Ley de apoyo a los jóvenes profesionales. Contrato de trabajo, legislación laboral y relaciones laborales: garantías y beneficios. Ayuda con la vivienda

18.02.2023

Las autoridades federales y regionales establecen beneficios y pagos sociales para jóvenes profesionales. Sirven como una medida para estimular la capacidad laboral de los egresados de las instituciones de formación profesional. Consideremos más a fondo el procedimiento para pagar asistencia financiera a jóvenes especialistas en algunas regiones.

sujetos de derecho

Actualmente, no existe una regulación clara del estatus de un joven especialista a nivel federal. Tampoco hay una idea general de los beneficios requeridos. Por su parte, cierta información está contenida en el artículo 70 del Código del Trabajo. De acuerdo con la norma, el empleador no puede establecer un período de prueba para las personas que se graduaron de universidades e instituciones de educación secundaria vocacional hace menos de un año. Según el Código del Trabajo, los jóvenes especialistas ya no tienen beneficios. No existe una definición clara de las entidades que pueden contar con pagos y otras ayudas materiales en la legislación. Sin embargo, con base en el análisis de los actos normativos, se pueden distinguir una serie de signos bajo los cuales debe caer un ciudadano. El pago a jóvenes profesionales, en particular, puede ser establecido por los ciudadanos:

La edad de los cuales no es más de 35 años. En algunas regiones, el límite es de 30 años.
Aquellos que se graduaron de un liceo o una escuela vocacional o tienen una educación superior (la recibieron en una universidad con acreditación estatal, a tiempo completo). En algunas regiones, la educación obligatoria en el presupuesto se establece como un requisito adicional.
Desarrollar actividades en una empresa ubicada en apoyo estatal, municipal o regional.

Asistencia financiera: información general

La provisión de medidas de apoyo está determinada por convenios sectoriales departamentales. Si hablamos de empresas no estatales, entonces el pago a los jóvenes especialistas se realiza de acuerdo con las regulaciones locales. Para obtener información detallada sobre los beneficios proporcionados al solicitar un trabajo, debe familiarizarse con el convenio colectivo. Algunas empresas tienen disposiciones que regulan la situación de los jóvenes profesionales. Dichos documentos especifican en detalle las condiciones para llevar a cabo actividades en la organización, establecen una lista de medidas de apoyo, las cantidades con las que puede contar un empleado. Las disposiciones también regulan directamente el mecanismo de prestación de asistencia material.

Características del umbral de edad.

El pago a los jóvenes profesionales, como se mencionó anteriormente, se debe a los ciudadanos menores de 30 a 35 años. El umbral máximo se establece en cada región a discreción de las autoridades autorizadas. A partir de la fecha de empleo (conclusión de un acuerdo con el empleador), el estado del estudiante de ayer tendrá una validez de 3 años. No puedes conseguirlo una segunda vez. En algunos casos, sin embargo, se permite aumentar la duración del estado hasta 6 años. Esto es posible si el joven especialista:

Formado en la escuela de posgrado o posgrado a tiempo completo.
En servicio alternativo o de conscripción.
Está de baja por maternidad, cuidando a un menor.

Medidas de apoyo

En 2012, un decreto del gobierno recomendó la aprobación de una ley según la cual, en el primer mes desde el momento del empleo, una empresa asigna un pago de incentivo a los jóvenes profesionales. El acto normativo correspondiente fue aprobado un mes después. El objetivo clave de la ley es atraer a ciudadanos que han recibido una determinada especialidad para trabajar en su profesión. Actualmente, no existen medidas uniformes para apoyar a los graduados de ayer. Cada región regula de forma independiente esta área, adopta los reglamentos pertinentes. Las principales medidas de apoyo hoy en día son:

Provisión para vivienda.
Pago único para jóvenes profesionales.
Préstamos en condiciones favorables o En algunas regiones, se proporciona la provisión de espacio corporativo.
Compensación por gastos de transporte.
Reembolso de gastos por manutención de niños en una institución educativa preescolar. Tal pago a jóvenes profesionales puede compensar parcial o totalmente los costos.

Áreas prioritarias de actividad

Estos incluyen educación y salud. Como se mencionó anteriormente, cada región establece sus propias condiciones y reglas para brindar asistencia material a los ex graduados. Por ejemplo, el Decreto del Gobierno de Moscú del 23 de marzo de 2004 establece los requisitos, sujetos a los cuales se realizan pagos a un joven especialista en educación:

Edad hasta 35 años.
Un diploma que certifique la finalización de una institución de educación secundaria o superior.
Un ciudadano debe comenzar a trabajar en la profesión a más tardar 90 días después de la graduación (recepción de un diploma).

En San Petersburgo, la región de Saratov y en otras materias, el límite de edad es de 30 años. Este límite está fijado oficialmente en la normativa autonómica. Para aclarar información sobre el estado de un joven especialista, así como los beneficios proporcionados, debe comunicarse con el departamento territorial del Departamento de Educación en la dirección de trabajo o residencia.

Punto importante

Debe tenerse en cuenta que si un ciudadano trabaja como maestro sin educación especial y, al mismo tiempo, tiene menos de 35 años, se lo considera un joven especialista. En consecuencia, la persona tiene derecho a esperar recibir las prestaciones previstas. Por ejemplo, el sujeto es profesor y tiene un título en una profesión no docente. Esto no es motivo para privar a un ciudadano de la condición de joven especialista.

Pagos a jóvenes profesionales (maestros) 2016 en San Petersburgo

Los tipos específicos de asistencia material están previstos en la legislación regional. De conformidad con el mismo, se determina el siguiente pago a tanto alzado a los jóvenes profesionales:

6 unidades básicas. Los empleados con un diploma de educación vocacional secundaria / superior tienen derecho a solicitar dicha asistencia material.
8 unidades base. Este pago a jóvenes especialistas se asigna si el diploma es con honores.

El valor de la unidad base está establecido en la Ley de Presupuesto. El acto normativo prevé un aumento planificado de su tamaño. En consecuencia, el pago a un joven especialista también aumenta (2016: la unidad base es de 9174 rublos, 2017: 9880 rublos, 2018: 10572 rublos). Además, se debe una compensación de la mitad de los costos de transporte. Este pago mensual a un joven especialista se asigna a su solicitud. Vale la pena decir que la compensación se debe a los ciudadanos menores de 30 años y no se aplica a los taxis. La solicitud debe presentarse ante la autoridad de seguridad social o ante la división territorial del Departamento de Educación.

Moscú

La región de la capital también prevé pagos a los maestros (especialistas jóvenes) en el momento del empleo. A diferencia de San Petersburgo, en Moscú, un empleado puede recibir una bonificación del 40% a la tarifa durante los tres primeros años de actividad. Si el graduado tiene un diploma con honores, tiene derecho al 50% adicional. Aquí hay que tener en cuenta un punto importante. El recargo especificado no se aplica a la carga adicional. Por ejemplo, el sujeto trabaja por 1,5 tasas. El subsidio se cobrará solo por uno. Adicionalmente, un joven especialista puede contar con un pago adicional del 15% de la tarifa que compensa los costos de transporte.

Sistema de Cuidado de la Salud

En esta materia, el levantamiento de pagos a jóvenes profesionales y otros beneficios se otorgan únicamente si se envía a trabajar a un ciudadano. Además, la Ley Federal N° 326 establece los siguientes requisitos:

Edad hasta 35 años.
La duración del contrato con el empleador no es inferior a 5 años.

Ayuda económica a médicos.

Las reglas para su prestación están previstas en la Ley Federal N° 326. El pago único a los jóvenes profesionales empleados en el sector de la salud es de 1 millón de rublos. Esta cantidad está prevista para todos los empleados que llegaron en los pagos de Elevación a los jóvenes profesionales se llevan a cabo en el marco de un programa adoptado a nivel federal. Se llama "Doctor Zemsky". Para recibir la cantidad especificada, es necesario celebrar un acuerdo con las autoridades locales del asentamiento en el que se llevarán a cabo las actividades profesionales. profesionales empleados en el campo de la salud, se hace con un título de educación superior. Al mismo tiempo, un ciudadano debe trabajar de acuerdo a su perfil. La legislación establece una condición más, sujeta a la cual se asigna el pago a los jóvenes especialistas. Se emite una orden para la provisión de asistencia material solo si el ex graduado celebra un acuerdo por al menos 5 años. Si, por alguna razón, un ciudadano decide renunciar, entonces tendrá que devolver parte de la cantidad que recibió.

Problema de vivienda

Además de los pagos monetarios, el estado prevé la provisión de espacio vital para médicos jóvenes. Esto se hace mediante las siguientes subvenciones:

Apartamentos.
Subvenciones para la adquisición de vivienda o compensación de parte del préstamo (hipoteca).
Terreno para construcción.

También debe saber que la cantidad de 1 millón tiene un propósito especial. Según la ley, no está gravado. De acuerdo con las reglas establecidas, debe tener como objetivo mejorar las condiciones de vida. Por ejemplo, pueden usarse para pagar parte de un préstamo tomado de un banco.

Garantías adicionales

En algunas regiones, las autoridades prevén el levantamiento de pagos a jóvenes profesionales, en exceso de los establecidos por el programa federal. Por ejemplo, en la región de Pskov, la lista de sujetos elegibles para asistencia material incluye representantes del personal de enfermería. Además de los levantamientos anteriores y otras compensaciones, pueden recibir:

30 mil rublos - paramédicos y enfermeras, y aquellos que trabajan en centros obstétricos - 50 mil rublos.
100 mil rublos - doctores

En la región de Rostov, los estudiantes pueden contar con asistencia financiera incluso antes de recibir sus diplomas. Así, por ejemplo, los estudiantes de 4º a 6º año de la carrera de medicina reciben montos adicionales a sus becas. Los médicos internos, a su vez, tienen derecho a contar con pagos por un monto de 5 mil mensuales. Esta cantidad actúa como un aumento en el salario. El pago de este dinero se realiza independientemente de la carrera que esté cursando el alumno.

Empleados en otras áreas

En las regiones, el apoyo se brinda no solo a los trabajadores de la salud. En Novosibirsk, Nizhny Novgorod, Ufa, se adoptaron programas, según los cuales se brinda asistencia material a los empleados de otras áreas una vez al año durante tres años. En estas regiones se establecen los siguientes montos. Para el primer año - 40 mil, para el segundo - 35, para el tercero - 30 mil rublos. En las grandes ciudades (San Petersburgo, Moscú), la cantidad de asistencia material es, por supuesto, mayor, ya que el cálculo se realiza teniendo en cuenta varios factores. Por ejemplo, importa el nivel de vida en la localidad, el ingreso promedio en el área en la que el trabajador está empleado. Por ejemplo, un joven maestro en San Petersburgo puede recibir más de 50 mil rublos a la vez.

Reglas de diseño

Los pagos a los especialistas que cumplan con los requisitos anteriores se realizarán en la forma que establezca la ley. La provisión directa de asistencia financiera recae en el empleador que proporciona el trabajo al graduado. Una subvención destinada a estimular la contratación no está sujeta a impuestos. Para participar en el programa objetivo, es necesario concluir un acuerdo con la organización por 5 años. El campo de actividad de un ciudadano debe corresponder a la especialidad que ha recibido.

Documentos requeridos

Para ejercer el derecho a recibir pagos de incentivos y otros beneficios, un joven especialista escribe una solicitud inmediatamente en el momento del empleo. Después de eso, se lleva a cabo el procedimiento de registro estándar. El empleador aprueba la orden de contratación y asigna los pagos correspondientes al joven especialista. Como regla general, un empleado admitido en el estado debe estar familiarizado con las leyes locales contra la firma. El joven especialista adjunta una copia del diploma y certificado laboral a la solicitud. Este último contiene la fecha a partir de la cual el ciudadano se considera empleado oficialmente en la empresa. Con base en estos documentos, se realizan pagos a médicos jóvenes, maestros y otros especialistas.

Conclusión

Como se mencionó anteriormente, solo se ha adoptado una ley marco a nivel federal que prevé la posibilidad de recibir asistencia material a los especialistas que se graduaron de las instituciones educativas hace menos de un año. Las principales actividades para el desarrollo de programas focalizados específicos se llevan a cabo en las regiones y municipios. Cabe señalar que se puede brindar asistencia financiera a jóvenes profesionales no solo en organizaciones presupuestarias.

Cualquier empleador, incluido el jefe de una empresa comercial, tiene derecho, a su discreción, a establecer medidas de apoyo para los empleados contratados. A su vez, el candidato a la plaza también deberá cumplir los requisitos previstos en la legislación. En particular, estamos hablando de la edad, la presencia de un diploma y la duración del contrato.

Los jóvenes profesionales es una de las direcciones de la política social interna del estado. Al mismo tiempo, a nivel federal, se decidió transferir la autoridad para la implementación directa del programa a las autoridades regionales y locales. Esto se debe a que en las entidades constituyentes y municipios, las autoridades competentes, al aprobar los reglamentos, toman en cuenta las características del terreno, las condiciones de trabajo y otros factores. Esto, a su vez, permite desarrollar medidas relevantes para un territorio específico, para asegurar la afluencia de personal en demanda. Después de todo, los jóvenes especialistas de cualquier profesión pueden recibir pagos de incentivos.

El estatus de los jóvenes especialistas en Rusia les da derecho a ciertos beneficios y concesiones. Medios de elevación: una medida de estímulo y apoyo utilizada por las autoridades para alentar al solicitante a trabajar en el campo de especialización. El salario de los médicos para los jóvenes profesionales ayuda a atraer a los graduados de las escuelas primarias y secundarias a trabajos de bajo prestigio y mal remunerados en áreas rurales y de otro tipo donde hay escasez de médicos.

¿Quién es el joven especialista?

Arte. 7 del Código del Trabajo define el concepto de “joven especialista”. Un artículo de la ley define que se trata de un profesional egresado de una institución de educación secundaria/universidad hace menos de 1 año. El empleador no debe asignarles una pasantía. Pero la norma legal no especifica quién puede reclamar un estatus especial.

Condiciones de admisión a la categoría de joven especialista:

límite de edad hasta 35 años;
educación a tiempo completo;
departamento de presupuesto;
la presencia de un diploma de la muestra establecida;
empleo en la especialidad dentro de un año después de recibir un diploma;
primer empleo en la especialidad.

¡Atención! Los estudiantes de la forma de contrato de educación no pueden reclamar la compensación debida a los jóvenes médicos especialistas del departamento presupuestario.

Características de la asignación de estado.

El estatus de "joven especialista" puede asignarse una sola vez y por un período de tres años. El plazo máximo por el que se amplía el plazo para la concesión de las prestaciones es de 6 meses. La extensión del plazo se proporciona solo si hay buenas razones:

licencia de maternidad;
Servicio militar;
licencia académica por enfermedad, cuidado de familiar discapacitado.

¡En una nota! Habiendo encontrado un trabajo en una empresa privada, un especialista solo puede contar con los beneficios garantizados por esta empresa. Su lista debe ser prevista por los reglamentos de este empleador. No se otorgarán concesiones regionales y estatales a dicho solicitante.

¿Qué pueden esperar los jóvenes profesionales?

La obtención del estatus de joven especialista da derecho al solicitante a ciertos beneficios. Veamos qué ventajas obtienen los médicos sobre los estudiantes de otras especialidades. Entonces, definamos la lista de privilegios que se deben:

Subsidio de levantamiento. Esta es una categoría de pagos únicos que se asigna al inicio de una carrera cuando se emplea en la empresa estatal. El monto y las condiciones para el otorgamiento de los beneficios se determinan a nivel regional. En consecuencia, tales indicadores dependen del tamaño del presupuesto y de la política del sujeto de la federación.
Complemento salarial. Este privilegio es regular. La duración de su provisión depende del período de validez del estado, se asigna por todo el período. El monto de la asignación está determinado por factores tales como el salario. En términos porcentuales, su tamaño es 30-40% y 50%. El segundo indicador se establece para estudiantes con diploma rojo, el primero es válido para todos los demás solicitantes.
Hipoteca fácil. Los participantes del programa pueden contar con asistencia en la cantidad del 30% del costo de una propiedad residencial. La compensación se proporciona a expensas del municipio.

¡Atención! A los solicitantes que obtuvieron un trabajo en una región extranjera se les ofrecen concesiones adicionales en forma de pago por viajes y transporte de cosas, asignación diaria por el tiempo de mudanza y salario por el mismo período.

Pagos en diferentes regiones

Los pagos únicos para un joven especialista son asignados por las autoridades regionales. En promedio, se asignan tres salarios. Con respecto a los suplementos regulares, la enfermera y el médico pueden solicitar una asignación del 30-40% de la tarifa. Se puede asignar un aumento en la tasa de interés para un solicitante con un diploma rojo, pero tal alivio no se aplica en todas las materias.

En Rostov, se brindan beneficios a los futuros médicos que ya están en la universidad, se les otorga una beca mayor del 4º al 6º año de la universidad. Los practicantes en prácticas reciben + 5 mil rublos. a la tarifa base.

Para recibir una asignación de suma global, se debe cumplir la condición: trabajar en el área bajo contrato durante al menos 5 años. Si un especialista se va antes del período establecido, estará obligado a devolver parte de los fondos de levantamiento por tiempo no trabajado.

¿Qué es el programa Doctor Zemsky?

Como parte del programa Zemsky Doctor, el estado pagará las bonificaciones más altas a los jóvenes profesionales. Su tamaño alcanza 1 millón de rublos. Solo aquellas personas que han llegado a un trabajo permanente pueden solicitar asistencia estatal en áreas rurales.

El pago tiene un propósito específico. Puede gastar dinero solo en mejorar las condiciones de vida.

Su dirección para otros fines o el despido anticipado darán lugar a que el solicitante esté obligado a devolver el dinero recibido.

¡En una nota! Puedes construir una casa con los fondos recibidos del programa de vivienda. El consejo de la aldea debe proporcionar una parcela de construcción de forma gratuita.

La edad del participante del programa no debe ser mayor de 50 años.

Procedimiento de registro

Un acuerdo o un contrato de derecho civil es un acuerdo sin el cual es imposible recibir cualquiera de los beneficios anteriores. La edad del joven especialista también es importante; se alienta a los solicitantes en el grupo de edad de hasta 35 años. Si todos los criterios que un joven especialista debe cumplir, la persona recibe todos los privilegios debidos.

Pero es importante recordar que ningún beneficio se otorga automáticamente. Para obtener fondos de levantamiento o hipotecas preferenciales, deberá recopilar ciertos documentos. El paquete estándar incluye los siguientes papeles:

diploma en original + copia;
solicitud de pago;
libro de trabajo con copias de la página con entradas;
contrato de empleo.

¡En una nota! Se emite un formulario de solicitud de pagos adicionales únicos y regulares a un joven empleado en la empresa donde está empleado.

Características de la provisión de pagos.

En qué períodos de tiempo se pagarán el levantamiento y los recargos, debe especificarlo directamente en la empresa. El plazo máximo establecido a nivel legislativo es de 1 mes. Pero el dinero se puede pagar en unos días, todo depende de la organización del proceso por parte del empleador.

El empleador proporciona pagos únicos al empleado. Estos subsidios no están gravados.

Las asignaciones de elevación se pagan en una suma global o se pueden convertir en pagos anuales. La frecuencia y el monto de los reembolsos depende de la política de la empresa / sujeto de la federación. Puede aclarar las condiciones para una empresa en particular directamente del empleador o de la administración local.

Procedimiento de registro

A nivel regional se determina un plan detallado para la obtención de beneficios, sin embargo, se entrega un escenario indicativo de acciones. Por lo tanto, puede obtener un pago si se cumplen todas las condiciones requeridas. Debe actuar de acuerdo con este plan:

Graduación y colocación laboral.
Busque una vacante dentro de un año a partir de la fecha de graduación de estudios de tiempo completo.
Conclusión de un contrato de trabajo, pero solo para la especialización del diploma.
La publicación por el titular de la empresa de la orden de admisión al cargo convenido. Después de familiarizar al empleado con el documento y su firma, se procederá al empleo.
Iniciación de pagos. Esto se hace presentando una solicitud apropiada. Está escrito en cualquier forma, según el modelo aprobado por la empresa.
Proporcionar un paquete de documentos de apoyo. Aquellos papeles que tiene el empleador no requieren certificación adicional. Por ejemplo, el departamento de personal tiene el libro de trabajo de un empleado, las copias hechas se adjuntarán al caso sin la participación del solicitante.
Orden sobre el nombramiento de asistencia a un joven especialista después de la consideración de la solicitud por parte del empleador. El documento se entrega al empleado para su revisión y firma.
Transferencia de fondos en la forma en que la empresa practica.

Preguntas del lector

Pregunta uno Si tengo un título de médico, pero trabajo en una farmacia, ¿puedo solicitar un levantamiento para un especialista joven?
Respuesta. Un solicitante con una especialización en enfermería que haya tomado un trabajo como farmacéutico no es elegible para beneficios para médicos jóvenes. Si no ha pasado un año desde que se graduó de la universidad, puede encontrar un trabajo en su especialidad y organizar los pagos.
pregunta dos Me negaron el levantamiento de pagos, argumentando que este no es mi primer trabajo. ¿Es legal tal renuncia?
Respuesta. Una de las principales condiciones para otorgar beneficios a los jóvenes especialistas es su registro en el primer lugar de trabajo en su especialidad. No podrá recibir un ascenso si ha cambiado de empleador.
pregunta tres.Tengo una educación médica, ¿tengo derecho a otros beneficios además del levantamiento de pagos?
Respuesta. Si está empleado en una estructura presupuestaria, entonces un pago único en efectivo no es el único alivio. También tiene derecho a un complemento salarial y un préstamo de vivienda en condiciones ventajosas. La lista de beneficios adicionales se puede aclarar con la administración local.

El levantamiento para jóvenes profesionales es una de las formas de motivar a los egresados de instituciones educativas profesionales a trabajar en su especialidad. ¿Cómo lograr que un joven prefiera un trabajo de bajo perfil como maestro de escuela, con todas las molestias que eso conlleva, a un trabajo tranquilo en algún centro de oficinas como asistente de un jefe importante? Así es: ¡ofrecer dinero!

Qué correcto es elegir un lugar de trabajo, basado en motivos puramente materiales y dejando de lado los pensamientos ambiciosos sobre el propósito de la vida "en un segundo plano": una pregunta para un razonamiento prolongado. Si trabajamos con los hechos, podemos afirmar que ahora los jóvenes especialistas tienen derecho a un apoyo financiero más que digno al comienzo de sus carreras.

Joven especialista: ¿quién es?

El término "joven especialista" en la legislación federal aparece solo una vez: en el art. 70 del Código del Trabajo, que prohíbe a los empleadores designar pasantías a profesionales que se graduaron de una universidad / colegio hace menos de un año (siempre que se desempeñen en la profesión). Al mismo tiempo, el Código Laboral no especifica quién debe ser clasificado como “especialista joven” y quién no.

Los privilegios para los jóvenes profesionales están fijados por leyes regionales; en base a sus postulados, se pueden juzgar las condiciones para obtener un estatus preferencial. Estas son las condiciones de las que estamos hablando.

Edad - hasta 35 años. En algunas regiones y para algunas profesiones, se establece un límite más estricto: hasta 30 años.

Finalización del departamento de tiempo completo de la universidad / institución educativa secundaria con acreditación estatal y la presencia de un diploma de la muestra establecida. Solo los estudiantes de "empleados estatales" pueden contar con privilegios: los "pagadores" de "bonos" después de la graduación no tienen nada en qué confiar.

El graduado encontró un trabajo dentro de los 12 meses desde el momento de recibir un diploma en una organización presupuestaria.

Si un graduado fue a trabajar en una empresa privada, solo recibe los privilegios que se describen en los actos legales reglamentarios de esta empresa. Ni el estado ni la región lo ayudarán.

El estatus de joven especialista se asigna a un ciudadano solo una vez por un período de hasta 3 años. El plazo puede extenderse a 6 años si un ciudadano, por ejemplo, fue reclutado en el ejército ruso o se fue de baja por maternidad.

¿Qué pagos se deben?

Los jóvenes profesionales pueden contar con tales privilegios.

Lifting para jóvenes profesionales. Esta es la cantidad que se paga a un nuevo empleado en el momento de incorporarse al estado. Puede averiguar cuánto levantamiento para jóvenes profesionales leyendo los reglamentos regionales: la cantidad depende de la región y de la profesión.

Complemento salarial. La prestación se abona mensualmente durante todo el período mientras sea pertinente la condición de joven especialista. El tamaño real de la asignación depende del tamaño del salario; su tamaño relativo es, por regla general, 40% - para especialistas ordinarios, 50% - para graduados que se han molestado en obtener un diploma rojo.

Hipotecas en condiciones preferenciales. Un joven especialista tiene derecho a esperar que el municipio pague el 30% del costo de la vivienda que toma en hipoteca.

Un graduado que encuentra trabajo fuera de la región donde vivía recibe otras compensaciones.

Por mudanza

Para el transporte de muebles y efectos personales.

Asignación diaria por cada día de viaje.

Beneficios para los jóvenes maestros

Se proporcionan alrededor de 100.000 rublos a los jóvenes maestros de la capital como subsidios de levantamiento. Además, los maestros de Moscú reciben una asignación mensual del 40-50%. La cantidad exacta de la asignación depende del color del diploma.

En San Petersburgo, el monto del pago de la suma global depende del color del diploma. Los estudiantes excelentes recibirán de inmediato más de 67 mil rublos, y los especialistas que hayan completado sus estudios con diplomas azules recibirán 50 mil rublos. Los docentes de la capital norteña no tienen derecho a una asignación mensual, pero sí a reclamar una indemnización por la mitad del costo del viaje en transporte público.

La emisión de levantamiento también se practica en ciudades de provincia, pero allí estamos hablando de montos mucho menos significativos, de 10 a 20 mil rublos. Las condiciones más favorables se ofrecen en Irkutsk. En esta ciudad, a los jóvenes maestros se les paga una suma global de 50.000 rublos más una asignación del 60% del salario durante el primer año. En el segundo y tercer año de trabajo, al maestro también se le paga extra, pero menos: 36% y 24%, respectivamente.

Beneficios para los médicos jóvenes

La cantidad de levantamiento para los jóvenes profesionales médicos es de aproximadamente 3 salarios. Los médicos jóvenes también reciben un suplemento mensual del 30-40% de su salario. Algunas regiones están comenzando a pagar bonificaciones a los médicos jóvenes antes de que completen con éxito su diploma. Esto es habitual, en particular, en la región de Rostov: en el Don, los médicos principiantes reciben una beca adicional del cuarto al sexto año de la universidad. Los pasantes en Rostov reciben 5.000 rublos además de su salario base.

Los bonos más grandes se otorgan a los médicos jóvenes que aceptan mudarse al campo como parte del programa Zemsky Doctor. ¡Se les da un pago único de 1 millón de rublos! Sin embargo, un médico rural recién formado no podrá derrochar su millón en la ruleta en línea: los jóvenes profesionales de las zonas rurales tienen estrictamente dirigido. El dinero se puede gastar únicamente en mejorar sus propias condiciones de vida. Por un millón, por ejemplo, puede construir una casa en una parcela, que se proporcionará al médico zemstvo para la construcción de forma totalmente gratuita.

Un requisito previo para recibir un pago global por el trabajo en el pueblo es la firma de un contrato de 5 años por parte del médico. Si un joven especialista decide renunciar sin completar el “plan quinquenal”, tendrá que devolver parte del levantamiento.

¿Cómo conseguir ascensor?

El procedimiento para obtener un ascensor para un joven especialista es bastante estándar y no requiere mucho esfuerzo por parte del solicitante: solo recopile un paquete de documentos, transfiéralo a una organización responsable y espere el dinero. Los maestros deben comunicarse con el departamento regional del Ministerio de Educación, los médicos, con el MHIF local. Los documentos requeridos para obtener un ascensor incluyen:

El título original más una copia.

Copia del libro de trabajo.

Contrato de empleo.

Solicitud de pago.

El formulario de solicitud se le entregará al joven especialista en la organización donde presentó la solicitud.

Situación jurídica de un joven especialista a nivel federal no instalado. Sin embargo, el concepto se utiliza activamente en el surgimiento de las relaciones laborales y la asignación de beneficios. El apoyo a los jóvenes profesionales es un beneficio regional.

Jóvenes especialistas en Rusia

Para ser considerado un joven especialista, un empleado debe cumplir con los siguientes criterios:

en instituciones del sistema de perfil primario, secundario o superior a tiempo completo;
capacitación a expensas de fondos presupuestarios;
la presencia de un diploma estatal;
la asignación al trabajo cumple con la legislación especial;
el empleo ocurrió a más tardar un año después de la certificación final;
edad hasta 35 años(dependiendo de la zona).

La posición especial de un especialista válido por 3 años. La duración se duplica en las siguientes circunstancias:

reclutamiento para el servicio militar;
educación a tiempo completo en el sistema de educación de posgrado;
vacaciones, .

Los intereses laborales de los jóvenes especialistas están protegidos por el Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo con las condiciones, el empleador está obligado a proporcionar un trabajo permanente sin un período de prueba, el contrato de trabajo debe cumplir con los principios de la Sección III del Código del Trabajo.

Pagos regionales a jóvenes profesionales

La naturaleza del apoyo a los especialistas con un estatus especial depende de la legislación local y los programas socioeconómicos vigentes en las entidades constitutivas de la Federación Rusa. Los actos jurídicos regionales no deben ir en contra del código federal de leyes.

Proporcionado localmente mes desde la inscripción para pagar a los jóvenes profesionales EDV. El monto depende de la especialización del empleado y del lugar de servicio (área rural, distrito de la ciudad o asentamiento urbano).

Además, en muchos temas, se confía en una asignación de suma global anual para el período de estatus especial. Por ejemplo, en la región de Kaluga, a partir de 2016, en áreas urbanas, un empleado novato recibirá 9187 rublos en el primer año de funcionamiento, en el segundo año - 18373 rublos, en el tercero - 27560 rublos. Estas tasas son más altas para las áreas rurales y más bajas para las empresas urbanas.

Proporcionar alojamiento a los jóvenes profesionales de la empresa equivale a resolver el problema del personal. Es poco probable que un médico joven o un maestro de jardín de infantes se suelten en un año o año y medio con condiciones de vida dignas. En este sentido, las regiones están haciendo mucho:

En presencia de un parque habitacional departamental, se destinan viviendas de servicio.
En algunos casos, una institución puede.
Los préstamos específicos se otorgan a una tasa reducida por un período prolongado, así como los subsidios y los préstamos.

Para comprar vivienda en condiciones preferenciales, el empleado debe trabajar después de la distribución 5 años o celebrar un contrato de trabajo para trabajar el tiempo requerido.

Los gastos de transporte asociados a las funciones profesionales pueden ser reembolsados bajo dos esquemas:

mediante el devengo de un complemento salarial fijo mensual con cargo al presupuesto;
en el marco de las relaciones laborales mediante el reembolso parcial por parte de la empresa de los documentos de viaje.

Dados los tiempos difíciles, en varias regiones comenzaron a implementar asistencia focalizada, cambiando completamente pagos de compensación sobre los empleadores.

A discreción de los municipios, se podrá otorgar a jóvenes profesionales reembolso de los gastos de manutención de los niños en edad preescolar. Devoluciones a los padres del 20 al 70% pagos realizados.

Levantamiento de pagos a maestros

Si un maestro vino a la escuela después de la distribución, después de haber estudiado de forma gratuita en una universidad estatal o en una escuela de formación de maestros, solicita levantamiento. Se proporciona ayuda a más tardar un mes después de un comienzo de carrera.

El monto de la asignación varía según la región. En promedio esto 10-20 mil rublos. En San Petersburgo, los pagos a tanto alzado dependen del éxito de un joven maestro en el instituto: los titulares de diplomas "rojos" tienen derecho a un aumento en la cantidad 67456 rublos. Pero la cantidad habitual es impresionante: 50592 rublos.

Hay temas cuyas autoridades encuentran fondos en el presupuesto "monedero" para incrementar el levantamiento. En la región de Irkutsk, a partir del año nuevo, el pago aumentó de 10 mil a 50 mil rublos.

Además de la EDV, los jóvenes docentes perciben los denominados subsidios para docentes. profesores de moscú primeros tres años pago extra 40% cada uno cada mes. Para los titulares de diplomas rojos, se aumenta la asignación mensual hasta 50%.

En la región de Irkutsk aumentó el aumento en el salario del primer año. Hasta 60%. A partir del segundo año, el coeficiente disminuye hasta 36%, y para el tercer año de enseñanza un especialista debe solo el 24% promociones

Educadores que han optado por trabajar campo disfrutar de hipotecas preferentes:

con una tasa reducida en un préstamo hasta 8.5%;
compensación del anticipo con cargo al presupuesto regional;
plazo extendido de uso de los fondos prestados.

¿Cómo obtener lo que se debe?

Debe ponerse en contacto con el ministerio regional (departamento / departamento) de educación o seguridad social con un paquete de documentos:

Solicitud de pago.
Título original con copia.
Copias de órdenes de envío a la región de empleo e inscripción en el cuerpo docente de la escuela.
Certificado de experiencia del personal en la institución educativa, copia del trabajo.

Levantamiento de pagos a médicos

El procedimiento y las condiciones para apoyar a los jóvenes profesionales de la salud son los más extensos. Los médicos son la única categoría de beneficiarios profesionales con apoyo federal. Estamos hablando de, diseñado para crear un alto nivel de atención médica en las zonas rurales. Se proporcionó un incentivo para el tratamiento médico en el campo mediante fondos a tanto alzado por la cantidad de 1.000.000 de rublos.

El operador financiero de Zemsky Doctor es el Fondo de Seguro Médico Obligatorio. EN tres días El fondo genera pagos de varias fuentes. Desde 2016, la financiación de los pagos se realiza de forma solidaria por dos participantes: federal ( 60% ) y regionales ( 40% ) presupuestos.

El médico especialista envía una lista estándar de documentación al MHIF regional:

Pasaporte de la Federación Rusa.
Una copia del documento sobre educación superior en el campo de la medicina.
Confirmación de finalización de residencia.
Confirmación de inscripción en el personal de la clínica del distrito.
Solicitud de celebración de un acuerdo con el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

Los originales de todos los documentos se complementan con copias notariadas. La solicitud se envía al Ministerio Federal. Después de 30 días elevación de doctorado acreditado a una cuenta bancaria. Desde 2016, se ha aumentado el límite de edad de los médicos para el pueblo. de 45 a 50 años.

Un ejemplo sobre el tema de los pagos a jóvenes profesionales

Afanasy Astakhov es un joven especialista con educación médica superior. Después de graduarse de una institución educativa, decidió mudarse a trabajar al campo para participar en programa medico zemsky. De acuerdo con la última versión del 03/07/16, dichas personas, sujetas a las condiciones establecidas, reciben un pago único de compensación por el monto de 1 millón de rublos. Al mismo tiempo, un joven especialista debe completar una pasantía, es decir, estar preparado para un trabajo independiente.

Para recibir recursos materiales, el solicitante celebró un contrato de trabajo en la clínica del distrito en el destino. Duración del contrato - 5 años. El proyecto es financiado por el MHIF (Fondo de Seguro Médico Obligatorio) previa presentación de los documentos acreditativos. Estos papeles son:

Pasaporte u otro documento que acredite la identidad del solicitante.

Diplomado de educación médica superior.

Contrato de empleo.

Solicitud de alta para beneficios. Emitido en el FOMS.

Orden de una institución médica sobre la aceptación de un joven especialista en el personal de una institución médica.

Consentimiento del Ministerio de Salud.

Número de cuenta personal del solicitante

Astakhov envió documentos al Ministerio de Salud con una solicitud para otorgarle el derecho a participar en programa medico zemsky. La solicitud fue enviada a través de Internet. En dos semanas, llegó la aprobación oficial.

Después de reunir los documentos necesarios y esperar la inscripción en el personal de una institución médica en la dirección, el solicitante se presentó ante el MHIF. Después 30 dias los fondos fueron transferidos a la cuenta personal del joven médico.

Conclusión

Además de las peculiaridades regionales, el principio de formación departamental es típico del paquete preferencial de jóvenes especialistas. Por lo tanto, los jóvenes pueden detallar el monto del apoyo brindado en los municipios y directamente con el empleador. Es importante saber que hay algunos matices generales de condiciones para todas las localidades:

Tendrá que trabajar en la especialidad. al menos 5 años.
En caso de terminación anticipada del contrato, se requerirá la devolución del ascensor y la liberación de la vivienda departamental. Sin embargo, el Código del Trabajo prohíbe el cálculo de aguinaldos e incrementos salariales.
Sobre la base de los programas sociales locales, los empleadores desarrollan regulaciones locales para jóvenes profesionales.
Los programas de apoyo estatal se aplican únicamente a los organismos municipales y presupuestarios. Una empresa comercial tiene derecho a decidir de manera independiente sobre la posibilidad de brindar asistencia a los graduados de universidades o colegios recién empleados.
Al concluir un acuerdo de GPC con un empleado, no se asigna el estado de un joven especialista.

El empleador no tiene derecho a rechazar los beneficios legales y las acumulaciones monetarias. En caso de excesiva terquedad de la dirección, la decisión debe ser impugnada ante un organismo superior, a través del tribunal.

Las preguntas más populares y sus respuestas sobre pagos a jóvenes profesionales.

Pregunta: Hola. Después de la secundaria trabajo como programador. La empresa ayuda a los jóvenes. Durante el dispositivo, me presentaron a un típico reglamento "Sobre los empleados jóvenes". Bajo un contrato de tres años, me pagaron un aumento de salario mensual del 10%. En el 2° año de trabajo se elevó la prima hasta 15%. A veces eran recompensados al final del trimestre. Un año y ocho meses después Las circunstancias me obligaron a cambiar de lugar de residencia. Tuve que rescindir el contrato antes de tiempo. El empleador exigió la devolución del monto de todas las asignaciones y bonificaciones pagadas. ¿Es legal?

Respuesta: excluye tal oportunidad para el empleador, ya que los pagos de bonificación y las asignaciones porcentuales al salario del empleado se consideran parte del salario. Salario - remuneración legal por la gama de funciones realizadas. Si no hubo quejas sobre la calidad y el volumen del trabajo, el empleador está obligado a pagar el trabajo en su totalidad. El requisito de liderazgo es incorrecto. Si no puedes llegar a un acuerdo, disputa a través de los tribunales.

Beneficios para los jóvenes profesionales, establecidos por las autoridades estatales y regionales están diseñados para estimular el empleo de los graduados de las instituciones de educación primaria, secundaria y superior en las organizaciones estatales y municipales. Beneficios para jóvenes profesionales, el procedimiento para su provisión, el estado de un joven especialista y las condiciones para obtenerlo: todo esto y mucho más se describe en este artículo.

¿Quién se considera un joven especialista según el Código Laboral de la Federación Rusa?

El estatus de un joven especialista y la provisión de beneficios apropiados a nivel federal prácticamente no están regulados en la actualidad. El único acto legal que contiene tal disposición es el artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa, que prohíbe al empleador establecer períodos de prueba para el empleo de ciudadanos que se graduaron de instituciones de educación secundaria vocacional y superior hace menos de un año. El joven especialista no tiene otros beneficios bajo el Código Laboral de la Federación Rusa.

Incluso el concepto mismo de “joven especialista” como tal no está establecido ni en el Código del Trabajo ni en ninguna otra ley federal. Solo con base en el contenido de los actos legales regulatorios regionales, es posible señalar los principales criterios para obtener este estatus:

edad hasta 35 años (aunque en algunas regiones la edad está limitada a 30 años);
la presencia de educación primaria (escuela vocacional o liceo), secundaria vocacional o educación superior recibida en un sistema educativo de tiempo completo en una institución educativa que tiene acreditación estatal (varias regiones establecen la educación sobre una base presupuestaria como condición adicional);
empleo principal en una empresa del sector público después de recibir un diploma.

La provisión de beneficios, pagos a tanto alzado y otras medidas de apoyo social para jóvenes profesionales se establecen mediante convenios sectoriales de los departamentos correspondientes. En cuanto a las estructuras no estatales, dicho apoyo se lleva a cabo sobre la base de las reglamentaciones locales de empresas específicas.

En otras palabras, para obtener información confiable sobre los beneficios debidos, al momento del empleo o inmediatamente después del mismo, es necesario familiarizarse con el convenio colectivo de la empresa. Además, muchas organizaciones tienen disposiciones sobre el estado de un joven especialista: estos documentos explican claramente las condiciones laborales de los estudiantes de ayer, el mecanismo para brindarles beneficios, la cantidad y el monto de los pagos, etc.

¿Hasta qué edad es válido el estatus de joven especialista?

El límite de edad para que un especialista joven reciba los beneficios apropiados es de 30 a 35 años, dependiendo de la región de empleo. El estado es válido por 3 años a partir de la fecha de celebración del contrato de trabajo y no se reasigna.

En algunos casos, el estatus de un joven especialista puede extenderse hasta 6 años:

durante el paso del servicio militar urgente o alternativo;
estudios de posgrado a tiempo completo (adjuntos);
estar de baja por maternidad, así como el cuidado de los hijos.

Medidas de apoyo a los jóvenes profesionales. Pagos para jóvenes profesionales.

Actualmente no existen medidas para toda Rusia para el apoyo social de los jóvenes profesionales; están reguladas solo por la legislación regional. Por regla general, la asistencia se expresa en la prestación de las siguientes garantías:

pagos a tanto alzado en el momento del empleo;
pagos de compensación para cubrir los costos de transporte;
préstamos concesionales o subsidios para la compra (construcción) de viviendas o la provisión de viviendas corporativas;
préstamo sin interés para el desarrollo;
reembolso parcial o total de los gastos para pagar la manutención de los niños en instituciones preescolares, etc.

La prioridad en esta dirección tiene dos áreas presupuestarias: educación y salud.

Por ejemplo, la versión actual del Decreto del Gobierno de Moscú No. 172-PP del 23 de marzo de 2004 "Sobre las medidas para proporcionar personal docente para las instituciones educativas en Moscú" contiene las siguientes condiciones para asignar el estado de un joven especialista:

edad hasta 35 años;
disponibilidad de educación secundaria vocacional o pedagógica superior;
el inicio de la actividad pedagógica a más tardar 3 meses después de recibir el diploma.

Importante: la falta de educación especial no priva a un joven maestro del estatus si trabaja en esta área. Por ejemplo, un maestro de escuela que no haya cumplido los 35 años y tenga un diploma en cualquier profesión no relacionada con la pedagogía también puede solicitar el título de joven especialista.

Para los maestros de la capital del norte, el umbral de edad superior es más bajo: jóvenes profesionales en este campo, de conformidad con la ley de San Petersburgo No. 107-27 "Sobre medidas de apoyo social para empleados de instituciones educativas estatales" con fecha 04/ 03/2007 (modificada en 2011) se consideran docentes menores de 30 años.

¿No conoces tus derechos?

Un maestro de escuela de Saratov tampoco debe tener más de 30 años para obtener el estatus de joven especialista; esto se evidencia en la disposición de la ley de la región de Saratov "Sobre el apoyo social para jóvenes especialistas en instituciones del sector público de la región de Saratov” No. 96-ZSO del 03/08/2011.

Importante: la información sobre el apoyo social para profesores jóvenes en una región en particular se puede obtener de la división territorial del Departamento de Educación en el lugar de residencia y trabajo.

El sector de la salud es menos liberal: el estado ha proporcionado pagos y beneficios sociales para los jóvenes especialistas (médicos) solo si se mudan al campo. De acuerdo con la Ley No. 326-FZ "Sobre el Seguro Médico Obligatorio en la Federación Rusa" del 29 de noviembre de 2010, los médicos tienen derecho a recibir pagos de compensación si cumplen con los siguientes requisitos:

edad hasta 35 años;
empleo y alojamiento después de la graduación en áreas rurales;
celebración de un contrato de trabajo por un período de al menos 5 años.

Joven especialista en educación. Beneficios y pagos

Además del estatuto en sí, se establecen a nivel regional los pagos y beneficios a los jóvenes especialistas de las instituciones educativas estatales y municipales. Por ejemplo, en Moscú y San Petersburgo se ve así:

1. Moscú

Además de un pago único en efectivo en el momento del empleo, los jóvenes maestros moscovitas en los primeros 3 años de su empleo tienen derecho a un suplemento salarial del 40% de la tarifa. Para los especialistas que han recibido un diploma con honores, la asignación es mayor: 50%.

Además, en Moscú, un joven especialista en educación recibe otro tipo de recargo: una tasa del 15% para compensar la mitad del costo de un boleto.

Importante: el importe de las dietas y recargos se calcula sin tener en cuenta la carga adicional. Es decir, si un profesor joven trabaja por una tarifa y media, recibirá un pago adicional por una sola.

2. San Petersburgo

Para los jóvenes docentes de las escuelas de la capital del norte, no se prevén aumentos salariales, pero tienen derecho a recibir pagos a tanto alzado por la cantidad de:

6 unidades básicas: para especialistas que hayan recibido un diploma de educación vocacional superior y secundaria del estándar estatal;
8 unidades básicas - para especialistas que han recibido un diploma del mismo nivel con honores.

A partir del 01/01/2015, la cantidad de una unidad base es de 8432 rublos.

Además, durante los primeros 3 años de trabajo, los docentes de San Petersburgo que no hayan cumplido los 30 años deben ser reembolsados mensualmente por los gastos de viaje en cualquier tipo de transporte de pasajeros, con excepción de los taxis, dentro de la mitad del costo.

Puede recibir el pago de una suma global presentando una solicitud adecuada al departamento de educación correspondiente o a la autoridad de protección social de San Petersburgo.

Ayudar a los jóvenes profesionales de la salud

La Ley No. 326-FZ establece pagos de compensación por un monto de 1 millón de rublos para médicos jóvenes que se han mudado al campo como parte del programa social de toda Rusia "Zemsky Doctor". Para recibir el pago, es necesario concluir un acuerdo apropiado con las autoridades locales en el lugar de trabajo.

El levantamiento de dinero depende únicamente de los médicos, es decir, especialistas con educación médica superior y que tienen un trabajo en su campo. Al mismo tiempo, la condición principal para la provisión de compensación monetaria es un período de trabajo de 5 años de un médico joven en el pueblo. En caso de despido anticipado, deberá devolver parte del importe abonado anteriormente.

Además del dinero, el estado está obligado a proporcionar alojamiento a dichos especialistas a través de:

facilitación de alojamiento;
puesta a disposición de terrenos para la construcción de viviendas;
o compensar parte de un préstamo o préstamo hipotecario.

Importante: el objetivo es un pago único de 1 millón de rublos y no está sujeto a impuestos: el dinero debe gastarse exclusivamente en mejorar las condiciones de la vivienda. Por ejemplo, cuando el estado reembolsa parte de un préstamo para la compra de vivienda, se espera el reembolso de la parte restante de los fondos pagados bajo el programa Zemsky Doctor.

Medidas adicionales de protección social de los médicos en las regiones de Rusia.

Muchas regiones de Rusia establecen incentivos adicionales para los médicos que consiguen un trabajo en instituciones de salud en áreas rurales. Por lo tanto, la legislación de la región de Pskov incluye a representantes del personal de enfermería en la lista, asignándoles pagos a tanto alzado además de los previstos por la legislación federal:

médicos - 100.000 rublos;
enfermeras y paramédicos - 30.000 rublos;
a enfermeras y paramédicos que trabajan en estaciones obstétricas de feldsher: 50,000 rublos.

En la región de Rostov, los médicos jóvenes comienzan a recibir apoyo material del municipio incluso antes de recibir sus diplomas: se establecen pagos de becas adicionales para estudiantes de 4 a 6 años de la Universidad de Medicina de Rostov. Y los pasantes, independientemente del año de estudio, tenían derecho a pagos por un monto de 5,000 rublos por mes, como un aumento en los salarios.

Es importante recordar que la información precisa sobre los tipos de beneficios y pagos a los médicos jóvenes en las regiones y el procedimiento para su provisión debe obtenerse de los gobiernos locales o divisiones territoriales y departamentos de salud. Al mismo tiempo, la falta de fondos suficientes en el presupuesto regional no puede ser una razón para negarse a pagar.