إليزافيتا فافوردينوفا: "فترة الراحة" في الخدمة الاجتماعية تمنع الأسر من إلحاق الأشخاص ذوي الإعاقة بالمدارس الداخلية. راحة بالساعة برنامج اجتماعي راحة
يهتم العديد من الموظفين أثناء العمل بالسؤال: ما هي القواعد التي تحكم استراحة الغداء في المؤسسة؟ هذه نقطة مهمة جدًا تساعد على ضمان حصول الموظفين على وقت فراغ لتناول الطعام. غيابه يجعل المرء يشكك في نزاهة صاحب العمل. بعد كل شيء، الأكل هو حاجة طبيعية للجسم. ويجب على كل موظف أن يرضي ذلك. لكن بالطبع ليس على حساب العمل. في كثير من الأحيان يستمر يوم العمل لفترة طويلة. أو يبقى الشخص للعمل الإضافي. يحتاج بطريقة أو بأخرى إلى تناول الطعام. تم تحديد معايير استراحات الغداء في روسيا بموجب قانون العمل. ماذا يقول؟ ما هي النقاط الرئيسية التي يجب على الموظفين الانتباه إليها؟
المسؤولية المباشرة
النقطة المهمة الأولى هي أنه في قانون العمل في الاتحاد الروسي، يشار إلى فترات الراحة لتناول الطعام على أنها إلزامية. أي أن كل صاحب عمل ملزم بتزويد موظفيه بفترة زمنية معينة خلال يوم العمل أو وردية العمل لاستراحة الغداء. خاصة إذا كنا لا نتحدث عن العمل بدوام جزئي، ولكن عن التحول بدوام كامل. يعد ضيق الوقت لتناول الطعام انتهاكًا مباشرًا للقواعد التي ينص عليها القانون. لا يمكنك تجويع مرؤوسيك. لديهم الحق في تقديم شكوى ضد صاحب العمل. لا يمكن حذف استراحة الوجبة إلا عندما تكون مدة الوردية حوالي 4 ساعات. وهذا هو، بدوام جزئي. ولكن حتى في هذه الحالة، يمكن للمرؤوسين أن يطلبوا من الناحية القانونية استراحة الغداء.
وليس على حساب العمل
النقطة التالية هي مراعاة وقت الراحة وتناول الطعام. تشير المادة 108 من قانون العمل إلى أن صاحب العمل ليس ملزمًا فقط بتوفير هذه الفترة الزمنية لمرؤوسيه. ولا يتم احتساب هذه الفترة كفترة عمل. وهذا يعني أن صاحب العمل ليس مضطرًا إلى دفع تكاليف استراحات الغداء. ولا يحق لأحد أن يطلب منه ذلك. حتى لو لم ينقطع الشخص بمبادرة منه عن واجباته الوظيفية لتناول الطعام.
الحد الأدنى
هناك معايير معينة فيما يتعلق بمدة الراحة واستراحات الغداء. وهي منصوص عليها أيضًا في قانون العمل. لكننا نتحدث حصريًا عن الحد الأقصى والحد الأدنى. يجب الإشارة إلى الأرقام الدقيقة في عقد العمل لكل صاحب عمل. وتبين أن المدة الزمنية المخصصة لتناول الوجبات هي الإطار الزمني الذي يحق للمدير تحديده بشكل مستقل. ولكن مع الأخذ في الاعتبار المعايير المعمول بها لمدة الراحة.
ما هو الحد الأدنى من الوقت المخصص لتناول الوجبة؟ 30 دقيقة على الأقل هو الحد الأدنى الذي يتطلبه القانون في روسيا لتناول الطعام أو مجرد الاسترخاء. يعد تحديد استراحة الغداء أقل من المستوى المحدد انتهاكًا لتشريعات الاتحاد الروسي. مما يدل على فترة أقل من القاعدة المقررة، فضلا عن غيابها الكامل، - وهذا يشمل العاملين في مجال العمل.
أقصى
ما الذي يجب أن تنتبه إليه أيضًا؟ ما هي النقاط المهمة التي يتضمنها قانون العمل؟ استراحة الغداء هي شيء يجب على كل صاحب عمل توفيره لموظفيه. الحد الأدنى للوقت المسموح به لتناول الوجبة هو 30 دقيقة. ماذا عن أطول مدة محددة؟ الحد الأقصى لاستراحة الغداء يحدده القانون. يتم تخصيص ما يصل إلى ساعتين للراحة وتناول الطعام. في الممارسة العملية، نادرا ما يتم ملاحظة مثل هذا الاستراحة الطويلة. الشيء الرئيسي هو أن صاحب العمل لا ينبغي أن يدفع هذه المرة تحت أي ظرف من الظروف.
دون التوقف عن العمل
في بعض الحالات، لا يستطيع صاحب العمل توفير الراحة القانونية للموظفين، والتي تنطوي على استراحة من العمل. في هذه الحالة، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا على قواعد معينة. لقد أصبح من الواضح بالفعل أنه لا يمكنك ترك مرؤوسيك دون تناول الطعام. وهذا يعني أنه يجب توفير استراحة الغداء على حساب نوبة العمل. يلتزم المدير بإتاحة فرصة تناول الطعام أثناء قيامه بواجباته. ما هي المواقف التي يتم توفيرها؟ عقد العمل المبرم بين صاحب العمل ومرؤوسه. هناك يتم الإشارة إلى القواعد المتعلقة بالاستراحات، وكذلك الأماكن التي يمكنك تناول الطعام والراحة فيها.
لا حدود صارمة
إن استراحة الغداء هي قيمة، كما ذكرنا سابقًا، لها فقط الحد الأقصى والحد الأدنى المقرر قانونًا. ولا تقدم المادة قيد الدراسة أي تفاصيل أخرى فيما يتعلق بتوفير الوقت للراحة أو تناول الطعام. كما ذكرنا سابقًا، يحدد كل صاحب عمل بشكل مستقل مدة استراحة الغداء. هذه القواعد منصوص عليها في عقد العمل. كقاعدة عامة، يتم إعطاء جميع الموظفين في المؤسسات استراحة في وقت محدد (على سبيل المثال، الساعة 12:00). يمكن استخدامه للاسترخاء والغداء.
في الواقع، 30 دقيقة هي فترة قصيرة جدًا لتناول وجبة. في كثير من الأحيان ليس لدى الموظفين الوقت لتناول الطعام بسلام. و120 دقيقة هي مدة طويلة للغاية. لذلك، هناك قاعدة غير معلنة فيما يتعلق بالمسألة قيد الدراسة. يحدد معظم أصحاب العمل فترة الراحة بساعة واحدة.
أين يمكنك الاسترخاء وتناول الغداء؟
بالطبع، لا ينبغي بأي حال من الأحوال تناول الطعام مباشرة في مكان العمل. لذلك، من الضروري أن تحدد بوضوح في كل مؤسسة المنطقة المخصصة للراحة أو الغداء. هذا أمر طبيعي تماما. في أغلب الأحيان، يكون هذا المكان عبارة عن مقصف أو مقهى يقع في الشركة.
تجدر الإشارة إلى أن استراحة الغداء تتم حصريًا وفقًا لعقد العمل. وهذا يعني أنه لا يجب على صاحب العمل أن يخصص فحسب، بل يجب أن يشير أيضًا في الاتفاقية المبرمة إلى الأماكن المخصصة للوجبات أو فترات الراحة للراحة القانونية غير مدفوعة الأجر. إذا لم يكن هناك نقطة من هذا القبيل، فيمكن للموظفين تناول الطعام مباشرة في مكان العمل أو حتى مغادرة جدران شركة معينة للراحة أو الاستراحة لتناول طعام الغداء. ولذلك لا ينبغي إهمال هذه الميزة.
النساء مع الأطفال
تحتاج النساء اللاتي ذهبن إلى العمل فورًا بعد الولادة إلى اهتمام خاص. تشير المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه ينبغي منح هؤلاء الموظفين ليس فقط استراحة لتناول الطعام. حتى نقطة معينة، لهؤلاء الموظفين كل الحق في الاعتماد على راحة إضافية. وفقا للقواعد المعمول بها، يجب أن تستمر استراحة الغداء للمرأة التي لديها أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 سنة وفقا للقواعد الداخلية للشركة. ولكن بالإضافة إلى ذلك، يمكن حسابها لفترات تغذية الطفل.
لديهم أيضا حدودهم. يتم تحديد الحد الأقصى من قبل صاحب العمل (عادة باتفاق الطرفين). والحد الأدنى هو 30 دقيقة. أي أنه يمكن للمرأة التي لديها طفل صغير التوقف لإطعام الطفل لمدة نصف ساعة إضافية على الأقل، وليس على حساب وجبتها أو راحتها.
كم مرة يجب توفير الوقت للطفل؟ مرة واحدة على الأقل كل 3 ساعات. في الواقع، يوصى بتنسيق هذه النقطة مع صاحب العمل - فكل الأطفال مختلفون. بعض الناس يريدون تناول الطعام بعد ساعتين، والبعض الآخر يمكن أن يتحمله لمدة 4-5. ولذلك، تتم مناقشة هذه الميزات مسبقًا من قبل الطرفين. لا ينبغي تغيير استراحة الغداء بسبب الحاجة إلى إطعام طفل يقل عمره عن 1.5 سنة.
أينما أريد، سأذهب هناك
الوقت المخصص للوجبات، كما سبق ذكره، لا يتم دفعه. لا يتم تضمينه في يوم العمل. وبناء على ذلك، ينص قانون العمل على بعض الميزات التي تمنح حرية العمل للموظفين أثناء الوجبات. الحقيقة هي أن فترات الراحة والطعام هي دقائق (أو ساعات) شخصية للموظف. وله الحق في استخدامها حسب تقديره الخاص. على سبيل المثال، يمكنك العودة إلى المنزل لتناول طعام الغداء أو التسوق أو مقابلة الأصدقاء. الشيء الرئيسي هو الامتثال لقيود المدة. لا يمكن لصاحب العمل أن يمنع الموظف من القيام بذلك. إذا أراد المرؤوس، يمكنه الذهاب إلى متجر أو مقهى لتناول الطعام أثناء استراحة الغداء. ففي نهاية المطاف، فإن القيود التي يفرضها الرؤساء على التصرفات خلال فترات عدم دفع الأجر تشكل انتهاكاً لحقوق الإنسان.
إجازة خارج الشركة
استراحة الغداء ليست بالضرورة الوقت الذي يتم فيه تناول الوجبات. والحقيقة هي أنه بما أن هذه الفترات لا يتم دفعها، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على الاستخدام المجاني لهذه الفترات الزمنية من قبل الموظفين. لا يمكنهم تناول الطعام فحسب، بل يمكنهم أيضًا الراحة. علاوة على ذلك، لا يحق لأحد أن يجبر أحد مرؤوسيه على البقاء داخل الشركة. فترات الراحة أو الغداء هي الوقت الشخصي لكل مواطن. وله الحق في التصرف فيها كما يشاء.
الشيء الوحيد الذي يجب أن يأخذه المرؤوس بعين الاعتبار هو النقطة التالية: إذا لم يتم تناول أي وجبة خلال استراحة الغداء المحددة، فلن تكون هناك استراحة إضافية لتناول الطعام. يمكن لصاحب العمل، حسب تقديره، تقديم تنازلات للموظف، لكن هذا أمر نادر للغاية. لا يجب أن تعتمد عليه.
تغيير فواصل
نقطة أخرى مهمة هي أن استراحة الغداء هي فترة زمنية محددة بوضوح. يجب أن يتم تثبيته والموافقة عليه من قبل صاحب العمل. انه مهم. يهتم بعض الأشخاص بما إذا كان من الممكن نقل وقت الغداء بشكل مستقل إلى ساعة معينة. الجواب بسيط - لا. يمكنك محاولة التفاوض مع صاحب العمل، ولكن لا شيء أكثر من ذلك. وبشكل مستمر، لن يقوم أحد بإعادة جدولة الوقت المخصص للراحة والوجبات لموظف معين. لا يمكنك إعادة جدولة فترات الراحة بمبادرة منك. لذلك، إذا كان صاحب العمل يقدم الغداء من الساعة 12:00 إلى الساعة 13:00، على سبيل المثال، فأنت بحاجة إلى تناول الطعام خلال هذه الفترة الزمنية. بعد كل شيء، لن يتم توفير المزيد من فترات الراحة.
العمل في النقل
في كثير من الأحيان، يتعين على الموظفين العمل في وسائل النقل أو التغيب باستمرار عن مكان عملهم الرئيسي من أجل أداء واجباتهم الوظيفية على أكمل وجه. أي أن الناس لديهم جداول عمل محددة. كيف تتعامل مع استراحات الغداء في هذه الحالة؟ يجب على صاحب العمل إصدار مرسوم خاص يوضح جميع الفروق الدقيقة في الوقت المخصص للموظفين العاملين في مجال النقل أو الذين يسافرون باستمرار لتناول طعام الغداء والراحة. تسمى هذه الوثائق بندًا بشأن توفير فترات راحة للموظفين ذوي ظروف العمل الخاصة.
في كثير من الأحيان، يخصص الموظفون وقتًا لتناول الغداء بمفردهم دون إخطار صاحب العمل. أي بينما يصلون، على سبيل المثال، إلى مكان الاجتماع. وفقا للقواعد المعمول بها، لا يمكن القيام بذلك. لكن الأعراف غير المعلنة تنص على مثل هذه الخطوة. لكن هذا لا يعفي صاحب العمل من توفير استراحة رسمية لتناول الطعام. لا يزال يتعين عليه تخصيص فترة معينة لتناول طعام الغداء. وبخلاف ذلك، يمكن لمرؤوسيه أن يشتكوا منه قانونيا.
تلخيص
ما هي الاستنتاجات التي يمكن استخلاصها من كل ما سبق؟ استراحة الغداء هي وقت قانوني يجب أن يخصصه صاحب العمل للراحة والوجبات لجميع الموظفين. الحد الأدنى لمدة 30 دقيقة، الحد الأقصى - 120. في الواقع، يمارس إنشاء استراحة غداء لمدة ساعة.
يتم تخصيص الفترة الزمنية المدروسة من قبل صاحب العمل وفقًا لعقد العمل واللوائح الداخلية للمؤسسة. فقط الرئيس يستطيع حملها. لا يحق للموظفين تغيير أوقات الراحة والغداء بشكل تعسفي. انه غير قانوني. قد تحتاج النساء اللاتي لديهن أطفال صغار إلى فترات راحة إضافية للرضاعة الطبيعية. ليست الممارسة الأكثر شيوعًا، ولكنها تحدث. ولا يمكن لصاحب العمل رفض ذلك. لا ينبغي تقليل استراحة الغداء. ويتم توفيرها للموظفات بنفس الشروط المطبقة على جميع المرؤوسين الآخرين.
لكل مرؤوس الحق في إدارة الوقت المخصص للراحة أو الغداء بحرية. يجب الانتباه إلى حقيقة أنه يمكنك مغادرة جدران الشركة. ولا يمكن لأحد تقييد الموظف في هذا الصدد. بعد كل شيء، لا يدفع صاحب العمل فترات الراحة والوجبات. وهذا يعني أنه لا يستطيع المطالبة بالوقت الشخصي لمرؤوسيه للراحة.
إن توفير القليل من الراحة على الأقل لآباء الأطفال البالغين ذوي الإعاقة وإنقاذ أكبر عدد ممكن من العائلات هو هدف مشروع "Respite Plus". أطلقت رابطة الجمعيات العامة لأولياء أمور الأطفال المعوقين (GAOORDI) هذا البرنامج في أبريل 2016. تتحدث مديرة البرنامج إليزافيتا فافوردينوفا عن كيفية عمل Respite Plus.
حاليًا، تشارك في البرنامج 20 عائلة "خاصة"، بالإضافة إلى 14 عائلة مستعدة لمساعدة آباء الأشخاص ذوي الإعاقة في توفير الوقت لتلبية احتياجاتهم - لبضع ساعات أو حتى أيام - ورعاية أطفالهم.
إليزافيتا، هل "Respite Plus" هو تطوير داخلي لشركة GAOORDI أم أن هناك خدمات مماثلة مقدمة بالفعل؟
خصوصية هذا المشروع هو أنه يؤثر على الأسر التي نشأ فيها الأطفال المعوقون بالفعل. هذا ابتكار لروسيا. هناك العديد من الاختلافات حول موضوع "الراحة"، ولكن جميعها تهدف إلى مساعدة آباء الأطفال القاصرين. ويخرج آباء وأمهات البالغين المعاقين تمامًا من المعلومات والمساحة الخيرية، على الرغم من أن احتياجاتهم تظل كما هي بعد عيد ميلاد الطفل الثامن عشر. اعتمدنا في تطوير برنامجنا على خبرة زملاء من منظمة "الشراكة من أجل كل طفل" في سانت بطرسبرغ، والتي تقدم بالفعل خدمات مماثلة. "Respite Plus" هو مشروع لاحق لـ "Respite" للأطفال.
أي أنه يتم نقل الأسر التي بلغ أطفالها 18 سنة إلى مشروعك؟
البعض نعم. ولكن في الوقت الحالي لا يوجد نظام واحد يعمل بشكل جيد "لتبادل" العائلات بين GAOORDI و"الشراكة من أجل كل طفل"، لأن مشروعنا لا يزال صغيرًا جدًا وليس لدينا الأموال والموارد الكافية لذلك. في الوقت الحالي، نحن نقدم الخدمات فقط للأطفال الأشد خطورة الذين يعانون من إعاقات المجموعة الأولى، وغالبًا ما يعانون من إعاقات متعددة. هناك أيضًا نقص في العائلات المضيفة.
ما هو متصل مع؟
من المهم بالنسبة لنا أن نفهم الدوافع التي توجه الشخص عندما يتعلق الأمر بمشروع ما. بالطبع، يتقاضى أجرًا مقابل عمله، لكننا نوضح باستمرار أن Respite Plus ليس نظيرًا لمقدم الرعاية وليس مجرد وسيلة لكسب المال. يجب أن تكون أجنحتنا واثقة من مساعديها وأن تعلم أنهم يتركون الطفل مع أشخاص مدربين ومتحمسين بشكل مناسب.
عند اختيار عائلة، نسأل الآباء دائمًا عما إذا كان لديهم أصدقاء مستعدون لتقديم خدمة "الراحة"، وغالبًا ما يتم العثور على هؤلاء الأشخاص. من المريح أكثر للعائلة أن تعهد بالطفل إلى شخص تعرفه. كل ما يتعين علينا القيام به هو تثقيف وإعداد مثل هؤلاء الناس. الآن، حتى أصبحت الخدمة عالمية، فإن القنوات الأكثر فعالية للعثور على العائلات المضيفة هي الكلام الشفهي ووسائل الإعلام والشبكات الاجتماعية وموقعنا الإلكتروني، حيث يمكن لأي شخص يجد القوة والرغبة في المساعدة ملء استبيان العائلة المضيفة. ، وسوف ننظر في ذلك.
ما هو التدريب الذي تخضع له الأسرة المضيفة قبل بدء العمل؟
في البداية، نجري مقابلة تفصيلية، نسأل خلالها المرشح عن سيرته الذاتية، وتركيبته العائلية، والدوافع التي دفعته لتقديم المساعدة. بفضل نظام الاختيار المعقد هذا، لا يوجد أشخاص عشوائيون في مشروعنا، ويمكننا أن نكون واثقين تمامًا من كل عائلة مضيفة.
بعد اجتياز المقابلة بنجاح، تبدأ الأسرة التدريب في مدرسة العائلات المضيفة. تجري المدرسة تسعة فصول دراسية حول مجموعات مواضيعية مختلفة حول اضطرابات النمو والمشاكل التي قد تواجهها الأسرة المضيفة. الكتل المواضيعية هي كما يلي: التوحد، والحركية، والحسية، ومختلف الاضطرابات المتعددة، وبالطبع قواعد رعاية المرضى طريح الفراش. الدورة مطلوبة للجميع، بغض النظر عن التعليم (ينضم إلى المشروع كل من الأطباء والمعلمين). يوفر برنامجنا المهارات العملية الأساسية، وقد لاحظ كل من شارك فيه أنه كان مفيدًا.
كم مرة يمكن للعائلة استخدام الخدمة المؤقتة؟
تتمتع العائلات التي أبرمنا معها اتفاقًا بـ 360 ساعة راحة سنويًا، ويمكنها استخدامها كما تراه مناسبًا. تحصل الأمهات على فرصة الذهاب إلى المتجر أو العيادة دون تسرع واسترخاء. إذا نشأ موقف عندما يتعين على أحد الوالدين المغادرة لعدة أيام، فإننا نحاول العثور على عائلة مضيفة طوال فترة الغياب، حتى 15 يومًا. ومع ذلك، في أغلب الأحيان، تكون عائلاتنا حريصة جدًا على ساعات عملها وتحاول توزيعها بالتساوي على مدار العام.
كيف يتم تمويل المشروع؟
ويتم تمويل البرنامج حاليًا من مصادر مختلفة، والتي للأسف لا تغطي كافة التكاليف. نحن نبحث باستمرار عن مصادر جديدة للتمويل وأطلقنا مشروع تمويل جماعي على منصة Planeta.ru. تستعد GAOORDI للدخول في سجل مقدمي الخدمات الاجتماعية. ومع ذلك، فإن الصعوبة المتناقضة مع Respite Plus هي أننا نقدم المساعدة للبالغين، وهذه الخدمة غير موجودة في القائمة. ولهذا السبب نقوم "بجمعها" من مختلف الخدمات المنزلية، وهذا يتطلب براعة كبيرة. ونأمل أن يتطور المشروع، لأننا واثقون من أن الاسترخاء الذي توفره المشاركة في "الراحة" للأسرة هو بديل عن إيداع الأشخاص ذوي الإعاقة في المدارس الداخلية.
من يساعد ومن يساعد
كل عائلة مضيفة وعائلة تحتاج إلى "استراحة" لها قصتها الخاصة. أصبحت Evgenia Zh مؤخرًا أمًا مضيفة. إنها تربي طفلاً من ذوي الاحتياجات الخاصة بنفسها. "بينما يكون ابني في المدرسة، لدي وقت فراغ. وعندما عرفت عن Respite Plus، فهمت كيف يمكن استخدامه. تقول إيفغينيا: "بعد كل شيء، أعلم مدى أهمية منح دقيقة واحدة على الأقل من الراحة للأم التي تكرس الكثير من الطاقة لرعاية طفلها".
يبلغ إيليا ب. 76 عامًا، وبعد 10 سنوات من وفاة زوجته قام بتربية ابنه أليكسي بمفرده. ابني لديه تشخيص معقد، ويتطلب رعاية مستمرة، وإيليا يتعب بسرعة بسبب حالته الصحية. وبفضل خدمة "الاستراحة"، أتيحت له الفرصة لتكريس بعض الوقت لنفسه.
تاتيانا ف. هي معلمة موسيقى تتمتع بخبرة واسعة، وقد عملت لفترة طويلة في مركز إعادة تأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة. وهي الآن متقاعدة ووافقت بسعادة على المشاركة في برنامج Respite Plus كعضو في عائلة مضيفة.
من يمكنه أن يصبح والدًا مضيفًا
للمشاركة في برنامج Respite Plus كعائلة مضيفة، يجب أن يكون لديك الجنسية الروسية والتسجيل في سانت بطرسبرغ أو منطقة لينينغراد. يتم النظر في المرشحين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 70 عامًا وغير المسجلين في مستوصفات الأمراض النفسية والعصبية وإدمان المخدرات والسل. وعلى الراغبين في المشاركة في البرنامج ملء الاستمارة الموجودة على
يتم تشغيل برنامج "Respite" الخاص بنا في أيام الأحد. يأتي إلينا الأطفال والمراهقون والشباب ذوو الاحتياجات الخاصة لمدة أربع ساعات ويبقون بدون والديهم مع متطوعينا. الهدف من "الراحة" هو منح الآباء القليل من الوقت الذي يمكنهم قضاءه على أنفسهم فقط. بعض الأطفال محظوظون بما فيه الكفاية للذهاب إلى المدرسة أو الكلية، ولكن معظمهم من الشباب الذين يعانون من إعاقات شديدة للغاية ولا يتم قبولهم في أي مكان، لذلك يجلسون في المنزل طوال الوقت. بالنسبة لهم، هذه هي الفرصة الوحيدة للتواصل والتنشئة الاجتماعية، وللوالدين - للبقاء بدون طفل والاسترخاء مرتين على الأقل في الشهر.
يتم إحضار الأطفال إلى مركز العلاج ويدخلون غرفة اللعب تدريجيًا. من الواضح أنهم فاتتهم بعضهم البعض ويسعدون بلقاءهم ويجلسون في دائرة. تأخذ المعلمة ساشا الجيتار وتوزع الآلات الموسيقية على الأطفال: الدفوف والماراكاس. في "الدائرة" يرحب الجميع ببعضهم البعض ويغنون الأغاني ثم يدخلون القاعة للغناء والرقص.
لم يصل روبرت إلى القاعة وظل واقفاً عند الهبوط. يبلغ بوب من العمر 18 عامًا ويدرس في مركز الممارسة السريرية منذ الطفولة. يعاني من مرض التوحد ولا يستخدم الكلام ولا يتواصل عمليا مع الآخرين. يبدو أنه في عالمه الخاص، يتمايل ويصرخ بشكل دوري ويستمع إلى الصدى. "يواجه بوب صعوبة في المرور عبر الأبواب والانتقال من غرفة إلى أخرى. تقول المتطوعة ألينا: "إنه بشكل عام شخص صعب للغاية، وليس من السهل إقامة اتصال معه". "لست قادرة على القيام بذلك بعد. وهنا سأحاول استدراجه بأصوات الناي”.
تقوم ألينا بإخراج الفلوت وتعزف لحنًا هادئًا. يتوقف بوب عن التأرجح ويتجمد، ويتخذ بضع خطوات سريعة ويتوقف بجوار ألينا، وينحني ويستمع إلى أصوات الفلوت. ثم يصرخ بشيء ما، وكأنه يجيب على الناي، وفجأة يستدير ويعود إلى الدرج. "لا يزال من المهم أن يأتي بوب إلى هنا. تقول ألينا: "على الرغم من أنه لا يشارك بشكل مباشر في الحياة المشتركة، إلا أنه لا يزال قريبًا ويدرك ذلك". يمكنك أن ترى مدى سعادته عندما يلتقي بزينيا وريتا اللتين يعرفهما منذ الطفولة. بالنسبة لهم إنها فرصة للتواصل.
يعيش بوب مع جدته، وقد اعتنت به منذ ولادته. تقول جدة روبرت إنه طور بعض المهارات الاجتماعية. وفي المنزل، تعلم أن يأكل بنفسه، ويحضر طعامه، وحتى يغسل الأطباق. روبرت هو أيضًا درج جيد جدًا.
يجتمع الأطفال والمرافقون لهم في نزهة حول أراضي المركز. يبقى بعض الشباب للمساعدة في إعداد الغداء. "هنا زينيا. عندما انضممت إلى المجموعة لأول مرة، فكرت: مدى صعوبة العمل معها. تقول المعلمة تانيا: "لقد أصبحنا الآن أصدقاء، إنها جميلة جدًا، وأنا أحبها كثيرًا". Zhenya هي فتاة حساسة ولطيفة للغاية، كما أنها تحب تانيا، وتبتسم لها، وتعانقها أحيانًا، والمشي جنبًا إلى جنب مع تانيا حول مركز التربية العلاجية يمنحها متعة كبيرة. بالنسبة لوالدي الزواج، "الراحة" هي الفرصة الوحيدة للاسترخاء.
تذهب ليوبا في نزهة حول أراضي المركز مع المتطوع إيغور. من الواضح أنها تتعرف على نفسها كسيدة شابة وتريد الاستماع إلى الموسيقى والرقص الجميل. يعزف إيغور موسيقى من مسرحية "نوتردام دي باريس" الموسيقية ويرقصون عليها في الشارع. ليوبا سعيدة تماما.
ناستيا تبلغ من العمر 17 عامًا وتعيش مع والدتها. من الصعب جدًا أن تكون والدتي معها: فالفتاة تواجه صعوبة في مرحلة المراهقة. عندما تكون ناستيا في المنزل، فإنها لا تسمح لأمي بمغادرة جانبها على الإطلاق، فهي تحتج حتى لو أغلقت والدتها باب الحمام. وفقا لزعيم المجموعة ألينا، فإن أمي تعبت جدا من هذا الوضع. من المهم جدًا لكل من Nastya ووالدتها أن يكون لديهما الوقت الذي يمكن أن يكونا فيه بمفردهما. في أحد الأيام، بدت والدة ناستيا متعبة للغاية عندما أحضرت ابنتها إلينا. بعد 4 ساعات، عادت إلى Nastya، راضية للغاية وهادئة، وقالت: "شكرًا جزيلاً لك، على الأقل غسلت شعري بهدوء!" 
فاريا تبلغ من العمر 16 عامًا، وهي مصابة بالشلل الدماغي، وتتنقل على كرسي متحرك. كانت تدرس في المركز منذ الطفولة وتدرس الآن في المدرسة. "أنا هنا كمتطوع. تقول فاريا بفخر: "أعرف كيف تسير الأمور هنا وأشرح للآخرين كيفية التصرف". هناك أيضًا العديد من البالغين الآخرين ذوي الاحتياجات الخاصة الذين يتمتعون بعلاقات اجتماعية جيدة ويأتون إلى "الاستراحة للمساعدة". يعد هذا أمرًا رائعًا للغاية بالنسبة لهم، لأنهم يشعرون بالحاجة إليهم ويساعدون حقًا هؤلاء الأشخاص الذين يعانون من إعاقات أكثر خطورة. بالإضافة إلى ذلك، فهذه أيضًا فرصة للشباب للتواصل الاجتماعي. على سبيل المثال، يأتي أندريه دروزينين، المصاب بالتوحد، لمرافقته على البيانو خلال بروفة أجراها ساشا الذي لا يكل في نهاية أغنية "Respite". قررت ساشا تقديم مسرحية موسيقية مع اللاعبين في نهاية العام. ويتدرب الشباب على أدوارهم بحماس. نحن نتطلع إلى العرض الأول!