Cómo lastimar a tu jefe cuando renuncias. Cómo los empleados despedidos se vengan de sus antiguos empleadores. Litigios y daños menores. Un empleado eliminó información importante en una computadora del trabajo
La cuestión de cómo configurar un jefe para ser despedido es de interés para muchos empleados, a quienes el nuevo líder, y posiblemente el anterior, está sesgado. ¿Cómo deshacerse del jefe?
Maneras efectivas de enmarcar al jefe
Para decidirse a configurar el jefe, debe tener al menos inteligencia e ingenio y, por el contrario, no tener una gota de conciencia y humanidad. Además, debe recordarse que uno no puede prescindir de asociados devotos. Si el jefe no se adapta a un solo empleado, lo más probable es que todos los intentos de molestar sean inútiles. Otra cosa es cuando la mayoría del equipo está insatisfecho con el liderazgo.
Corrección de datos y fuga de información
Es posible molestar a la administración cambiando algunos datos en el proyecto o eliminando por completo archivos importantes. Para hacer esto, necesita obtener contraseñas de una computadora que funcione, posiblemente contraseñas de correo. Esto no es difícil de hacer si te congracias tratando constantemente de ayudar. Otra opción es traer un buen programador al equipo.
Después de que los datos necesarios estén en manos de los luchadores por la justicia, es necesario actuar: inmediatamente antes de que el departamento entregue el proyecto, es necesario corregir algunos datos en la computadora del jefe. Al hacerlo, debe tener cuidado de guardar la copia correcta del documento.
Cuando la alta dirección advierta errores, será posible proporcionarles opción correcta, refiriéndose al hecho de que este proyecto en particular fue transferido al jefe, y él mismo corrigió la información, sin consultar a nadie.
Además de la opción con errores, puede "fusionar" información a los competidores desde la computadora del jefe. Es importante que el jefe esté en algún lugar de la organización en el momento de la transferencia de datos, para que no pueda justificarse.
Demostrar que hay mejores trabajadores
Esta opción también es posible si tienes acceso a la computadora del jefe. En la próxima reunión sobre un determinado proyecto, simplemente debe mostrar de qué son capaces los empleados subordinados.
Para hacer esto, debe proporcionar desarrollos que estarán a un nivel mejor que los datos proporcionados por el jefe. Naturalmente, el método funcionará solo si los trabajadores que están subordinados al jefe son en realidad más razonables que los jefes.
¡Interesante! Si el gerente del proyecto en sí mismo no comprende realmente todos los detalles del trabajo, sino que solo usa la mente de los empleados, puede sustituirlo proporcionando un plan con violaciones graves que se perderá.
Hacer al jefe un alcohólico
Esta opción es adecuada para aquellos que están completamente cansados de los ataques del líder. Necesitamos actuar juntos. Es necesario impedir regularmente que el director venga a lugar de trabajo a tiempo, puede partir desde su lugar de residencia. Mientras llega tarde, corre la voz de que es un borracho. En la oficina, puede colocar o esparcir botellas vacías de alcohol como evidencia de la juerga de ayer, así como esconder recipientes vacíos más profundos en gabinetes y cajones.
En una taza de la que el jefe acaba de beber café o té, se puede verter tranquilamente coñac o cualquier otra bebida alcohólica. Tarde o temprano, los rumores llegarán a las autoridades superiores y durante el control se encontrarán botellas vacías y una taza de café con alcohol.
El secretario, si está en el equipo de eliminación de las autoridades, puede asegurar a los inspectores que fue el jefe quien los obligó a comprar bebidas con alcohol y las bebía directamente en el lugar de trabajo.
¡Hecho! Si, como resultado de tal engaño, el gerente es despedido y posteriormente se revela la falsificación, tiene derecho a demandar a los conspiradores y exigir una indemnización por daños y perjuicios.
Provocación
Al conocer la naturaleza explosiva del jefe de la organización, puede provocarlo con escándalos e insultos. Tal vez no haya necesidad de provocar, de repente tendrá mal humor y todo el mundo se pondrá bajo la distribución? Al mismo tiempo, debe estar alerta y registrar estos insultos en la grabadora. Para el tribunal, las grabaciones de dictáfono no son prueba, pero para CEO si valora la reputación de la empresa, esto será suficiente.
Los directores a menudo se aprovechan de su posición para pedir un trabajo para su protegida, amenazando con despedir al departamento de personal, o simplemente tratando de despedir a algunas categorías de trabajadores para hacer lugar a una esposa o una hermana. En este caso, también puede utilizar una grabadora de voz.
Eliminar a un jefe objetable no es tan fácil, pero es posible con el debido ingenio. Si estropea la vida y no permite que el equipo trabaje en paz, la arbitrariedad debe combatirse con todas las formas honestas y deshonestas.
Un mal jefe es un desastre para toda la empresa. Pero el problema es que esto la simple verdad todos entienden, excepto el mencionado jefe. Por eso, son constantes los conflictos, el acoso, la humillación y otros momentos desagradables durante el trabajo.
Y cualquier persona anhela respeto y aliento en el trabajo, y no solo castigos y malos tratos constantes. Entonces, ¿cómo lidiar con el mal en forma de jefes para no perder su trabajo, sino para que el jefe entienda sus errores? Vamos a averiguar.
1. La forma más fácil es iniciar un rumor.
Los rumores, por regla general, se propagan rápidamente, pero se olvidan por mucho más tiempo. Puede comenzar la disolución de información no verificada con las palabras "Pero Larisa vio desde el departamento de contabilidad ...", para liberarse de la responsabilidad de la confiabilidad.
Encontrar la fuente de un rumor siempre es difícil, pero la reputación y, lo que es más importante, la autoridad del jefe se verán bastante dañadas. Pero no interfiera en voz alta con uno de los empleados.
2. El método, probado por el tiempo y el sistema "soviético" - cartas anónimas
Si no le gusta la actitud del jefe hacia usted y otros subordinados, haga cambios en su relación con sus seres queridos. Averiguar los contactos de sus seres queridos no es un problema, y luego puede escribir notas sin dirección sobre sus amantes o amantes, comportamiento extraño y una cuenta bancaria desconocida.
El riesgo de este método es que la confidencialidad puede no permanecer siempre así, a veces la verdad sale a la luz, entonces no se puede evitar el despido.
3. Los documentos son el corazón de toda organización
Un poco de confusión con ellos, y el director ya no es un director, sino un bufón con derechos limitados. Una persona con grandes poderes se convierte en un simple oficinista con la ayuda de unas tijeras o una trituradora de papel.
Nuevamente, la precaución es importante en tal caso: nadie debe encontrar evidencia y las consecuencias de la operación.
4. ¿Tiene acceso a información pública de carácter masivo sobre su jefe?
La retribución por la humillación de los subordinados puede llegar de repente, las autoridades siempre deben recordar esto.
5. La siguiente forma es sustituir al jefe "amado"
¿Es bueno en su trabajo o simplemente le gusta gritarle a los demás? Los superiores inmediatos de su jefe por casualidad deberían estar interesados en este tema. Hazlo simple. Accidentalmente comete un error en la oficina y abre tu alma a personas importantes.
Pero incluso aquí es mejor usar algo de anonimato. Por ejemplo, dejar informes con información incorrecta en un lugar destacado para que caigan en las manos adecuadas.
6. La pequeña mezquindad también es una buena opción para la relajación psicológica.
Siéntase libre de confundir el azúcar y la sal, use muebles defectuosos y otros trucos del juego de culto Cómo molestar a su vecino. Las cosas sucias no pondrán al jefe en su lugar, pero le traerán muchos inconvenientes y una gran incomodidad.
7. Iniciar un motín
Pero sin manifestaciones, pancartas, oficina “Lenins” y demás parafernalia. La rebelión no debe ir más allá de sus deberes. ¿Necesitas preparar documentos? Está bien, pero el jefe tendrá que esperar hasta las 00:00 del último día de entrega.
¿El jefe quiere hacer una reunión? Qué problemas: el silencio absoluto será una gran compañía para él. Una revolución tan pequeña mostrará el descontento de las masas, pero técnicamente será imposible "cavar en" los subordinados: cumplen sus funciones y no violan las reglas.
8. ¿El jefe ofende?
¿Y qué dice el Código del Trabajo al respecto? Si lo estudia bien y obtiene algunos consejos legales, puede exigirle muchas cosas al jefe a través de los tribunales. Humillación, acoso, sexismo: ¿qué jefe no sufre tales deficiencias?
Pero la retribución puede ser no solo psicológica, sino también bastante material. Es cierto que después de una demanda de este tipo, ni siquiera se debe pensar en las buenas relaciones con las autoridades.
9. Al jefe no le gusta el liderazgo claro en el equipo.
No reconoce otra autoridad que la suya propia. Es por eso que es necesario convertirse en un líder y, si es posible, ascender en la carrera profesional más alto que el que está tratando de administrarlo. De tal golpe, el jefe definitivamente no se recupera.
10. La forma más efectiva de vengarse de su jefe es renunciar.
Dejar este lugar de trabajo con todos los honores, con la cabeza erguida con orgullo, un discurso ardiente e ir a trabajar ... ¡para los competidores! Cualquier jefe teme ese giro, porque un empleado inteligente y trabajador que tiene información importante siempre vale la pena. Darlo al enemigo es firmar tu propia sentencia de muerte.
En cada método, es importante pensar en las consecuencias, para calcular cuál será la reacción del jefe y sus acciones correspondientes. No tengas miedo de defender tus derechos y defender tu punto de vista.
¡Cree en el karma universal, y cuando persista, toma la restauración de la justicia en tus propias manos!
Elena Bukreeva
Empleador principiante, empleado a largo plazo.
¡Chicas encantadoras que están a punto de ser despedidas o han sido despedidas recientemente! Te diré cómo sobrevivir después de ser despedido e intentaré vengarme de tu antiguo empleador.
No te emborraches y llámalo
Los psicólogos dicen que separarse de un ser querido y perder el trabajo causan aproximadamente la misma fuerza. Y colocaron estas causas de choques en el ranking de tensiones en segundo y tercer lugar, respectivamente. Bueno, ¿cómo no vas a emborracharte?
Por supuesto que puedes beber. Y llorar. No prohibido. Solo que ahora no se recomienda llamar a su ex, ni un hombre ni un empleador, en este estado.
Él es, por supuesto, una cabra. Sin duda eres el sueño de todos. Y, por supuesto, se arrepentirá. ¡Pero! Intentemos transmitir esta información de otras formas disponibles. Decidimos emborracharnos: primero entregue su teléfono a un celular del banco.
Y además. El alcohol quita la fuerza y la capacidad de pensar, ¡y todavía las necesitamos mucho!
La venganza es un plato caliente.
No creas la afirmación de que la venganza es un plato que se sirve frío. ¡En su accidente, no hay tiempo para refrescarse!
La ley ha previsto sólo un mes para decidir si se quiere o no entrar en pie de guerra. ¡Así que o ahora, o déjalo vivir!
¿Por qué me está haciendo esto?
No debes golpearte la cabeza contra la pared, preguntándole al Universo: “¿Por qué me está haciendo esto a mí?”. ¡Pero es necesario lidiar con el motivo de la ruptura! Este hombre puede decir que se desenamoró, se cansó, se enamoró de otro, eres demasiado bueno para mí. El empleador está limitado por la elección de las razones establecidas en el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Y les diré que las manos de este tipo no solo están atadas por una lista cerrada de motivos de despido: ¡sus manos están sujetas al radiador con esposas de hierro! Si en este artículo no encontraste una redacción que repita palabra por palabra los motivos del despido, ¡tu ex pagará todo al completo!
Cómo ocurrió todo
“Soy todo para él: siempre una manicura, vestidos, trabajar a tiempo, del trabajo -cuando dicen, subbotniks, domingos, trabajo en casa”-, deje estos recuerdos para las memorias. Tenemos que recordar lo que realmente importa. ¿Cómo ocurrió todo? Recordemos juntos.
El despido se dicta por orden. ¿Había una orden? ¿Lo has visto? El empleado (es decir, usted) debe estar familiarizado con la orden bajo la firma. ¿Fue? ¿Firmaste? El día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a entregar al trabajador libro de trabajo y hacer el cálculo final. ¿Qué pasa con el libro? ¿Emitido? ¿Y dinero? ¿Tiene? ¿Completamente?
Si todo esto fue así y la razón por la que rompió contigo está en la lista del Artículo 81, lo más probable es que tu ex sea invulnerable. Aunque…
Que demuestre lo valiente que es en una lucha justa
Si tu ex rompió contigo en contra de las reglas, es decir, te despidió con base no prevista en el artículo 81 del Código del Trabajo, o violó el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo, quéjalo con un amigo fuerte.
Mejores amigas de niñas despedidas injustamente:
- Inspección Federal del Trabajo;
- la oficina del fiscal;
¡Encuentra las direcciones de estos amigos fuertes en Internet, ve a ellos y quéjate! La inspección del trabajo y la oficina del fiscal están obligadas a iniciar una auditoría sobre su queja, el tribunal sobre su reclamo, para considerar un conflicto laboral. Diríjase a todos al mismo tiempo. Así que más bien. No te costará nada. El empleado está exento por ley del pago del impuesto estatal. ¡Pero tu ex en esta pelea definitivamente no será bueno!
Puedes ponerlo nervioso de todos modos
Los empleadores tienen miedo de las inspecciones de la inspección del trabajo y la oficina del fiscal no menos que el impuesto. Contratan trabajadores a su antojo, despiden a su antojo. mejores amigos las chicas despedidas estarán donde deambular. Por lo tanto, si su ex en este caso particular hizo todo bien, pero no está menos ofendido por esto, actúe de acuerdo con el esquema ya propuesto: ¡quéjese con todos!
Todavía puedes devolverlo, incluso si ya tiene a alguien.
Si tu ex te resulta muy atractivo o nada atractivo, pero quieres devolverlo a toda costa, está en tu derecho. Tanto moral como consagrado en la ley. El tribunal o la inspección del trabajo pueden, previa solicitud, reintegrarle en el trabajo en caso de despido ilegal. Un empleado aceptado en su lugar será despedido en este escenario.
Por cierto, habiendo satisfecho su orgullo, habiendo devuelto a su ex, ¡puede enviarlo inmediatamente al infierno! Simplemente escriba una carta de renuncia por su propia voluntad.
Al irse, ¡no olvide cerrar la puerta con fuerza para usted y para todos aquellos a quienes su ex definitivamente dejará ahora!
¿Quién se quedará con tu dinero?
Las emociones son las emociones, y nadie ha cancelado las relaciones mercantiles-dinero. Al partir, debes tomar todo lo que es tuyo por derecho. Cuando te vas, tu empleador debe pagarte salarios por todas las horas trabajadas y compensación por vacaciones no utilizadas. En algunos casos, también se paga indemnización por despido.
Además, de conformidad con el artículo 394 del Código del Trabajo, si el despido es reconocido por el tribunal como ilegal, el tiempo de ausencia del trabajo se considera absentismo forzoso. Este plazo comienza al día siguiente del despido y finaliza el día de la reincorporación (o el día en que se modifica la redacción del despido). El tribunal toma una decisión sobre la compensación al empleado por el período de ausentismo forzoso en el monto de los ingresos promedio. Es decir, todo el tiempo que le hagas la guerra a tu ex, él te lo tendrá que pagar.
Al mismo tiempo, la cuantía de la indemnización no se ve afectada por recibir de otro empleador prestaciones por desempleo e incapacidad temporal. Por lo tanto, puede trabajar en otro lugar, recibiendo un salario allí. Y después de la decisión judicial, obtenga una compensación por los salarios impagos de su ex. ¡Y nada se restará! Bueno, ¿hay algo por lo que luchar?
Haz que se arrepienta de haberte perdido
Puedes vengarte de tu ex de diferentes maneras. ¡Al menos escribe en la cerca que es una cabra! Pero asegúrate de probar la forma más dulce: haz que se arrepienta de haberte perdido. Desarrollar, asistir a capacitaciones y seminarios web. Leer mucho. Esfuérzate por subir. Sea laborioso y diligente. ¡Sé indispensable en tu trabajo! Y luego, tarde o temprano, escucharás de tu ex: "Qué tonto fui cuando me separé de ti" ... Y tú a él: "Pero me entregué a otro ..." Pero si él permanece en silencio, mirando a ti transformado, entonces tienes razón sobre él en la cerca escribió!
Al tratar de vengarse del jefe, no debe olvidar que en algunas situaciones puede arrepentirse de su propia venganza. A menudo las acciones son irracionales. La venganza se considera un fenómeno bastante insidioso que puede cambiar el vector de dirección en un momento. No debes dar rienda suelta a tus propias emociones tomando una decisión racional para vengarte de tu jefe.
Navegador de métodos
1 manera Daño material.
Hay muchas maneras de vengarse de su jefe. Las 10 formas más sofisticadas incluyen daños a la propiedad. Y no solo puede ser una computadora rota o una silla. Se crea un daño similar con la ayuda de cualquier fraude financiero. En particular, esto es posible si hay un almacén y acceso a él. Puede inventar un desperdicio no autorizado de fondos corporativos o hacer un pedido de capacitación, prometiendo que solo el jefe pagará en efectivo.
3 vías. Recoge suciedad.
Si no sabes cómo molestar a tu jefe, las 10 formas más sofisticadas te ayudarán. Puede acumular suciedad sobre su propio jefe, lo que lo destruirá a los ojos del resto como un profesional en su propio negocio. La documentación recopilada puede remitirse al director de la empresa. Además, puede informarle sobre la insolvencia del jefe y, a su vez, el "castigo" seguramente caerá sobre ese enemigo.
4 maneras. Conviértete en una autoridad.
El jefe nunca reconocerá ninguna otra autoridad además de él mismo. Es en relación con esto que es importante convertirse en un líder y, si es posible, ascender en la carrera profesional más alto que el jefe. De tal golpe, el jefe definitivamente no podrá recuperarse.
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5 vías. Deja el trabajo.
Salir de su lugar de trabajo con todos los honores y marcharse con la frente en alto y feroz hacia los competidores es el giro de los acontecimientos que todo jefe que se precie teme, porque hoy en día es difícil encontrar empleados trabajadores e inteligentes. Esto dañará especialmente al jefe si tiene información importante. Entregar su propio empleado a un competidor del jefe significa firmar una sentencia de muerte para usted.
6 vías. Firme el correo de su jefe para obtener una lista de correo de sexo.
Al suscribir al jefe a varios recursos sexuales, los administradores y el servicio de seguridad no se "regocijarán" por esto. Será insoportable revisar su correo. El jefe mismo lo entenderá. Puede sentirse avergonzado, especialmente si alguien que no sea él tiene acceso al correo.
Interesante: 7 formas de dejar el trabajo fuera de la puerta de la oficina
7 vías. Vístete como el jefe.
Los jefes a menudo piensan en su apariencia por adelantado. Ver a alguien más con el mismo atuendo que él puede avergonzarte. Es poco probable que al jefe le guste.
8 vías. Sorprende con humor.
Puedes darle un regalo a tu jefe con humor. En cada tienda de souvenirs puedes encontrar algo adecuado. Por ejemplo, al darle un golpe ordinario para su cumpleaños, puede hacerle saber que no es una persona tan importante.
9 vías. Publica los detalles de tu jefe en un sitio de citas.
Un aspecto bastante importante de la vida de los chefs es la información personal. Tienen miedo de que alguien sepa más de ellos de lo necesario. Al publicar información personal sobre su jefe en un sitio de citas, debe asegurarse de que estos datos sean precisos.
10 vías. Eliminar datos de su computadora.
Es poco probable que se recuperen los documentos importantes eliminados de la computadora del jefe. A menudo, estos datos se convierten en parte de su vida y, a veces, en todo el negocio.
Si tu jefe es un completo idiota, trata de molestarlo cuando te vayas de la empresa. A su servicio 5 formas dañinas de vengarse del empleador.
Por supuesto, nadie ha cancelado la regla alada de que uno debe irse hermoso.
Siempre he sido partidario de una terminación leve de la cooperación, incluso con jefes desagradables.
Sin embargo, la pregunta está formulada, y ya paso a presentar las cinco formas dañinas.
uno). El método más común es eliminar la base de datos de competidores en el momento del despido.
Suponga que tiene una lista de empresas con las que se celebran contratos en un medio removible.
Fuiste tú quien trabajó con ellos, no el gerente detrás del muro.
Lleve esta información con usted cuando solicite un trabajo en otra empresa.
Molestarás legalmente a tu ex empleador de manera competente, sin descender a la psicosis.
2). Y nuevamente, su computadora personal viene al rescate, quizás combinada con varias otras.
Una vez logueado, borra del disco duro la información más importante que se considere común al resto.
Le aconsejo que formatee toda la partición; parece que el disco duro ha fallado por completo.
De esta forma tan sencilla, molestarás al empleador, quien, muy probablemente, notará la pérdida de información tras tu despido.
Está permitido eliminar archivos individuales, sin los cuales las autoridades tendrán dificultades en el proceso de producción.
3). Si lo despiden sin pago de indemnización, como lo hace la gente sucia y pésima, use los datos de contacto de periódicos acreditados y recursos especializados.
De esta manera, podrá perjudicar al empleador con “bombardeos de información”.
Anunciar correctamente que en tal o cual organización "tiran dinero sobre dinero" en el arreglo final.
Describa en detalle el mecanismo de empleo y despido sin escrúpulos del estado.
4). Con mucho cuidado y lentamente “filtre” la información confidencial de la empresa a sus competidores.
Funcionará si sabes mucho.
Moleste al empleador con la fuga de cerebros y la venta de ideas.
5). Fuera de peligro, intente llenar algo a propósito durante las dos semanas de ejercicio.
Interrumpir una reunión acordada o molestar al empleador con un contrato inicialmente no rentable.
Sin adivinar nada, el jefe “te exprimirá hasta los últimos jugos”, lanzando un “pesado adoquín” en su persecución.
Tratando de molestar al empleador, no olvide que durante el empleo posterior, el servicio de contratación puede solicitar una recomendación llamando a la gerencia en cuestión.