الراتب الأساسي هو مبلغ مكافأة الموظف، ويتم حسابه كمنتج لوحدة أساسية ومعامل أساسي. ما الذي يتضمنه هيكل الرواتب؟ الراتب الرسمي الشهري

عند تسجيل موظف في مكان عمل جديد، يتم إنشاء نظام مكافآت معين بين صاحب العمل والموظف، وهو جزء إلزامي منه في نصيب الأسد من الحالات هو الراتب الرسمي.

سنتحدث اليوم عن سبب الراتب الرسمي وعلى أي مبدأ يتم حسابه وما إذا كان من الممكن تغييره.

معاملات حساب الرواتب الرسمية

وفقا لقوانين العمل الراتب الرسميهو مبلغ ثابت من الأجر مقابل أنشطة العمل لأداء واجباته الرسمية. لا يمكن أن يشمل الراتب الرسمي مدفوعات اجتماعية أو حوافز أو تعويضات.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الراتب الأساسي بأنه معدل أجر موظف في مؤسسة حكومية أو بلدية يقوم بالأنشطة المهنية للعامل أو الموظف دون مراعاة المدفوعات الإضافية.

وبالتالي، فإنه يتم إنشاؤه على مستوى الدولة، وهو يشكل الأساس لتحديد رواتب الموظفين.

يعتمد راتب أي موظف بشكل مباشر على العديد من العوامل، بما في ذلك:

التعليم المتخصص؛

مؤهل؛

خبرة في العمل.

انتباه!الراتب الرسمي هو مبلغ ثابت من الأجر، يتم تحديده اعتمادًا على المنصب الذي يشغله الموظف والمؤهلات والتعليم المتخصص ومدة الخدمة في مؤسسة معينة.

يتم تحديد مبلغ الأجر عن نشاط العمل للموظفين على أساس مخططات الرواتب، والتي تم تطويرها على مستوى المنظمة أو الصناعة بأكملها:

1. تُستخدم مخططات الصناعة لتحديد رواتب موظفي المنظمات الممولة من مصادر الميزانية.
2. يتم قبول أنظمة الرواتب المعتمدة على مستوى الشركات الممولة من أموالها الخاصة مع الإشارة إلى نطاق الوظائف المتخصصة ومبالغ الرواتب المقابلة.

قد تشير جداول الرواتب لكلا المجموعتين إلى نطاق الراتب، يسمى نطاق الراتب.

إن تحديد الحد الأدنى والحد الأقصى للأجور يجعل من الممكن تحديد رواتب الموظفين بشكل فردي، بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم العملية وحجم العمل المنجز والصفات التجارية.

يتم تحديد مستوى الكفاءة المهنية لكل من المتخصصين والعاملين من خلال التدرج إلى فئات يتم من خلالها التمييز بين رواتب الموظفين. تتميز معظم المنظمات بتدرج من ثلاث مراحل.

وفقا لتشريعات العمل، قد ينص على توفير الأجور للمؤسسة معامل الزيادة الشخصية:

• حسب الموقف
• لمدة الخدمة ().

إذا تم إنشاء معامل متزايد، يتم تحديد مبلغ الدفعات القادمة عن طريق ضرب الراتب رياضيا في المعامل.

معامل الزيادة الشخصيةيمكن تعيينه مع الأخذ بعين الاعتبار:

• تدريب مهني؛
• تعقيد العمل المنجز.
• درجة مسؤولية الموظف.

يتم اتخاذ القرار بشأن المكافأة من قبل رئيس المؤسسة فيما يتعلق بكل موظف على حدة.
معامل طول العمريمكن إنشاؤها للموظفين اعتمادًا على خبرتهم المهنية الشاملة في مؤسسة معينة.

كيف تتم زيادة الراتب؟

علاوة الراتب هي دفعة إضافية للأنشطة المهنية، ويتم حسابها على أساس:

• معدلات التعريفة المقررة؛
• الرواتب الرسمية؛
• أسعار القطع.

انتباه!يجب أن تنعكس المعلومات المتعلقة بمكافأة الموظف في عقد العمل كشروط للدفع مقابل أنشطة العمل.

ملحق الراتب نوعان:

• إلزامي؛
• خياري.

إلزاميالبدلات هي مدفوعات إضافية يتم تحديدها لأداء واجبات وظيفية معينة. على سبيل المثال، دفع إضافي لجدول العمل بنظام الورديات أو العمل في منطقة ذات مناخ خاص.

إذا رغب صاحب العمل في تحديد مكافأة للموظف في حالة عدم وجود شروط لتحديد دفعة إضافية إلزامية، فسيتم النظر في هذه المكافأة شخصيويتم تثبيته على أساس فردي.

يمكن إنشاء بدل شخصي لأصحاب العمل من أجل:

• الخبرة العملية للموظف؛
• التميز المهني؛
• العمل مع الأسرار التجارية؛
• معرفة لغة أجنبية؛
• درجة أكاديمية؛
• نتائج العمل.

يمكن تعيين المكافأة كمبلغ ثابت (على سبيل المثال، 1000 روبل للراتب) أو كنسبة مئوية (على سبيل المثال، 15٪ من الراتب).

وعلى أية حال، يجب أن ينعكس مبلغ أي دفعة إضافية في عقد العمل. يجوز في بعض الحالات الرجوع إلى مستند يحدد إجراء حساب المكافأة الشخصية على راتب الموظف.

أمر فريد لتغيير (زيادة) الراتب الرسمي

يمكن البدء بتغيير راتب الموظف من خلال مذكرة توضح أسباب التغيير في الراتب. إذا تم تخفيض الراتب لاحقًا، فلن يتم أخذ رغبات المدير المباشر بعين الاعتبار.

قد تكون أسباب زيادة الراتب:

• الإفراط المنهجي في تنفيذ الخطة ؛
• تمرين؛
• إكمال الشهادة بنجاح؛
• خبرة عمل واسعة النطاق.

بالإضافة إلى ذلك، قد تبدأ زيادات الرواتب نتيجة للتغيرات في مسؤوليات الوظيفة.

لطرح موضوع زيادة الرواتب:

1. يجب على مدير الموظف أن يزود رؤسائه بمذكرة تتضمن معلومات عن أسباب زيادة راتب مرؤوسه.
2. وبعد ذلك، يجب الاتفاق على الوثيقة مع الشخص المعتمد أو مدير المنظمة.
3. بعد الموافقة على زيادة الراتب، يجب على موظف إدارة الموارد البشرية إعداد أمر فريد لتعديل جزء الراتب من راتب الموظف، وكذلك إجراء تعديلات على جدول التوظيف.
4. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن تنعكس جميع التغييرات في عقد العمل. للقيام بذلك، من الضروري إعداد اتفاقية إضافية، والتي سيتم التوقيع عليها لاحقًا من قبل الطرفين.
5. إذا تم التوصل إلى اتفاق من أي نوع، يتم إعداد أمر فريد لتغيير الراتب الرسمي واتفاقية إضافية لعقد العمل.

نظرًا لأن هذا الأمر ليس له نموذج معتمد على المستوى التشريعي، فإن لأي مؤسسة الحق في إعداده بتنسيق مجاني على ترويسة الشركة. من المهم للغاية أن يعكس الطلب البيانات التالية:

• معلومات عن المؤسسة؛
• تفاصيل الطلب؛
• المدينة أو البلدة التي تم فيها إعداد الأمر؛
• تاريخ إعداد الوثيقة؛
• التغيرات في ظروف العمل.
• حجة الحاجة إلى تغيير الراتب الرسمي؛
• توقيعات الأطراف.

وبالتالي، فإن النسخة النهائية من أمر تغيير راتب المسؤول ستبدو كما يلي:

الشكل التنظيمي والقانوني للشركة
"اسم"

رقم الطلب (رقم الطلب)

حول زيادة الراتب (اسم الموظف في حالة الجر)

فيما يتعلق بـ (سبب زيادة الراتب، على سبيل المثال: تحسين مؤشرات الجودة / التغيير في التوظيف / توسيع الوظائف) أطلب:

1. تعيين (المنصب والاسم الكامل للموظف) الراتب الرسمي بمبلغ (مبلغ الراتب الجديد بالأرقام والكلمات) روبل من (تاريخ تغيير الراتب).
2. يجب على كبير المحاسبين (الاسم الكامل للمحاسب) التأكد من دفع الراتب المحدد في الفقرة 1 من هذا الأمر والمبالغ الأخرى المحسوبة على أساسه في الوقت المناسب، وكذلك مراقبة صحة تنفيذ جميع وثائق الموظفين.
3. يقوم مفتش قسم الموارد البشرية (الاسم الكامل لموظف قسم الموارد البشرية) بإجراء تغييرات على جدول التوظيف (تاريخ ورقم جدول التوظيف)، وتحديد الراتب للوظيفة (اسم الوظيفة) بمبلغ (مبلغ الراتب الجديد) .
4. يقوم مفتش إدارة الموارد البشرية (الاسم الكامل لموظف إدارة الموارد البشرية) بإعداد اتفاقية إضافية لعقد العمل (تاريخ ورقم عقد عمل الموظف) مع (الاسم الكامل للموظف) على تحديد الراتب بمبلغ (مبلغ الجديد الراتب) من (تاريخ تغيير الراتب).
5. يطلع مفتش قسم الموارد البشرية (الاسم الكامل لموظف قسم الموارد البشرية) على هذا الأمر (الاسم الكامل للموظف) مقابل التوقيع.

السبب: (اسم وتاريخ ورقم مستند بدء زيادة الراتب، على سبيل المثال: مذكرة من رئيس القسم / أمر تعديل جدول التوظيف)

المدير العام (اسم الشركة) (الاسم الكامل)________________(التوقيع)__

لقد قرأت الأمر (الاسم الكامل لكبير المحاسبين) _________________ (التوقيع) __
لقد قرأت الأمر (الاسم الكامل لموظف قسم الموارد البشرية) ___________ (التوقيع) __
لقد قرأت الأمر (الاسم الكامل للموظف) ___________________________ (التوقيع) __

ستدخل التغييرات في شروط الدفع مقابل الأنشطة المهنية حيز التنفيذ فورًا بعد توقيع الطرفين على المستندات.

الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره هو أنه بغض النظر عن كيفية تغيير شروط الدفع مقابل العمل، إذا تم التوصل إلى أي اتفاق، فيجب صياغة أمر واتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن تغيير ظروف العمل بين الطرفين. بدون هذه الوثائق، يعتبر التغيير في جزء الراتب غير صالح.

عند تعيين موظف جديد، يلتزم صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل معه. ويتم ذلك في شكل توقيع عقد عمل. ويجب أن يشير أيضًا إلى مبلغ الدفع مقابل أداء واجباتك. غالبًا ما يكون أساس حسابه هو الراتب الرسمي.

مفهوم

وفقا لتشريعات العمل، فإن الراتب الرسمي هو جزء دائم وثابت من الراتب. لا يمكن لصاحب العمل أن يدفع للموظف أقل من هذا المبلغ مقابل الوقت الذي عمل فيه بالفعل. لا يتغير الراتب إذا كان الموظف متواجدًا دائمًا في مكان العمل أثناء ساعات العمل. وقد ينخفض ​​إذا لم يذهب الموظف إلى العمل (إجازة مرضية، إجازة، وما إلى ذلك).

لا يمكن تضمين المدفوعات الإضافية المختلفة في الراتب الرسمي. ولا يشمله جميع البدلات والتعويضات والمدفوعات الإضافية. وبالتالي، فإن الراتب الرسمي هو معدل الموظف دون دفعات إضافية.

الراتب الرسمي ومعدل التعريفة

يتم استخدام كلا المفهومين لتحديد الحد الأدنى للأجور. عند حساب راتب الموظف، لا تؤخذ النتائج الفعلية لأنشطته بعين الاعتبار. وسوف ينالها حتى في غيابهم. يعد استخدام نظام الرواتب ضروريًا في الحالات التي يكون فيها من المستحيل تحديد معايير التقييم وتحديد حجم العمل المنجز بشكل موضوعي. يُدفع للموظف مقابل مساهمته الإجمالية، ويعتمد أدائه على عمل الفريق بأكمله.

يتم استخدام معايير أخرى لتحديد مبلغ الراتب. يتضمن ذلك مؤهلات الموظف وتعقيد ونطاق المسؤوليات المعينة ومتطلبات النتيجة النهائية. يجب على صاحب العمل تقييم مقدار الجهد العقلي والبدني، وظروف تعدد المهام، والحاجة إلى المبادرة من جانب الموظف. كلما كانت المتطلبات أكثر جدية، كلما ارتفع الراتب.

عند استخدام معدل التعريفة، يتم أخذ المؤشرات الموضوعية لأداء الموظف في الاعتبار. هناك شكلان:

• على أساس الوقت؛
• قطعة.

الأول يأخذ في الاعتبار الوقت الذي يقضيه في أداء قدر معين من العمل ومؤهلات الموظف. أما النموذج الثاني فيستخدم عندما يكون هناك معيار تقييم واضح. على سبيل المثال، الأجزاء المصنعة. يستخدم هذا النموذج عادة في الصناعات التي توجد فيها معايير إنتاج واضحة. هناك، يعتمد راتب الموظفين بشكل مباشر على أدائهم الشخصي.

تثبيت

ومن أجل تحديد الراتب الرسمي، يجب على صاحب العمل أن ينطلق من الحجم الإجمالي لصندوق الأجور. يجب أن يتم ذلك لكل شهر على حدة. يرجى ملاحظة أنه في حالة وجود إجازات، قد تزيد تكاليف الرواتب.

بعد ذلك، عليك تحديد التدرج الذي ستتغير بموجبه الرواتب. يجب أن تتوافق جميع المناصب بدءًا من عامل النظافة إلى المدير مع رتبة معينة. ويلي ذلك تحديد مبلغ الأموال لكل منهم. وتحدد معدلات الرواتب الرسمية بقسمة المبالغ المستلمة على عدد الموظفين في كل رتبة.

ومن الضروري أيضًا ضبط بعض الفجوات في اتجاهات أكبر وأصغر. بهذه الطريقة تحصل الشركة على فرصة التأثير على أنشطة الموظف. يمكن أن تكون هذه إما مدفوعات تحفيزية أو خصومات للمؤشرات السلبية.

يتم تنفيذ جميع الحسابات دون مراعاة دفع الضرائب اللازمة. وسيتم احتسابها من الراتب المستحق الفعلي.

تجدر الإشارة إلى أن أنظمة الرواتب تستخدم فقط في المنظمات التي تمول الميزانية. يتم استخدامها من قبل مؤسسات الدولة والبلدية. تستخدم الشركات التي تمول نفسها ذاتيًا نظام التوظيف. أنه يحتوي على قائمة المناصب والراتب المقابل.

الرواتب والأجور

الراتب الرسمي هو جزء من الراتب. وتتكون أيضًا من التعويضات والحوافز والخصومات. تشمل مدفوعات التعويض مدفوعات إضافية عن ظروف العمل الخطرة والعمل الإضافي وجداول المناوبات. وهذا يشمل أيضًا المعامل الإقليمي. بالنسبة لكل منطقة، تحدد الحكومة الروسية مؤشرًا متزايدًا معينًا لتعويضات العمل في الظروف المناخية أو الجغرافية الصعبة.

مدفوعات الحوافز هي كل ما يفعله صاحب العمل لتشجيع أنشطة موظفيه. يتضمن ذلك مكافآت متنوعة، ومكافآت للوفاء بالخطة وتجاوزها، ومكافآت أخرى.

عادة، يسعى صاحب العمل إلى زيادة الفجوة بين الأجور والرواتب الرسمية. من خلال المكافآت يحفز الموظف ويكثف أنشطته. في بعض الصناعات، يكون الراتب 20٪ فقط من الأجر المدفوع.

حساب البدلات

إن زيادة الراتب الرسمي تعترف بإنجازات الموظف السابقة وتحفزه على مواصلة العمل الناجح. هناك رسوم إضافية إلزامية واختيارية. تشمل البدلات الإلزامية بدلات ظروف العمل الصعبة ورحلات العمل والعمل بنظام الورديات.

تشمل المدفوعات الاختيارية المدفوعات عندما يرغب صاحب العمل في تقدير الموظف أو مكافأته. يتم تعيين هذه البدلات بشكل فردي. وتشمل هذه المدفوعات مقابل مدة الخدمة، والتميز المهني، ونتائج العمل، والدرجات الأكاديمية، وما إلى ذلك.

يجب أن تنعكس جميع البدلات في اتفاقية العمل. في بعض الأحيان يُسمح بالإشارة إلى اللوائح.

يتم استخدام الراتب لحساب مبلغ المدفوعات الإضافية. نظرًا لأنه يتم تحديدها غالبًا في شكل معامل، فمن الضروري وجود أساس لحسابها. وبالتالي فإن الراتب الرسمي هو الأساس في تحديد حجم الراتب بأكمله. يتم تحديد مبلغ المكافآت عن طريق ضرب المعامل في الراتب.

التغيير في الراتب الرسمي

في بعض الأحيان تكون هناك أسباب لزيادة الراتب. وقد تشمل هذه العوامل طول مدة الخدمة، والشهادة التي تم اجتيازها، وتجاوز الخطة بانتظام، والتغييرات في مسؤوليات الوظيفة. قد يكون السبب الآخر هو أن الموظف قد قام بتحسين مؤهلاته.

ولزيادة الراتب يقوم الرئيس المباشر بكتابة مذكرة لرؤسائه يبرر فيها الزيادة. بعد ذلك:

1. هناك اتفاق مع رئيس المنظمة أو الشخص المفوض.
2. يقوم قسم الموارد البشرية بإعداد أمر منفصل لتغيير راتب الموظف وإجراء تغييرات على جدول التوظيف.
3. تنعكس جميع التغييرات في اتفاقية إضافية لعقد العمل ويوقعها الطرفان.

جميع التغييرات والإضافات تدخل حيز التنفيذ فور التوقيع. إعداد الطلب والاتفاق إلزامي. وبدونها، تكون جميع التغييرات في مبلغ الراتب الرسمي باطلة.

حاكم منطقة سمولينسك إس. Antufiev الملحق رقم 1 لقرار إدارة منطقة سمولينسك بتاريخ 22 أكتوبر 2008 رقم 595 الراتب الأساسي (الرواتب الرسمية الأساسية) لمجموعات التأهيل المهني للمناصب على مستوى الصناعة من المديرين والمتخصصين والموظفين (الملحق بصيغته المعدلة بتاريخ 26 ديسمبر 2014 - راجع الإصدار السابق) الرقم اسم مجموعة المؤهلات المهنية مستوى المؤهل مبلغ الراتب الأساسي (الراتب الرسمي الأساسي) (روبل) 1. المناصب على مستوى الصناعة لموظفي المستوى الأول 1 مستوى التأهيل 3064 مستوى التأهيل الثاني 3196 2. وظائف الصناعة العامة لموظفي المستوى الثاني مستوى التأهيل الأول 3597 مستوى التأهيل الثاني 4248 مستوى التأهيل الثالث 4528 4 مستوى التأهيل 4794 5 مستوى التأهيل 4860 3.

كيف يتم تحديد الراتب؟

PKG، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 مايو 2008 رقم 247 ن: قائمة الوظائف الراتب الموصى به (الراتب الرسمي)، روبل أسماء المناصب المخصصة لـ PKG "وظائف الصناعة العامة من المستوى الأول "ما لا يقل عن 1221 اسماً للوظائف المخصصة لـ PKG "وظائف الصناعة العامة لموظفي الدرجة الثانية" ما لا يقل عن 1548 مسميات الوظائف المخصصة لـ PCG "وظائف الصناعة العامة لموظفي الدرجة الثالثة" ما لا يقل عن 2278 مسمى وظائف المنتدبون إلى PCG "وظائف الصناعة العامة لموظفي الدرجة الرابعة" ما لا يقل عن 3197 موظفاً يمارسون أنشطة في مهن العاملين في الجهات الحكومية، تحدد الرواتب حسب الدرجات التأهيلية المخصصة لهم وفقاً لنظام ETKS، ما لم خلاف ذلك منصوص عليه في القوانين التنظيمية التنظيمية للإدارات.

1500 مقالة عن الساعة

المناصب على مستوى الصناعة لموظفي المستوى الثالث 1 مستوى التأهيل 5061 2 مستوى التأهيل 5128 3 مستوى التأهيل 5194 4 مستوى التأهيل 5327 5 مستوى التأهيل 5728 4. مناصب الصناعة العامة لموظفي المستوى الرابع 1 مستوى التأهيل 5194 2 مستوى التأهيل 6061 3 مستوى التأهيل 6526 ملحق رقم 2 لقرار مديري منطقة سمولينسك بتاريخ 22.10.2008 رقم 595 الراتب الأساسي لمجموعات التأهيل المهني لمهن الصناعة العامة للعمال (الملحق بصيغته المعدلة اعتبارًا من 26 ديسمبر 2014 - انظر.

الطبعة السابقة) رقم

اسم مجموعة التأهيل المهني مستوى المؤهل الراتب الأساسي (روبل) 1. المهن على مستوى الصناعة للعاملين من المستوى الأول 1 مستوى التأهيل 3064 2 مستوى التأهيل 3196 2.

مرتب

أمر الخدمة الفيدرالية لمكافحة المخدرات في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 مارس 2009 رقم 133) مهندس العمليات (تقني) 3885 - 4269 (بصيغته المعدلة بأمر الخدمة الفيدرالية لمكافحة المخدرات في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 مارس 2009 رقم 133) مهندس حماية العمال 3885 (بصيغته المعدلة بالأمر رقم 133 الصادر عن الخدمة الفيدرالية لمكافحة المخدرات في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 مارس 2009)
أمر الخدمة الفيدرالية لمكافحة المخدرات في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 مارس 2009 ن 133) مناصب أخرى تعادل مستوى التأهيل 3501 - 3885 (بصيغته المعدلة بأمر الخدمة الفيدرالية لمكافحة المخدرات في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 مارس 2009 ن 133) ) 2 مستوى التأهيل محاسب فئة ثانية 3885 - 4269 أخصائي وثائق فئة ثانية 4269 - 4379 مهندس فئة ثانية 4269 - 4379 مهندس برمجيات فئة ثانية (مبرمج فئة ثانية) 4379 - 4809 (بصيغته المعدلة.

أمر الخدمة الفيدرالية لمكافحة المخدرات في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 مارس 2009 N 133) مهندس العمليات من الفئة الثانية (الفئة التكنولوجية الثانية) 4379 - 4809 (بصيغته المعدلة بأمر الخدمة الفيدرالية لمكافحة المخدرات في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 مارس ، 2009 ن 133) وظائف أخرى معادلة مستوى التأهيل 3885 – 4379 (بصيغته المعدلة .

الراتب الأساسي (راتب الوظيفة الأساسية)

ويسمى المعدل الأساسي أيضًا الحد الأدنى للراتب. يتم تحديد الراتب الأساسي لموظفي المؤسسات البلدية والدولة العاملين حسب المهنة. وتتكون أجور العاملين في القطاع العام من الحد الأدنى للأجور، فضلا عن المدفوعات المختلفة والبدلات الإقليمية والرسوم الاجتماعية.

الراتب يعتمد على:

• تعليم؛
• المواقف؛
• الخبرة العملية في التخصص.

مخطط الرواتب يتم تطوير مخططات الرواتب إما على مستوى الصناعة بأكملها أو على مستوى المؤسسة نفسها. الخيار الأول مناسب للمؤسسات التي تتمتع بحصة عالية من السيطرة الحكومية، والثاني - للشركات الخاصة.

انتباه

وبناء على ذلك، يمكن أن يكون مصدر التمويل هو الميزانية أو رأس مال المؤسسة. يعد إعداد جداول التوظيف أمرًا معتادًا بالنسبة للمؤسسات الخاصة، كما تعد جداول التعريفات نموذجية بالنسبة للمؤسسات العامة.

ما هو الراتب الأساسي للمعلم؟

مهن العاملين في الثقافة والفن والسينما المستوى الأول - 3,196 2. مهن العاملين في الثقافة والفن والسينما المستوى الثاني 1 مستوى التأهيل 3,597 2 مستوى التأهيل 3,730 3 مستوى التأهيل 4,263 4 مستوى التأهيل 4,794 ملحق رقم 7 إلى قرار إدارة منطقة سمولينسك بتاريخ 22.10.2008 رقم 595 الراتب الأساسي (الرواتب الرسمية الأساسية) لمجموعات التأهيل المهني للوظائف في العاملين في مجال التعليم (الملحق بصيغته المعدلة اعتبارًا من 26 ديسمبر 2014، انظر.
الطبعة السابقة) الرقم اسم مجموعة التأهيل المهني مستوى المؤهل مبلغ الراتب الأساسي (الراتب الرسمي الأساسي) (روبل) 1. مناصب الموظفين التعليميين والدعم من المستوى الأول - 3196 2.

اسم مجموعة التأهيل المهني مستوى التأهيل مقدار الراتب الأساسي (الراتب الرسمي الأساسي) (روبل) 1. مناصب المتخصصين من المستوى الثاني الذين يقدمون الخدمات الاجتماعية - 5043 2.

مناصب المتخصصين من المستوى الثالث في مؤسسات الرعاية الصحية وتقديم الخدمات الاجتماعية مستوى التأهيل الأول 5327 مستوى التأهيل الثاني 5461 مستوى التأهيل الثالث 5860 3. مناصب المديرين في مؤسسات الرعاية الصحية وتقديم الخدمات الاجتماعية - 6061 الملحق رقم 5 لقرار منطقة سمولينسك الإدارة بتاريخ 22 أكتوبر 2008 رقم 595 الراتب الأساسي (الرواتب الرسمية الأساسية) لمجموعات التأهيل المهني لوظائف الثقافة والفن والسينما (الملحق بصيغته المعدلة اعتبارًا من 2 يونيو 2014، انظر.

مبلغ الراتب الأساسي

الاسم الكامل للموظف) على تحديد الراتب بمبلغ (مبلغ الراتب الجديد) من (تاريخ تغيير الراتب).

• يطلع مفتش قسم الموارد البشرية (الاسم الكامل لموظف قسم الموارد البشرية) على هذا الأمر (الاسم الكامل للموظف) مقابل التوقيع.
السبب: (اسم وتاريخ ورقم مستند المبادرة بزيادة الراتب، على سبيل المثال: مذكرة من رئيس القسم / أمر تعديل جدول التوظيف) المدير العام (اسم الشركة) (الاسم الكامل) (التوقيع ) لقد قرأت الأمر (الاسم الكامل لكبير المحاسبين) (التوقيع) تمت مراجعة الأمر (الاسم الكامل لموظف قسم الموارد البشرية) (التوقيع) تمت مراجعة الأمر (اسم الموظف) (التوقيع) التغييرات في الشروط سوف يدخل الدفع مقابل الأنشطة المهنية حيز التنفيذ فورًا بعد توقيع الطرفين على المستندات.

معلومات

إذا رغب صاحب العمل في إنشاء مكافأة للموظف في حالة عدم وجود شروط لتحديد دفعة إضافية إلزامية، فسيتم اعتبار هذه المكافأة شخصية ويتم تحديدها على أساس فردي. يمكن إنشاء بدل شخصي لأصحاب العمل من أجل:

• الخبرة العملية للموظف؛
• التميز المهني؛
• العمل مع الأسرار التجارية؛
• معرفة لغة أجنبية؛
• درجة أكاديمية؛
• نتائج العمل.

يمكن تعيين المكافأة كمبلغ ثابت (على سبيل المثال، 1000 روبل للراتب) أو كنسبة مئوية (على سبيل المثال، 15٪ من الراتب).

وعلى أية حال، يجب أن ينعكس مبلغ أي دفعة إضافية في عقد العمل. يجوز في بعض الحالات الرجوع إلى مستند يحدد إجراء حساب المكافأة الشخصية على راتب الموظف.

كلما ارتفع مستوى مجموعة التأهيل المهني ومستوى التأهيل داخل PKG، يجب أن يكون الراتب (الراتب الرسمي) أعلى، ومعدل أجر موظف معين. يتم توزيع مناصب الموظفين و (أو) المهن العمالية بين مجموعات التأهيل المهني و (أو) مستويات التأهيل على وجه التحديد لغرض التمييز بين مستويات أجور الموظفين.

التعيين في منصب ما، وتحديد مدى ملاءمة الموظف للمنصب الذي يشغله، وتعيين فئات التعريفات للعمال، وفئات التأهيل للموظفين وغيرها من القضايا يجب أن يتم حلها على أساس دليل المؤهلات الموحد لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين (USC) ) والدليل الموحد للتعرفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال (UTKS). أيضًا، وفقًا لـ PKG، يتم في بعض الحالات تحديد دفعات إضافية للأجور.
أمر الدائرة الفيدرالية لمكافحة المخدرات في الاتحاد الروسي بتاريخ 28/08/2008 270 (بصيغته المعدلة بتاريخ 23/03/2009) بشأن الموافقة على حجم الراتب الرسمي (أسعار التعريفة) للموظفين... ذات الصلة في عام 2018<* Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определены в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г.

N 247n "عند الموافقة على مجموعات التأهيل المهني لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين" (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 18 يونيو 2008، التسجيل رقم 11858) بصيغته المعدلة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية روسيا بتاريخ 11 ديسمبر 2008 N 718n "بشأن التعديلات على مجموعات التأهيل المهني للمناصب على مستوى الصناعة للمديرين والمتخصصين والموظفين، تمت الموافقة عليها بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 مايو 2008.

أمر الخدمة الفيدرالية لمكافحة المخدرات في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 مارس 2009 N 133) الفنان 3885 مناصب أخرى تعادل مستوى التأهيل 3153 - 3885 (بصيغته المعدلة بأمر الخدمة الفيدرالية لمكافحة المخدرات في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 مارس 2009) ن 133) 2 مستوى التأهيل مدير مستودع 3010 - 3153 مدير التدبير المنزلي 3010 - 3153 إداري أول 4269 - 4379 مرسل أول 3501 مفتش أول 3501 مساعد مختبر أول 3501 فني فئة ثانية 3501 وظائف أخرى معادلة لمستوى التأهيل 3010 - 3885 مستوى التأهيل الثالث مدير نزل 3501 - 6245 مدير إنتاج (شيف) 3885 - 6245 مدير طاولة أوه 4269 - 6747 فني فئة أولى 4269 - 4379 أخصائي سلعة فئة أولى 4379 - 4809 خط - مستبعد. (بصيغته المعدلة بأمر الدائرة الفيدرالية لمكافحة المخدرات في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 مارس 2009 رقم 133) الفنان الفئة الأولى 4379 - 4809 وظائف أخرى تعادل مستوى التأهيل 3885 - 4809 (بصيغته المعدلة)

مرتب- هذا هو مقدار الأجور المحددة عند مستوى معين. يتم استحقاق الراتب للموظف شهريًا لأداء واجباته الرسمية. عند حساب الرواتب لا تؤخذ في الاعتبار مدفوعات الحوافز والبدلات والمكافآت والمكافآت.

وفقًا لقانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي، يجب تحديد مبلغ الراتب (يُسمى أيضًا معدل التعريفة) في عقد العمل. وتضمن الدولة الحد الأدنى للأجور لجميع المواطنين العاملين، بغض النظر عن مستوى مؤهلاتهم وخبراتهم.

يمكن احتساب الراتب لموظف واحد أو لمجموعة من الموظفين. لوضع جدول الرواتب، تقوم المؤسسات الكبيرة بتطوير جداول التوظيف أو جداول التعريفات.

راتب اساسي

راتب اساسي- هذا مبلغ معين من الأجر لموظفي مؤسسات الميزانية، مما يجعل من الممكن ضمان دفع الحد الأدنى للأجور لجميع الموظفين. ويسمى المعدل الأساسي أيضًا الحد الأدنى للراتب. يتم تحديد الراتب الأساسي لموظفي المؤسسات البلدية والدولة العاملين حسب المهنة. وتتكون أجور العاملين في القطاع العام من الحد الأدنى للأجور، فضلا عن المدفوعات المختلفة والبدلات الإقليمية والرسوم الاجتماعية.

الراتب يعتمد على:

• تعليم؛
• المواقف؛
• الخبرة العملية في التخصص.

نظام الرواتب

يتم تطوير مخططات الرواتب إما على مستوى الصناعة بأكملها أو على مستوى المؤسسة نفسها. الخيار الأول مناسب للمؤسسات التي تتمتع بحصة عالية من السيطرة الحكومية، والثاني - للشركات الخاصة. وبناء على ذلك، يمكن أن يكون مصدر التمويل الميزانية أو المؤسسات. يعد إعداد جداول التوظيف أمرًا معتادًا بالنسبة للمؤسسات الخاصة، كما تعد جداول التعريفات نموذجية بالنسبة للمؤسسات العامة. يحتوي جدول التوظيف على قائمة الموظفين مقسمة إلى مجموعات من المناصب المتكافئة. يحتوي جدول التعريفة على فئات العمال المهنيين بنفس الراتب.

شوكة الراتب- هذا نظام لا يكون فيه الراتب ثابتًا بالضرورة عند نفس المستوى. هناك الحد الأقصى والحد الأدنى للأجور لمجموعة من الموظفين. يتيح لك هذا النهج أن تأخذ في الاعتبار الفروق الدقيقة المهمة، مثل مدة الخدمة، والصفات الشخصية للموظف، والاجتهاد، والمؤهلات، وحجم العمل المنجز.

ابق على اطلاع بكل الأحداث المهمة لـ United Traders - اشترك في قناتنا

يضمن دستور الاتحاد الروسي حق المواطنين في العمل. لكل عامل كل الحق في أن يأمل في الحصول على تقييم جيد لعمله والحصول على المال كمكافأة له.

تهتم المنظمة بالتأكد من أن الأجر مقابل العمل واضح وعادل، كما أنه يحفز العمال على الأداء الممتاز لواجباتهم. يتضمن هيكل الرواتب عدة أجزاء سنناقشها بالتفصيل في هذا المقال.

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بالمستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل استشارة مجانية:

الهيكل وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

كانت هناك بعض التغييرات في التشريعات (رقم 90-FZ)، ولا سيما في المادة 129 من قانون العملالاتحاد الروسي، والأجور مرادفة حاليًا لـ .

الأجور (مكافأة الموظف) هي مكافأة مقابل العمل، والتي تعتمد على مؤهلاته وجودته وتعقيده.

يتم أيضًا تضمين رسوم التعويض في مفهوم الأجور، بما في ذلك العمل في ظروف صعبة، بالإضافة إلى مدفوعات تحفيز العمل (المدفوعات والمكافآت الإضافية).

يتكون هذا الهيكل من الأجزاء التالية (انظر الرسم البياني):

1. الجزء الأساسي (الرئيسي)؛
2. دفع التعويضات؛
3. مدفوعات الحوافز.

الجزء الأساسييتم تحديده من النظام الأساسي للدفع مقابل العمل.

ولا يجوز أن يكون مبلغه أقل من الحد الأدنى للأجور.

الجزء الأساسي هو أساس الراتبولا يتأثر حجمه بعدد المبيعات والدخل المستلم والفروق الدقيقة الأخرى. يحدد الراتب الأساسي عن مدة العمل الفعلية، أو عن نتائج العمل المنجز حسب الرواتب الرسمية.

عندما يقوم المدير بعرض الجزء الأساسي من الراتب عليه أن يضع في اعتباره البيانات التالية:

• يمكن تحديد راتب الموظف بناءً على مؤهلاته وحجم العمل ومدى تعقيد مهام الإنتاج؛
• ولا ينبغي السماح بأي تمييز عند تحديد شروط الدفع مقابل العمل؛
• يجب أن يتوافق الدفع مع العمل المنجز.

المدفوعات تعويضية، وكذلك تلك المحفزة حصة متغيرة من الراتبوهذا بدوره يعتمد على شروط وضمانات استحقاقات العمل من مدير معين. لا تعتمد هذه المدفوعات على الأجر مقابل الوقت الفعلي للعمل أو المهام الفعلية المنجزة.

تتميز مدفوعات التعويضات بطريقة التنظيم المحلي. وينطبق هذا إلى حد كبير على مدفوعات الحوافز عندما يحدد القانون القواعد الأساسية. يحدد التشريع قائمة بمدفوعات التعويضات، ويجب على المدير أن يدفعها:

• لأداء المهام في ظل ظروف معينة (العمل في ظروف صعبة، مع المواد الخطرة، في المناطق ذات مناخ معين)؛
• لأداء العمل في المناطق التي حدث فيها تلوث إشعاعي؛
• للعمل في ظروف لا تعتبر عادية (أداء مهام إضافية بسبب غياب عامل آخر، العمل ليلاً، أو العمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع).

يتم تحديد مقدار دفعات التعويض على أساس الاتفاقيات والجماعية. لا يمكن أن يكون مبلغ هذه المدفوعات أقل من تلك التي يحددها القانون. إلى جانب ذلك، يحدد التشريع أجرًا أعلى مقابل العمل للمواطنين الذين يعملون على أساس التناوب أو في أقصى الشمال.


وبناء على ذلك، تعتبر المهمة الرئيسية لدفع التعويضات التعويض عن تكاليف العمالة المفرطةالموظف، والتي تعتمد على جدول العمل وشروط إنجاز المهام. يتم دفع التعويضات كزيادة في الرواتب الرسمية ومعدلات التعريفات.

تنشيطوتعتبر المدفوعات هي الجزء المتغير من الراتب، وتعتمد على الدخل الأساسي، وعلى النتيجة المحددة لعمل الموظف، وهكذا.

لا تخضع مدفوعات الحوافز، وكذلك جزء المكافأة، للتنظيم بموجب القانون.

جعل مثل هذه المدفوعات هو حق المدير. من الضروري ملاحظة أنه إذا تم توفير مدفوعات تحفيزية في نظام المكافآت، فيجب على المدير تنفيذها، ويمكن للموظف أن يطلبها إذا استوفى خطة العمل.

ويمكن الاستنتاج أن المدفوعات التحفيزية تندرج ضمن خصائص المدفوعات المالية لأداء مهام عمل محددة.

هناك حاجة إلى مدفوعات الحوافز حتى يتمكن الموظفون من الحصول عليها الحافز لتحقيق تلك النتائجوالتي لا يكفي احتساب الراتب الأساسي لها، فضلاً عن تشجيع رغبة العاملين في تحسين مهاراتهم وتقليل معدل دوران الموظفين.

يتم تخصيص مدفوعات الحوافز في الحالات التالية:

• من أجل الاحتراف؛
• مؤهلات ممتازة
• سنوات الإنتاج في المؤسسة؛
• معرفة اللغات الأجنبية.

وتجدر الإشارة إلى أنه من أجل تحفيز الموظفين على العمل في المؤسسات هناك نظام المكافآت. يتم دفع المكافآت كمكافأة على الأداء الجيد لعمل الموظف. ينقسم نظام المكافآت إلى قسمين:

1. المكافآت المضمنة في الدفع مقابل العمل.

يحق للموظف الحصول على هذا الأجر، وهذا يعني أنه يجب على المدير دفع هذا المبلغ إذا كان الموظف يستوفي خططًا محددة تستحق المكافآت عليها. وفي ظل ظروف أخرى، لا يمكن للموظف أن يطلب مكافأة.

2. الحوافز غير المحددة في خطة الرواتب.

يتم سداد هذه المدفوعات بمبلغ مقطوع بناءً على طلب المدير. لا يتم دفع الحوافز كل شهر، ولكن يتم تنفيذها لإنجازات محددة للموظفين. وفي هذه الحالة، لا يكون المدير ملزمًا بدفع هذه المدفوعات، ولكن يمكن إجراؤها بناءً على طلبه.

مما يتكون متوسط ​​الراتب الشهري؟

من وقت لآخر يحدث أنه من أجل تزويد الموظف بالمعلومات أو إجراء مدفوعات تتوافق مع القانون، يلجأ المدير إلى الحيل. في أغلب الأحيان، يجب أن تأخذ في الاعتبار راتب واحد فقط، و تبقى المدفوعات الإضافية جانبا. وبطبيعة الحال، مثل هذه الإجراءات لا تحدث وفقا للقانون.

هل الإجازة جزء من راتبك أم لا؟

يشمل حساب متوسط ​​راتب العامل جميع الاستحقاقات التي يدفعها له المدير. كما يجب أن تؤخذ هذه المستحقات في الاعتبار في قائمة الضرائب بموجب الضريبة الاجتماعية الموحدة، والتي يتم تحويلها إلى صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.

بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي (رقم 375)، لا يتم تضمين أجر الإجازة في تعريف متوسط ​​الدخل.

عند حساب متوسط ​​الدخل، لا يؤخذ في الاعتبار أيضًا ما يلي:

• عدد أيام الإجازة
• فترة رحلة العمل؛
• فترة العجز؛
• إجازة أمومة.

شاهد فيديو عن هيكل دخل الموظف: