترك بصمة على تمويل الجزء الممول: إذا تم تجاوز مبلغ معين من الأرباح، تتوقف المساهمات في الجزء الممول.

من النقاط المثيرة للاهتمام في تنفيذ إصلاح المعاشات التقاعدية منح المواطنين الحق في اختيار مدير استثمار فيما يتعلق باستثمار الجزء الإلزامي الممول من المعاش التقاعدي:

الاتحاد الروسي (من خلال VEB)؛
شركة إدارة خاصة (يوجد الآن 55 منها أبرمت اتفاقية مع صندوق التقاعد الروسي) ؛
صناديق التقاعد غير الحكومية (منذ عام 2004).

حتى نهاية عام 2004، كانت نسبة مساهمة المعاش التقاعدي 28% من صندوق الأجور، وتم توزيعها بالتساوي: 14% لتمويل المعاش الأساسي و14% تخصص على شكل التزامات مالية لنظام التقاعد لجهة محددة. شخص (الملحق 5).

ومع ذلك، منذ عام 2005، وبسبب تخفيض معدل الضريبة الاجتماعية الموحدة إلى 26% (لكل فرد على أساس الاستحقاق) بدلاً من 35.6% من الرواتب المدفوعة سابقًا، حدث تحول في معدل المساهمة يهدف إلى تشكل الجزء الأساسي من المعاش.

مع قاعدة ضريبية تصل إلى 280.000 روبل. يتم توزيع هيكل المساهمات على النحو التالي: 20٪ تذهب إلى الميزانية الفيدرالية، و 3.2٪ إلى صندوق التأمين الاجتماعي، و 0.8 و 2٪ إلى صناديق التأمين الصحي الإلزامي الفيدرالي والإقليمي، على التوالي. من بين 20٪ التي يتم تحويلها إلى الميزانية، يمكن تمييز التدفقات النقدية التالية: 14٪ تذهب إلى تكوين التأمين والأجزاء الممولة من المعاش التقاعدي، و 6٪ - إلى تكوين الجزء الأساسي من المعاش التقاعدي.

الجدول 1 تعريفات مساهمات التأمين لتمويل تأمين التقاعد الإلزامي اعتبارًا من 1 يناير 2005

	للأشخاص مواليد 1966 وكبار السن	للأشخاص مواليد 1967 وأصغر سنا
		- تمويل الجزء التأميني من معاش العمل
ما يصل إلى 280.000 فرك.
	39200 روبل روسي + 5.5% على المبالغ التي تزيد عن 280,000 روبل روسي.	22400 روبل روسي + 3.1% للمبالغ التي تزيد عن 280,000 روبل روسي.	16800 فرك. + 2.4% للمبالغ التي تزيد عن 280,000 روبل روسي.
أكثر من 600000 فرك.

أما بالنسبة للفترة الانتقالية من 2005 إلى 2007 للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 1967. ويرد في الجدول مقياس الاستقطاعات لتكوين الجزء الممول من المعاش التقاعدي. 1.3، وهو، كما يتبين، أقل مما هو مذكور في الجدول.

الجدول 2: معدلات اشتراكات معاشات التأمين لأصحاب العمل مواليد 1967

قاعدة احتساب أقساط التأمين لكل فرد على أساس الاستحقاق	2005 - 2007
قاعدة احتساب أقساط التأمين لكل فرد على أساس الاستحقاق	- تمويل الجزء التأميني من معاش العمل	- تمويل الجزء الممول من معاش العمل
ما يصل إلى 280.000 فرك.
من 280.001 روبل روسي ما يصل إلى 600000 فرك.	28000 فرك. + 3.9% للمبالغ التي تزيد عن 280,000 روبل روسي.	11200 فرك. + 1.6% للمبالغ التي تزيد عن 280,000 روبل روسي.
أكثر من 600000 فرك.

اعتبارًا من بداية عام 2005، سيتم استبعاد المواطنين المولودين في عام 1966، والذين دفع لهم صاحب العمل مسبقًا 2٪ من دخلهم في الجزء الممول من المعاش التقاعدي، من نظام المعاشات التقاعدية الممولة. وفقًا للمقترحات الجديدة، من المقرر استخدام جميع مدفوعات التأمين البالغة 14٪ لهذه المجموعة من الأشخاص لتمويل جزء تأمين التوزيع من المعاشات التقاعدية فقط. وفي الوقت نفسه، تظل الأموال المستلمة في حسابات التوفير لهؤلاء المواطنين في الفترة 2002-2004 في إدارة المواطنين ويمكن، حسب تقديرهم، تحويلها إلى شركة إدارة حكومية أو خاصة، وكذلك إلى شركة إدارة. صندوق التقاعد غير الحكومي.

توفير معاشات التقاعد غير الحكومية وبرامج معاشات الشركات

أساس نظام المعاشات التقاعدية غير الحكومية (الادخار) هو صناديق التقاعد غير الحكومية (NPF).

صناديق التقاعد غير الحكومية(NPF) هي منظمات ضمان اجتماعي غير ربحية نشاطها الحصري هو توفير المعاشات التقاعدية غير الحكومية للمشاركين في الصندوق على أساس اتفاقيات توفير المعاشات التقاعدية غير الحكومية.

يتم تنظيم ومراقبة أنشطة صناديق التقاعد غير الحكومية وفقًا للمرسوم الرئاسي رقم 314 الصادر في 9 مارس 2004 من قبل إدارة تنظيم ومراقبة الاستثمارات الجماعية التابعة للخدمة الفيدرالية للأسواق المالية (FFMS).

بناءً على اتفاقية بشأن توفير المعاشات التقاعدية غير الحكومية بين مؤسسة وصندوق معاشات تقاعدية غير حكومية، تتاح لأصحاب العمل الفرصة للقيام بما يلي:

زيادة مستوى الحوافز المادية للموظفين؛
توفير مستوى كاف من الصيانة للمحاربين القدامى في المؤسسة؛
التنفيذ الفعال لسياسة شؤون الموظفين في المؤسسة؛
الحصول على مصادر إضافية للاستثمار في مؤسستك.

برامج التقاعد للشركات

من أجل تنفيذ البرامج الاجتماعية، وتنفيذ التخطيط الضريبي، وإعادة استثمار احتياطيات المعاشات التقاعدية للصناديق غير الحكومية في مشاريع الشركات، يتم إنشاء برامج معاشات الشركات.

يظهر الشكل رسمًا تخطيطيًا لتنظيم برامج معاشات التقاعد للشركات في المؤسسة. 5.

أرز. 5. مخطط تنظيم برامج التقاعد للشركات

يعتمد عمل صندوق التقاعد غير الحكومي على نظام التقاعد الذي يحدد ترتيب العلاقات بين ثلاثة كيانات: المساهم (المؤسسة) - الصندوق (صندوق التقاعد غير الحكومي) - المشارك (الموظف).

وظائف نظام المعاشات التقاعدية:

شروط وإجراءات تقديم المساهمات؛
شروط توزيع دخل الاستثمار؛
إمكانيات استرداد المبالغ؛
قواعد الميراث.
مستوى الربحية
تكوين وإنفاق احتياطي المعاشات التقاعدية.

يمكن أن تكون أنظمة المعاشات التقاعدية من نوعين:

مساهمة محددة(حيث يتم تحديد مبلغ المساهمة في تمويل معاش تقاعدي غير حكومي مقدمًا، ولكن لم يتم تحديد مبلغ مدفوعات المعاش التقاعدي)؛
منافع محددة(يحددون مقدار مدفوعات المعاشات التقاعدية مقدما، ولكن يمكن تعديل مبلغ الاشتراكات).

تستخدم برامج معاشات الشركات أربعة أنواع أساسية من الخطط: "مع مساهمات محددة. حياة"؛ "بمساهمات محددة. عاجل"؛ "بمساهمات محددة. حياة. Solidarnaya" (الأكثر شعبية بين أصحاب العمل في الوقت الحاضر)؛ "بمساهمات محددة. عاجل. تكافل."

يمكن تكوين مدخرات المعاشات التقاعدية على حسابات التقاعد المشتركة (SPA) في NPFs وعلى الحسابات الفردية (المسجلة) للموظفين (IPA).

يجوز لصندوق معاشات تقاعدية غير حكومي أن يقدم للمشارك برنامج معاشات تقاعدية، يتم احتساب مبلغ المعاش فيه اعتمادًا على:

فئة تعريفة الموظف (برنامج التعريفة)؛
مقدار مدخرات التقاعد، ووقت المشاركة في البرنامج (برنامج الادخار)؛
نسب المساهمات التي تقدمها المؤسسة (البرنامج النسبي)

فرض الضرائب على مساهمات المعاشات التقاعدية غير الحكومية

وفقا للفن. 213 و 236 و 255 من الاتحاد الروسي، يتم تضمين مساهمات المعاشات التقاعدية لصناديق التقاعد غير الحكومية في نفقات المؤسسة ويتم تخفيض القاعدة الضريبية لضريبة الأرباح بنسبة 12٪ دون فرض ضريبة اجتماعية موحدة وضريبة الدخل على الموظفين.

يجب إبرام اتفاقيات التقاعد غير الحكومية لمدة لا تقل عن 5 سنوات وتنص على دفع معاش تقاعدي مدى الحياة عندما يصل المؤمن عليه إلى أسباب التقاعد المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

تأمين المعاشات التقاعدية وميزانية صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي

لضمان تأمين المعاشات التقاعدية، يساهم أصحاب العمل بأموال من الضريبة الاجتماعية الموحدة في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، الذي تتم الموافقة على ميزانيته سنويًا بموجب القانون الاتحادي ويتم تنفيذها وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي الإلزامي وقانون الميزانية. في السابق، بمعدل 35.6%، تم تخصيص 28% لتأمين التقاعد (التأمين الاجتماعي - 4.4%، التأمين الصحي الإلزامي - 3.2%). منذ عام 2005، بمعدل 26%، أصبحت حصة صندوق المعاشات التقاعدية 20%. صناديق التأمين الصحي الإلزامي الفيدرالية والإقليمية - 3.1٪ (1.1٪ + 2.0٪ على التوالي)، صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي - 2.9٪. اعتبارًا من عام 2011، بمعدل عام لمساهمات التأمين الاجتماعي يبلغ 34%، سيتم تحويل 26% إلى صندوق المعاشات التقاعدية، و5.1% إلى صناديق التأمين الصحي الإلزامي الفيدرالي والإقليمي (2.1% + 3.0%)، و2.9% إلى الصندوق الاجتماعي تأمين الاتحاد الروسي. الزيادة في إجمالي مبلغ الاشتراكات في التأمين الصحي واضحة.

يعتمد التوازن المالي لنظام التقاعد على ثلاث مجموعات من العوامل: الوضع الاقتصادي، التطور الديموغرافي وإدارة النظام.

حتى وقت قريب، كان الأمر على النحو التالي: ذهب جزء من الضريبة الاجتماعية الموحدة إلى الميزانية لتشكيل المكون الأساسي لمعاش العمل، والذي تم بعد ذلك نقله إلى صندوق المعاشات التقاعدية؛ تم استخدام جزء من الضريبة الاجتماعية الموحدة لتشكيل الجزء التأميني من معاش العمل، والذي ذهب مباشرة إلى ميزانية صندوق التقاعد؛ تم تحويل الجزء الممول إلى إدارة Vnesheconombank وصناديق التقاعد غير الحكومية (NPF). وبعد إدخال التعديلات على القوانين التشريعية الحالية (يوليو 2009)، تقرر أيضاً تحويل الجزء الأول مباشرة إلى صندوق التقاعد. ومن المفترض أن يتم "تقسيم" الجزء الثالث (التراكمي) بشكل معقول بين مديري الشركات الحكومية وغير الحكومية. في تشكيل الجزء الممول من معاش العمل، يعد التمويل المشترك للدولة جديدًا. إذا قام الموظف بتقديم مساهمات إضافية لزيادة المدخرات، على سبيل المثال، بمبلغ 12000 روبل. سنويًا، تضيف الدولة نفس المبلغ من أموال الميزانية المحولة إلى ميزانية صندوق المعاشات التقاعدية إلى حساب الشخص المعني مع التحويل اللاحق إلى شركة الإدارة. وهذا مفيد للدولة، حيث أن الأموال التي يتلقاها حساب المتقاعد تستخدمها شركة الإدارة لشراء السندات الحكومية، والتي تصبح عائدات وضعها مصدرًا لتغطية عجز الميزانية. للموظف خصومات تزيد عن 12000 روبل. هي أقل ربحية تمامًا، لأنه مع المساهمات الطوعية التي تزيد عن المبلغ المحدد، لا تشارك الدولة في التمويل المشترك للجزء الممول من المعاش التقاعدي. شركة إدارة الدولة هي بنك التنمية (Vnesheconombank). إن احتمال الاحتفاظ في إدارته بالجزء الأكبر من مصدر الجزء الممول من معاش العمل يظل مع هذا البنك. تتضمن خططه، التي تم إنشاء أساس لتنفيذها (تم اعتماد القانون المقابل ودخل القانون المقابل حيز التنفيذ في 2 أغسطس 2009)، استثمار مدخرات التقاعد في محفظتين. أصبحت المحفظة الاستثمارية الموسعة لبنك التنمية الآن "مليئة" ليس فقط بسندات الحكومة الفيدرالية، ولكن أيضًا بالأوراق المالية الفيدرالية والبلدية، والودائع بالروبل والدولار واليورو، بالإضافة إلى سندات الشركات وسندات المنظمات المالية الدولية. وهذا يعني أن نمو حجم مدخرات التقاعد التي تديرها شركات الإدارة الخاصة سوف يعارضه مصالح الشركة المملوكة للدولة. في البداية، تلقى Vnesheconombank أموال غالبية الروس الذين لم يعبروا عن رغبتهم في التعاون مع NPFs. ومع ذلك، تظل المشكلة هي ربحية استثمار مدخرات التقاعد. في عام 2009، بلغ مستوى ربحية Vnesheconombank 9.52%. وفيما يتعلق بمعدل التضخم الرسمي (8.8%)، بلغ الفارق الإيجابي 0.68 نقطة مئوية. وفي نهاية أزمة عام 2008، حقق البنك ربحية سلبية - عند مستوى 0.46 نقطة مئوية. وقبل الأزمة، وعلى مدى ثلاث سنوات (2005-2007)، كان العائد الإيجابي 4.95 نقطة مئوية. في نهاية عام 2009، تمكن بنك Vnesheconombank من إدارة 480 مليار روبل. مدخرات التقاعد للمواطنين - أكثر من 92٪ من إجمالي المدخرات من تأمين التقاعد الإلزامي.

فيما يلي حساب لتوقعات العجز في صندوق التقاعد الروسي للفترة 2007-2013. بمعدل UST السابق. ومع ذلك، فإن التدابير المتخذة، بما في ذلك زيادة التحويلات من الميزانية الفيدرالية، غيرت الوضع (الجدول 2.7).

وكانت التوقعات الخاصة بزيادة عدد المتقاعدين (بحلول عام 2013 - 41-42 مليون متقاعد) هي الأساس لزيادة معدل الاشتراكات في تأمين المعاشات التقاعدية. وبخلاف ذلك، يمكن دعم ميزانية الصندوق تدريجياً. ويتزايد حجم العجز في صندوق التقاعد سنوياً (انظر الجدول 2.8). وقد استنفدت الاحتياطيات المالية للصندوق بالفعل بحلول بداية عام 2007.

الجدول 2.7. جدول حساب توقعات عجز صندوق المعاشات التقاعدية للفترة 2007-2013. مع مصادر التمويل الحالية

متوسط الراتب الشهري، فرك.	عدد الموظفين ناقص الأشخاص. أولئك الذين لا يدفعون UST بنسبة 20٪. مليون شخص	عدد المتقاعدين مليون نسمة.	العجز في صندوق التقاعد. مليون روبل

تمتلك أنظمة التقاعد في البلدان المتقدمة أموالاً أكثر بكثير في احتياطياتها لغرض نوع من التأمين الذاتي. على سبيل المثال، في بداية إصلاح معاشات التقاعد، كانت الحكومة السويدية تحتفظ بسبع ميزانيات سنوية لنظام معاشات التقاعد، وتم إنفاق اثنتين منها في العامين الأولين من الإصلاح على العمل التفسيري في الأساس. في الجدول يوضح الجدول 2.8 بيانات حول ديناميكيات تنفيذ الإيرادات والنفقات ورصيد ميزانية صندوق التقاعد الروسي (PFR).

الجدول 2.8. ديناميات الدخل والنفقات ورصيد ميزانية صندوق المعاشات التقاعدية الروسي على نفس المستوى من الضريبة الاجتماعية الموحدة، مليار روبل.

بدلة مربحة	جزء الإنفاق	توازن الميزانية

يتكون نظام المعاشات التقاعدية الموجود حاليًا في روسيا من نظام معاشات الدولة ونظام معاشات العمل. تعمل معاشات الدولة، وكذلك الأجزاء الأساسية والتأمينية من معاشات العمل، وفقًا لمبدأ التوزيع نفسه. بالمعنى الدقيق للكلمة، فهي لا تتعلق بالتأمين الاجتماعي، لأنها لا ترتبط بمساهمات صاحب العمل لكل موظف محدد. ويمكن رؤية الهيكل "غير التأميني" لصندوق المعاشات التقاعدية في إيرادات الصندوق من تحويلات الميزانية الحكومية الدولية.

ويتجلى الاتجاه العالمي لـ "شيخوخة" السكان في زيادة متوسط العمر المتوقع للأشخاص وانخفاض نسبة السكان الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا بسبب انخفاض معدلات النمو السكاني. وهذا يؤدي إلى زيادة السن الذي يتم فيه إثبات الحق في التقاعد رسميًا في بلدان مختلفة. ويختلف هذا العمر باختلاف البلدان (الجدول 2.9).

الجدول 2.9. التغييرات المخطط لها في أنظمة التقاعد في عدد من البلدان

	متوسط العمر المتوقع، سنوات	التقاعد في عام 2010 في سن سنوات	التغييرات المخطط لها
			التغييرات المخطط لها
			المخطط لها
			المخطط لها
			62 سنة (2018)

ألمانيا			67 عامًا (بحلول 2029)

هناك ثلاثة أنواع من أحكام المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي:

توفير معاشات الدولة، على أساس تمويل المعاشات التقاعدية من الموازنة الاتحادية. يتم تخصيص استحقاقات التقاعد الحكومية لموظفي الخدمة المدنية (بما في ذلك الأفراد العسكريون، وموظفو وكالات إنفاذ القانون، وكذلك أفراد أسرهم)، والمشاركين في الحرب الوطنية العظمى، والمواطنين الذين حصلوا على شارة "مقيم في حصار لينينغراد"، والمواطنين المتضررين من الإشعاع أو الكوارث التي من صنع الإنسان، وأفراد أسرهم، ورواد الفضاء وأفراد أسرهم، والعاملين في اختبارات الطيران، وكذلك المواطنين الضعفاء اجتماعيا الذين، بسبب الظروف، لم يكتسبوا الحق في معاش التأمين - المواطنون المعوقون.

تأمين التقاعد الإلزامي، والذي يتضمن معاشًا تأمينيًا ويتم تمويله من اشتراكات تأمين صاحب العمل. يحق لمواطني الاتحاد الروسي المؤمن عليهم وفقًا للقانون الاتحادي المؤرخ 15 ديسمبر 2001 رقم 167-FZ "بشأن تأمين المعاش الإلزامي" وأفراد الأسرة المعوقين للأشخاص المؤمن عليهم في حالة فقدان المعيل الحصول على تأمين مَعاش. يحق للمواطنين الأجانب وعديمي الجنسية المقيمين بشكل دائم في الاتحاد الروسي الحصول على معاش عمل على قدم المساواة مع المواطنين الروس، ما لم تنص معاهدة دولية على خلاف ذلك.

توفير معاشات التقاعد غير الحكومية (الإضافية). - المعاشات التقاعدية غير الحكومية المدفوعة بموجب اتفاقيات مع صناديق التقاعد غير الحكومية، والممولة من مساهمات أصحاب العمل والموظفين لصالحهم والدخل المستلم من استثماراتهم.

مفاهيم أساسية

معاش التأمين- دفع نقدي شهري لتعويض المؤمن عليهم عن الأجور والمدفوعات الأخرى والمكافآت التي فقدوها بسبب ظهور العجز بسبب الشيخوخة أو العجز، ولأفراد أسرة المؤمن عليهم المعاقين عن الأجور والمدفوعات الأخرى ومكافآت العائل المفقودة بسبب وفاة هؤلاء الأشخاص المؤمن عليهم، يتم تحديد الحق في ذلك وفقًا للشروط والمعايير التي حددها القانون الاتحادي رقم 400-FZ بتاريخ 28 ديسمبر 2013. وفي الوقت نفسه، يُفترض ظهور العجز وفقدان الأجور والمدفوعات والمكافآت الأخرى في مثل هذه الحالات ولا تحتاج إلى إثبات.

تجربة التأمين- يؤخذ في الاعتبار عند تحديد الحق في معاش التأمين ومبلغه، المدة الإجمالية لفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم تجميع اشتراكات التأمين عليها ودفعها إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، بالإضافة إلى أشياء أخرى الفترات المحسوبة في فترة التأمين.

معامل المعاش الفردي- معلمة تعكس في الوحدات النسبية حقوق معاش الشخص المؤمن عليه في معاش تأميني، تم تشكيله مع الأخذ في الاعتبار اشتراكات التأمين المستحقة والمدفوعة لصندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي للحصول على معاش تأميني، المخصص لتمويله، ومدة فترة التأمين، وكذلك رفض الحصول على معاشات التأمين لفترة معينة.

تكلفة معامل التقاعد- يتم أخذ معلمة التكلفة في الاعتبار عند تحديد حجم معاش التأمين، مما يعكس نسبة مبلغ اشتراكات التأمين للدعم المالي لمعاشات التأمين وتحويلات الميزانية الفيدرالية التي تتلقاها ميزانية صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في السنة المقابلة، والمبلغ الإجمالي لمعاملات المعاشات التقاعدية الفردية لمتلقي معاشات التأمين.

دفع ثابت لمعاش التأمين- توفير الأشخاص الذين يحق لهم إنشاء معاش تأميني وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ، والذي تم تحديده على شكل دفعة بمبلغ ثابت لمعاش التأمين.

تعديل مبلغ معاش التأمين- زيادة حجم المعاش التأميني بسبب زيادة تكلفة معامل المعاش.

المعاش الممول- دفع نقدي شهري لتعويض المؤمن عليهم عن الأجور والمدفوعات الأخرى والمكافآت التي فقدوها بسبب ظهور العجز بسبب الشيخوخة، محسوبة على أساس مبلغ مدخرات التقاعد المحسوبة في جزء خاص من الحساب الشخصي الفردي للمؤمن عليه أو في حساب المعاش للمعاش الممول للمؤمن عليه اعتبارا من يوم تحويل المعاش الممول.

صناديق الادخار التقاعدية- مجموع الأموال المحتسبة في جزء خاص من الحساب الشخصي الفردي للمؤمن عليه أو في حساب معاش المعاش الممول للمؤمن عليه، المكونة من اشتراكات التأمين المستلمة لتمويل المعاش الممول، وكذلك النتيجة من استثماراتهم، ومساهمات التأمين الإضافية للمعاش الممول، ومساهمات أصحاب العمل المدفوعة لصالح الشخص المؤمن عليه، ومساهمات التمويل المشترك لتكوين مدخرات التقاعد، وكذلك نتيجة استثماراتهم وأموالهم (جزء من الأموال) من رأس مال الأم (الأسرة) الذي يهدف إلى تكوين معاش تقاعدي ممول، وكذلك نتيجة استثمارها.

الفترة المتوقعة لصرف المعاش الممول- مؤشر يتم حسابه على أساس بيانات الهيئة التنفيذية الاتحادية التي تمارس مهام تطوير وتنفيذ سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال المحاسبة الإحصائية الرسمية، ويستخدم لتحديد حجم المعاش الممول.

إعادة حساب مبلغ معاش التأمين- هذا هو التغيير في مبلغ المعاش التأميني الذي يحدث دون تقديم طلب كتابي إلى الهيئات الإقليمية لصندوق التقاعد، بسبب زيادة قيمة معامل التقاعد الفردي لفترات بعد 01/01/2015 وفقا ل المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإلزامي. يحق لمتلقي معاشات تأمين الشيخوخة والعجز والباقين على قيد الحياة الحصول على إعادة حساب غير معلن لمبلغ معاش التأمين. تتم إعادة حساب معاشات تأمين الشيخوخة والعجز اعتبارًا من 1 أغسطس من كل عام على أساس مبلغ اشتراكات التأمين في معاش التأمين التي لم يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد مبلغ المعاش عند التنازل أو إعادة الحساب يخضع معاش التأمين الخاص بالباقي على قيد الحياة لإعادة الحساب اعتبارًا من 1 أغسطس من العام التالي للسنة التي تم فيها تخصيص هذا المعاش. إعادة الحساب الموضحة لمبلغ المعاش هي تغيير في مبلغ المعاش وفقًا للمستندات المقدمة من مقدم الطلب.

تثمين- إعادة التقييم النقدي لحقوق التقاعد لجميع الروس من ذوي الخبرة في العمل قبل عام 2002. اعتبارًا من 1 يناير 2010، يزداد رأس مال التقاعد المقدر قبل عام 2002 بنسبة 10٪ و1٪ إضافية عن كل سنة من الخبرة العملية للمواطن قبل عام 1991. لتحديد النسبة المئوية للزيادة في رأس مال المعاش التقاعدي للفترات السابقة لـ 1 يناير 1991، يتم أخذ مدة الخدمة التي كان للمواطن في ذلك التاريخ في الاعتبار عند تقييم حقوق المعاش التقاعدي. وفي الوقت نفسه، لا توجد قيود في هذه الحالة، وتؤخذ في الاعتبار مدة الخدمة بأكملها، بما في ذلك ما يتجاوز المؤشرات القصوى (40 سنة للنساء و45 سنة للرجال).

دفع المعاش- التحويل الشهري من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لمبالغ المعاشات التقاعدية المستحقة لتسليمها إلى حساب المنظمات التي تقدم المعاشات التقاعدية لأصحاب المعاشات. يتم دفع مبالغ المعاشات التقاعدية المستحقة للشهر التقويمي الحالي. يتم دفع المعاشات التقاعدية، بما في ذلك لأصحاب المعاشات العاملين، من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مكان إقامة أو مكان إقامة صاحب المعاش بالمبلغ المحدد دون أي قيود. يحصل المتقاعد الذي يعيش في مؤسسة خدمة اجتماعية ثابتة تابعة للدولة أو البلدية على معاش تقاعدي من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في موقع هذه المؤسسة.

مجموعات الإعاقة- اعتمادًا على درجة الإعاقة الناتجة عن الأمراض أو عواقب الإصابات أو العيوب، يتم تعيين المواطن المعترف به على أنه معاق من فئة الإعاقة الأولى أو الثانية أو الثالثة، ويتم تعيين المواطن الذي يقل عمره عن 18 عامًا ضمن فئة "طفل معاق". يتم تحديد إعاقة المجموعة الأولى لمدة عامين، والمجموعتين الثانية والثالثة - لمدة عام واحد. وتثبت فئة “الطفل المعاق” لمدة سنة أو سنتين أو حتى بلوغ المواطن سن 18 عاماً.

تسليم المعاشات التقاعدية- تحويل مبلغ المعاش التقاعدي المستحق إلى المتلقي عن طريق تسليمه في مكتب النقد التابع لمنظمة التسليم، أو في المنزل، أو عن طريق إيداع مبلغ المعاش التقاعدي في حساب صاحب المعاش في مؤسسة ائتمانية. يتم تسليم المعاش بناءً على طلب صاحب المعاش من قبل منظمة خدمة بريدية أو ائتمان أو منظمة أخرى تعمل في تقديم المعاشات التقاعدية، والتي أبرم معها صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي الاتفاقيات ذات الصلة. يحق لصاحب المعاش اختيار المنظمة التي تقدم المعاش التقاعدي، حسب تقديره، وإخطار الهيئة الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي كتابيًا.

الشخص المعاق- الشخص الذي تكون قدرته على العمل في المجتمع محدودة بسبب إعاقته الجسدية أو العقلية أو الحسية أو العقلية، مما يستلزم الاعتراف بالإعاقة.

تعديل- زيادة حجم المعاش التأميني بسبب زيادة تكلفة معامل المعاش. يتم تحديد تكلفة معامل التقاعد من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

فهرسة الدفع الثابت لمعاش التأمين- زيادة سنوية في الدفعة الثابتة للمعاش التأميني اعتبارا من 1 فبراير حسب مؤشر نمو أسعار المستهلك للعام الماضي، واعتبارا من 1 أبريل زيادة إضافية في الدفعة المحددة مع مراعاة النمو في دخل صندوق التقاعد.

تحويل حقوق التقاعد- هذا هو تحويل حقوق التقاعد التي اكتسبها المواطنون اعتبارًا من 1 يناير 2002 (في بداية إصلاح المعاشات التقاعدية) إلى مبلغ رأس مال التقاعد المقدر. قيمتها تعادل مبلغ اشتراكات التأمين المدفوعة لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي قبل 1 يناير 2002. ويتم تحديد هذا المبلغ من خلال إرجاع مبلغ المعاش المشروط المستحق لجميع المؤمن عليهم كما لو كانوا قد بلغوا سن التقاعد في التاريخ المحدد. بالنسبة لأصحاب المعاشات، اعتبارًا من 31 ديسمبر 2001، لم يتم إنشاء معاش تقاعدي مشروط، بل معاش حقيقي بالمبلغ الأكثر ملاءمة لهم وفقًا لتشريعات التقاعد المعمول بها قبل بدء الإصلاح.

فترات عدم التأمين المدرجة في مدة الخدمة- إلى جانب فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى عندما يتم دفع اشتراكات التأمين للمواطن في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، يتم أيضًا احتساب بعض الفترات غير التأمينية في فترة التأمين. وتشمل هذه:

فترة الخدمة العسكرية والخدمة المماثلة الأخرى (على سبيل المثال، الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية وغيرها من وكالات إنفاذ القانون، والخدمة في مكتب المدعي العام، وما إلى ذلك)
فترة الحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي الإلزامي خلال فترة العجز المؤقت؛
- مدة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى بلوغه سنة ونصف، على ألا تزيد إجمالاً على ست سنوات؛
فترة الحصول على إعانات البطالة؛
وفترة احتجاز الأشخاص الذين تمت محاكمتهم بشكل غير مبرر، أو قمعوا بشكل غير مبرر ثم أعيد تأهيلهم، وفترة قضاء عقوباتهم في أماكن السجن والنفي؛
فترة الرعاية التي يقدمها شخص قادر بدنياً للمجموعة الأولى من الأشخاص ذوي الإعاقة، أو طفل معاق أو شخص بلغ سن 80 عاماً؛
فترة إقامة أزواج الأفراد العسكريين الذين يخدمون بموجب عقد مع أزواجهم في المناطق التي لا يمكنهم العمل فيها بسبب نقص فرص العمل، ولكن ليس أكثر من خمس سنوات في المجموع؛
فترة الإقامة في الخارج لأزواج الموظفين المرسلين إلى البعثات الدبلوماسية والمكاتب القنصلية للاتحاد الروسي، والبعثات الدائمة للاتحاد الروسي لدى المنظمات الدولية، والبعثات التجارية للاتحاد الروسي في البلدان الأجنبية، والمكاتب التمثيلية للسلطات التنفيذية الفيدرالية، والهيئات الحكومية التابعة السلطات التنفيذية الفيدرالية أو كممثلين لهذه الهيئات في الخارج، وكذلك لدى المكاتب التمثيلية لمؤسسات الدولة في الاتحاد الروسي (هيئات الدولة ومؤسسات الدولة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية) في الخارج والمنظمات الدولية، التي تمت الموافقة على قائمتها من قبل حكومة الاتحاد الروسي، ولكن ليس أكثر من خمس سنوات في المجموع؛
المشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر والانتقال في اتجاه خدمة التوظيف الحكومية إلى منطقة أخرى للتوظيف؛
الفترة المحسوبة ضمن فترة التأمين وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 12 أغسطس 1995 رقم 144-FZ "بشأن أنشطة التحقيق التشغيلية"؛
الفترة التي تم خلالها إيقاف الأشخاص الذين تعرضوا بشكل غير مبرر للمسؤولية الجنائية ثم أعيد تأهيلهم مؤقتًا عن مناصبهم (العمل) بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الإجرائي الجنائي للاتحاد الروسي.

يتم احتساب جميع الفترات غير التأمينية المدرجة في فترة التأمين فقط إذا كانت مسبوقة أو متبوعة بفترات عمل تم استحقاق (دفع) أقساط التأمين عليها لصندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي. إذا تزامنت عدة فترات مدرجة في فترة التأمين في الوقت المناسب، فسيتم أخذ واحدة منها فقط في الاعتبار عند تعيين المعاش، حسب اختيار المواطن الذي تقدم بطلب للحصول على المعاش. عند حساب فترة التأمين من أجل تحديد الحق في معاش التأمين، وفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تمت قبل دخول القانون الاتحادي رقم 400-FZ بتاريخ 28 ديسمبر 2013 حيز التنفيذ وتم احتسابها يجوز إدراج مدة الخدمة عند التنازل عن المعاش وفقاً للقانون النافذ خلال فترة أداء العمل (النشاط) في مدة الخدمة المحددة باستخدام قواعد حساب مدة الخدمة ذات الصلة المنصوص عليها في التشريعات المحددة (بما في ذلك مراعاة الإجراء التفضيلي لحساب مدة الخدمة)، حسب اختيار الشخص المؤمن عليه.

الفترة المتوقعة لصرف المعاش التقاعدي- مؤشر يستخدم لتحديد حجم جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (معاش العجز العمالي ومعاش العمل في حالة فقدان المعيل) وفقًا لأحكام القانون الاتحادي رقم 173-FZ. عند تحديد حجم الجزء التأميني من معاش العمل، اعتباراً من 1 يناير 2013، يتم تحديد المدة المتوقعة لسداد الجزء التأميني من معاش العمل للشيخوخة على أساس عام (معاش العجز العمالي ومعاش العمل للخسارة) المعيل) محدد بـ 19 سنة (228 شهراً).

معاش الدولةتوفير المعاشات التقاعدية- الدفع النقدي الحكومي الشهري، الذي يتم توفيره للمواطنين من أجل تعويضهم عن الأرباح (الدخل) المفقودة بسبب إنهاء الخدمة العامة عند الوصول إلى مدة الخدمة التي يحددها القانون عند التقاعد من معاش تأمين الشيخوخة (الإعاقة)؛ أو للتعويض عن الأرباح المفقودة للمواطن من بين رواد الفضاء أو من بين موظفي اختبار الطيران فيما يتعلق بالتقاعد للخدمة الطويلة؛ أو لغرض التعويض عن الضرر الذي يلحق بصحة المواطنين أثناء الخدمة العسكرية، نتيجة للإشعاع أو الكوارث التي من صنع الإنسان، في حالة الإعاقة أو فقدان المعيل، عند بلوغ سن معينة؛ أو المواطنين المعوقين من أجل توفير وسائل العيش لهم.

يتم دفع استحقاقات التقاعد الحكومية من الميزانية الفيدرالية وهي من الأنواع التالية:

لمدة الخدمة - يتم تعيينهم لموظفي الخدمة المدنية الفيدراليين والعسكريين ورواد الفضاء وموظفي اختبار الطيران؛
للشيخوخة - موصوفة لضحايا الإشعاع أو الكوارث التي من صنع الإنسان؛
للإعاقة - مخصص للأفراد العسكريين، والمشاركين في الحرب العالمية الثانية، والأشخاص الحاصلين على شارة "مقيم الحصار في لينينغراد"، والمواطنين المتضررين من الإشعاع أو الكوارث التي من صنع الإنسان، ورواد الفضاء؛
في حالة فقدان المعيل - المخصص لأفراد أسرة الأفراد العسكريين والمواطنين المتضررين من الإشعاع أو الكوارث التي من صنع الإنسان ورواد الفضاء.
معاش العجز الاجتماعي (المخصص للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعات الأولى والثانية والثالثة، بما في ذلك الأشخاص المعوقون منذ الطفولة، والأطفال المعوقون في حالة فقدان المعيل (المخصص للأطفال دون سن 18 عامًا فما فوق، ولكن ليس أكثر)؛ الذين تزيد أعمارهم عن 23 عامًا، يلتحق الطلاب بدوام كامل بالبرامج التعليمية الأساسية في المنظمات التي تنفذ أنشطة تعليمية، حتى يكملوا هذا التدريب، ولكن ليس أكثر من ذلك حتى يبلغوا سن 23 عامًا، والذين فقدوا أحد الوالدين أو كليهما، و أطفال أم عازبة متوفاة)؛ معاش الشيخوخة الاجتماعي (المخصص للمواطنين من بين شعوب الشمال الأصلية، الذين يقيمون بشكل دائم في المناطق التي تسكنها شعوب الشمال الأصلية في يوم تعيين المعاش التقاعدي، والذين بلغوا سن 55 و50 عامًا (رجال ونساء ، على التوالي)، وكذلك مواطني الاتحاد الروسي الذين بلغوا سن 70 و 65 عامًا (الرجال والنساء، على التوالي)، والمواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية الذين أقاموا بشكل دائم في أراضي الاتحاد الروسي لمدة لا تقل عن 15 عامًا وبلغ سن 70 و65 عامًا (الرجال والنساء على التوالي)؛
المعاش الاجتماعي للأطفال. كلا الوالدين غير معروفين (المخصصين للأطفال دون سن 18 عامًا، وكذلك فوق هذا العمر، يدرسون بدوام كامل في البرامج التعليمية الأساسية في المنظمات العاملة في الأنشطة التعليمية، حتى يكملوا هذا التدريب، ولكن ليس لفترة أطول من ذلك حتى يبلغ من العمر 23 عامًا، كلا الوالدين غير معروفين.

رأس مال التقاعد المقدر (RPC) -هذه قيمة تقديرية، مع الأخذ في الاعتبار حجم الجزء التأميني من معاش العمل الذي يتم تحديده، بما في ذلك حقوق التقاعد النقدية التي اكتسبها المؤمن عليه اعتبارًا من 1 يناير 2002، وكذلك مبلغ اشتراكات التأمين و الإيرادات الأخرى لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للشخص المؤمن عليه بعد ذلك التاريخ وحتى 01/01/2015. في هذه الحالة، بناءً على الجزء التأميني من معاش العمل، يتم تحديد قيمة IPC للفترة حتى 01/01/2015.

خبرة- من أهم العوامل المؤثرة على حق ومبلغ توفير المعاش التقاعدي للمواطنين. هناك التأمين وخبرة العمل العامة.

تجربة التأمين- يؤخذ في الاعتبار عند تحديد الحق في معاش التأمين، المدة الإجمالية لفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم خلالها تراكم (دفع) اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (PFR)، وكذلك الفترات الأخرى المحسوبة في فترة التأمين.

إجمالي خبرة العمل- هذه هي المدة الإجمالية للعمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا حتى 1 يناير 2002، والتي تؤخذ في الاعتبار عند تقييم حقوق التقاعد للمواطنين اعتبارًا من 1 يناير 2002. تشمل خبرة العمل الإجمالية ما يلي:

العمل كعامل أو موظف (بما في ذلك في الخارج) أو عضو في مزرعة جماعية أو منظمة تعاونية أخرى؛ الأعمال الأخرى التي يخضع فيها الموظف لتأمين التقاعد الإلزامي؛ العمل (الخدمة) في الأمن شبه العسكري أو وكالات الاتصالات الخاصة أو في وحدة إنقاذ الألغام؛ فترات نشاط العمل الفردي (بما في ذلك في الزراعة)؛
النشاط الإبداعي لأعضاء النقابات الإبداعية - الكتاب والفنانين والملحنين وصانعي الأفلام والعاملين في المسرح، وكذلك الكتاب والفنانين الذين ليسوا أعضاء في النقابات الإبداعية ذات الصلة؛
العجز المؤقت الذي بدأ خلال فترة العمل ويكون ضمن إعاقة الفئتين الأولى والثانية بسبب إصابة في العمل أو مرض مهني؛
البقاء في أماكن الاحتجاز بعد الفترة المحددة أثناء النظر في القضية؛
الخدمة العسكرية؛
تلقي إعانات البطالة، والمشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر، والانتقال في اتجاه خدمة التوظيف إلى مجال آخر للتوظيف.

في حالة تقييم حقوق التقاعد بموجب الفقرة 4 من المادة 30 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ، يشمل إجمالي مدة الخدمة أيضًا ما يلي:

فترات التحضير للنشاط المهني - التدريب في الكليات والمدارس ودورات تدريب الموظفين والتدريب المتقدم وإعادة التدريب في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الثانوي والتعليم المهني العالي (في مؤسسات التعليم الثانوي المتخصص والتعليم العالي)، والبقاء في مدرسة الدراسات العليا، ودراسات الدكتوراه الإقامة السريرية؛
فترات الرعاية لشخص معاق من المجموعة الأولى، وطفل معاق، وشخص مسن، إذا كان يحتاج إلى رعاية مستمرة بناء على إبرام مؤسسة طبية؛
فترات رعاية الأم غير العاملة لكل طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات و70 يوماً قبل ولادته، على ألا تزيد في المجموع عن تسع سنوات؛
فترات إقامة أزواج العسكريين العاملين بموجب عقد مع أزواجهم في المناطق التي لا يمكنهم العمل فيها في تخصصهم بسبب نقص فرص العمل؛
فترات الإقامة في الخارج لأزواج موظفي المؤسسات السوفيتية والمنظمات الدولية، ولكن لا تزيد عن 10 سنوات إجمالاً؛
فترات الاحتجاز والبقاء في أماكن الاحتجاز والنفي للمواطنين الذين تعرضوا بشكل غير مبرر للمسؤولية الجنائية، وتم قمعهم بشكل غير مبرر ثم أعيد تأهيلهم بعد ذلك؛
المواطنون الذين عاشوا في المناطق التي احتلها العدو مؤقتًا خلال الحرب الوطنية العظمى والذين بلغوا سن 16 عامًا يوم الاحتلال أو خلال فترة وجوده - وقت إقامتهم بعمر 16 عامًا فما فوق في الأراضي المحتلة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية أو الدول الأخرى، وكذلك في أراضي الدول التي كانت في حالة حرب مع الاتحاد السوفياتي، باستثناء الحالات التي ارتكبت فيها جريمة خلال الفترة المحددة؛
المواطنون الذين عاشوا في مدينة لينينغراد خلال فترة حصارها (من 8 سبتمبر 1941 إلى 27 يناير 1944)، وكذلك المواطنين - أسرى معسكرات الاعتقال الفاشية - وقت العيش في مدينة لينينغراد المحاصرة و التواجد في معسكرات الاعتقال خلال الحرب الوطنية العظمى، باستثناء الحالات التي ارتكبوا فيها جريمة خلال الفترة المحددة.

يتم حساب مدة فترات العمل المحددة والنشاط المفيد اجتماعيًا حتى 1 يناير 2002 بالترتيب التقويمي وفقًا لمدتها الفعلية في حالة تقييم حقوق التقاعد بموجب الفقرة 4 من المادة 30 من القانون الاتحادي بتاريخ 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ، يتم أخذ بعض الفترات بعين الاعتبار على أساس تفضيلي، على سبيل المثال، الخدمة العسكرية عند التجنيد ضعف المبلغ.

كل مواطن في بلدنا لديه تأمين اجتماعي في حالة وقوع حدث مؤمن عليه. وفي نظام تأمين التقاعد الإلزامي، يعني ذلك أن المواطن يصل إلى سن معينة ويتقاعد.

دخل نظام التقاعد الإلزامي حيز التنفيذ في روسيا منذ عام 2002، ويتم ضمان توفير المعاش التقاعدي لكل مقيم في بلدنا.

لضمان المحاسبة الصحيحة لجميع حقوق التقاعد للمواطن، يتم الاحتفاظ بسجلات شخصية. أي أن كل مواطن في بلدنا لديه حساب شخصي خاص به، تُسجل عليه جميع نتائج نشاط عمله.

في نظام التأمين، يتم الدفع فقط عند وقوع حدث مؤمن عليه. في OPS، تحدث مثل هذه الحالة عندما يصل المؤمن عليه إلى سن معينة للتقاعد. وهناك حالات تأمينية أخرى يتم فيها دفع الأموال من الحساب الشخصي للشخص المؤمن عليه. هذا:

فقدان القدرة على العمل.
فقدان المعيل.

أطراف اتفاقية OPA هي:

الأشخاص المؤمن عليهم هم الموظفون وأصحاب العمل (يدفع الأخير اشتراكات لموظفيهم)؛
المؤمن هو الدولة ويمثلها صندوق التقاعد. تتكون ميزانية صندوق المعاشات التقاعدية من أموال الأشخاص المؤمن عليهم.

أثناء العمل الرسمي، يدفع صاحب العمل اشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية لكل موظف لديه. ولهذا السبب، من المهم جدًا الحصول على راتب "أبيض" - فالمساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية تعتمد على حجمه.

لتصبح مشاركًا في برنامج OPS، ما عليك سوى التسجيل في النظام. نتيجة التسجيل هي SNILS - وهي بطاقة بلاستيكية تعكس رقم الحساب الشخصي الفردي لمواطن معين. وعند التوظيف يجب تقديم هذا الرقم إلى صاحب العمل لاستقطاعه.

يتلقى المواطنون البالغون SNILS بمفردهم والأطفال - بمساعدة والديهم / أولياء أمورهم / ممثليهم القانونيين. للقيام بذلك، تحتاج إلى الاتصال بالمكتب الإقليمي للصندوق في مكان إقامتك مع الطلب المناسب.

كيف يتم تشكيل المعاش؟

لدى المواطنين الروس خيار - تكوين معاش تأميني فقط أو تخصيص جزء من الأموال للجزء الممول. الأمر متروك للمواطن لاتخاذ القرار، ولكن فقط خلال السنوات الخمس الأولى من حياته العملية.

يجب أن يساهم صاحب العمل بنسبة 22% من راتب كل موظف. اعتمادًا على الخيار الذي يختاره الموظف، قد يتم توزيع هذه الأموال على النحو التالي:

عند تكوين معاش تأميني فقط - 6% لدفع الجزء الأساسي و16% لمعاش التأمين نفسه؛
عند تشكيل الجزأين – 6% للأجزاء الأساسية والممولة، و10% لمعاش التأمين.

يوجد حاليًا وقف اختياري لتشكيل الجزء الممول من المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية. تستطيع فعل ذلك بنفسك:

باستخدام برنامج التمويل المشترك للمعاشات التقاعدية؛
بمساعدة رأس مال الأمومة.

يجب على كل صاحب عمل اتباع قواعد دقيقة لدفع أقساط تأمين التقاعد لموظفيه. هذا:

التقارير ربع السنوية؛
الدفع الشهري؛
الالتزام بالمواعيد النهائية لتقديم التقارير حسب طريقة التقديم:

في شكل ورقي - في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لشهر نهاية الربع؛
في شكل إلكتروني - في موعد لا يتجاوز اليوم العشرين من الشهر الثاني الذي يلي شهر نهاية الربع.

إذا لم يلتزم صاحب العمل بمواعيد الدفع، فسوف يتعرض لعقوبات في شكل غرامة.

خاتمة

يعد تكوين معاشات التقاعد للمواطنين جزءًا مهمًا من السياسة الاجتماعية للدولة. في حالة التهرب من الأداء الضميري، قد يتحمل صاحب العمل المسؤولية.

وفقا للتشريع، منذ عام 2015، تم تحويل جزء التأمين من مدخرات التقاعد إلى نوع منفصل - معاش التأمين. نظرًا لوجود عدة أنواع من المعاشات التقاعدية، فلا يفهم الجميع ما هي وما تتكون منه. ما هو معاش التأمين سيتم مناقشته في هذه المقالة.

مفهوم

معاش التأمين - ما هو؟ يتم طرح سؤال مماثل من قبل المواطنين الذين يواجهون هذا المصطلح. ويتضح من الاسم نفسه أن هذا المعاش يتشكل على مبدأ التأمين. أي أنه خلال كامل الفترة التي يدفع فيها صاحب العمل اشتراكات التأمين الإلزامية لموظفه، يحصل الموظف على معاش تأميني. حجمها يعتمد بشكل مباشر على الراتب. عند حدوث حدث مؤمن عليه، أي الوصول إلى سن التقاعد وعدم القدرة على العمل، يبدأ المواطن في تلقي المدفوعات الحكومية الشهرية.

لماذا هذا ضروري؟

نظرا لأنه سيتم استخدام نوع جديد من الدفع بدلا من معاش العمل، يجب أن تفهم ما هي الاختلافات بينهما وما هي الحاجة إليها. لا داعي للذعر والقيام بما اعتاد عليه مواطنونا عندما يواجهون شيئًا غير معروف وجديدًا. في الواقع، كل شيء بسيط للغاية، والشيء الرئيسي الذي يجب فهمه هو: كلما زاد راتب الشخص، زادت اشتراكات التأمين، وبالتالي زاد المعاش التقاعدي. إذا كان المواطن في السابق لا يستطيع سوى الحصول على مبلغ معين من دفعات المعاش التقاعدي، فإنه يحق له اليوم تحديد حجم معاشه في المستقبل. وبالتالي، يمكننا أن نستنتج أنه كلما زاد دخل الموظف، كلما ارتفعت مدفوعات معاشه التأميني، والتي يمكن أن تحدد في المستقبل مقدار دخله.

كيف يتم تشكيلها

كما ذكر أعلاه، يتكون معاش التأمين من مدفوعات التأمين الإلزامي التي يدفعها صاحب العمل لموظفه. ويبلغ إجمالي مبلغ المساهمة 22% لتأمين التقاعد الإلزامي. وتنقسم هذه النسب إلى تعرفة مشتركة وتساوي 6%، وتعرفة فردية وتساوي 16%. وتهدف تعريفة التضامن إلى تمويل المدفوعات الثابتة. يتوفر للمواطنين خيارين للمعاشات التقاعدية للاختيار من بينها. اعتمادا على قراره الفردي، يمكنه اختيار أي جزء من الفائدة سيذهب إلى تكوين معاش تأميني. على سبيل المثال، يمكن استخدام تعريفة فردية قدرها 16% من الاشتراكات بالكامل لتجميع جزء التأمين من اشتراكات المعاشات التقاعدية. أو، كما هو الحال في خيار آخر، يمكن أن يذهب 6٪ إلى معاش تقاعدي ممول، ويمكن لـ 10٪ أن يشكل معاشًا تأمينيًا. وهكذا يتضح سبب إدخال التغييرات على التشريع الخاص بمعاشات التأمين وكيفية تشكيله.

معاش تأمين العمل

هذا النوع من المعاشات التقاعدية يثير اهتمام جميع السكان العاملين في البلاد تقريبًا. وهذا هو الأمر الأساسي لحساب مدخرات التقاعد والمبلغ النهائي لإجمالي الدخل. ويتكون من جزأين - معاش ممول ومعاش تأميني. ما هو هذا المفهوم سيتم مناقشته أدناه قليلاً. الشيء الرئيسي الذي يجب أن تعرفه هو أن حساب مبلغ هذا المعاش بشكل مستقل يمثل مشكلة كبيرة ؛ يتم استخدام العديد من المعاملات والصيغ لهذا الغرض. علاوة على ذلك، عندما يصل المواطن إلى سن التقاعد، يمكن أن يتغير الكثير.

لذا فإن مفهوم معاش تأمين العمل يعني أن يكون لدى الشخص ما لا يقل عن ست سنوات من الخبرة التأمينية، والتي تضمن له الدولة دفعات شهرية عند وقوع حدث مؤمن عليه. وفي هذه الحالة، سوف يصل إلى سن التقاعد.

كيفية حساب مبلغ معاش تأمين العمل

كما ذكر أعلاه، لحساب مقدار هذا المعاش، تحتاج إلى استخدام الصيغ والمعاملات الخاصة. تعتمد الحسابات على جزأين من المعاش التقاعدي - التأمين والممول. تم وصف معاش التأمين - ما هو وكيفية حسابه أعلاه، ولكن سيتم الآن وصف كيفية معرفة حجم المعاش الممول. يتم تشكيل الجزء الممول من المعاش بناء على طلب المواطن، أي أنه يحق له اختيار نوع واحد فقط من أحكام المعاش التقاعدي. وبالتالي، يمكنك إنشاء معاش تقاعدي ممول حسب تقديرك الخاص. وسوف يتوافق حجمها مع 6٪ من الاشتراكات الإلزامية الشهرية.

لمعرفة حجم معاش التقاعد الخاص بك بناءً على اشتراكات التأمين، عليك إضافة أجزاء التأمين والادخار. لحساب جزء التأمين، عليك استخدام الصيغة التالية: SC=PC/T+B. هنا MF هو الجزء التأميني مباشرة؛ PC - مقدار رأس المال الذي يحدد القيمة في وقت تعيين اشتراكات التقاعد حسب العمر؛ T - الفترة التي يتوقع فيها الدفع بسبب السن؛ B هو المكون الأساسي لمعاش العمل، وهو ثابت، ويمكن معرفة حجمه من مدير صندوق التقاعد الخاص بك.

وينص قانون معاشات التأمين على أن حجمها يخضع لمؤشر سنوي يعتمد على الزيادة في أسعار المستهلك. يعتمد حساب حجم معاش العمل على التغيرات في عدة عوامل تؤثر على مستوى المعيشة وتسعير السلة الغذائية.

من يستطيع الاعتماد على استحقاقات التقاعد

يتم دفع التأمين للمواطنين الذين بلغوا سن التقاعد. للنساء 55 عامًا، للرجال 60 عامًا. منذ عام 2015، للحصول على معاش تأمين الشيخوخة، يجب أن تكون قد دفعت اشتراكات لمدة ست سنوات على الأقل.

يمكن للأشخاص الذين يدفعون مساهمة تأمينية شهرية لصندوق التقاعد الاعتماد على دفعات المعاش التقاعدي عند بلوغهم السن المطلوب، إذا كانت القيمة لا تقل عن 30 عاماً.

كيف تعتني بمعاشك التقاعدي

لقد أظهر نظام التقاعد القديم، الذي انتقل بسلاسة من العصر السوفييتي إلى الواقع الاقتصادي الحديث، عجزه. ولهذا السبب حدث إصلاح غيّر النهج العام والنظرة إلى الاشتراكات الشهرية الإلزامية للمواطنين. اليوم، يمكن لكل شخص أن يعتني بشكل مستقل بمعاشه التقاعدي المستقبلي. ويكفي التعامل مع هذه المسألة بكفاءة حتى لا تفاجأ وتقول: "معاش التأمين - ما هو؟" كما ذكرنا أعلاه، يمكن أن تؤثر الاشتراكات الشهرية على مقدار الدخل المستقبلي عندما لا تكون قادرًا على العمل. لذلك لا يجب عليك إخفاء راتبك حتى لا ينتهي بك الأمر بالحصول على الحد الأدنى من الدخل في المستقبل. يمكنك سداد الدفعات بشكل مستقل لجزء الادخار وبهذه الطريقة زيادة مقدار الدخل المستقبلي.

ما هو التقاعد المبكر؟

وقد يحصل بعض المواطنين على معاشات تقاعدية قبل الفترة المطلوبة، أي الرجال - قبل أن يبلغوا الستين من العمر، والنساء - حتى سن الخامسة والخمسين، على التوالي. يحق للأشخاص الذين يعملون، على سبيل المثال، في ظروف صعبة، الحصول على معاش تقاعدي مبكر. اعتمادا على الموقع، يمكن تمييز ثلاث قوائم. يجب توضيح أي منهم ينتمي إلى صندوق المعاشات التقاعدية الروسي.

للتقاعد المبكر العديد من الفروق الدقيقة عند التقديم، لذلك يجب على المواطن الذي يعمل في ظروف عمل صعبة جمع جميع المستندات اللازمة التي تؤكد مدة خدمته. لن يكون من الخطأ إدراج شهادات من مكان عملك في قائمة المستندات، لأن كتاب العمل لا يكفي.

هيكل نظام التقاعد في روسيا

في الوقت الحالي، يتولى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي مسؤولية الأنواع التالية من المعاشات التقاعدية، والتي يتمتع بسلطة تشكيلها وتعيينها ودفعها للقطاعات المعوقة من السكان:

توفير معاشات الدولة؛
تَعَب؛
غير الدولة.

لكل مواطن، بناءً على رغبته، الحق في الحصول على معاش تقاعدي حسب تقديره الخاص. وهذا ينطبق على السكان العاملين الذين لم تصل خبرتهم العملية بعد إلى مستوى معين. على سبيل المثال، يمكنك المساهمة بفائدة من دخلك لكل من صناديق التقاعد الحكومية وصناديق التقاعد غير الحكومية (NPF). إذا قام المستثمر باختيار صناديق التقاعد غير الحكومية، فمن لحظة توقيع الاتفاقية، يصبح الطرفان مسؤولين. يلتزم المواطن بالمساهمة بنسبة شهرية من راتبه، ويلتزم الصندوق بدفع اشتراكات شهرية له من لحظة فقدان القدرة على العمل.

ويمكن أيضًا دفع معاش تأمين الشيخوخة من خلال صناديق التقاعد غير الحكومية. منذ بداية عام 2015، ومع إدخال العديد من الإصلاحات فيما يتعلق بالمدفوعات للمواطنين العاطلين عن العمل، ظهرت الميزة التالية: إذا كانت الخبرة العملية للمواطن أقل من الخبرة الثابتة والنقاط المتراكمة غير كافية، فلا يمكنه الحصول على المدفوعات إلا بعد خمسة سنين. وبالتالي، فإن فترة التأمين للمعاش التقاعدي تعتمد بشكل كبير على رفاهية كل شخص يعيش في الاتحاد الروسي.

في الآونة الأخيرة، وبالتحديد مع إدخاله في عام 2015، تحملت الدولة مسؤولية نوع واحد فقط من المدفوعات الإلزامية - معاش التأمين. ولذلك، فإن الشخص الذي يقرر تقديم مساهمات في نظام الادخار يتحمل هذه الالتزامات بشكل كامل بشكل مستقل. وعلى أية حال، فإن حجم معاش التأمين يعتمد على كل مواطن. لا يمكن للدولة أن تدفع منفعة أساسية إلا في حالات معينة.

بالنسبة للأشخاص الذين يشغلون مناصب في الزراعة، قامت الحكومة بإضافة إضافات صغيرة إلى نقاط التقاعد. على سبيل المثال، بالنسبة للموظفين الذين لديهم أكثر من ثلاثين عاما من الخبرة ويقيمون بشكل دائم في المناطق الريفية، يتم توفير زيادة في المعاش التقاعدي.

ستحصل أمهات العديد من الأطفال أيضًا على نقاط إضافية لحساب مدفوعات الدولة الإلزامية.

مشكلة توفير معاشات التقاعد للمواطنين هي حاليا في طليعة سياسة الحكومة. يحدث هذا بسبب العديد من العوامل الذاتية. لحل مشكلة المعاشات التقاعدية الصغيرة جزئيًا، تم اعتماد قانون تنظيمي فدرالي في عام 2008 ينظم تأمين المعاشات التقاعدية الطوعي في الاتحاد الروسي.

بالنسبة للعديد من المواطنين، يعد تأمين المعاش الطوعي أمرًا غير مفهوم، لذلك منذ اعتماد القانون المعياري الذي ينظمه، لم يكن هناك عدد كبير من المواطنين الذين يرغبون في الحصول على تأمين معاش إضافي.

وفقا للتشريعات الحالية، ابتداء من منذ 2008يوجد في الاتحاد الروسي تأمين معاش إلزامي وطوعي. سيتم مناقشة الأمن الإلزامي أدناه.

يشير التأمين الطوعي إلى أنشطة شركات التأمين والصناديق غير الحكومية التي تهدف إلى تجميع الموارد المالية للمواطنين الذين يرغبون في الحصول على مزايا معاشات تقاعدية إضافية إلى جانب المزايا الإلزامية.

يعمل هذا النظام بنشاط في مختلف البلدان، ويسمح للمواطنين عند وقوع الأحداث المؤمن عليها (الوصول إلى سن معينة، والإصابة، والإعاقة) لتلقي مدفوعات إضافية.

وهذا قرار طوعي حصري للمواطنين المسؤولين عن دفع الاشتراكات الإلزامية.

تُظهر التجربة الأجنبية لتأمين المعاشات التقاعدية غير الحكومية أن الأشخاص الذين يستخدمون نظامين يسمحون لأنفسهم بحياة آمنة في سن الشيخوخة، فضلاً عن فرصة السفر باستمرار حول العالم.

عليك أن تعرف أن هذا الحق ليس فقط لمواطني بلدنا، ولكن أيضًا للأشخاص الذين لا يحملون الجنسية الروسية. كما يحق لهم التقدم بطلب للحصول على تأمين معاشات تقاعدية غير حكومية والحصول على مدفوعات عند حدوث حالات معينة.

الفرق بين التأمين الطوعي والإلزامي

الآن دعنا ننتقل إلى السمات المميزة لنوعي المعاشات التقاعدية.

تحت النوع الإلزامييشير إلى أنشطة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في جمع وتجميع الموارد المالية للمواطنين، والتي ينظمها القانون.

في مثال يبدو مثل هذا. يقوم كل صاحب عمل باقتطاع رسم إلزامي (مساهمة اجتماعية واحدة) من راتب الموظف، والذي يذهب إلى الحساب الخاص للمواطن في صندوق التقاعد. وهناك يتم تجميع هذه الأموال ودفعها بعد وصول المواطن إلى سن التقاعد أو إصابته بالإعاقة.

تحت غير الدولةيشير تأمين المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي إلى أنشطة الكيانات القانونية المنظمة وفقًا للتشريعات الحالية، والتي تهدف إلى إبرام عقود تأمين خاصة مع الأفراد أو الكيانات القانونية، لكي يقوموا بدفع دفعات إلزامية من أجل الحصول على مدفوعات المعاشات التقاعدية عند حدوث عواقب محددة فقط من قبل الأفراد.

بناءً على هذه التعريفات، يمكننا أن نستنتج الفرق بين تأمين المعاشات التقاعدية الإضافي في الاتحاد الروسي والتأمين الإلزامي:

الأشخاص الذين ليس لديهم جنسية أو أولئك الذين يعملون دون تسجيل لا يمكنهم الاعتماد على الدعم الإلزامي، ولا يتم احتساب خبرتهم العملية.
كما أن القانون لا ينص على الدخول الطوعي في نظام تأمين التقاعد الإلزامي.
يتم احتساب معاش الدولة فقط من الدخل الرسمي للمواطنين. أي أنه إذا دفعت الأجور (جزء منها) في مظاريف، فلا تؤخذ في الاعتبار.
وتبين الممارسة أنه مع وجود نظام إلزامي، لا يمكن لمعظم المواطنين الاعتماد على معاشات تقاعدية كبيرة، لأن جزءا من تحويلاتهم يذهب إلى دفع معاشات تقاعدية للمواطنين الآخرين.
ينص النظام الإلزامي على ثلاثة أحداث مؤمن عليها فقط. أن تصبح معاقًا، أو تصل إلى سن التقاعد، أو تتقاعد أثناء العمل في الصناعات الخطرة وغيرها من الصناعات لعدد معين من السنوات. وينص النظام الاختياري على نطاق أوسع من الحالات التي يمكن لحامل الوثيقة الاعتماد فيها على استلام الأموال التي تراكمت لديه ووراثتها.
يوفر النظام غير الحكومي إمكانية إجراء مدفوعات إلزامية ليس فقط من قبل الأفراد، ولكن أيضًا من قبل الكيانات القانونية. أي أنه يمكن لأي مؤسسة تحويل جزء من الأموال من أرباحها إلى صندوق تأمين طوعي بحيث يتمتع موظفوها فيما بعد بتغطية معاشات تقاعدية إضافية.
ينص الدعم غير الحكومي على دفع الاشتراكات حسب الشهر والربع والسنة التقويمية. عند وفاة الدافع، يمكن تحويل جميع الأموال المتراكمة إلى الورثة (وهذا غير موجود في نظام الدولة).
وآخر شيء هو أنه يمكن لأي مواطن الاشتراك في عقد تأمين غير حكومي ودفع الاشتراكات لأحد أفراد الأسرة الذي سيحصل على معاش إضافي.

كما ترون، فإن مزايا تأمين التقاعد الطوعي في الاتحاد الروسي في عامي 2017 و 2018 لا يمكن إنكارها.

العيب الرئيسي هو أن الكيانات القانونية التي تعمل في هذا السوق ليست مؤمنة ضد الإفلاس.

هناك أيضًا العديد من المحتالين. لذلك، عند توقيع اتفاقية، يجب على الأفراد التحقق بعناية من المنظمات التي تقدم مثل هذه الخدمات.

اتفاق

وفقًا للتشريعات الفيدرالية، فإن اتفاقية تأمين المعاش الطوعي هي اتفاقية مكتوبة بين طرفين، والتي يجب أن تحتوي على التفاصيل الإلزامية التالية:

تاريخ ومكان سجنه؛
أسماء الأطراف، أي أنها مبرمة بين كيان قانوني يتولى مسؤوليات إجراء التأمين والحفاظ على حساب توفير، وكيان فردي (قانوني) يتولى دفع المدفوعات الإلزامية؛
مبلغ الدفعات وتكرارها (مرة واحدة في الشهر، ربع السنة، السنة)؛
قائمة واضحة بالأحداث المؤمن عليها، والتي يتطلب حدوثها دفعات دورية إلزامية أو لمرة واحدة؛
قائمة واضحة بحقوق والتزامات الأطراف، فضلاً عن العواقب القانونية التي قد تنشأ في حالة عدم الامتثال؛
مدة الاتفاقية، بالإضافة إلى قائمة ظروف القوة القاهرة، التي يؤدي حدوثها إلى إعفاء الأطراف من المسؤولية القانونية وتنفيذ العقد.

ولا يتم إبرامه إلا بالاتفاق المتبادل مع الصندوق أو الشركة المختارة.

هيكل الكيانات القانونية التي تقدم هذه الخدمات

ينص "التأمين غير الحكومي" على الهيكل التالي لتأمين المعاشات التقاعدية غير الحكومية:

شركات التأمين. هذه هي الكيانات القانونية التي لديها التصاريح المناسبة لمزاولة هذا النوع من النشاط (الترخيص).
صناديق التقاعد غير الحكومية (). هذا نوع منفصل من الكيانات القانونية التي تشمل وظائفها تجميع الأموال من حاملي وثائق التأمين في حسابات خاصة. ولهم، على عكس شركات التأمين، الحق في استثمار الأموال المستلمة في مختلف الأوراق المالية والمعادن والأصول الأخرى.

يجب أن نتذكر أن تأمين المعاشات التقاعدية غير الحكومية وحماية المستهلك تنظمهما لوائح الاتحاد الروسي. هذا النوع من النشاط هو تقديم الخدمات المالية، لذلك، في حالة انتهاك التزامات شركات التأمين أو صناديق التقاعد غير الحكومية، يحق للمواطنين الاتصال بـ Rospotrebnadzor والمطالبة باستعادة حقوقهم، بما في ذلك إعادة الأموال على طول مع ركلة جزاء.

مقدار الاشتراكات في تأمين المعاشات التقاعدية الاختيارية

في الوقت الحالي، لا يحدد التشريع الحالي مقدار الاشتراكات التي يتعين على أولئك الذين يقررون تجميع مدفوعات معاشات تقاعدية إضافية دفعها.

كل هذا يتم تحديده من خلال اتفاقية ثنائية.

ولكن، وفقا للممارسة المعمول بها، والتي تكون صالحة لعامي 2017 و 2018، تعتمد المساهمات على المبلغ الذي يرغب المؤمن عليه في الحصول عليه.

هناك عدة أنواع من المدفوعات:

مدفوعات مدى الحياة، بعد أن يصل الإنسان إلى عمر معين. ولا يمكن أن يكون هذا المعاش أقل من مستوى الكفاف، وبالتالي فإن الحد الأدنى للمساهمات سيكون مساوياً لربع الحد الأدنى للأجور.
دفعة لمرة واحدة. ويتم ذلك فقط في الحالات المنصوص عليها بوضوح في العقد. لا يوجد حد أدنى للمساهمات الإلزامية.
المدفوعات خلال فترة معينةالوقت (5 سنوات على الأقل بعد وقوع الحدث المحدد في العقد). ولا يوجد أيضًا حد أدنى للمساهمة لهذا الغرض.

اليوم، يتم توفير خطط التقاعد هذه فقط لتأمين المعاشات التقاعدية غير الحكومية.

بشكل عام، الميزة الرئيسية لهذا التأمين هو أن الشخص يمكن أن يحسب بشكل مستقل مدفوعاته المستقبلية وتحديد المبلغ الذي سيدفعه. لكن في الوقت الحالي، مثل هذا النظام غير مناسب لأولئك الذين يحصلون على دخل منخفض.

إمكانية الميراث

يهتم الكثير من الناس بمسألة ما إذا كان تأمين المعاشات التقاعدية بالمساهمات الطوعية يعمل في العلاقات القانونية المتعلقة بالميراث. حاليًا ، يتم توفير الأنواع التالية من مدفوعات (خطط) المعاشات التقاعدية:

فالمدخرات تفتقر إلى مبدأ التضامن، أي أن المدفوعات تذهب إلى حساب التوفير، فتورث الأموال؛
التأمين، هذا مبدأ مشترك لتراكم الأموال، لذلك لا ينص القانون على الميراث؛
مختلطة، أي أنها تحتوي على مبادئ الادخار والتأمين للتراكم، لذلك من الممكن أن ترث فقط المبالغ المجمعة في حسابات التوفير.

تم تصميم نظام تأمين المعاشات التقاعدية غير الحكومية لتحسين الوضع المالي للأشخاص الذين يتقاعدون بسبب الإعاقة أو الخدمة الطويلة. يتم تقديمه من قبل شركات التأمين وصناديق التقاعد غير الحكومية، ويمكن للمشاركين أن يكونوا مواطنين في الاتحاد الروسي وعديمي الجنسية.