لقد تغيرت شهادات الإجازة المرضية منذ العام. كيفية حساب الإجازة المرضية؟ مثال لحساب المنفعة. التحقق من توفير الإجازة المرضية للموظف في الوقت المناسب
يعتمد أجر الإجازة المرضية بشكل مباشر على مدة الخدمة الحالية للموظف. في العام الحالي، ستتغير معايير مدة الخدمة التي لها تأثير على مبلغ التعويض النقدي. الآن أصبح الأجر المرضي بنسبة 100٪ في عام 2016 مستحقًا للموظفين الذين لديهم فترة عمل متواصلة تبلغ 8.5 سنوات. إذا شغل الموظف منصبًا لمدة 5.5-8.5 سنوات، فسيتم تعويضه بنسبة 80٪ من استحقاقات الإجازات المرضية. يحق للموظفين الذين يخدمون أقل من 5.5 سنوات الحصول على 60% من إجمالي الراتب. ستتغير هذه البيانات سنويًا لمدة 12 عامًا في اتجاه زيادة المدفوعات.
مهم! ينص القانون الاتحادي رقم 255 على أنه أثناء حساب التعويض النقدي، يتم تحليل السنتين الأخيرتين من عمل الموظفين من حيث مستوى الدخل.
في هذه الحالة، تؤخذ الأجور لعامي 2014 و 2015 في الاعتبار. لخصم مبلغ المزايا التي يستحقها الموظف، عليك جمع الدخل عن هاتين السنتين، ثم القسمة على 730 (عدد الأيام 365 + 365) لتحديد الدخل اليومي، وضرب المبلغ الناتج في النسبة المئوية لمدة الخدمة الحالية. إذا تجاوز الحد الأدنى اليومي المبلغ الإجمالي، فسيتم تضمينه في الحساب. مثال على العمليات الحسابية أثناء العمل:
- حصل الموظف على 380 ألف روبل في عامي 2014 و 2015 ولديه أربع سنوات من الخبرة. لذلك، سيكون المبلغ الموجود في نموذج الإجازة المرضية يوميًا: 380.000: 730 = 520.54 * 0.6 = 312.32 روبل.
- إذا كان دخل الموظف خلال العامين الماضيين هو 108600 روبل، ففي يوم الإجازة المرضية في عام 2016، سيتم إضافة 219.45 روبل إليه، مع الأخذ في الاعتبار النسبة المئوية لخبرته. مع تجاوز المستوى، الحساب متطابق.
الدخل ليوم واحد يخضع أيضًا لقيود من الأعلى. الحد الأقصى للراتب لعام 2014 هو 624 ألف روبل، وفي عام 2015 - 711 ألف روبل. حساب المبلغ اليومي سهل. إذا تجاوز مؤشره، فسيتم معادلته تلقائيًا بالنتيجة.
دفع مستحقات الإجازة المرضية لعدم القدرة على العمل
ويمكن ممارسة هذا الحق عن طريق:
- مواطني الاتحاد الروسي.
- الأجانب المقيمون في البلاد بشكل مؤقت أو دائم.
- الأشخاص عديمي الجنسية.
يحق للزوار من البلدان الأخرى الذين يقيمون مؤقتًا في الاتحاد الروسي الحصول على استحقاقات الإجازة المرضية إذا قام حامل البوليصة بدفع مدفوعات لهم إلى صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي لمدة ستة أشهر قبل وقوع الحادث. يتم حساب الإجازة المرضية في عام 2016 للموظفين العاملين على أساس عقد العمل.
مهم! لا يتم توفير استحقاق التعويض عن الإجازة المرضية للعمال الذين يتعاونون بموجب عقد مدني.
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية في الوقت المناسب منذ لحظة بدء العمل. إذا كان الموظف في فترة اختبار، فسيتم على أي حال الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في عام 2016.
نظام احتساب الإجازة المرضية للعجز المؤقت
يتم تمويل تعويض العجز قصير الأجل للأيام الثلاثة الأولى من قبل صاحب العمل، وللفترة اللاحقة - من قبل صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. إذا لم يتمكن الشخص من الذهاب إلى العمل لأسباب أخرى (رعاية أحبائه المرضى، الأطراف الصناعية، الحجر الصحي، العلاج في المجالات الصحية)، فسيتم الدفع من صندوق التأمين الاجتماعي من اليوم الأول. للحصول على المزايا عن فترة العجز عن العمل، يتم تقديم استمارة الإجازة المرضية لصاحب العمل في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ صدورها. صاحب العمل مسؤول عن إيداع المبلغ المطلوب للموظف في الأيام القليلة التالية من كشوف المرتبات، ولكن في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ استلام الشهادة.
تُقيد مستحقات المرض وتُدفع طوال مدة المرض: من اليوم الأول للعجز عن العمل حتى الشفاء التام أو تراكم العجز. وإذا كانت الإصابات ذات طبيعة مهنية، فتستحق الإجازة المرضية حتى يتعافى العامل أو حتى يتم مراجعة مجموعة إعاقته.
قيود الدفع
في بعض الحالات، تكون فترة الحصول على استحقاقات الإجازة المرضية محدودة. ينطبق هذا العامل:
- إجازة مرضية مخصصة لرعاية طفل أو قريب مريض.
- للحصول على مزايا للموظفين الذين أبرموا اتفاقية مع صاحب العمل لمدة تصل إلى ستة أشهر أو للموظفين الذين أصيبوا بالمرض خلال فترة إبرام الاتفاقية وإلغائها.
- للمدفوعات للأشخاص ذوي الإعاقة.
- للتعويض عن الوقت الذي يقضيه في مناطق المنتجعات الصحية.
كل نقطة لها الفروق الدقيقة الخاصة بها.
رعاية الأقارب والأطفال
عادةً ما يتم تراكم مدفوعات رعاية أحد أفراد الأسرة المعاقين لمدة لا تزيد عن 7 أيام، ولا يمكن أن يتجاوز إجمالي عدد الأيام المدفوعة في السنة 30 يومًا.
عند رعاية طفل مريض يتم حساب عدد الأيام المدفوعة وفق الشروط التالية:
- خلال فترة رعاية طفل يقل عمره عن 7 سنوات، يتم التعويض عن كامل فترة العلاج، ولكن ليس أكثر من 60 يومًا في السنة. قد تزيد عتبة عدد الأيام إذا كان الطفل يعاني من مرض مدرج في القائمة الخاصة التي أعلنتها وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي؛
- أثناء رعاية طفل يتراوح عمره بين 7 و15 عامًا خلال فترة المرض لمدة خمسة عشر يومًا، ولكن ليس أكثر من 45 يومًا في السنة؛
- عند رعاية طفل يزيد عمره عن 15 عامًا، تكون المدفوعات ومدة الإجازة المرضية مساوية لشروط رعاية قريب بالغ.
في ظل الشروط المذكورة أعلاه، سيحصل الموظف على مدفوعات بناءً على شهادة إجازة مرضية. سيتم إضافة الرصيد المالي إلى حساب الموظف بعد انتهاء فترة الإجازة المرضية المطلوبة أو المخصصة. سيتم تضمين الأموال في مبلغ الأجور أو الدفعة المقدمة، اعتمادًا على أيهما أقرب في الأيام التقويمية.
من المهم لصاحب العمل أن يقوم بحساب الإجازة المرضية بشكل صحيح في عام 2018 لموظفي المنظمة، نظرًا لأن هذه المدفوعات هي شكل مهم من أشكال الحماية الاجتماعية للموظفين وعدم الامتثال لقواعد حسابها لأصحاب العمل، فإن التشريع الحالي ينص على مختلف أنواع العقوبات.
وتضمن الدولة للمواطنين الحق في الحصول على إعانات العجز المؤقت. علاوة على ذلك، فهو مكفول ليس فقط للمواطنين الروس، ولكن أيضًا للأجانب وحتى الأشخاص عديمي الجنسية، إذا قام حامل البوليصة بدفع أقساط التأمين المطلوبة لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي لمدة ستة أشهر على الأقل قبل الحدث المؤمن عليه. جاء ذلك في الفن. 2 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
يلتزم صاحب العمل بحساب ودفع هذه الاستحقاقات للموظفين الذين أبرم معهم عقد عمل. الموظفون الذين يؤدون واجباتهم في إطار عقد مدني مبرم معهم لا يحصلون على أجر عن فترات الغياب عن العمل بسبب المرض أو الإصابة.
حتى خلال الفترة المحددة للموظف بموجب العمل، لديه الحق القانوني في الحصول على هذا النوع من المنفعة، حيث أنها تظهر من اليوم الأول لصلاحية عقد العمل المبرم مع الموظف.
حساب الإجازة المرضية
يتم دفع استحقاقات الإجازة المرضية الصادرة فيما يتعلق بالمرض أو الإصابة وفقًا للمبادئ التالية:
- يدفع صاحب العمل تكاليف الأيام الثلاثة الأولى من المرض من أمواله الخاصة؛
- وتسدد الفترة المتبقية من موازنة صندوق التأمين الاجتماعي.
قد يتم أيضًا إصدار إجازة مرضية لأسباب أخرى، على سبيل المثال، لرعاية أحد أفراد الأسرة أو فيما يتعلق بالحجر الصحي المعلن، أو الحاجة إلى متابعة العلاج في المصحة، أو الأطراف الاصطناعية. في الحالات المذكورة، يتم دفع الإجازة المرضية بنسبة 100٪ من أموال ميزانية FSS.
لم يتأثر حساب الإجازة المرضية في عام 2018 بالتغييرات في التشريعات. تتعلق التغييرات الأخيرة فقط بحساب إجمالي مدة خدمة الموظفين. ابتداءً من هذا العام، من المخطط زيادة مدة فترة التأمين، مما يؤثر على حساب مبلغ استحقاقات العجز. ومن المخطط تنفيذ هذه التغييرات تدريجياً، مع زيادة طفيفة في المؤشرات سنوياً.
ويعتمد مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية، على النقيض من مبلغ استحقاقات الأمومة، بشكل مباشر على مدة خدمة المؤمن عليه. مع 8 سنوات أو أكثر من الخبرة، يمكنك الاعتماد على دفع 100% من متوسط الدخل اليومي (ADW)، من 5 إلى 8 سنوات - 80%. إذا كانت مدة التأمين للمؤمن عليه أقل من 5 سنوات فإن الدفعات المستحقة له لن تتجاوز 60% من المنطقة الحرة.
وسيتم احتساب الحد الأدنى لقيمة هذه الميزة، كما في السنوات السابقة، على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). اعتبارًا من 1 يوليو 2016، أصبح هذا الرقم 7500 روبل.
ومع ذلك، فقد تم أيضًا تحديد الحد الأقصى (في عام 2015 وصل إلى 670.000 روبل). إذا كان متوسط الدخل السنوي أعلى، فسيتم الحساب من الحد الأقصى المسموح به.
للحصول على الدفع، يجب على الموظف تقديم شهادة عدم القدرة على العمل إلى صاحب العمل.
انتباه! لن يتمكن الموظف من استخدام حقه في الدفع إلا خلال ستة أشهر من تاريخ إصدار الإجازة المرضية. ويحدد القانون أيضًا الموعد النهائي لدفع الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل. وهي 10 أيام تقويمية، تبدأ من يوم تقديمه إلى قسم شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة، أو صرف الراتب التالي.
إجراء الحساب
- خطوة واحدة. نتعرف على متوسط دخل المؤمن عليه خلال العامين الماضيين.
- الخطوة 2. نحدد متوسط الدخل اليومي.
- الخطوه 3. نقوم بحساب مقدار البدل اليومي.
- الخطوة 4 نحصل على مبلغ المنفعة النهائية.
دعونا ننظر في كل خطوة على حدة.
إذا لم يغير الموظف وظيفته خلال العامين الماضيين، فلن يكون تحديد متوسط \u200b\u200bأرباحه أمرًا صعبًا. إذا كان قد أبرم مؤخرًا عقد عمل مع صاحب العمل الحالي، فيجب عليه، من أجل الحساب الصحيح، تقديم الشهادات المالية ذات الصلة من جميع أماكن العمل السابقة لهذه الفترة. للراحة، يطلق موظفو المحاسبة على هذه الشهادة "شهادة لحساب الإجازة المرضية". عند الفصل، يُطلب من كل صاحب عمل إصدار هذه الشهادة لموظفه السابق.
إذا لم يتم تقديم هذه المستندات المالية، فقد يكون الدفع للموظف أقل.
ومع ذلك، إذا لم يتمكن الموظف من تقديم شهادة بمفرده، فيحق له كتابة بيان، وهو الأساس الذي يقوم صاحب العمل بإرسال طلب بشأن دخله إلى المكتب الإقليمي لصندوق المعاشات التقاعدية الروسي الاتحاد، حيث أن لديهم بيانات موثوقة عن أقساط التأمين المدفوعة لكل مواطن.
في بعض الأحيان يقوم الموظف بإحضار الشهادات فقط بعد إجراء الحساب والدفع. وفي هذه الحالة من الضروري إعادة حساب المنفعة ودفع الفرق للموظف.
عند الحساب، ينبغي استبعاد مدفوعات الاستحقاقات، بما في ذلك الإجازات المرضية، من المبلغ المقدر للأرباح. إذا أمضى الموظف يومًا واحدًا على الأقل في رعاية طفل خلال عامين، فيُسمح له باستبدال سنوات الحساب بسنوات سابقة. سيكون الأساس لذلك هو البيان الشخصي للموظف.
نقسم مبلغ الأرباح الناتج على إجمالي عدد الأيام في السنوات المحسوبة (730، وأحيانًا 731 يومًا). هذا هو متوسط الدخل اليومي للمؤمن عليه.
إذا كان الموظف قد بدأ للتو حياته المهنية ولم تصل خبرته في العمل بعد إلى ستة أشهر، فيجب حساب الدفع قيد المناقشة من الحد الأدنى للأجور. كان مبلغها اعتبارًا من 1 يوليو 2018 هو 7500 روبل.
يتم حساب المبلغ النهائي للإجازة المرضية ببساطة عن طريق ضرب الاستحقاق اليومي المحسوب بالفعل بعدد أيام العجز عن العمل. نأخذ هذه المعلومات من شهادة العجز عن العمل.
حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية
تشمل فترة التأمين الفترات التي يتم فيها سداد الدفعات إلى صندوق التأمين الاجتماعي للشخص، أي الفترات التي يتم التأمين عليه فيها في حالة العجز المؤقت. تجربة التأمين تشمل:
فترات العمل مع التسجيل بموجب عقد العمل؛
فترات الخدمة في الجهات الحكومية والسلطات البلدية؛
العمل مع تسجيل رواد الأعمال الأفراد، وكذلك المزارع الجماعي، نائب مجلس الدوما، رجل الدين).
فترات الخدمة في الهياكل العسكرية ووكالات إنفاذ القانون.
إجازة الأمومة ورعاية الطفل.
الوثيقة الرئيسية التي يتم قبولها كتأكيد على مدة خدمة الموظف هي كتاب العمل الخاص به. ولكن ليس فقط. إذا لم يتم إدخال مكان عمل معين في دفتر العمل لسبب ما، فيمكن قبول عقود العمل والشهادات الرسمية من أصحاب العمل والأوامر والمستخرجات منها وقسائم الرواتب والحسابات الشخصية لتأكيد مدة الخدمة هذه.
إذا كانت المستندات المقدمة لا تحتوي على تواريخ محددة، بل السنة فقط، فوفقًا للقواعد الحالية لتأكيد وحساب مدة الخدمة (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 02/06/2009 رقم 91)، يوليو يجب أن يؤخذ 1 من السنة المحددة كتاريخ. إذا كان الشهر فقط معروفًا، فسيتم اعتبار اليوم الخامس عشر من الشهر المشار إليه في المستند بمثابة التاريخ.
يتم احتساب مدة الخدمة حسب الترتيب التقويمي في يوم بداية العجز المؤقت. الشهر الكامل هو 30 يوما، والسنة الكاملة هي 12 شهرا. تنطبق هذه القاعدة على حساب "البقايا" بالأشهر أو السنوات الجزئية. قد يؤدي عدم الالتزام بهذا الإجراء إلى تغيير حجم الدفعات، لذا عليك الانتباه إليه والالتزام به عند الحساب. لتبسيط حساب التغطية التأمينية، توجد آلات حاسبة مجانية على الإنترنت يستخدمها حتى المحاسبون ذوو الخبرة.
آلة حاسبة على الانترنت
من أجل الراحة والسرعة في حساب جميع أنواع المزايا والمدفوعات، يمتلك المحاسب الحديث مجموعة متنوعة من الآلات الحاسبة عبر الإنترنت في ترسانته. يتم استخدامها لحساب المبلغ، على سبيل المثال، استحقاقات الأمومة أو مبلغ استحقاقات رعاية الطفل. هناك أيضًا آلات حاسبة لحساب مبلغ التعويض عن الإجازة المرضية. يمكنك إجراء الحساب عن طريق إدخال البيانات من الإجازة المرضية المقدمة ومعلومات حول أرباحه لمدة عامين في الآلة الحاسبة.
مثال للحساب
أصيب إيفان بيتروف بنزلة برد على الرغم من الصيف الحار. وبعد شفائه قدم شهادة عدم القدرة على العمل خلال الفترة من 2016/08/10 إلى 24/08/2016 إلى إدارة الموارد البشرية. خبرته التأمينية 7 سنوات، وسنوات الفاتورة هي 2014 و2015.
نحدد أرباح بيتروف. في عام 2014، حصل على 360 ألف روبل، في عام 2015 - 420 ألف روبل. وبذلك بلغت القاعدة الحسابية 780 ألف روبل.
نقسم المبلغ الناتج على إجمالي عدد الأيام - 730. نحصل على 780.000 / 730 = 1068.49 روبل.
يبقى تعديل هذا المبلغ مع مراعاة مدة الخدمة. وفي حالة بيتروف، فهي أقل من 8 سنوات، ولكن أكثر من 5 سنوات. وهذا يعني أن مبلغ المنفعة سيكون 80٪ من منطقة SDZ للشخص المؤمن عليه. نحصل على 854.79 روبل.
مبلغ المنفعة = 854.49 × 15 يومًا من العجز = 12821.85 روبل.
إجازة مرضية لرعاية أحد أفراد الأسرة
وقد تم وضع قيود على دفع الإجازة المرضية لرعاية أفراد الأسرة. يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد الأيام المدفوعة لهذه الإجازة المرضية 30 يومًا تقويميًا في السنة و7 أيام تقويمية في المرة الواحدة.
عندما يتعلق الأمر بمرض طفل يقل عمره عن 7 سنوات، سيكون الحد الأقصى 60 يومًا تقويميًا في السنة. كقاعدة عامة، تزيد إلى 90 يومًا إذا تم تشخيص إصابة الطفل بمرض مدرج في قائمة خاصة معتمدة من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
إذا كان عمر الطفل من 7 إلى 15 عامًا، فسيكون الحد الأقصى 45 يومًا تقويميًا في السنة و15 يومًا تقويميًا لكل حدث مؤمن عليه.
يتم التعامل مع الأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 15 عامًا كأفراد بالغين في الأسرة.
ملاحظة لصاحب العمل
صاحب العمل ملزم بقبول الإجازة المرضية ودفع ثمنها حتى من الموظف الذي استقال بالفعل. ويستمر هذا الالتزام لمدة تصل إلى 30 يومًا من تاريخ الفصل. يتم دفع هذه الإجازة المرضية بمبلغ 60٪ (كحد أقصى) من متوسط الدخل. لا يهم على أي أساس تم فصل الموظف.
إذا أحضر موظف سابق شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة بسبب مرض أحد أقاربه، فلا يلزم دفع أي مبالغ.
إذا مرض الموظف أثناء إجازة بدون أجر أو أثناء الاعتقال، فلا يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن هذه الفترات. كما لن يتم دفع الإجازة المرضية أثناء إجازة الأمومة. أما إذا انتهت الفترات المذكورة أعلاه ولم يتح للموظف الوقت الكافي للتعافي، يتم إصدار شهادة إجازة مرضية له من اليوم الأول بعد انتهاء الفترات المحددة.
استحقاق الإجازة المرضية في 2018-2019 - يوجد مثال لحساب مدفوعات الإجازة المرضية في مادتنا. دعونا نفكر في المتغيرات التي تعتمد عليها استحقاقات العجز وما هي الإدخالات التي يجب على المحاسب إجراؤها لتعكس الإجازة المرضية للموظف في السجلات المحاسبية. سنتحدث أيضًا عن الفروق الدقيقة في حساب الفوائد باستخدام الأمثلة التوضيحية.
ما هي قواعد استحقاق الإجازات المرضية - 2018-2019
يتم حساب واستحقاق مخصصات العجز المؤقت في 2018-2019 وفقًا للخوارزمية التالية:
المرحلة 1. يقوم المحاسب بحساب متوسط الأجر اليومي للموظف المريض - ولهذا يحدد فترة الفاتورة وإجمالي أرباح الموظف خلال فترة الفاتورة.
فترة حساب الإجازة المرضية هي سنتان تقويميتان تسبقان سنة مرض الموظف.
مثال 1
جاءت المحاسب Ignatieva للعمل في شركة Stigma LLC في أبريل 2003. هذه هي وظيفتها الأولى. كانت Ignatieva في إجازة مرضية من 07/01/2018 إلى 07/10/2018، ثم كانت فترة الفاتورة 2016-2017. (ولكن إذا كانت Ignatieva في إجازة أمومة في عام 2016 أو 2017 أو كانت ترعى طفلًا وليس لديها دخل، فوفقًا لرسالة وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 08/03/2015 رقم 171/OOG- 1105، سيأخذ المحاسب فترات الفوترة بناء على طلب الموظف تلك التي تسبق سنوات فترة الفوترة أي 2014-2015 ولكن ليس لاحقا).
بغض النظر عن عدد الأيام الموجودة في سنوات فترة الفاتورة، تكون مدتها دائمًا 730 يومًا. لا يمكن استبعاد أيام الإجازة والأيام المرضية (المادة 14 من قانون "التأمين الاجتماعي الإلزامي..." بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
أرباح فترة الفاتورة هي الأجور والمكافآت والمدفوعات الأخرى من صاحب العمل، والتي تم حساب مساهمات الضمان الاجتماعي لها. لا يتم تضمين مزايا الدولة والتعويضات من صاحب العمل في هذا المبلغ.
سيجد المحاسب متوسط الأرباح اليومية (ADE) عن طريق قسمة أرباح فترة الفاتورة على 730 يومًا.
المثال 1 (تابع)
حصلت Ignatieva على 683.455 روبل في عام 2017، و657.320 روبل في عام 2016.
SDZ Ignatieva: (657320 + 683455) / 730 = 1836.68 روبل.
المرحلة 2. يجب على المحاسب مقارنة مبلغ SDZ المستلم مع الحد الأقصى والحد الأدنى للمبالغ. يتم حساب الحد الأقصى لحجم SDZ وفقًا لمبالغ حدود المساهمة في صندوق التأمين الاجتماعي في العامين السابقين (المحسوبين) في عام 2018 وهو ما يعادل 2017.81 روبل. ((755,000 + 718,000) / 730 يوم). في عام 2019، ستتغير الفترة التي ينبغي أخذها في الاعتبار 2017-2018. في عام 2018، بلغ الحد الأقصى للمساهمات الاجتماعية 865000 روبل. ولذلك، فإن الحد الأقصى لـ SDZ سيكون مساوياً لـ 2,219.18 روبل روسي. ((755,000 + 865,000) / 730 يوم).
الحد الأدنى SDZ يساوي:
الحد الأدنى للأجور في تاريخ فتح الإجازة المرضية × 24 شهرًا / 730 يومًا.
في النصف الثاني من عام 2018، الحد الأدنى للأجور هو 11163 روبل، وبالتالي فإن الحد الأدنى لـ SDZ هو 367.01 روبل. اعتبارًا من يناير 2019، سيرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 11280 روبل. أي أن الحد الأدنى لـ SDZ سيكون 370.85 روبل. (11,280 × 24 شهرًا / 730 يومًا).
وبالتالي، لا يمكن لصاحب العمل أن يأخذ مبلغ SDZ يزيد عن 2017.81 روبل لحساب الإجازة المرضية. وأقل من 367.01 روبل روسي. في عام 2018 وأكثر من 2219.18 روبل. وأقل من 370.85 روبل. في عام 2019.
إذا كانت أرباح الموظف أعلى من الحد الأقصى، فسيتم دفع المنفعة على أساس الحد الأقصى لـ SDZ.
المثال 1 (تابع)
نظرًا لأن SDZ الخاصة بـ Ignatieva تساوي 1،836.68 روبل. وهذا أقل من الحد الأقصى لـ SDZ في عام 2018 (1901.37 روبل)، ثم يجب حساب الإجازة المرضية على أساس SDZ بمبلغ 1836.68 روبل، محسوبًا على أساس دخل Ignatieva الفعلي.
إذا كانت SDZ التي يحسبها المحاسب أقل من الحد الأدنى، فإن المحاسب يأخذ الأرباح اليومية بمبلغ 367.01 روبل لحساب المنفعة. - للعامل بدوام كامل.
ملحوظة! إذا كان الشخص المريض يعمل بدوام جزئي، وكانت منطقة SDZ الخاصة به أقل من أو تساوي الحد الأدنى، فإن الحد الأدنى لـ SDZ يخضع للتخفيض بما يتناسب مع مدة ساعات العمل. أي بالنسبة للموظف بمعدل 0.5 مرة من معدل الأجر بمتوسط دخل يومي أقل من 367.01 روبل. سيتعين عليك مقارنة أرباحك الفعلية لهذا اليوم بالأرباح المحسوبة على أساس مبلغ 367.01 / 2 = 183.51 روبل. لا تنطبق هذه القاعدة على الموظفين الذين تكون SDZ الخاصة بهم أعلى من الحد الأدنى: حتى لو كان الموظف يعمل بمعدل ربع، فلا يلزم تقسيم متوسط دخله اليومي على 4 (البند 16 من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ يوليو 15، 2007 رقم 375).
المرحلة 3. يجب على المحاسب تحديد إجمالي مدة خدمة الموظف طوال حياته المهنية، حيث أن الموظف الذي عمل لأكثر من 8 سنوات فقط له الحق في الحصول على 100٪ من متوسط الأجر اليومي. إذا كانت خبرة عمل الموظف من 5 إلى 8 سنوات، فسوف يدفعون له 80٪ من متوسط الدخل اليومي، إذا كانت أقل من 5 سنوات (ولكن أكثر من ستة أشهر) - 60٪. بالنسبة للموظف الذي لديه أقل من 6 أشهر من الخبرة في العمل، يتم احتساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور (المادة 7 من القانون رقم 255-FZ).
اقرأ المزيد عن حساب مدة الخدمة لحساب الإجازة المرضية .
المثال 1 (تابع)
نظرًا لأن إجمالي خبرة عمل Ignatieva تبلغ 15 عامًا وشهرين (من أبريل 2003 إلى يونيو 2018 ضمنًا)، فسوف تحصل على 100% من متوسط الدخل اليومي.
ملحوظة! بالنسبة لأولئك الذين أصيبوا أو أصيبوا بمرض مهني في العمل، يجب أخذ الأرباح بالكامل لحسابها ويجب دفع المزايا بالكامل، بغض النظر عن مدة الخدمة (المادة 9 من قانون "التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل" والأمراض المهنية" بتاريخ 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ).
المرحلة 4. يقوم المحاسب بضرب مبلغ SDZ الناتج بعدد الأيام المرضية. يتم دفع تكاليف شهادة عدم القدرة على العمل للموظف المريض من قبل صندوق التأمين الاجتماعي، ولكن فقط من اليوم الرابع للمرض. يجب أن يدفع صاحب العمل الأيام الثلاثة الأولى.
ولكن إذا كان أحد الأقارب مريضا، فإن الموظف يعتني به، فإن قواعد دفع هذه الإجازة المرضية مختلفة. اقرأ عنها في المادة "الدفع مقابل الإجازة المرضية لرعاية قريب مريض" .
أين يمكن الحصول على شهادة استحقاق الإجازة المرضية
إذا كان الموظف يعمل لديك لعدة سنوات قبل المرض، فإن المعلومات حول مقدار ما حصل عليه متاح في قسم المحاسبة. إذا كان الموظف قد عمل لديك لمدة أقل من عامين، فستأخذ أرباح حساب الإجازة المرضية من شهادة مقدار الأجر على شكل أمر وزارة العمل بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن، الصادر للموظف في مكان العمل السابق . يجب على كل صاحب عمل إصدار مثل هذه الوثيقة عند فصل الموظف. تحتوي الشهادة على معلومات عن الشخص نفسه وأرباحه خلال السنتين التقويميتين الأخيرتين وعدد أيام العجز عن العمل. يجوز للعامل بدوام جزئي أيضًا أن يطلب منك مثل هذه الوثيقة من أجل الحصول على إعانات العجز المؤقت في مكان عمله الرئيسي.
كيفية عمل إدخالات لاستحقاق الإجازة المرضية
سيعكس المحاسب استحقاق الإجازة المرضية في المحاسبة على النحو التالي:
20 دكت (وحسابات التكاليف الأخرى - حسب طريقة عمل المريض في أي قسم) 70 دكت - الإجازة المرضية المستحقة للأيام الثلاثة الأولى من مرض الموظف؛
69 د.ت (حسب الحساب الفرعي للتسويات مع التأمين الاجتماعي) 70 د.ت – الإجازة المرضية المستحقة على حساب صندوق التأمين الاجتماعي.
في يوم الدفع، سيقوم المحاسب بإدخال الإدخالات التالية:
70 دكت 68 (حسابات فرعية لحساب ضريبة الدخل) - تُقتطع ضريبة الدخل من الإجازة المرضية؛
70 د.ت 50 (إذا من الخزينة) أو 51 (من الحساب الجاري) - صرفت المستحقات للموظف.
ملحوظة! بالنسبة للشركات في المناطق المشاركة في مشروع FSS التجريبي، يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من المزايا خلال الأيام الثلاثة الأولى من عدم القدرة على العمل (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أبريل 2011 رقم 294).
المثال 1 (تابع)
مبلغ إعانة Ignatieva لمدة 10 أيام من المرض: 1836.68 × 10 = 18366.80 روبل. ناقص ضريبة الدخل الشخصي، سوف تحصل Ignatieva على 15978.80 روبل.
سيقوم المحاسب بإدخال الإدخالات التالية:
20 كيلوطنًا 70 بمبلغ 5510.04 روبل روسي. - الإجازة المرضية المتراكمة على نفقة صاحب العمل؛
69 كيلوطنًا 70 بمبلغ 12856.76 روبل روسي. - تم احتساب الإجازة المرضية على حساب صندوق التأمين الاجتماعي؛
في يوم دفع الأجور للموظفين:
70 كيلوطنًا 68 بمبلغ 2388.00 روبل روسي. - يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من مبالغ الإعانات؛
70 كيلوطنًا 50 بمبلغ 15978.80 روبل روسي. - وفقًا لـ RKO، تم إصدار مخصصات للإعاقة المؤقتة لـ Ignatieva.
ملحوظة! وفقا للفقرة 6 من الفن. 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، يجب تحويل ضريبة الدخل على إعانات العجز المؤقت في عام 2018 إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي تم فيه دفع الاستحقاقات.
استحقاق الإجازة المرضية في عام 2018: أمثلة الحساب
سنوضح لك بمزيد من التفاصيل كيفية حساب الإجازات المرضية وتجميعها بشكل صحيح في عام 2018.
مثال 2
من 01/07/2018 إلى 05/07/2018 كانت عاملة التنظيف جوفورونوفا في إجازة مرضية. لقد أحضرت شهادة عدم القدرة على العمل إلى شركة Barter LLC في 6 يوليو 2018 - لدى المحاسب 10 أيام تقويمية لتجميع المزايا. تعمل جوفورونوفا بمعدل 0.5، وعملت أيضًا خلال العامين الماضيين ولم تكن في إجازة أمومة. تبلغ الخبرة العملية لجوفورونوفا 12 عامًا. فترة الحساب - 2016-2017.
حصلت Govorunova على وظيفة في شركة Barter LLC في يناير 2017، وقبل ذلك كانت تعمل لدى رجل أعمال فردي I. F. Kuznetsov، وبلغت أرباحها لعام 2017 68505 روبل. سيأخذ المحاسب الراتب لعام 2016 من شهادة مقدار الراتب الممنوح لـ Govorunova من قبل IP Kuznetsov عند الفصل - 65732 روبل. في الوقت الحالي، تعمل Govorunova فقط في شركة Barter LLC. متوسط الدخل اليومي لجوفورونوفا:
(68505 + 65732) / 730 = 183.89 روبل.
وهذا أقل من الحد الأدنى لحجم منطقة SDZ في النصف الثاني من عام 2018 (367,01 فرك.). ولكن بما أن جوفورونوفا تعمل بدوام جزئي، فيجب مقارنة متوسط دخلها اليومي بـ 0.5 الحد الأدنى للأجور = 183.51 روبل. نظرًا لأن SDZ الفعلي للموظف أكبر من الحد الأدنى، فإننا نأخذ الأرباح الفعلية لحساب:
183.89 × 5 أيام من المرض = 919.45 روبل، يدفع منها صاحب العمل 551.67 روبل. (للأيام الثلاثة الأولى من المرض)، و 367.78 روبل. - التأمينات الاجتماعية.
مثال 3 (احتساب استحقاقات المرض عند تغيير السنوات)
أصيبت المهندسة مايسينكو بالمرض في 1 يوليو 2018، وتم إغلاق إجازتها المرضية في 10 يوليو 2018. الخبرة العملية لـ Mayseenko هي 3 سنوات و 7 أشهر. تعمل بدوام جزئي في منظمتين: في شركة Sopromat LLC، تعمل بمعدل 0.5 منذ عام 2013، وحصلت على وظيفة في شركة IP Stolyarov A.P. في ديسمبر 2017، بمعدل 0.5 أيضًا.
قررت Mayseenko الحصول على فوائد من شركة Sopromat LLC. منذ عام 2016-2017. كانت في البداية في إجازة أمومة، ثم اهتمت بالطفل، ثم كتبت بيانًا تطلب منها تغيير السنوات لحسابها. وفي هذه الحالة تكون فترة الحساب 2014-2015. في شركة Sopromat LLC في عام 2014، حصل Mayseenko على 246350 روبل، في عام 2015 - 275034 روبل.
من IP Stolyarov A. P. سوف تحصل Mayseenko على شهادة تفيد بأن استحقاقات العجز المؤقت لم يتم تحصيلها أو دفعها لها. سيأخذ محاسب SDZ Mayseenko مكان عمل واحد فقط - Sopromat LLC، منذ رجل الأعمال الفردي Stolyarov A. P. Mayseenko في 2014-2015. لم تعمل:
(246350 + 275034) / 730 = 714.22 فرك.
يقع هذا المبلغ ضمن الحدود بين الأعلى ((624000 + 670000) / 730 = 1772.60 روبل) والأدنى (367,01 × 0.5 = 183.51 فرك.) حجم SDZ. وبما أن خبرة مايسينكو أقل من 5 سنوات، فيحق لها الحصول على 60% فقط من منطقة SDZ:
714.22 × 60% = 428.53 فرك.
مبلغ الإجازة المرضية لمايسينكو: 428.53 روبل. × 10 أيام من المرض = 4,285.35 روبل. خلال الأيام الثلاثة الأولى، سيتحمل حامل البوليصة النفقات - 1285.59 روبل، وسيدفع التأمين الاجتماعي 2999.76 روبل. ناقص ضريبة الدخل، سيحصل مايسينكو على 3728.35 روبل.
ملحوظة! إذا كنت تقوم باستبدال سنوات الموظف لحساب المزايا، فهناك شروط إلزامية. أولا، يجب على الموظف كتابة طلب لاستبداله. وثانياً، يجب أن تكون الإجازة المرضية المحسوبة مع استبدال السنوات أكبر من تلك المحسوبة بالطريقة المعتادة، وإلا قام صاحب العمل بدفع المنافع على أساس فترة الحساب القياسية.
نتائج
لم يخضع استحقاق الإجازة المرضية في عام 2018 لتغييرات كبيرة: يحتاج المحاسب، كما كان من قبل، إلى معرفة SDZ للموظف، ومدة الخدمة، وعدد الأيام المرضية. ومع ذلك، هناك فروق دقيقة في دفع الإجازة المرضية للموظف الذي أصيب في العمل أو للمرأة التي كانت في إجازة أمومة مؤخرًا.
استحقاق الإجازة المرضية في 2018-2019 - يوجد مثال لحساب مدفوعات الإجازة المرضية في مادتنا. دعونا نفكر في المتغيرات التي تعتمد عليها استحقاقات العجز وما هي الإدخالات التي يجب على المحاسب إجراؤها لتعكس الإجازة المرضية للموظف في السجلات المحاسبية. سنتحدث أيضًا عن الفروق الدقيقة في حساب الفوائد باستخدام الأمثلة التوضيحية.
ما هي قواعد استحقاق الإجازات المرضية - 2018-2019
يتم حساب واستحقاق مخصصات العجز المؤقت في 2018-2019 وفقًا للخوارزمية التالية:
المرحلة 1. يقوم المحاسب بحساب متوسط الأجر اليومي للموظف المريض - ولهذا يحدد فترة الفاتورة وإجمالي أرباح الموظف خلال فترة الفاتورة.
فترة حساب الإجازة المرضية هي سنتان تقويميتان تسبقان سنة مرض الموظف.
مثال 1
جاءت المحاسب Ignatieva للعمل في شركة Stigma LLC في أبريل 2003. هذه هي وظيفتها الأولى. كانت Ignatieva في إجازة مرضية من 07/01/2018 إلى 07/10/2018، ثم كانت فترة الفاتورة 2016-2017. (ولكن إذا كانت Ignatieva في إجازة أمومة في عام 2016 أو 2017 أو كانت ترعى طفلًا وليس لديها دخل، فوفقًا لرسالة وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 08/03/2015 رقم 171/OOG- 1105، سيأخذ المحاسب فترات الفوترة بناء على طلب الموظف تلك التي تسبق سنوات فترة الفوترة أي 2014-2015 ولكن ليس لاحقا).
بغض النظر عن عدد الأيام الموجودة في سنوات فترة الفاتورة، تكون مدتها دائمًا 730 يومًا. لا يمكن استبعاد أيام الإجازة والأيام المرضية (المادة 14 من قانون "التأمين الاجتماعي الإلزامي..." بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
أرباح فترة الفاتورة هي الأجور والمكافآت والمدفوعات الأخرى من صاحب العمل، والتي تم حساب مساهمات الضمان الاجتماعي لها. لا يتم تضمين مزايا الدولة والتعويضات من صاحب العمل في هذا المبلغ.
سيجد المحاسب متوسط الأرباح اليومية (ADE) عن طريق قسمة أرباح فترة الفاتورة على 730 يومًا.
المثال 1 (تابع)
حصلت Ignatieva على 683.455 روبل في عام 2017، و657.320 روبل في عام 2016.
SDZ Ignatieva: (657320 + 683455) / 730 = 1836.68 روبل.
المرحلة 2. يجب على المحاسب مقارنة مبلغ SDZ المستلم مع الحد الأقصى والحد الأدنى للمبالغ. يتم حساب الحد الأقصى لحجم SDZ وفقًا لمبالغ حدود المساهمة في صندوق التأمين الاجتماعي في العامين السابقين (المحسوبين) في عام 2018 وهو ما يعادل 2017.81 روبل. ((755,000 + 718,000) / 730 يوم). في عام 2019، ستتغير الفترة التي ينبغي أخذها في الاعتبار 2017-2018. في عام 2018، بلغ الحد الأقصى للمساهمات الاجتماعية 865000 روبل. ولذلك، فإن الحد الأقصى لـ SDZ سيكون مساوياً لـ 2,219.18 روبل روسي. ((755,000 + 865,000) / 730 يوم).
الحد الأدنى SDZ يساوي:
الحد الأدنى للأجور في تاريخ فتح الإجازة المرضية × 24 شهرًا / 730 يومًا.
في النصف الثاني من عام 2018، الحد الأدنى للأجور هو 11163 روبل، وبالتالي فإن الحد الأدنى لـ SDZ هو 367.01 روبل. اعتبارًا من يناير 2019، سيرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 11280 روبل. أي أن الحد الأدنى لـ SDZ سيكون 370.85 روبل. (11,280 × 24 شهرًا / 730 يومًا).
وبالتالي، لا يمكن لصاحب العمل أن يأخذ مبلغ SDZ يزيد عن 2017.81 روبل لحساب الإجازة المرضية. وأقل من 367.01 روبل روسي. في عام 2018 وأكثر من 2219.18 روبل. وأقل من 370.85 روبل. في عام 2019.
إذا كانت أرباح الموظف أعلى من الحد الأقصى، فسيتم دفع المنفعة على أساس الحد الأقصى لـ SDZ.
المثال 1 (تابع)
نظرًا لأن SDZ الخاصة بـ Ignatieva تساوي 1،836.68 روبل. وهذا أقل من الحد الأقصى لـ SDZ في عام 2018 (1901.37 روبل)، ثم يجب حساب الإجازة المرضية على أساس SDZ بمبلغ 1836.68 روبل، محسوبًا على أساس دخل Ignatieva الفعلي.
إذا كانت SDZ التي يحسبها المحاسب أقل من الحد الأدنى، فإن المحاسب يأخذ الأرباح اليومية بمبلغ 367.01 روبل لحساب المنفعة. - للعامل بدوام كامل.
ملحوظة! إذا كان الشخص المريض يعمل بدوام جزئي، وكانت منطقة SDZ الخاصة به أقل من أو تساوي الحد الأدنى، فإن الحد الأدنى لـ SDZ يخضع للتخفيض بما يتناسب مع مدة ساعات العمل. أي بالنسبة للموظف بمعدل 0.5 مرة من معدل الأجر بمتوسط دخل يومي أقل من 367.01 روبل. سيتعين عليك مقارنة أرباحك الفعلية لهذا اليوم بالأرباح المحسوبة على أساس مبلغ 367.01 / 2 = 183.51 روبل. لا تنطبق هذه القاعدة على الموظفين الذين تكون SDZ الخاصة بهم أعلى من الحد الأدنى: حتى لو كان الموظف يعمل بمعدل ربع، فلا يلزم تقسيم متوسط دخله اليومي على 4 (البند 16 من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ يوليو 15، 2007 رقم 375).
المرحلة 3. يجب على المحاسب تحديد إجمالي مدة خدمة الموظف طوال حياته المهنية، حيث أن الموظف الذي عمل لأكثر من 8 سنوات فقط له الحق في الحصول على 100٪ من متوسط الأجر اليومي. إذا كانت خبرة عمل الموظف من 5 إلى 8 سنوات، فسوف يدفعون له 80٪ من متوسط الدخل اليومي، إذا كانت أقل من 5 سنوات (ولكن أكثر من ستة أشهر) - 60٪. بالنسبة للموظف الذي لديه أقل من 6 أشهر من الخبرة في العمل، يتم احتساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور (المادة 7 من القانون رقم 255-FZ).
اقرأ المزيد عن حساب مدة الخدمة لحساب الإجازة المرضية .
المثال 1 (تابع)
نظرًا لأن إجمالي خبرة عمل Ignatieva تبلغ 15 عامًا وشهرين (من أبريل 2003 إلى يونيو 2018 ضمنًا)، فسوف تحصل على 100% من متوسط الدخل اليومي.
ملحوظة! بالنسبة لأولئك الذين أصيبوا أو أصيبوا بمرض مهني في العمل، يجب أخذ الأرباح بالكامل لحسابها ويجب دفع المزايا بالكامل، بغض النظر عن مدة الخدمة (المادة 9 من قانون "التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل" والأمراض المهنية" بتاريخ 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ).
المرحلة 4. يقوم المحاسب بضرب مبلغ SDZ الناتج بعدد الأيام المرضية. يتم دفع تكاليف شهادة عدم القدرة على العمل للموظف المريض من قبل صندوق التأمين الاجتماعي، ولكن فقط من اليوم الرابع للمرض. يجب أن يدفع صاحب العمل الأيام الثلاثة الأولى.
ولكن إذا كان أحد الأقارب مريضا، فإن الموظف يعتني به، فإن قواعد دفع هذه الإجازة المرضية مختلفة. اقرأ عنها في المادة "الدفع مقابل الإجازة المرضية لرعاية قريب مريض" .
أين يمكن الحصول على شهادة استحقاق الإجازة المرضية
إذا كان الموظف يعمل لديك لعدة سنوات قبل المرض، فإن المعلومات حول مقدار ما حصل عليه متاح في قسم المحاسبة. إذا كان الموظف قد عمل لديك لمدة أقل من عامين، فستأخذ أرباح حساب الإجازة المرضية من شهادة مقدار الأجر على شكل أمر وزارة العمل بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن، الصادر للموظف في مكان العمل السابق . يجب على كل صاحب عمل إصدار مثل هذه الوثيقة عند فصل الموظف. تحتوي الشهادة على معلومات عن الشخص نفسه وأرباحه خلال السنتين التقويميتين الأخيرتين وعدد أيام العجز عن العمل. يجوز للعامل بدوام جزئي أيضًا أن يطلب منك مثل هذه الوثيقة من أجل الحصول على إعانات العجز المؤقت في مكان عمله الرئيسي.
كيفية عمل إدخالات لاستحقاق الإجازة المرضية
سيعكس المحاسب استحقاق الإجازة المرضية في المحاسبة على النحو التالي:
20 دكت (وحسابات التكاليف الأخرى - حسب طريقة عمل المريض في أي قسم) 70 دكت - الإجازة المرضية المستحقة للأيام الثلاثة الأولى من مرض الموظف؛
69 د.ت (حسب الحساب الفرعي للتسويات مع التأمين الاجتماعي) 70 د.ت – الإجازة المرضية المستحقة على حساب صندوق التأمين الاجتماعي.
في يوم الدفع، سيقوم المحاسب بإدخال الإدخالات التالية:
70 دكت 68 (حسابات فرعية لحساب ضريبة الدخل) - تُقتطع ضريبة الدخل من الإجازة المرضية؛
70 د.ت 50 (إذا من الخزينة) أو 51 (من الحساب الجاري) - صرفت المستحقات للموظف.
ملحوظة! بالنسبة للشركات في المناطق المشاركة في مشروع FSS التجريبي، يجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من المزايا خلال الأيام الثلاثة الأولى من عدم القدرة على العمل (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أبريل 2011 رقم 294).
المثال 1 (تابع)
مبلغ إعانة Ignatieva لمدة 10 أيام من المرض: 1836.68 × 10 = 18366.80 روبل. ناقص ضريبة الدخل الشخصي، سوف تحصل Ignatieva على 15978.80 روبل.
سيقوم المحاسب بإدخال الإدخالات التالية:
20 كيلوطنًا 70 بمبلغ 5510.04 روبل روسي. - الإجازة المرضية المتراكمة على نفقة صاحب العمل؛
69 كيلوطنًا 70 بمبلغ 12856.76 روبل روسي. - تم احتساب الإجازة المرضية على حساب صندوق التأمين الاجتماعي؛
في يوم دفع الأجور للموظفين:
70 كيلوطنًا 68 بمبلغ 2388.00 روبل روسي. - يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من مبالغ الإعانات؛
70 كيلوطنًا 50 بمبلغ 15978.80 روبل روسي. - وفقًا لـ RKO، تم إصدار مخصصات للإعاقة المؤقتة لـ Ignatieva.
ملحوظة! وفقا للفقرة 6 من الفن. 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، يجب تحويل ضريبة الدخل على إعانات العجز المؤقت في عام 2018 إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي تم فيه دفع الاستحقاقات.
استحقاق الإجازة المرضية في عام 2018: أمثلة الحساب
سنوضح لك بمزيد من التفاصيل كيفية حساب الإجازات المرضية وتجميعها بشكل صحيح في عام 2018.
مثال 2
من 01/07/2018 إلى 05/07/2018 كانت عاملة التنظيف جوفورونوفا في إجازة مرضية. لقد أحضرت شهادة عدم القدرة على العمل إلى شركة Barter LLC في 6 يوليو 2018 - لدى المحاسب 10 أيام تقويمية لتجميع المزايا. تعمل جوفورونوفا بمعدل 0.5، وعملت أيضًا خلال العامين الماضيين ولم تكن في إجازة أمومة. تبلغ الخبرة العملية لجوفورونوفا 12 عامًا. فترة الحساب - 2016-2017.
حصلت Govorunova على وظيفة في شركة Barter LLC في يناير 2017، وقبل ذلك كانت تعمل لدى رجل أعمال فردي I. F. Kuznetsov، وبلغت أرباحها لعام 2017 68505 روبل. سيأخذ المحاسب الراتب لعام 2016 من شهادة مقدار الراتب الممنوح لـ Govorunova من قبل IP Kuznetsov عند الفصل - 65732 روبل. في الوقت الحالي، تعمل Govorunova فقط في شركة Barter LLC. متوسط الدخل اليومي لجوفورونوفا:
(68505 + 65732) / 730 = 183.89 روبل.
وهذا أقل من الحد الأدنى لحجم منطقة SDZ في النصف الثاني من عام 2018 (367,01 فرك.). ولكن بما أن جوفورونوفا تعمل بدوام جزئي، فيجب مقارنة متوسط دخلها اليومي بـ 0.5 الحد الأدنى للأجور = 183.51 روبل. نظرًا لأن SDZ الفعلي للموظف أكبر من الحد الأدنى، فإننا نأخذ الأرباح الفعلية لحساب:
183.89 × 5 أيام من المرض = 919.45 روبل، يدفع منها صاحب العمل 551.67 روبل. (للأيام الثلاثة الأولى من المرض)، و 367.78 روبل. - التأمينات الاجتماعية.
مثال 3 (احتساب استحقاقات المرض عند تغيير السنوات)
أصيبت المهندسة مايسينكو بالمرض في 1 يوليو 2018، وتم إغلاق إجازتها المرضية في 10 يوليو 2018. الخبرة العملية لـ Mayseenko هي 3 سنوات و 7 أشهر. تعمل بدوام جزئي في منظمتين: في شركة Sopromat LLC، تعمل بمعدل 0.5 منذ عام 2013، وحصلت على وظيفة في شركة IP Stolyarov A.P. في ديسمبر 2017، بمعدل 0.5 أيضًا.
قررت Mayseenko الحصول على فوائد من شركة Sopromat LLC. منذ عام 2016-2017. كانت في البداية في إجازة أمومة، ثم اهتمت بالطفل، ثم كتبت بيانًا تطلب منها تغيير السنوات لحسابها. وفي هذه الحالة تكون فترة الحساب 2014-2015. في شركة Sopromat LLC في عام 2014، حصل Mayseenko على 246350 روبل، في عام 2015 - 275034 روبل.
من IP Stolyarov A. P. سوف تحصل Mayseenko على شهادة تفيد بأن استحقاقات العجز المؤقت لم يتم تحصيلها أو دفعها لها. سيأخذ محاسب SDZ Mayseenko مكان عمل واحد فقط - Sopromat LLC، منذ رجل الأعمال الفردي Stolyarov A. P. Mayseenko في 2014-2015. لم تعمل:
(246350 + 275034) / 730 = 714.22 فرك.
يقع هذا المبلغ ضمن الحدود بين الأعلى ((624000 + 670000) / 730 = 1772.60 روبل) والأدنى (367,01 × 0.5 = 183.51 فرك.) حجم SDZ. وبما أن خبرة مايسينكو أقل من 5 سنوات، فيحق لها الحصول على 60% فقط من منطقة SDZ:
714.22 × 60% = 428.53 فرك.
مبلغ الإجازة المرضية لمايسينكو: 428.53 روبل. × 10 أيام من المرض = 4,285.35 روبل. خلال الأيام الثلاثة الأولى، سيتحمل حامل البوليصة النفقات - 1285.59 روبل، وسيدفع التأمين الاجتماعي 2999.76 روبل. ناقص ضريبة الدخل، سيحصل مايسينكو على 3728.35 روبل.
ملحوظة! إذا كنت تقوم باستبدال سنوات الموظف لحساب المزايا، فهناك شروط إلزامية. أولا، يجب على الموظف كتابة طلب لاستبداله. وثانياً، يجب أن تكون الإجازة المرضية المحسوبة مع استبدال السنوات أكبر من تلك المحسوبة بالطريقة المعتادة، وإلا قام صاحب العمل بدفع المنافع على أساس فترة الحساب القياسية.
نتائج
لم يخضع استحقاق الإجازة المرضية في عام 2018 لتغييرات كبيرة: يحتاج المحاسب، كما كان من قبل، إلى معرفة SDZ للموظف، ومدة الخدمة، وعدد الأيام المرضية. ومع ذلك، هناك فروق دقيقة في دفع الإجازة المرضية للموظف الذي أصيب في العمل أو للمرأة التي كانت في إجازة أمومة مؤخرًا.
شهادة الإجازة المرضية، أو شهادة العجز عن العمل، هي وثيقة تمنح الحق في الحصول على مخصصات العجز المؤقت. بالإضافة إلى ذلك، تؤكد شهادة الإجازة المرضية أنك تغيبت بشكل قانوني عن العمل ويحق لك الحصول على المزايا.
يعد حسابها وتنفيذها مهمة معقدة ومضنية إلى حد ما لكل من المحاسب وموظف الموارد البشرية. لقد حدثت تغييرات كثيرة في السنوات الأخيرة لدرجة أنه كان من الممكن أن تشعر بالارتباك وارتكاب الكثير من الأخطاء عند التسجيل وحساب الإجازة المرضية.
قبل أن نتحدث عن كيفية دفع الإجازة المرضية وعن الفروق الدقيقة الجديدة المرتبطة بالتغييرات في الحد الأدنى والحد الأقصى لمبلغ استحقاقات العجز المؤقت، سنعرض القواعد الأساسية التي بدونها لا يمكن حساب الإجازة المرضية بشكل صحيح في عام 2019.
يمكنك دفع إجازة مرضية للموظف فقط
إذا قدم شهادة عدم القدرة على العمل. يتم إصدار هذه الورقة من قبل منظمة طبية (الجزء 5 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والبند 1 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن).
من المهم أن يتم ملء نموذج الإجازة المرضية بشكل صحيح في البداية. أولاً، يجب كتابته على نموذج صالح - تمت الموافقة على النموذج بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 347 ن. وثانياً: يجب أن تكون البيانات الموجودة على شهادة العجز عن العمل. إذا كنت تدفع فوائد بناءً على اقتراع تم إكماله بشكل غير صحيح، فقد لا يقوم صندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي الروسي بتعويض هذه النفقات.
إلى جانب شهادات الإجازة المرضية الورقية المعتادة، يمكن لجميع العيادات التي لديها توقيع إلكتروني إصدارها.
في أي ترتيب يتم حساب مستحقات الإجازة المرضية في عام 2019، مثال للحساب
يتم استخدام هذه الخوارزمية بغض النظر عن سبب الإعاقة (مرض الموظف نفسه، أحد أفراد أسرته، إصابة منزلية، وما إلى ذلك). النظام الضريبي المستخدم أيضا لا يهم. يتبع ذلك القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والأحكام المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 15 يونيو 2007 رقم 375.
كيفية حساب استحقاقات العجز المؤقت في عام 2018
مثال لحساب فوائد الإجازة المرضية: كان الموظف مريضًا لمدة 11 يومًا تقويميًا - من 20 يناير إلى 30 يناير 2018. خبرته في التأمين 9 سنوات و 5 أشهر. وهذا أكثر من ثماني سنوات، وبالتالي يتم حساب المنفعة على أساس 100 بالمائة من متوسط الدخل (المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006).
فترة الفاتورة هي 2016-2017. خلال هذه الفترة، كان الموظف مريضًا لمدة 17 يومًا. ومع ذلك، يجب دائمًا تقسيم أرباحه على 730.
في عام 2016، حصل الموظف على 1,220,150 روبل روسي، وهو أكثر من الحد الأقصى (1,220,150 روبل روسي > 718,000 روبل روسي).
في عام 2017، حصل الموظف على 1,450,300.18 روبل روسي. يتجاوز هذا المبلغ أيضًا الحد الأقصى (1,450,300.18 روبل روسي > 755,000 روبل روسي). ولذلك، لحساب الفوائد، يتم استخدام الحد الأقصى للأرباح اليومية:
(718,000 ₽ + 755,000 ₽) : 730 يومًا. = 2017.81 ₽.
وبالتالي فإن مبلغ المنفعة سيكون مساوياً لـ: 2017.81 ₽ × 100% × 11 يومًا. = 22,195.91 ₽.
من هذا المبلغ:
- تدفع الشركة 6053.43 روبل. (روبل 2017.81 × 100% × 3 أيام).
- يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بسداد 16142.48 روبل. (22195.91 روبل روسي - 6053.43 روبل روسي).
إذا ارتكبت خطأ في حساب الفوائد، فسينتهي بك الأمر بمتأخرات أو مدفوعات زائدة في اشتراكات وضرائب التأمين الاجتماعي الإلزامي - وهذه مشكلة غير ضرورية.
إلى القائمة
فترة الصلاحية وفترة إعادة الحساب وكيفية إعادة حساب مبلغ الإجازة المرضية والمستندات
إذا لم يتمكن الموظف لسبب ما من تقديم شهادة إجازة مرضية على الفور (على سبيل المثال، فقدها)، فيحق له التقدم بطلب للحصول على المزايا خلال ستة أشهرمن تاريخ استعادة القدرة على العمل، إثبات الإعاقة، نهاية فترة رعاية أحد أفراد الأسرة المريض، الحجر الصحي، الأطراف الصناعية، الرعاية اللاحقة. هذا الموعد النهائي قد تمتد FSS في روسياإذا غاب عنه الموظف لسبب وجيه (الجزء 1، 3 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
قائمة الأسباب الصحيحةتمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 يناير 2007 رقم 74:
- القوة القاهرة، أي الظروف الاستثنائية التي لا يمكن الوقاية منها (الزلزال، الأعاصير، الفيضانات، الحرائق، إلخ).
- العجز المؤقت طويل الأمد للشخص المؤمن عليه بسبب مرض أو إصابة تدوم أكثر من ستة أشهر.
- الانتقال إلى مكان الإقامة في منطقة أخرى، تغيير الموقع.
- التغيب القسري بسبب الفصل غير القانوني أو الإيقاف عن العمل.
- الإضرار بالصحة أو وفاة أحد الأقارب.
- الأسباب الأخرى المعترف بها في المحكمة صحيحة عندما يتقدم الأشخاص المؤمن عليهم بطلب إلى المحكمة.
المواعيد النهائية لإعادة حساب استحقاقات الإجازة المرضية لعدم القدرة على العمل (استحقاقات B&R ورعاية الطفل)
إذا لم يكن لدى الموظف (الشخص المؤمن عليه) شهادة (شهادات) بمبلغ الأرباح في يوم التقدم للحصول على المزايا، يتم تخصيص الاستحقاق المقابل بالحد الأدنى للأجور. بعد أن يقدم الموظف الشهادة (الشهادات) المحددة حول مبلغ الأرباح، تتم إعادة حساب المنفعة المعينة لجميع الأوقات الماضية، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات، يسبق يوم تقديم الشهادة (الشهادات) على مبلغ الأرباح.
ما هي المستندات المطلوبة لإعادة الحساب
- المعلومات المحاسبية. بناءً على أمر إعادة الموظف، يجب على المحاسب إعداد شهادة محاسبية لإعادة حساب مبلغ المنفعة.
ملحوظة: قم بتنزيل جزء من شهادة المحاسبة(.docx 15 كيلو بايت)
- أجازة مرضية .
- حساب الفوائد الجديدة. بعد إعادة حساب الفوائد، تحتاج إلى طباعة حساب جديد. قم بتخصيصه رقم 2 وإرفاقه بشهادة الإجازة المرضية مع حساب المنفعة السابقة.
مدة دفع استحقاقات العجز بعد تقديم الإجازة المرضية في العمل
للحصول على معلومات غير موثوقة، هناك مسؤولية، راجع القانون 255-FZ.
وبموجب القانون نفسه، تقوم شركة التأمين (أي منظمة أو رجل أعمال فردي) بتعيين مزايا العجز المؤقت خلال فترة التأمين. 10
أيام تقويمية من تاريخ تقديم الطلب من قبل المؤمن عليه (الموظف) لاستلامه مع المستندات اللازمة. يتم دفع المزايا من قبل حامل البوليصة في اليوم الأقرب لتاريخ دفع الأجور بعد تعيين المزايا.
عندما لا يتم دفع فوائد الإجازة المرضية
تم تحديد إجراءات الدفع بموجب الأجزاء 1-2 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. في جميع فترات الإجازة من العمل براتب أو بدون راتب، لا تدفع مستحقات الإجازة المرضية للموظفين. على سبيل المثال، ليوم مشاركته في جلسة المحكمة كمحلف، وكذلك للأيام التي تقع في إجازة على نفقته الخاصة أو إجازة الأبوة.
يتم دفع الإجازة المرضية التي يتم الحصول عليها أثناء الإجازة السنوية فقط إذا تم إصدارها بسبب مرض (إصابة) الموظف نفسه.
كما لا يتم دفع استحقاقات الإجازة المرضية للفترة التي يكون فيها الموظف:
- تم إيقافه عن العمل دون دفع الراتب (أسباب هذا التعليق محددة في المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- تم احتجازه (الاعتقال الإداري)؛
- خضع لفحص طبي شرعي؛
- كان في فترة التوقف عن العمل (الاستثناء هو الحالة التي يحدث فيها المرض قبل فترة التوقف عن العمل ويستمر خلال فترة التوقف عن العمل)؛
- التسبب عمدا في الإضرار بصحته أو محاولة الانتحار؛
- فقد قدرته على العمل نتيجة جريمة ارتكبها عمداً.
من يحصل على إعانات العجز؟
يحق للأشخاص التالين الحصول على إعانات الإجازة المرضية (إعانات العجز المؤقت):
- مواطني روسيا؛
- الأجانب المقيمين بشكل دائم أو مؤقت في روسيا؛
- الأشخاص عديمي الجنسية.
يحق للأجانب المقيمين مؤقتًا في روسيا أيضًا الحصول على مزايا المستشفى. ولكن فقط إذا قام حامل البوليصة بدفع اشتراكاتهم في صندوق التأمين الاجتماعي الروسي لمدة ستة أشهر على الأقل قبل الشهر الذي وقع فيه الحدث المؤمن عليه. هذا الإجراء منصوص عليه في القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
يتم دفع استحقاقات المرض فقط للموظفين العاملين (الذين يعملون مؤخرًا) في إحدى المنظمات بموجب عقود العمل، بما في ذلك. لا ينص القانون على دفع استحقاقات الإجازة المرضية للموظفين العاملين بموجب عقود مدنية.يأتي ذلك من المادة 2 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
يحق للموظف الحصول على استحقاقات الإجازة المرضية من اليوم الذي يبدأ فيه واجباته الرسمية. لذلك، حتى لو كان يعمل في فترة اختبار، فإنه يحق له أيضًا الحصول على المزايا. تم تحديد هذه القواعد بموجب الجزء 5 من المادة 2 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
قواعد احتساب مستحقات المستشفى للعجز المؤقت
1
. إعانة العجز المؤقت، تُدفع الإجازة المرضية بسبب المرض أو الإصابة على نفقة:
- للأيام الثلاثة الأولى - على نفقة صاحب البوليصة؛
- للفترة المتبقية بدءًا من اليوم الرابع للعجز المؤقت - على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.
في حالات العجز المؤقت الأخرى (رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، والحجر الصحي، والأطراف الصناعية، والرعاية اللاحقة في المصحة)، يتم دفع الإعانة من ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي من اليوم الأول للإعاقة.
2 . أجازة مرضية، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت عن الأيام التقويمية، أي. طوال الفترة التي صدرت فيها شهادة العجز عن العمل. هناك استثناءات لهذه القاعدة، على سبيل المثال، لا يتم منح استحقاقات العجز المؤقت عن فترة التوقف عن العمل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، إذا لم يتم استحقاق الأجور لهذه الفترة (القائمة الكاملة للاستثناءات مدرجة في البند 1 من القانون الاتحادي رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006 -FZ).
إجمالي الفترة المدفوعة لمزايا العجز في الإجازة المرضية
كقاعدة عامة، هناك حاجة إلى فوائد الإجازة المرضية تراكم ودفع كامل فترة المرض: من اليوم الأول للمرض أو الإصابة حتى شفاء الموظف (أحد أفراد أسرته) أو حتى يصبح معاقًا (الجزء الأول من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
في حالة إصابات العمل والأمراض المهنية، تُستحق الإجازة المرضية للفترة من اليوم الأول للعجز حتى تعافي الموظف أو مراجعة مجموعة إعاقته (البند 1، المادة 15 من القانون الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125) -FZ، الجزء 1 من المادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
القيود المفروضة على فترة دفع استحقاقات الإجازة المرضية
3
. الإجازة المرضية، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت حسب مدة تأمين الموظف، وهذا ما يسمى مدة الخدمة لحساب الإجازة المرضية ( انظر الرسم البياني للمساعدة)
.
خبرة في حساب الإجازات المرضية. جدول تحديد مقدار مستحقات الإجازة المرضية حسب مدة التأمين وسبب عدم قدرة الموظف على العمل
| فئة الموظف | سبب الإعاقة | تجربة التأمين | مبلغ إعانة العجز المؤقت، % من متوسط الدخل | قاعدة |
| موظف يعمل في منظمة | - المرض الخاص (باستثناء المرض المهني)؛ - الإصابة (باستثناء الإصابة المرتبطة بحادث صناعي)؛ -الحجر الصحي؛ - الأطراف الصناعية لأسباب طبية؛ – متابعة العلاج في المصحات والمنتجعات مباشرة بعد العلاج في المستشفى | 8 سنوات أو أكثر | 100% | الجزء الأول فن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ |
| من 5 إلى 8 سنوات | 80% | |||
| تصل إلى 5 سنوات | 60% | |||
| مرض مهني أو حادث عمل | أي | 100% | فن. 9 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ | |
| رعاية العيادات الخارجية لطفل مريض | 8 سنوات أو أكثر | 100% للأيام العشرة الأولى و50% للأيام اللاحقة من العجز | البند 1 الجزء 3 الفن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ | |
| من 5 إلى 8 سنوات | 80% للأيام العشرة الأولى و50% للأيام اللاحقة من العجز | |||
| تصل إلى 5 سنوات | 60% للأيام العشرة الأولى و50% للأيام اللاحقة من العجز | |||
| رعاية طفل مريض في المستشفى | 8 سنوات أو أكثر | 100% | البند 2، الجزء 3، الفن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ | |
| من 5 إلى 8 سنوات | 80% | |||
| تصل إلى 5 سنوات | 60% | |||
| رعاية المرضى الخارجيين لأحد أفراد الأسرة البالغين | 8 سنوات أو أكثر | 100% | الجزء 4 الفن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ | |
| من 5 إلى 8 سنوات | 80% | |||
| تصل إلى 5 سنوات | 60% | |||
| الموظف الذي ترك المنظمة | حدث مرض أو إصابة في موعد لا يتجاوز 30 يومًا تقويميًا من تاريخ الفصل | أي | 60% | الجزء 2 الفن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ |
يتم تحديد مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية للعجز المؤقت كنسبة مئوية من متوسط الدخل، ولكن ليس أكثر من المبلغ المحسوب مع مراعاة القيود المنصوص عليها في الجزء 3.2 والجزء 6 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ . لا تنطبق هذه القيود على المزايا المتعلقة بحادث العمل والأمراض المهنية.
يتم تحديد مبلغ الإجازة المرضية بسبب مرض أو إصابة مهنية بما لا يزيد عن المبلغ المحسوب مع مراعاة القيود المنصوص عليها في الفقرة 2 من المادة 9 من القانون الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ. في حالة تجاوز هذه القيود، يتم احتساب مبلغ المنفعة على أساس الحد الأقصى للمبلغ بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 3 من المادة 9 من القانون رقم 125-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998.
4 . لحساب متوسط دخل الموظفيجب عليك أن تأخذ جميع المدفوعات التي تم حساب أقساط التأمين لها في السنتين التقويميتين السابقتين.
ما يجب تضمينه في الأرباح عند حساب وحساب الإجازة المرضية وما يجب استبعاده منها
أدرج في أرباحك جميع المدفوعات الخاصة بفترة الفاتورة التي دفعت منها مساهمات في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا (الجزء 2 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، البند 2 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375) .
وبناء على ذلك، يجب استبعاد جميع المدفوعات التي لا تخضع لاشتراكات التأمين من إجمالي أرباح الموظف لفترة الفاتورة (الجزء 2 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). على وجه الخصوص، هذه هي:
- المزايا الحكومية؛
- مدفوعات التعويضات القانونية للموظفين؛
- المساعدة المالية لا تتجاوز 4000 روبل. في السنة للشخص الواحد.
وترد قائمة كاملة بالمدفوعات المعفاة من أقساط التأمين في قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.
5 . يتم احتساب استحقاقات المرض على أساس متوسط دخل الشخص المؤمن عليه، ويتم حسابه لمدة عامين تقويميينالسنة السابقة لظهور العجز المؤقت، بما في ذلك خلال فترة العمل (الخدمة، الأنشطة الأخرى) لمؤمن عليه آخر (المؤمنون الآخرون).
إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة أو رعاية طفل خلال هذه الفترة، فيمكن استبدالها لمدة سنة أو سنتين. كيف - انظر الرسم البياني للمساعدة.
أن يكون الموظف قد عمل سابقًا في مؤسسات أخرى
فتح إغلاق
إذا عمل الموظف خلال فترة الفاتورة في منظمات أخرى (بما في ذلك عدة منظمات)، فإن حساب الأرباح لهذه الفترة الزمنية يعتمد على ما إذا كان يستمر في العمل لدى نفس أصحاب العمل.
إذا كان الموظف يعمل في مؤسسة واحدة فقط في تاريخ الحدث المؤمن عليه، فإنه يحصل في هذه المنظمة على مستحقات الإجازة المرضية. ثم، عند حساب المزايا، عليك أن تأخذ في الاعتبار دخل الموظف المدفوع له من قبل جميع أصحاب العمل السابقين. لتأكيد مبلغ هذا الدخل، يجب على الموظف تقديم شهادات الأرباح من أماكن العمل السابقة (الجزء 5 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). تمت الموافقة على شكل هذه الوثيقة بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن.
ملحوظة: اقرأ عنها بالتفصيل. يتم إصدار الشهادة للموظف عند الفصل. ويمكن للموظف السابق أن يطلب ذلك أيضًا. وبناءً على هذه الشهادة، سيتم احتساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة واستحقاقات رعاية الطفل للشخص في مكان العمل الجديد. كيفية الحصول على بيانات الراتب من صندوق التقاعد في حالة عدم وجود شهادة راتب لمدة سنتين.
يتم إصدار الشهادة لمدة سنتين تقويميتين تسبق سنة انتهاء العمل أو سنة طلب الشهادة، والسنة التقويمية الحالية.
في حالة عدم وجود معلومات حول أرباح الموظف (جزء من الأرباح)، وفقًا للجزء 2.1 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، قم بحساب المنفعة بناءً على المعلومات والمستندات المتاحة. إذا تلقت المنظمة لاحقًا مستندات تؤكد مقدار الأرباح الإضافية للموظف، فيجب إعادة حساب المنفعة طوال الفترة الماضية بأكملها، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل يوم تقديم شهادة الأرباح.
متى يمكنك استبدال فترة الحساب عند حساب (إعادة حساب) فوائد الإجازة المرضية؟
فتح إغلاق
من الممكن أنه خلال فترة الفاتورة أو في إحدى سنوات فترة الفاتورة كانت الموظفة في إجازة أمومة أو إجازة رعاية طفل. في مثل هذه الحالة، يجوز للموظف استبدال تلك السنوات من فترة الدفع بسنوات تقويمية سابقة أخرى (أو سنة) إذا كان ذلك سيؤدي إلى زيادة في مبلغ المنفعة. للقيام بذلك، يجب على الموظف أن يقدم إلى صاحب العمل.
يمكنك استبدال فترة الفاتورة فقط بتلك السنوات (السنة). مباشرةتسبق وقوع الحدث المؤمن عليه. على سبيل المثال، كانت امرأة في إجازة أمومة أو إجازة لرعاية الطفل في الفترة 2015-2016، ووقع حدث مؤمن عليه جديد في عام 2017. ثم لا يمكن استبدال 2015 و (أو) 2016 إلا بـ 2014 و (أو) 2013. من المستحيل أخذ أي سنوات كانت قبل 2015-2016 (خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 3 أغسطس 2015 رقم 17-1/OOG-1105).
ماذا لو كانت الموظفة في البداية في إجازة أمومة ثم في إجازة أمومة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات في الفترة من 2013 إلى 2016؟ ثم، لحساب الفوائد، يمكنك أن تأخذ 2012 و 2011. ليست هناك حاجة لإعادة حساب المزايا التي تم تخصيصها ودفعها قبل إصدار خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 3 أغسطس 2015 رقم 17-1/OOG-1105. هذه التوضيحات موجودة في رسائل FSS لروسيا بتاريخ 11 نوفمبر 2015 رقم 02-09-14/15-19989 ورقم 02-09-14/15-19937 بتاريخ 9 نوفمبر 2015 رقم 02-09- 14/15-18677.
إذا كان الموظف يعمل سابقًا في منظمة أخرى أو لدى رجل أعمال آخر ولم يتمكن من تقديم شهادة بمبلغ الأرباح في يوم التقدم للحصول على المزايا، فيمكن إعادة حساب الميزة لاحقًا. في هذه الحالة، يقوم صاحب العمل باحتساب المزايا بناءً على المعلومات والمستندات المتوفرة. بعد أن يقوم الموظف بإحضار الشهادة اللازمة، يقوم صاحب العمل بإعادة حساب المنفعة. تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 2.1 من المادة 15 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
ويمكن تطبيق نفس الإجراء إذا قدم الموظف طلبًا لتغيير فترة الدفع بعد استحقاق وسداد مخصصات العجز المؤقت. تعيين الميزة إذا تقدم الموظف بطلب للحصول عليها في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ استعادة القدرة على العمل. يقوم صاحب العمل بتعيين استحقاقات الإجازة المرضية خلال 10 أيام تقويمية من اليوم الذي تقدم فيه الموظف بطلب للحصول عليها وتقديم المستندات اللازمة، ويدفعها في اليوم التالي بعد التنازل عن الاستحقاقات المحددة لدفع الأجور (الجزء 1 من المادة 12، الجزء 1 من المادة 15 من القانون المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
بالنسبة للموظف الذي تقدم بطلب استبدال سنة أو سنتين من فترة الدفع، قم بإعادة حساب الميزة المحددة مسبقًا على أساس الحد الأدنى للأجور. قم بتعديل مبلغ المنفعة خلال 10 أيام تقويمية من استلام الطلب.
إذا قدم الموظف طلبًا قبل تقديم التقارير إلى مكتب الضرائب، فيجب الإشارة إلى مبلغ المنفعة المحسوبة حديثًا في حساب أقساط التأمين. إذا تم بالفعل تقديم التقارير التي تشير إلى مبلغ استحقاقات المستشفى المحسوبة على أساس الحد الأدنى للأجور، فيجب عكس الفرق في مبلغ الاستحقاقات عند حساب أقساط التأمين للفترة التي تتم فيها إعادة الحساب والدفع الإضافي. وتوجد توضيحات مماثلة في كتاب صندوق التأمين الاجتماعي بتاريخ 10 أغسطس 2007 رقم 7430-02-13/07. على الرغم من أن هذه الرسالة مخصصة لإعادة حساب المنفعة المتراكمة بشكل غير صحيح وتتعلق بالقواعد السابقة لحساب فوائد المستشفى، إلا أنه يمكن أيضًا تطبيق المبادئ الموضحة فيها للإبلاغ عن نتائج إعادة الحساب في هذه الحالة.
مثال على إعادة حساب استحقاقات الإجازة المرضية التي تم حسابها سابقا على أساس الحد الأدنى للأجور. خلال فترة الفاتورة، كانت الموظفة في إجازة أمومة ورعاية الطفل. يتم تقديم طلب استبدال سنتين من فترة الحساب بالسنوات السابقة بعد استحقاق وسداد مستحقات الإجازة المرضية
من 1 يناير 2017 إلى 13 سبتمبر 2018 ضمناً، سكرتير المنظمة إي.في. كانت إيفانوفا في إجازة أمومة ورعاية الطفل. عادت إلى العمل في 14 سبتمبر 2018.
في يوليو 2019، مرضت إيفانوفا لمدة خمسة أيام تقويمية. فترة الحساب لحساب استحقاقات الإجازة المرضية هي 2017-2018. أرباح إيفانوفا الفعلية:
- لعام 2017 – 0 فرك.
- 2018 – 67000 فرك.
في يوليو 2019، جلبت إيفانوفا إجازة مرضية. ولم تقدم على الفور طلبًا لتغيير فترة الفاتورة. وبما أن متوسط الدخل الشهري للموظف في فترة الفاتورة تبين أنه أقل من الحد الأدنى للأجور، قام المحاسب بحساب متوسط الدخل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور في تاريخ فتح الإجازة المرضية. متوسط دخل إيفانوفا اليومي: 11280 روبل. × 24 شهراً : 730 يومًا = 370.85 فرك.
تمتد خبرة التأمين لدى إيفانوفا إلى أكثر من ثماني سنوات، لذا يحق لها الحصول على مزايا بنسبة 100 بالمائة من متوسط الدخل. كان المبلغ الإجمالي لاستحقاقات الإجازة المرضية: 370.85 روبل. × 100% × 5 أيام. = 1854.25 فرك.
في سبتمبر 2019، قدمت إيفانوفا طلبًا إلى قسم المحاسبة لاستبدال فترة الفاتورة بعام 2016 و2015، حيث تم أخذ أرباحها في الاعتبار عند حساب استحقاقات الإجازة المرضية. وبناء على هذا البيان، قام المحاسب بإعادة حساب المزايا على أساس الأرباح الفعلية للموظف في عامي 2016 و 2015. أرباح إيفانوفا الفعلية:
- لعام 2015 – 240.000 روبل؛
- 2016 – 300000 روبل.
لم تتجاوز الأرباح الفعلية للموظف في فترة الفاتورة الحدود. متوسط الدخل اليومي:
(240.000 فرك. + 300.000 فرك.) : 730 يومًا. = 739.73 فرك/يوم.
كان مبلغ الفائدة: 739.73 روبل / يوم. × 100% × 5 أيام. = 3698.65 فرك.
وهذا المبلغ أكبر من مبلغ الإعانة المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور. في يوم دفع الراتب، 5 أكتوبر 2019، دفع المحاسب لإيفانوفا المبلغ المفقود من المزايا بمبلغ 2138.80 روبل. (3,698.65 روبل روسي - 1,559.85 روبل روسي).
6 . متوسط الدخل اليومييتم تحديد استحقاقات الإجازة المرضية للعجز المؤقت عن طريق تقسيم مبلغ الأرباح المتراكمة في فترة الفاتورة دائمًا على 730.
ملحوظة: . فترة حساب أي فوائد (الأمومة، الإجازة المرضية، رعاية الطفل حتى 1.5 سنة) هي سنتان تقويميتان. كم يوما في الفترة يجب أن أستغرق؟ 730 أو 731 أو 732 يومًا؟
عند حساب الإجازة المرضية لدفع مخصصات العجز المؤقت، يجب أن تكون هناك دائمًا نقطتان للبدء:
- ستكون فترة الفوترة دائمًا عامين تقويميين كاملين.
- سيتم دائمًا تقسيم الأرباح في فترة الفاتورة على 730. 730 هو معامل رقمي مجرد لا يمكن تغييره.
احتساب فترة أي إجازة مرضية- دائمًا ما تكون سنتان كاملتان، أو 730 يومًا وفقًا للجزء 3 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. لا يتم استبعاد أي أيام. ولا يهم السنوات التي تقع ضمن فترة الحساب.
7 مبلغ الإعانة المرضية.
هل تخضع استحقاقات الإجازة المرضية لضريبة الدخل الشخصي؟
حجب ضريبة الدخل الشخصي من كامل مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية. يتم خصم الضريبة بغض النظر عن حدث التأمين (مرض الموظف نفسه، رعاية طفل مريض، وما إلى ذلك) الذي يتم فيه تخصيص المنفعة. يتم تطبيق ضريبة الدخل الشخصي أيضًا على المزايا المخصصة فيما يتعلق بحادث في العمل أو مرض مهني. تتبع هذه الاستنتاجات الفقرة 1 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي وتم تأكيدها برسالة من وزارة المالية الروسية بتاريخ 29 أبريل 2013 رقم 03-04-05/14992.
يبقى إجراء ثلاث عمليات حسابية بسيطة لحساب مبلغ المنفعة ومبلغ ضريبة الدخل الشخصي والمبلغ الواجب دفعه. لا تهمة التأمين! في أي ترتيب لإجراء الحسابات، انظر الرسم البياني أدناه.
مبلغ المنفعة
متوسط الدخل اليومي
عدد الأيام المرضية
ضريبة الدخل الشخصي 13%
الحد الأدنى لحجم فوائد العجز في المستشفى
غالبًا ما ينشأ موقف عندما لا يكون لدى الموظف أرباح في العامين الماضيين أو أن متوسط \u200b\u200bالدخل المحسوب لهذه الفترة، المحسوب لشهر تقويمي كامل، أقل من الحد الأدنى للأجور. وفي هذه الحالة يتم احتساب الإعانة من الحد الأدنى للأجور.
سيكون مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية 1725 روبل 79 كوبيل (156.89 × 11 (الأيام التقويمية للعجز عن العمل)).
الحد الأقصى لحجم فوائد العجز في المستشفى
وعلى هذا النحو، لا يوجد تعريف للحد الأقصى للاستحقاق اليومي أو الشهري في التشريع الحالي. هل هناك إجراء حساب الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن من خلاله حساب الإجازة المرضية والمزايا الأخرى. إليكم كيفية صياغتها في القانون الاتحادي رقم 255-FZ، البند 3.2: "يؤخذ متوسط الدخل، على أساسه يتم حساب استحقاقات العجز المؤقت، في الاعتبار لكل سنة تقويمية بمبلغ لا يتجاوز المبلغ المحدد وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن مساهمات التأمين..." للسنة التقويمية المقابلة لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي."
وبالتالي، فإن المبلغ الذي تحسب منه استحقاقات العجز المؤقت لكل سنة تقويمية لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لأساس حساب أقساط التأمين لتلك السنة.
الحد الأقصى لاستحقاق الإجازة المرضية اليوميةللإعاقة المؤقتة في عام 2015 لا يمكن أن يكون أكثر من 1632 روبل 87 كوبيل:
كان الحد الأقصى لقاعدة حساب أقساط التأمين في عام 2013 هو 568000 روبل، وفي عام 2014 - 624000 روبل.
الحد الأقصى للإجازات المرضية اليومية: 568000 + 624000 = 1192000 / 730 = 1632.87 فرك.
أجاب مكتب صندوق التأمين الاجتماعي على الأسئلة المتعلقة بالأجور المرضية في المواقف غير العادية
- الإجازة المرضية الصادرة أثناء الإجازة
- إجازة مرضية تصدر في يوم عطلة
- تم إصدار شهادتي إجازة مرضية متداخلة
- انتهاك نظام الإجازات المرضية
إجابات على هذه الأسئلة وغيرها المتعلقة بدفع الإجازة المرضية في المواقف غير القياسية، نشرت على الموقعفرع أرخانجيلسك لصندوق التأمين الاجتماعي. ومع ذلك، في رأينا، سيكون أصحاب وثائق التأمين من الكيانات المكونة الأخرى للاتحاد الروسي مهتمين أيضًا بالتعرف على استنتاجات الخبراء الإقليميين.
فيما يلي حاسبة الإجازات المرضية عبر الإنترنت ودراسة الحالة ومبالغ المزايا لعام 2019.
حاسبة الإجازة المرضية عبر الإنترنت
الآلة الحاسبة تحسب الإجازة المرضية في 3 خطوات:
- إدخال البيانات من شهادة العجز عن العمل (الإجازة المرضية).
- أدخل بيانات أرباحك للسنتين الماضيتين (المطلوبة لحساب متوسط أرباحك اليومية).
- ونتيجة لذلك، سوف تحصل على جدول نهائي لحساب مقدار الإجازة المرضية، مع مراعاة السجل التأميني للموظف.
ستساعدك حاسبة الإجازة المرضية المجانية عبر الإنترنت من الخدمة على حساب استحقاقات العجز المؤقت بسرعة وفقًا لجميع القواعد. عند حساب الفوائد، يتم أخذ جميع القيود الهامة في الاعتبار. على سبيل المثال، إذا كان متوسط الدخل اليومي أقل من تلك المحسوبة وفقًا للحد الأدنى للأجور، فعند حساب الإجازة المرضية، يتم أخذ متوسط الأرباح المحسوبة وفقًا للحد الأدنى للأجور.
ملحوظة: تحتوي الآلة الحاسبة أيضًا على نصائح مع روابط لمقالات الوثائق التنظيمية.
حساب المرض بعيدًا على الموقع الإلكتروني للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي
حساب ودفع الإجازة المرضية في عام 2019
يمكنك إلقاء نظرة على هذا المثال، الذي يوضح بشكل جيد إجراء حساب الفوائد. تحقق من حساباتنا على حاسبة استحقاقات الإجازة المرضية عبر الإنترنت (المذكورة أعلاه).
ملاحظة: استحقاقات المرض والطفل. أخطاء في عام 2016 وأشياء جديدة في عام 2017،
في برنامج:
- مراجعة الأخطاء الشائعة في حساب الفوائد في عام 2016؛
- فهرسة المزايا والحد الأقصى لمتوسط الدخل في عام 2016؛
– ما الذي يجب التحقق منه عند حساب المزايا للعاملين بدوام جزئي والأجانب والاستفادة من الحد الأدنى للأجور؛
- هل سيؤثر تحويل الاشتراكات إلى دائرة الضرائب الفيدرالية على عودة المزايا من صندوق التأمين الاجتماعي؛
– الجديد في حساب الفوائد في عام 2017 ؛
– توصيات لأولئك الذين يحسبون الفوائد في إطار المشروع التجريبي؛
- عمليات التفتيش المشتركة الموقعية لدائرة الضرائب الفيدرالية وصندوق التأمين الاجتماعي بشأن دفع المزايا في عام 2017 ؛
- إجابات على الأسئلة.
مثال على حساب الإجازة المرضية
كان إيفانوف إيفان إيفانوفيتش معاقًا ومريضًا بسبب المرض في الفترة من 19 يناير إلى 31 يناير 2015. وكانت تجربة تأمين إيفانوف 6 سنوات. فترة الحساب لحساب المزايا هي 2013 و 2014.
نحدد أرباح إيفانوف آي. في هذين العامين.
في عام 2013، بلغت أرباح الموظف 350 ألف روبل، في عام 2014 - 400000 روبل. الأرباح في فترة الفاتورة لمدة عامين هي 750.000 روبل (350.000 + 400.000).
نجد متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي للموظف: 1027 روبل 39 كوبيل (750.000/730).
نحدد متوسط مبلغ المنفعة اليومية مع الأخذ بعين الاعتبار خبرة إيفانوف التأمينية (80%): 821 روبل 91 كوبيل (1027.39 / 100 × 80).
نحن نحسب مقدار الفوائد التي سيتم دفعها. سيحصل إيفان إيفانوف على 10684 روبل 83 كوبيل (821.91 × 13 (أيام العجز التقويمية عن العمل)).
حساب الإجازة المرضية عند العمل بدوام جزئي بدوام جزئي
عند حساب المزايا، يجب تقسيم متوسط الراتب من الحد الأدنى للأجور إلى النصف إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي. وإذا حسبت الشركة الاستفادة من الأرباح الفعلية فلا يشترط تخفيضها.
بالنسبة للموظفين بدوام جزئي، يجب حساب استحقاقات العجز بنفس الطريقة التي يتم بها حساب أي شخص آخر. يجب تقسيم الراتب لمدة عامين على 730. ويجب ضرب متوسط الدخل اليومي الناتج بعدد الأيام المرضية والنسبة المئوية حسب مدة الخدمة (القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006). لكن بعض الصناديق الإقليمية تتطلب تقسيم متوسط الدخل اليومي، المحسوب على الدخل الفعلي، إلى النصف. وهذا الرأي خاطئ، وقد أكد ذلك FSS في رسالة التعليق.
يجب تعديل الأرباح فقط عندما يتم حسابها على أساس الحد الأدنى للأجور (5965 روبل في عام 2015، و7500 روبل في عام 2016). على سبيل المثال، تستخدم الشركة الحد الأدنى للأجور لحساب المزايا إذا لم يكن لدى الموظف دخل لمدة عامين سابقين أو كان لديه أقل من ستة أشهر من الخدمة (الجزء 1.1، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). ثم يجب تخفيض الأرباح بما يتناسب مع وقت العمل. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل نصف يوم، فإن الصيغة هي: × 24 شهرًا × 0.5. وإذا حسبت الشركة الاستفادة من الأرباح الفعلية فلا داعي لتخفيضها.
عند حساب فوائد الإجازة المرضية للموظفين بدوام جزئي، هناك ميزة أخرى. يجب مقارنة الأرباح الفعلية مع الحد الأدنى للأجور، وخفضها بما يتناسب مع جدول العمل (خطاب من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 أكتوبر 2012 رقم 15-03-14/12-12658). وعند الحساب، عليك أن تأخذ كمية كبيرة. وبخلاف ذلك، قد يتم تقليل الفائدة.
مثال على حساب الإجازة المرضية للعامل بدوام جزئي
يعمل الموظف بمعدل 0.5 منذ يناير من العام الماضي. الراتب بدوام جزئي - 10000 روبل شهريا. بلغت أرباح عام 2014 120 ألف روبل.
حتى عام 2014، لم تعمل الموظفة في أي مكان، وكانت تجربتها الإجمالية سنة واحدة و 11 شهرا. في ديسمبر 2015، كان الموظف مريضا لمدة 10 أيام. متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي الفعلي هو 164.38 روبل. (120.000 روبل روسي: 730) يجب مقارنتها بالأرباح من الحد الأدنى للأجور، مع مراعاة ساعات العمل. أي من 98.05 روبل. (5965 روبل روسي × 24 شهرًا × 0.5: 730). الأرباح الفعلية أعلى (164.38 > 98.05)، فتحسب منها الإجازة المرضية.
يجب أن يحصل الموظف على فوائد بمبلغ 986.28 روبل. (164.38 روبل روسي × 10 أيام × 60٪).
ملحق الإجازة المرضية للعجز المؤقت
إذا قدم الموظف شهادة إجازة مرضية إلى دائرة المحاسبة، وفقاً للقانون، فيجب عليه في هذه الحالة دفع ثمن الإجازة المرضية، ولهذا يتم احتساب عائد الإجازة المرضية لعدم القدرة على العمل. يتم حساب المزايا على ورقة منفصلة ويتم إرفاقها بشهادة الإجازة المرضية للموظف.
يتم إجراء حسابات الإجازات المرضية وفقًا للمخطط القياسي:
- فترة الحساب لحساب المزايا هي سنتان تقويميتان.
- يتم تحديد متوسط الدخل اليومي
- تحديد فترة عدم قدرة الموظف على العمل
- حدد النسبة المئوية للأرباح التي يحق للموظف الحصول عليها
- يتم تحديد مقدار البدل اليومي
- الحد الأقصى لمتوسط الأرباح اليومية، للمقارنة مع القيمة المحسوبة
- وضح أي جزء من الاستحقاق يتم دفعه على حساب صاحب العمل، وأي جزء يتم دفعه على حساب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي
دفع الإجازة المرضية، كم عدد الأيام، الموعد النهائي لصرف مخصصات العجز
ويجب أن يتم تحويل العائدة إلى الموظف خلال 10 أيام تقويمية بعد تقديم شهادة الإجازة المرضية، ويجب أن يتم التحويل في اليوم الأقرب للتاريخ المحدد لدفع الأجر بعد التنازل عن العائدة.
ملحوظة: خطاب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 14 يوليو 2016 رقم 02-09-14/15-02-11878.
كيف يتم دفع الإجازة المرضية - يتم الدفع مقابل التأمين الاجتماعي الإلزامي من خلال قسم المحاسبة لدى صاحب العمل. في الوقت نفسه، تقع مسؤولية صحة الاستحقاق وإنفاق الأموال على عاتق إدارة حامل البوليصة في شخص الرئيس وكبير المحاسبين (البند 10 من اللائحة التنفيذية لصندوق التأمين الاجتماعي، المعتمدة بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12 فبراير 1994 رقم 101). لتعيين ودفع المزايا، يجب على الموظف أن يقدم إلى صاحب العمل شهادة العجز عن العمل (القانون الاتحادي بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). بدوره، وفقًا للجزء 1 من المادة 15 من القانون رقم 255-FZ، يقوم حامل البوليصة بتعيين المزايا ضمن 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم الموظف للمستندات اللازمة. ويجب تحويل الأموال في اليوم الأقرب لتاريخ دفع الأجور بعد دفع الاستحقاقات. على سبيل المثال، إذا تم تقديم شهادة العجز عن العمل إلى صاحب العمل في 20 يوليو، فيجب التنازل عن الاستحقاق قبل 30 يوليو، ونقله في اليوم التالي بعد 30 يوليو، المحدد لدفع الأجور.
لدفع الاستحقاقات، يجب على الموظف تقديم شهادة إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة في مؤسسته في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ انتهاء العجز عن العمل. في حالة انتهاك الموعد النهائي، يتم اتخاذ قرار دفع الاستحقاقات من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي. قائمة الأسباب الصحيحة التي على أساسها سيتخذ الصندوق قرارًا إيجابيًا بشأن دفع المزايا مذكورة في أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 يناير 2007 رقم 74.
القيود المحاسبية (مراسلات الحسابات) حساب استحقاقات العجز المؤقت
| محتويات العمليات | دَين | ائتمان | المبلغ، فرك. | الوثيقة الأولية |
|---|---|---|---|---|
| استحقاقات العجز المؤقت المستحقة على نفقة المنظمة (721.71 × 2) | 20 | 70 | 1443,42 | |
| يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت على حساب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (18 042,75 - 1443,42) | 69-1 | 70 | 16599,33 | شهادة عدم القدرة على العمل، كشف المرتبات |
| تم حجب ضريبة الدخل الشخصي ((18,042.75 - 400) × 13%) | 70 | 68 | 2294 | بطاقة ضريبية |
| استحقاقات العجز المؤقت المدفوعة مطروحا منها ضريبة الدخل الشخصي المحتجزة (18 042,75 - 2294) | 70 | 50 | 15748,75 | كشف رواتب |
خصم ضريبي قياسي بمبلغ 400 روبل. يتم تقديمه فيما يتعلق بمبلغ الدخل الذي حصل عليه الموظف في شهر يناير، أي مع مراعاة الأجور.
أخطاء في الشهادات المرضية
يتم توفير بيانات عن الأخطاء البسيطة في شهادة الإجازة المرضية عندما يجب دفعها. فيديو يحتوي على إجابات للأسئلة المتعلقة بالإجازة المرضيةفي عام 2019
يظهر الإجراء الخاص بدفع استحقاقات العجز المؤقت والأمومة للموظف الذي لديه عدة وظائف.