هل من الممكن تسريح الموظف الذي هو في إجازة مرضية؟ هل يمكن تسريحهم أثناء الإجازة المرضية؟ هل من الممكن تسريح الموظف في إجازة مرضية؟
بعد أن يتم تسريحه من العمل ومرضه في الأيام المتبقية قبل تاريخ انتهاء عقد العمل، سيحصل الموظف على ميزتين في وقت واحد: تعويضات الاستغناء عن العمالة والتأمين من صندوق التأمين الاجتماعي. بموجب القانون، يجب دفع الإجازة المرضية أثناء تسريح العمال كالمعتاد.
الإجازة المرضية بعد التوقف عن العمل
قد ينشأ موقف عندما يقوم صاحب العمل بتحسين عدد الموظفين العاملين لديه، أي أنه يقلل من موظفيه. إذا مرض شخص ما في غضون 30 يومًا بعد الفصل، دون أن يكون لديه الوقت للعثور على مكان عمل جديد، فيجب عليه إحضار شهادة العجز عن العمل (l/n) إلى مكان العمل الذي طُرد منه. يمكنك أيضًا أن تقرأ عن دفع الإجازة المرضية بعد الفصل في المقالة.
يتم تحديد هذا الإجراء من قبل المشرع. تعمل القاعدة المقدمة:
- حدث المرض خلال 30 يومًا من تاريخ الفصل؛
- صدرت الإجازة المرضية بسبب مرض أو إصابة، وليس لرعاية طفل أو أقارب عاجزين، إلخ.
ويضمن القانون للمؤمن عليه الحق في الحصول على أجر في حالة فقدان العمل وتعويض التأمين في حالة العجز المؤقت.
يجب أن يتم دفع الإجازة المرضية بعد التسريح من قبل صاحب العمل خلال شهر من تاريخ تقديم المستندات. التأخير في دفع التأمين لأكثر من شهرين يهدد الشركة بغرامة مالية.
ملحوظة:سيدفع صاحب العمل السابق ثمن الإجازة المرضية إذا حدث فقدان العجز خلال 30 يومًا من تاريخ الفصل ولم يتم إبرام عقد عمل جديد بعد!
- دفع العجز عن العمل أثناء وبعد التسريح
يتم إبلاغ الموظف بالتحسين القادم قبل شهرين، وليس في وقت لاحق. إذا مرض الموظف خلال هذه الفترة وذهب في إجازة مرضية، وانتهت فترة الشهرين المطلوبة، فلا يحق لصاحب العمل فصل الموظف ويجب عليه انتظار عودته من الإجازة المرضية.
يجب أن يتذكر الموظف أنه لن يتمكن من فصله تلقائيًا. لذلك، في اليوم الأول بعد انتهاء الإجازة المرضية، عليك الذهاب إلى العمل وكتابة بيان حول إنهاء العمل.
يمكن تسليم شهادة الإجازة المرضية في يد الموظف والتي تم إعدادها وفقًا لجميع القواعد للدفع إلى صاحب العمل السابق خلال 6 أشهر من تاريخ إغلاقها.
يتم دفع الإجازة المرضية عند تسريح الموظف أثناء المرض بالطريقة المعتادة. يقدم الموظف إجازة مرضية إلى صاحب العمل. يتم إدخال البيانات اللازمة للمؤمن عليه ويجب تقديم النموذج إلى صندوق التأمين الاجتماعي خلال 10 أيام (راجع قائمة المستندات الخاصة بتعويض الإجازة المرضية في صندوق التأمين الاجتماعي). لا يتأثر مبلغ المنفعة بحقيقة أن الشخص الذي تم تسريحه قد تلقى الدفع. يتأثر مبلغ الأجر المرضي فقط بفترة التأمين ومتوسط الدخل اليومي لفترة الفاتورة (سنتان).
يتم أيضًا دفع الإجازة المرضية بعد التسريح بموجب القانون الاتحادي رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006، إذا حدث المرض خلال فترة الثلاثين يومًا التي يحددها القانون. يعتمد الحساب على متوسط الدخل اليومي. لكن مبلغ الدفع، حتى لو كان لديك فترة تأمين تزيد عن 8 سنوات (يؤهلك الحصول على 100% من المنفعة)، سيكون 60% فقط من المبلغ المحسوب.
صاحب العمل مسؤول أيضًا عن دفع ضريبة الدخل الشخصي على مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية.
إذا مرض المفصول من العمل يؤجل الفصل حتى يتعافى!
من يضع قواعد التسريح أثناء العجز؟
وقد نص المشرع على إمكانية حدوث حالة قد يفقد فيها الشخص الذي في إجازة مرضية وظيفته. ولهذا الغرض، تم اعتماد لوائح ملزمة لأولئك الذين يدفعون إجازة مرضية بعد تسريح العمال.
قانون العمل في الاتحاد الروسي الفن. 81 ح.3. ينظم فصل الموظف الذي يتم تسريحه وهو في إجازة مرضية. يمنع الفصل ويأمر بالانتظار حتى الشفاء والعودة للعمل وبعد ذلك يصدر أمر الفصل.
القانون الاتحادي رقم 255 بتاريخ 29 ديسمبر 2006، المادة 5.2 يحصل الموظف المفصول على مخصصات العجز إذا حدث ذلك بسبب المرض أو الإصابة. إجازة مرضية صادرة لرعاية طفل مريض أو قريب أو غيره. لم تدفع.
يتم دفع الإجازة المرضية في حالة حدوث المرض أو الإصابة خلال 30 يومًا من تاريخ الفصل.
القانون الاتحادي رقم 255 بتاريخ 29 ديسمبر 2006، المادة 7، الجزء الثاني. يحصل الموظف المفصول على مزايا بمعدل 60٪ من متوسط الدخل.
يُضمن للشخص المفصول بسبب الاستغناء عن العمل الحصول على مزايا التأمين بموجب L/N، مع مراعاة ما يلي:
- - ألا يكون قد مضى أكثر من 30 يومًا من تاريخ التسريح من العمل حتى بداية العجز؛
- لم تصدر الإجازة المرضية لرعاية طفل مريض أو قريب، أو لأي سبب آخر، ولكن بسبب المرض أو الإصابة؛
- سيتصل الموظف السابق بصاحب العمل لتزويده بوثيقة هوية شخصية مكتملة بشكل صحيح في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ الفصل؛
- لم يتم إصدار الإجازة المرضية فيما يتعلق بمحاولة الانتحار أو إيذاء النفس بشكل محدد.
قواعد دفع الإجازة المرضية بعد تسريح العمال موضحة في الفيديو
ما الذي يحدد حجم استحقاقات الإجازة المرضية أثناء التخفيض؟
بجانب
بالإضافة إلى حساب مبلغ المنفعة بشكل صحيح، يجب على صاحب العمل الانتباه إلى إصدار إجازة مرضية للموظف المفصول، حيث يجب على الأشخاص المسؤولين في المؤسسة ملء الجانب الخلفي من الإجازة المرضية. أثناء تسريح العمال ومرض الموظف اللاحق، يجب إدخال المعلومات المتعلقة بالفصل في عمود "الملاحظات الخاصة": السبب والتاريخ ورقم الطلب.
ويعتمد مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية على متوسط الدخل اليومي ومدة التغطية التأمينية ووقت ظهور المرض. إذا حدث المرض أثناء استمرار الموظف في العمل، فسيتم احتساب مبلغ المنفعة وفقًا للقواعد العامة. إذا حدث المرض بعد الفصل، فإن مبلغ الإعانة لن يتجاوز 60٪ من متوسط الدخل.
يتم حساب متوسط الدخل اليومي المستخدم في حساب مزايا الإجازة المرضية على أساس المبلغ المكتسب خلال فترة الدفع (تعرف على كيفية حساب متوسط الدخل اليومي للإجازة المرضية). تتم مقارنة متوسط الدخل اليومي مع الحد الأدنى والحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي، المحسوب باستخدام صيغة، مع الأخذ في الاعتبار الدخل الأساسي المحدد للسنتين السابقتين للمرض.
عندما لا يدفع صاحب العمل الإجازة المرضية بعد الفصل
إذا قام الموظف المفصول بالتسجيل في خدمة التوظيف وتم تعيينه كعاطل عن العمل، فيمكنه الحصول على راتب مرضي من صندوق العمل الحكومي بقيمة إعانة البطالة.
إذا لم يكن لدى الشركة أموال في حسابها، فسيتم دفع المنفعة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي الإقليمي.
يتحمل مركز الحماية الاجتماعية للسكان، في حالة تصفية المؤسسة التي تم فصل المؤمن عليه منها، التزامات بدفع الاستحقاقات بسبب العجز.
فيما يتعلق بقضايا الحصول على إجازة مرضية أثناء أو بعد التسريح من العمل، سوف ينصحك المحامي في التعليقات على المقال
مساء الخير
تنص المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في الفقرة الأخيرة على أنه غير مسموح بفصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء حالة تصفية منظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي) أثناء فترة إعاقته المؤقتة وأثناء إجازته.
في حالتك، يعد تخفيض عدد الموظفين بمثابة إعادة تنظيم للوحدة، مما يعني أنه ليس لديك الحق في طردك أثناء وجودك في إجازة مرضية.
إذا تم طردك، اتصل فوراً بمفتشية العمل والمحكمة، ولا تنس المواعيد النهائية لتقديم الطلبات، أنه إذا كان النزاع حول الفصل، فلديك فترة شهر. وكما تعلمون، أنا لا أحسد هذه المنظمة، لأن... القضايا في المحاكم، حتى لو كان من الواضح أنها فوز للموظف السابق، يمكن أن ينظر فيها القاضي لمدة تصل إلى ستة أشهر، الأمر مجرد أن الإجراء لا يستطيع القاضي حل النزاع في جلسة واحدة، وبالتالي، عندما يكون القرار لصالح الموظف، تضطر المنظمة إلى إعادة الموظف إلى منصبه ودفع ثمن التغيب القسري، ولا يتم احتساب التغيب القسري كأيام عمل كنت ستعمل بها، ولكن أيام تقويمية مع جميع عطلات نهاية الأسبوع و العطلات، وتضطر الشركات إلى دفع مثل هذه المبالغ الضخمة مقابل التغيب القسري.
في نوفوسيبيرسك، انتهت مؤخرا محاكمة استمرت عامين، وأعيد الموظف إلى عمله وأجبرت المنظمة على دفع ثمن الغياب القسري لمدة عامين كاملين، ووصل ذلك إلى 400 ألف، تخيل يا لها من نوبة قلبية المدير العام لهذا كانت الشركة.
لذا ناضل من أجل حقوقك. ويمكنك إرسال بيان على الفور إلى مؤسستك مع رابط للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تفيد بأنه ليس لديهم الحق في طردك، لأن لم تتم تصفية المنظمة، فقط إذا تمت تصفية المنظمة يمكن طردك. وعملية التصفية تتطلب عمالة مكثفة، ومن النادر أن تقوم بها أي منظمة، وخاصة فصل الموظف الذي يكون في إجازة مرضية.
بالإضافة إلى ذلك، هناك المادة 179 من قانون العمل، التي تنص على أنه مع تساوي إنتاجية ومؤهلات العمل، تعطى الأفضلية في البقاء في العمل إلى: الأسرة - إذا كان هناك معالان أو أكثر. يمكن أيضًا تضمين هذه المقالة في الطلب الذي ترسله إلى شركتك.
والنصيحة الأكثر أهمية، يجب إرسال طلب منك يحتوي على روابط لمواد قانون العمل في الاتحاد الروسي، التي أشرت إليك بها، عن طريق البريد، مسجلاً، ذا قيمة (حيث ستجري جردًا للمرفق) وأيضًا مع إشعار بأنهم تلقوا هذا البيان لك. إذا قمت ببساطة بتسليمها إلى المكتب أو أخذها إلى هناك بنفسك، فقد يمزقونها ويقولون إنك لم تحضر، ولم يكن هناك بيان منك، لأنه... نادرًا ما تقوم أي منظمة بتسجيل الطلبات المقدمة للموظفين. بشكل عام، وفقًا لمتطلبات العمل المكتبي، يجب تسجيل أي طلب من قبل الموظف، وتخصيص رقم له وإدخاله في المجلة، ولكن نادرًا ما يقوم أي شخص بذلك، فهناك ببساطة الكثير من الأعمال الورقية في المنظمات. ولكن، وفقا لذلك، لا يستخدم أصحاب العمل النظيفون، لم يكن هناك موظف، لم يكتب بيانا. افعل كل شيء بشكل صحيح، أرسل الطلب بالبريد.
وإذا توصلوا إلى شيء آخر، فانتقل على الفور بشكوى إلى مفتشية الدولة، إلى المحكمة، إلى مكتب المدعي العام. صدقوني، الآن أصبحت العقوبات المالية المفروضة على المنظمات وحتى المسؤولية الجنائية شديدة للغاية.
لدى العديد من الموظفين، وحتى المحاسبين، أسئلة حول ما يجب فعله إذا مرض الموظف في الأيام الأخيرة قبل فصله بسبب كثرة العمل أو بعد فصله. هل يجب تأجيل تاريخ إنهاء عقد العمل إذا الإجازة المرضية التي تم أخذها في الأيام الأخيرة قبل التسريح?
هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر بعد تسريح العمال؟ ؟ بعد كل شيء، تلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة.
الجواب على السؤال الأول موجود بالفعل في المقالة. اسمحوا لي أن أذكركم بإيجاز أن إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل أثناء عدم القدرة على العمل غير مسموح به، إلا في حالة تصفية المنظمة. لذلك، عزيزي أصحاب العمل، إذا كنت لا ترغب في دفع تعويض للموظف لاحقًا عن وقت الغياب القسري بسبب الفصل غير القانوني، فلا تفعل ذلك! أنصح الموظفين بالذهاب إلى المحكمة في حالة هذا الفصل. ستفوز بالقضية بنسبة 100%، وستحصل على المال أيضًا.
ماذا تفعل إذا بدأت الإجازة المرضية أثناء التسريح في اليوم الأخير أو قبل عدة أيام؟ نحن في انتظار نهاية الإجازة المرضية! نضع "NN" على بطاقة التقرير حتى يقدم الموظف إجازة مرضية. تأكد من الاتصال بالموظف وإبلاغه بأنه غير مطرود، وعليه الحضور في اليوم الأول بعد انتهاء الإجازة المرضية لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل.
لماذا؟ حتى لا يظن أنه مطرود تلقائياً. لا يمكن لصاحب العمل فصل مثل هذا الموظف حتى تنتهي فترة العجز عن العمل، وقد لا يعرف الموظف ذلك ولن يحضر ببساطة حتى يجد الوقت. لا يمكنك طرده بسبب التغيب عن العمل، حيث تم تحذيره من التسريح، مما يعني أن المنصب لم يعد موجودا، ولا يوجد مكان للعمل، فهو لا يتغيب عن العمل.
يتم الفصل بعد انتهاء الإجازة المرضية.
هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر بعد تسريح العمال؟
كما هو منصوص عليه في المادة 5 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت في حالة حدوث المرض أو الإصابة خلال 30 يومًا من تاريخ انتهاء عقد العمل. وفي الوقت نفسه، لا يعتمد دفع هذه الإعانة على دفع مستحقات الاستغناء عن العمالة، كما أن دفع مكافأة نهاية الخدمة لا يعتمد على مستحقات العجز المؤقت.
مكافأة نهاية الخدمة هي تعويض للموظف عن فقدان العمل، واستحقاقات العجز هي حماية تأمينية يكفلها له القانون. ولذلك، فإن الموظف الذي يتم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين ويصاب بالمرض خلال 30 يومًا بعد الفصل، يحق له الحصول على كليهما.
ومع ذلك، يجب أن نتذكر أن هذا ينطبق على العجز المؤقت بسبب المرض أو الإصابة. لا يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية طفل مريض، وما إلى ذلك.
. كيف تثبت حقيقة العمل؟
كيف يتم دفع المدفوعات والتصفية؟
كيف ؟
كيفية الحصول على فوائد الأمومة إذا؟
متى يمكن اعتباره غير قانوني؟
إقالة ل
كما تعلمون فإن قانون العمل ينص بوضوح على الإجراءات التي يجب أن يتبعها المدير عند تقليل عدد (الموظفين) الموظفين.
وهكذا، تشير إحدى مواد الكود إلى ذلك يتم تحذير الموظف بشأن تسريح العمال مقدمًا، وبشكل أكثر دقة قبل شهرين من يوم الفصل.
يتم تقديم كل موظف شخصيا وضد التوقيع.
انتباه.يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أنه يجب اتخاذ الإجراءات الوقائية ليس فقط فيما يتعلق بالموظف، ولكن أيضًا فيما يتعلق بالمنظمات النقابية العاملة داخل المؤسسة - قبل شهرين من اليوم المتوقع للفصل، وقبل 3 أشهر في حالة تسريح العمال الجماعي.
بالإضافة إلى ذلك، يفرض تشريع العمل عددًا من القيود، بما في ذلك ما يلي: لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف إذا كان في إجازة أو على شهادة عدم القدرة على العمل - خارج العمل.
لكن لا يحتوي قانون العمل ولا معايير العمل الأخرى على أي شيء يتعلق بعدم قانونية إجراءات إخطار الموظف الذي يكون في إجازة مرضية. بعبارة أخرى، لا يوجد حظر والإجراءات الوقائية لن يعاقب عليها القانون.
خلال كامل الفترة التي يكون فيها الموظف في إجازة مرضية، لا يمكن لصاحب العمل فصله. ومع ذلك، فإن هذا لا يؤثر بأي شكل من الأشكال على القدرة على إخطار الموظف بالفصل القادم بسبب التخفيض.
لذلك، إذا كان الموظف مريضا لمدة شهرين، وتم تحذيره في الوقت المناسب عند فتح شهادة عدم القدرة على العمل، فسيتم فصله في اليوم التالي بعد إغلاق الإجازة المرضية. لهذا السبب هو هكذا ومن المهم استغلال الوقت المرضي حتى في إجراءات الإخطار.
كيفية الإخطار بشكل صحيح؟
لقد وجدنا أنه من القانوني تقديم إشعار بالتسريح للموظف خلال فترة عجزه المؤقت عن العمل. وهذا الآن لا شك فيه.
لكن السؤال الذي يطرح نفسه: كيفية تقديم إشعار بالتسريح إذا كان الموظف في إجازة مرضية?
بعد كل شيء، كونه في المنزل بسبب المرض، فهو لا يؤدي وظائف العمل، مما يعني أنه لا يمكن لصاحب العمل أن يدعوه للعمل.
نظرًا لأن تشريعات العمل لا توفر طرقًا محددة لإخطار الموظف بتسريح العمال أثناء إجازته المرضية، فيجب على صاحب العمل مراعاة ما يلي: الخيارات التي قد تسمح له بالتصرف ضمن الإطار القانوني:
مهم!لجنة تسليم الإشعارات هي هيكل تم إنشاؤه مؤقتًا ويتألف من موظفين يعينهم صاحب العمل.
مهما كانت الطريقة التي تختارها الإدارة، فمن الضروري أن نتذكر ما يجب أن يتضمنه إشعار التسريح من العمل في إجازة مرضية. لن نقوم بإدراج التفاصيل. سنشير فقط إلى النقاط الرئيسية في النص التي ينبغي أن تنعكس في الوثيقة.
- تحية.
- رابط لقانون العمل في الاتحاد الروسي (البند 2) يوضح السبب الذي دفع الإدارة إلى تقليل العدد (الموظفين).
- رابط أمر التخفيض.
- عرض منصب آخر (شاغر) على الموظف ضمن اختصاصه أو الإخطار بغيابه (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
هذه النقاط هي ضمان قيام صاحب العمل بإبلاغ الموظف بالفصل وفقًا لجميع القواعد المنصوص عليها في القانون.
مرجع.ولن يكون من الخطأ أن نذكر في الوثيقة أنه تم إخطار النقابة وخدمة التوظيف بالتخفيض، على التوالي. سيؤدي هذا إلى القضاء على المشاكل غير الضرورية في الإخراج.
خاتمة
الآن أنت تعرف ما إذا كان من الممكن إصدار إشعار بالتسريح من العمل أثناء الإجازة المرضية وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح.
إن إخطار الموظف بالفصل بسبب التسريح من العمل أثناء وجوده في إجازة مرضية ليس بالمهمة الأسهل، ولكن يمكن حلها.
كل ما عليك فعله هو إبلاغه في الوقت المناسب وبطريقة مختصة حتى لا تتعارض مع قواعد تشريعات العمل.
ويمكن حل هذا بفضل البيانات الواردة في مقالتنا.
من وقت لآخر، وبسبب الظروف التي يجد صاحب العمل نفسه فيها، من الضروري تسريح العمال. من المهم أن تعرف ما هو، وكذلك من الذي لا ينبغي طرده. ، هذا انخفاض في عدد الموظفين والموظفين - انخفاض في وحدات التوظيف، أي عدد المناصب. في الحالة الأولى، يتم طرد الأشخاص الذين يشغلون نفس المنصب.
كيفية طرد الموظفين بسبب انخفاض عدد الموظفين والموظفين
بادئ ذي بدء، تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل لا يستطيع إجراء تخفيض بناء على طلبه. يجب عليه أن يثبت أنه ليس لديه خيار آخر وأن رفض اتخاذ مثل هذا الإجراء قد يؤدي إلى إغلاق المؤسسة. ويجب تقديم هذا المبرر في أمر الفصل.
أنه سيتم فصل الموظف، يجب تحذيره مسبقًا، قبل شهرين من إصدار الأمر المقابل. يتم إعداد إشعار التسريح قبل شهرين. يجب على من يفقدون وظائفهم التعرف على ذلك فورًا، ودائمًا بالتوقيع. إذا رفض الموظف التوقيع على مستند، يتم وضع قانون مماثل ويتم تأكيد هذه الحقيقة من قبل شاهدين من بين الموظفين بتوقيعاتهم (إذا كانت المؤسسة صغيرة، يكفي شاهد واحد).
وبخلاف ذلك، فإن إجراء الفصل هو نفسه: يكتب الموظفون الطلبات، ويتم إعداد أمر للمؤسسة، ويتم إجراء التسويات مع الموظفين المفصولين.
من لا يمكن طرده بسبب انخفاض عدد الموظفين والموظفين
النساء الحوامل.
القُصّر.
أمهات الأطفال دون سن الثالثة.
الآباء والأمهات الذين يقومون بتربية طفل/أطفال أقل من 14 عامًا بمفردهم.
الآباء الذين يقومون بتربية طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا.
- إعداد قوائم الموظفين الذين سيتم فصلهم
الخطوة الأولى هي تقليل المناصب الشاغرة. يحدث أن يكون لدى المؤسسة، على سبيل المثال، خمسة مندوبي مبيعات، لكن ثلاثة فقط يقومون بهذه المهمة. يتم القضاء على المناصب الشاغرة. تتم إزالة أولئك الذين لا يمكن فصلهم من قوائم الموظفين. ومن بين الباقين يتم اختيار العمال الذين سيتم تسريحهم. هؤلاء هم الموظفون الذين يجلبون قيمة أقل للشركة في مكان العمل. علاوة على ذلك، يجب أن يكون صاحب العمل قادرًا أيضًا على تأكيد هذه الحقيقة إذا تم عرض الأمر على المحكمة. فارق بسيط آخر هو أن الموظفين المسرحين يحتاجون إلى عرض منصب آخر في الشركة الشاغرة، حتى لو كانت أقل أجرًا وليست مرموقة. ويجب توثيق حقيقة الرفض كتابياً.
كيفية طرد الموظف الذي هو في إجازة مرضية
بموجب القانون، من المستحيل قطع علاقة العمل مع شخص كان في إجازة مرضية وقت الفصل. لكن صاحب العمل يحذر الموظف قبل شهرين. وهذا يعني أنها يمكن أن تنفذ تسريح الموظف الذي هو في إجازة مرضيةوفقا للنظام المحدد. الشيء الرئيسي هو تقديم الإشعار في الوقت المناسب.
ماذا تفعل إذا كان الموظف في إجازة مرضية أثناء تسليم الإشعارات
يمكن إرسال الإخطار برسالة، ولكن في هذه الحالة يجوز للموظف أن يدعي أنه لم يتلق مثل هذا المستند. حتى لو كنا نتحدث عن خطاب مسجل، والذي لا يمكن تسليمه إلا إلى المرسل إليه ويجب توقيعه. وفي هذه الحالة، من المستحيل إثبات العكس. بعد كل شيء، لا يمكن لصاحب العمل تقديم فعل رفض التوقيع على وثيقة تحتوي على معلومات حول الفصل.
تخفيض الموظف في إجازة مرضية
إذا ذهب الموظف إلى إجازة مرضية قبل الفصل مباشرة، كما ذكر، يتم فصله بموجب اتفاق مبدئي على النحو العام. بالطبع، لا يمكن للموظف المريض أن يأتي دائما للحصول على المستندات والأجور في الوقت المحدد. في هذه الحالة، يتم إرساله عن طريق البريد لطلب الحضور للدفع. بعد المرض، يحصل الموظف على المدفوعات والمستندات المستحقة له. يتم دفع الإجازة المرضية (حتى 30 يومًا) بالكامل، بغض النظر عما إذا كان الموظف قد تم فصله بالفعل أثناء المرض، ما لم يجد بالطبع وظيفة جديدة في ذلك الوقت.
طرد الموظف الذي هو في إجازة مرضيةمن الممكن إذا كنا نتحدث عن تقليل عدد الموظفين في المؤسسة.